Вход

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 103897
Дата создания 2016
Страниц 38
Источников 15
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 360руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1. Сущность оплаты труда и принципы ее организации. Задачи учета труда и его оплаты 5
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты 8
1.3. Методологические аспекты учета расчетов по оплате труда 10
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПЕРСОНАЛА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «КОЗ» 15
2.1. Организация учета расчетов по оплате труда на предприятии 15
2.2. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы 26
2.3. Направления совершенствования учета оплаты труда в ООО «КОЗ» 29
ЗАКЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Порядок расчета заработной платы ………………………...41
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. типовые операции по учет начисления заработной платы ..42
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Типовые операции по учету удержаний из заработной платы ……………………………………………………………………………………….43
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Отчет о финансовых результатах за 2015 год ……………...44
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Расчетная ведомость …………………………………………46
ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Платежная ведомость ………………………………………..47

Фрагмент работы для ознакомления

Сведения сводной ведомости сопоставляют с записями в Главной книге по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», и так происходит сверка синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда.ООО «КОЗ»- плательщик страховых взносов. В 2015 году отчисления в бюджет были такими: Пенсионный фонд – 22 %;ФСС – 2,9 %;ФФОМС – 5,1 %.К примеру: Карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат и иного рода вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов Бруева Александра Константиновича за апрель 2015 года: База для начисления страховых взносов за месяц составляет 43234,92 руб., Начислено страховых взносов на ОПС – 9511,68 руб., Начислено страховых взносов на ОМС – 2204,99 руб., Начислено страховых взносов в ФСС – 1253,81 руб. Все выше изложенное позволяет сделать вывод. Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе компании по оплате труда, а вместе с тем по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам в ООО«КОЗ осуществляют на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».Для организации учета заработной платы используют соответствующие учетные регистры (специальным образом разграфленные листы бумаги, которые приспособлены для ведения текущих учетных записей).К документам аналитического учета заработной платы относят такие: лицевой счет работника, налоговую карточку по учету доходов и НДФЛ, расчетные и платежные ведомости и пр.Заработную плату на ООО «КОЗ» работникам выдают ежемесячно, также есть аванс в размере 10% от заработной платы начисленной. Осуществляется и ведется с применением первичной документации, удержания из заработной платы проводятся в соответствии с НК РФ.Недостатками организации учета расчетов по оплате труда можно назвать отсутствие некоторой первичной документации: не ведется книга учета депонированной заработной платы, журнал регистрации платежных ведомостей и т.д.2.3. Направления совершенствования учета оплаты трудав ООО «КОЗ»В качестве отличительных черт в учетеоперацийпо заработной плате выступает их исключительный уровень трудоемкости (расчеты должны проводиться по каждому работнику, а их несколько сотен) стандартность исполняемых операций, возможность ведения всей первичной документации, а также абсолютнаябезошибочность вычислительных операций. Таким образом: в качестве основного направления совершенствования учета трудаи заработной платы в ООО «КОЗ» выступает автоматизация данных операций. Компьютерная обработка данных по решению поставленной задачи будет способствовать оптимизации использования рабочего времени и повышению производительности труда бухгалтера, занимающегося расчетами по оплате труда.Для сбора информации по отдельным объектам и регистрации хозяйственных операций в ООО «КОЗ» применяют автоматизированную форму учета с применением программы «1С:Предприятие» Версия 7.7., но при этом она не охватывает все участки учета, в ней нет всех необходимых настроек, в частности, по всей первичной документации. Бухгалтерия ООО «КОЗ»сталкивается с необходимостью ведения учета кадровой информации и учета заработной платы в нескольких несогласованных системах. Так, учет кадровой информации осуществляется в специализированной программе автоматизации кадрового учета «Отдел кадров2012», а расчет заработной платы - в локальной компьютерной программе «Инфосис: зарплата»на основе баз данных Access, которая разработана программистом компании. Такого рода несогласованность учета требует дублирования ввода сведений в несколько систем и приводит к необходимости постоянного проведения корректировки данных, что отражается на скорости исполнения задач сотрудниками кадровой службы и бухгалтером по расчету заработной платы.Для решения задачи объединения систем кадрового учета и расчета заработной в ООО «КОЗ»предлагается осуществить модернизацию информационной системы с переносом всех операций по кадровому и бухгалтерскому учету в уже существующую в компании программу «1С:Предприятие».Данного рода мероприятие будет способствовать:- высвобождению бухгалтеров от выполнения трудоемких операций;- ускорению получения результатов по расчету заработной платы;- повышению качества полученных расчетов;- повышению производительности труда бухгалтеров;- возможности проведения анализа полученной информации.Для ведения бухгалтерского учета должна быть создана сеть автоматизированных рабочих мест, одним из которых явится автоматизированное рабочее место по учету труда и заработной платыв ООО «КОЗ».Взаимосвязь комплекса по учету труда и заработной платы с другими комплексами учета представлена на рисунке3.Рисунок 3. Схема взаимодействия комплекса задач по учету труда и заработной платыв ООО «КОЗ»Информационная система бухгалтерского учета включает в себя учет труда и заработной платы.Основными задачами автоматизация учета труда и заработной платы в ООО «КОЗ»являются:формирование расчетно-платежных ведомостей по заработной плате;накопление бухгалтерских записей, которые отражают хозяйственные операции по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»формирование и печать регистров бухгалтерского учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;формирование всей первичной документации.При решении задачи по учету труда и заработной платы в ООО «КОЗ»будут использоваться следующие справочники:«Сотрудники».«Банки».«Виды начислений (выплат)».«Налоги и отчисления».«Подразделения» (содержит список структурных подразделений, сотрудникам которого начисляют заработную плату).В результате решения задачи по автоматизации учета труда и заработной платы в ООО «КОЗ»будут получены такие выходные документы:Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70.Расчетная ведомость.Платежная ведомость.Расчетные листки.Карточка счета 70.Расходный кассовый ордер.Регистр учета расходов по оплате труда.Анализ счета 70.Оборотно-сальдовая ведомость по счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - список, в котором отражается остаток на начало периода, дебетовый и кредитовый обороты за период и остаток на конец периода.В отчет «Карточка счета» включают все проводки со сведениями по счету 70, помимо этого, показывают остатки на начало и на конец периода, обороты за период и остатки после каждой проводки.Отчет «Анализ счета» содержит обороты счета с другими счетами за запрашиваемый период, а также сальдо на начало и на конец периода.Регистр учета расходов по оплате труда формируют с целью обобщения сведений о составе и размере расходов на оплату труда в понимании статьи 255 НК РФ. В регистр не включают расходы по добровольному страхованию, которые предусмотрены в п.п.16 ст.255 НК РФИнформационная модель по учету труда и заработной платы в ООО «КОЗ»будет иметь вид, который представленна рисунке4.Технологический процесс решения задачи с использованием программного продукта «1С: Бухгалтерия» в ООО «КОЗ»можно разбить на три этапа: подготовительный; начальный; основной.Отчет в налоговую службуРисунок 4. Информационная модель учета труда и заработной платыв ООО «КОЗ»Подготовительный этап включает в себя: ввод реквизитов предприятия, данных о руководстве; выполнение корректировки и заполнение базы данных (добавление счетов, выделение субсчетов, создание справочников, которые не предусмотрены в программе.Схема технологического процесса учета труда и заработной платы в ООО «КОЗ» представлена на рисунке 5. ….. …..Рисунок 5.Схема технологического процесса учета труда и заработной платыв ООО «КОЗ»Учет труда и заработной платы осуществляется на основании таких входных документов, как: приказ о приеме на работу, приказ о предоставлении отпуска работнику, записка-расчет, приказ об увольнении и проч., данные из которых заносятся в базы данных. Вся необходимая информация о сотрудниках, окладах, тарифах содержится в базах данных справочников.Далее сотрудники бухгалтерии осуществляют корректировки и заполнение базы данными текущего периода (добавление счетов, выделение субсчетов, создание справочников, которые не предусмотрены в программе). После чего все сведения автоматическим образом обрабатываются, а на выходе попадает в сводную базу данных программы.В отличие от большого количества других участков учета, когда при проведении документов соответствующие операции одновременно отражаются и в бухгалтерском и в налоговом учете, расходы на оплату труда отражаются в ООО «КОЗ»в налоговом учете с помощью специализированного документа «Расходы на оплату труда», который формируется в конце каждого месяца. При помощи данного документа отражают затраты, которые относятся к расходам на оплату труда при расчете налога на прибыль. Произведенные в течение месяца расходы отражают, как правило, одним общим документом. Данного рода документ можно сформировать автоматическим образом.Можно отметить, что разделение автоматизируемых учетных работ на группы предоставляет возможность выполнения такого рода процедур,как образование и получениерасчетно-платежнойдокументации, а вместе с темобразование и получение сводной документации, включая подготовку сведений смежных участков учета.ЗаключениеУчёт труда и его оплаты всегда был и будет одним из важнейших аспектов бухгалтерского учёта. Заработная плата не только обеспечивает полноценное восстановление затрат работника, но и выступает средством мотивации к труду, отражает социальный статус работника, а также способствует оптимизации размещения трудовых ресурсов. Формы оплаты труда установлены законодательно. При этом существует два варианта заработной платы – повременная и сдельная. Основным нормативным документом, регулирующим отношения в сфере оплаты труда является Трудовой кодекс РФ, также к документам первого уровня регулирования можно отнести ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», «О страховых взносах…», отдельные статьи Налогового и Гражданского кодексов. Не менее важны и документы методологического уровня регулирования – планы счетов и положения по ведению бухгалтерского учета, ПБУ. Документы разъяснительного уровня рассматривают возможные варианты постановки бухгалтерского учёта в организации.На предприятии расходы на оплату труда учитываются на счетах учета затрат 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве», 44 «Расходы на продажу». Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат на предприятии ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».Результаты исследования современного состояния организации учета заработной платы в ООО «КОЗ» показывают, учет организован правильно и ведется в полном соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.В ООО «КОЗ» установлена тарифная система оплаты труда и по окладам, формы оплаты труда: повременно – премиальная и сдельно-премиальная. Заработная плата работников ООО «КОЗ»устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплатыТаким образом, размер заработной платы работников ООО «КОЗ»зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей). Оплата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для каждого месяца. Норма рабочего времени для каждого месяца определяется в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней и устанавливается производственным календарем.Основными недостатками учета были отмечены такие: не ведется книга учета депонированной заработной платы, журнал регистрации платежных ведомостей и т.д.Также в ходе анализа было установлено, что для ведения бухгалтерского учета по отдельным объектам и регистрации хозяйственных операций в организации применяется автоматизированная форма учета с применением программы «1С:Предприятие» Версия 7.7., однако она не охватывает все участки учета, что приводит к излишней трудоемкости учета. В качестве меры по совершенствованию ведения учета было предложено осуществить модернизацию информационной системы с переносом всех операций по кадровому и бухгалтерскому учету в уже существующую на предприятии программу «1С:Предприятие». Это избавит сотрудников бухгалтерии от дублирования ввода информации в несколько систем и необходимости постоянной корректировки данных, и в результате повысит скорость выполнения задач по учету заработной платы.Практическая значимость результатов данной работы заключается в том, что ее замечания и рекомендации могут быть использованы на любом предприятии.Список использованной литературыКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (в ред. от 04.08.2014) // Российская газета. – 1993. – № 237.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (в ред. от 29.12.2014) // СЗ РФ. – 03.08.1998. – № 31. Ст.3824.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (в ред. от 29.12.2014) // СЗ РФ. – 2000. – № 32. Ст. 3340.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. от 31.12.2014) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч.1). Ст. 3.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402–ФЗ (ред. от 04.11.2014) // СЗ РФ. – 2011. – № 50. Ст. 7344.Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебник / В.П. Астахов. – М.: Юрайт, 2015. – 928с.Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: Учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. – 533с.Бурлуцкая, Т.П. Бухгалтерский учет для начинающих / Т.П. Бурлуцкая. – М.: Инфра-Инженерия, 2015. – 208с.Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. – М.: Проспект, 2015. – 424с.Грибов, В.Д. Экономика предприятия: Учебник. Практикум / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. - 6-e изд., перераб. и доп. – М.: КУРС: ИНФРА-М, 2015. – 448с.Касьянова, Г.Ю. Бухгалтерский учет: просто о сложном / Г.Ю. Касьянова. – М.: АБАК, 2016. – 736с.Кондраков, Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету / Н.П. Кондраков. – М.: Проспект, 2016. – 608с.Самохвалова, Ю.Н. Бухгалтерский учёт. Практикум. – М: Форум, Инфра-М, 2015. – 232с.Сапожников, Н.Г. Бухгалтерский учет: Учебник / Н.Г. Сапожников. – М.: КноРус, 2016. – 464с.Хахонова, Н.А. Бухгалтерское дело: Учебное пособие / Н.А. Хахонова. – М.: КноРус, 2014. – 570с.Приложения

Список литературы [ всего 15]

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (в ред. от 04.08.2014) // Российская газета. – 1993. – № 237.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (в ред. от 29.12.2014) // СЗ РФ. – 03.08.1998. – № 31. Ст.3824.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (в ред. от 29.12.2014) // СЗ РФ. – 2000. – № 32. Ст. 3340.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. от 31.12.2014) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч.1). Ст. 3.
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402–ФЗ (ред. от 04.11.2014) // СЗ РФ. – 2011. – № 50. Ст. 7344.
6. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебник / В.П. Астахов. – М.: Юрайт, 2015. – 928с.
7. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: Учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. – 533с.
8. Бурлуцкая, Т.П. Бухгалтерский учет для начинающих / Т.П. Бурлуцкая. – М.: Инфра-Инженерия, 2015. – 208с.
9. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. – М.: Проспект, 2015. – 424с.
10. Грибов, В.Д. Экономика предприятия: Учебник. Практикум / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. - 6-e изд., перераб. и доп. – М.: КУРС: ИНФРА-М, 2015. – 448с.
11. Касьянова, Г.Ю. Бухгалтерский учет: просто о сложном / Г.Ю. Касьянова. – М.: АБАК, 2016. – 736с.
12. Кондраков, Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету / Н.П. Кондраков. – М.: Проспект, 2016. – 608с.
13. Самохвалова, Ю.Н. Бухгалтерский учёт. Практикум. – М: Форум, Инфра-М, 2015. – 232с.
14. Сапожников, Н.Г. Бухгалтерский учет: Учебник / Н.Г. Сапожников. – М.: КноРус, 2016. – 464с.
15. Хахонова, Н.А. Бухгалтерское дело: Учебное пособие / Н.А. Хахонова. – М.: КноРус, 2014. – 570с.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00496
© Рефератбанк, 2002 - 2024