Правовое регулирование труда лиц до 18 лет

Введение 2
Глава 1. Несовершеннолетние как субъекты трудовых правоотношений 6
1.1 Государственная политика в отношении несовершеннолетних работников, их правовой статус по законодательству 6
1.2 Ограничения и запреты трудовой деятельности несовершеннолетних работников 17
Глава 2. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетним работником 31
2.1 Особенности заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником 31
2.2 Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников 47
Заключение 57
Список литературы 60

В отношении несовершеннолетних установлены особенности и при регулировании времени отдыха.Право на отдых является конституционно-правовым правом, провозглашенным ст. 37 Конституции РФ.Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха является временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, т.е. по своей природе время отдыха является внерабочим временем. Данное время работник вправе использовать по своему усмотрению, а применительно к несовершеннолетним время отдыха должно быть использовано на получение образование, социально-культурному развитию и в иных целях.Анализ ст. 107 ТК РФ позволяет выделить две группы времени отдыха:- кратковременный отдых, - длительный отдых - ежегодный отпуск.Вместе с тем, дополнительные гарантии и льготы в отношении несовершеннолетних действуют только при предоставлении ежегодного отпуска.Ежегодный отпуск представляет собой длительный непрерывный период, в течение которого работник не выполняет возложенные на него трудовым договором функции, но с сохранением того места работы, на которое он трудоустроен, и с сохранением среднего заработка. Такой ежегодный отпуск предоставляется ежегодно. На международном уровне общие вопросы предоставления ежегодного отпуска несовершеннолетним лицам регламентирован соответствующей Конвенцией № 52 МОТ "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков".Согласно данной конвенции ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику, осуществляющими непрерывно свои трудовые функции в течение года. Продолжительность такого отпуска в таком случае должна быть не менее шести дней.Однако для лиц, не достигших возраста шестнадцати лет, при выполнении ими непрерывной трудовой деятельности более года, минимальная продолжительность предоставляемого отпуска должна составлять не менее двенадцати рабочих дней. Законодательство РФ устанавливает более мягкие условия для предоставления ежегодного отпуска. По общему правилу, ежегодный отпуск, составляющий 28 календарных дней, может быть предоставлен по истечении шести месяцев непрерывной работы.Однако для несовершеннолетних лиц установлены иные правила, которые были определены с учетом физиологических данной категории особенной лиц. Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительностью и составляет 31 календарный день, которые должны быть ему предоставлены в удобное для данной категории работников время. Это правило закреплено в ст. 267 ТК РФ.Иными словами, в отношении лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, возможность предоставления ежегодного отпуска не поставлена в зависимость от периода непрерывной работы. На основании соответствующего заявления ежегодный отпуск может быть предоставлен и доистечение шести месяцев непрерывной работы.В данном случае авторы отмечают, что несовершеннолетним работникам данный отпуск предоставляется авансом, при этом согласия работодателя на получение несовершеннолетним работником ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы авансом не требуется.Более того, несовершеннолетним работникам запрещается не предоставление ежегодного отпуска в текущем рабочем году, т.е. данная категория работников в обязательном порядке должна пользоваться отпуском ежегодно. Вместе с тем, действующим законодательством не установлены механизмы воздействия работодателя на несовершеннолетнего работника в случае, если им не составлено заявление о предоставлении такого отпуска в текущем рабочем году. Представляется, что это могут быть даже устные беседы, поскольку в противном случае соответствующий работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Вместе тем, наиболее правильным представляется, чтобы работодатель уведомил несовершеннолетнего работника именно в письменной форме о необходимости подачи заявления о предоставлении ежегодного отпуска, поскольку только таким образом работодатель сможет подтвердить, что соответствующий несовершеннолетний работник был им надлежащим образом уведомлен. ТК РФ в ст. 126 закрепляет императивное правило, согласно которому ежегодный отпуск, предоставляемый лицу, не достигшему возраста восемнадцати лет, не может быть заменен денежной компенсацией. Исключение составляют только денежные компенсации, выплачиваемые при увольнении несовершеннолетнего за неиспользованный отпуск.С данной точки зрения достаточно интересно апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2012 по делу N 11-26934/2012, в рамках которого установлено, что правило ч. 3 ст. 126 ТК РФ применимо в случаях, когда отпуск может быть предоставлен в натуре.При этом если несовершеннолетний работник восстановлен на работе в прежней должности, и трудовые отношения сторон продолжаются, то такой несовершеннолетний работник имеет право на получение ежегодного отпуска, поэтому вывод суда первой инстанции о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск является ошибочным, поскольку в силу норм ТК РФ замена ежегодного отпуска, денежной компенсацией не допускается.Также одной из гарантий, действующей в отношении несовершеннолетних при предоставлении отпуска, является запрет на отзыв таких работников из отпуска, что прямо предусмотрено ст. 125 ТК РФ. Данная норма является императивной, она не может быть изменена соглашением сторон, в том числе, не допускается отзывать несовершеннолетних работников их отпуска даже в случае наличия их согласия на это.Вместе с тем, представляется вполне обоснованным, что в отношении лиц, достигших возраста шестнадцати лет, данное требование не должно носить императивного характера, поскольку в силу своих физических характеристик данные лица могут выполнять работу большей продолжительностью, нежели предусмотрено трудовым законодательством.Таким образом, представляется верным включение в ст. 125 ТК РФ положения, допускающего право работодателя на отзыв несовершеннолетнего работника, достигшего возраста шестнадцати лет, из отпуска исключительно при условии получения его письменного согласия. Проведенный анализ рабочего времени и времени отдыха, устанавливаемых в отношении несовершеннолетних, позволяет вывести установить особенности:В рамках проведенного исследования автор работы приходит к выводу, что термин «сокращенное рабочее время» в отношении к рабочему времени лиц, не достигших возраста 18 лет, не в полной мере соответствует сущности данного термина, поскольку отсутствует такой признак оплаты как за нормальное рабочее время. Фактически, рабочее время несет в себе одновременно черты как сокращенного рабочего времени, так и неполного рабочего времени. Соответственно, представляется целесообразным выделить нормы, регулирующее рабочее время работников в возрасте до восемнадцати лет, из ст. 92 ТК РФ в отдельную статью трудового законодательства. Общий анализ дополнительных гарантий, предусмотренных в отношении несовершеннолетних работников и применяемых при назначении им рабочего времени и времени отдых, показывает, что такие гарантии направлены на предоставление несовершеннолетнему работника возможности получения образования, защиты от чрезмерных нагрузок и переутомлений.Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, конкретный размер которой дифференцирован в зависимости от возраста, которого достиг несовершеннолетний,Несовершеннолетним работникам может быть предоставлен ежегодный отпуск до истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя, такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией, и работник не может быть из него отозван даже при наличии его согласия.Несовершеннолетним работникам запрещается не предоставление ежегодного отпуска в текущем рабочем году, т.е. данная категория работников в обязательном порядке должна пользоваться отпуском ежегодно, т.е. запрещено производить замену денежными компенсациями неиспользованного несовершеннолетним лицом отпуска. Вместе с тем, действующим законодательством не установлены механизмы воздействия работодателя на несовершеннолетнего работника в случае, если им не составлено заявление о предоставлении такого отпуска в текущем рабочем году. Также запрещается отзывать несовершеннолетнего работника из ежегодного отпуска даже при наличии его согласия.На законодательном уровне при установлении рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работник законодателем предусмотрен достаточно большой объем льгот. По своему существу они все являются оправданными, объяснимыми и преследующими цель защитить интересы несовершеннолетнего работника. Однако данные гарантии не отвечают интересам работодателя, накладывая на них дополнительные обременения, в связи с чем, они могут неохотно идти на официальное оформление трудовых отношений с несовершеннолетними.В связи собозначенным, автор работы представляется целесообразным, включить в трудовое законодательство правовые нормы, которые бы стимулировали работодателей к вступлению в трудовые отношения с несовершеннолетними.ЗаключениеПроведенный анализ правового регулирования труда несовершеннолетних позволяет сделать следующие выводы:В рамках исследования автор приходит к выводу, что особенностью правового статуса несовершеннолетнего работника в отличие от правового статуса лица, достигшего возраста восемнадцати лет, является то, что трудовое право несовершеннолетнего работника и его дееспособность, являющаяся непосредственным элементом правового статуса, не образуют нераздельного единства. Диссертант полагает, что положение о единстве трудовой правоспособности и трудовой дееспособности являются справедливымив отношении лиц, уже достигших возраста восемнадцати лет. Однако для несовершеннолетних данный факт не всегда находит свое подтверждение, поскольку возникновение и развитие этих правовых категорий протекает различным образом. Дело в том, что полная трудовая правосубъектность возникает у гражданина РФ с 16 лет, но до этого возраста она носит ограниченно-разрешительный характер применительно к указанным в законе случаям. С теоретической точки зрения представляется достаточно важным в целях совершенствования трудового законодательства включить в общую часть трудового кодекса РФ легальные определения следующих понятий «трудовой правосубъектности», «трудовой правоспособности», «трудовой дееспособности», установив, что трудовая правоспособность и трудовая дееспособность, являются составными элементами трудовой правосубъектности, и наступают одновременно.Анализ трудового законодательства показывает, что особенности возникновения и изменения трудовых отношений с несовершеннолетним, обусловлены двумя факторами (интеллектуально-волевой природой таких лиц и непосредственно физическим развитием его организма). Вместе с тем, неспособность не достигшего 16 лет лица в полной степени осознавать значение своих действий и руководить ими, не позволяет ему самостоятельно вступать в трудовые правоотношения, приобретать трудовые права и обязанности без согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Вместе с тем, отставание физического развития несовершеннолетних лиц от уровня взрослого человека, является причинойустановление запрета на законодательном уровне на привлечение работников, не достигших 18 лет к целому ряду работ.Указанные обстоятельства обуславливают и специфику изменения трудовых правоотношений с несовершеннолетним. Несоблюдение существенных условий трудового договора серьезно затрагивает права несовершеннолетнего работника, который в силу недостаточного интеллектуально-волевого развития не в состоянии их эффективно защищать. Между тем, законодатель в ст. 72-75 ТК РФ, предусматривая необходимость согласия самого работника на изменение тех или иных условий договора, не связывает это изменение с согласием одного из родителей (опекуна, попечителя) несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства, что снижает гарантии соблюдения прав и законных интересов несовершеннолетнего работника. Соответственно, несовершеннолетние в возрасте до 16 лет не могут самостоятельно, без согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства вступать в трудовые правоотношения, следует сделать вывод, что для изменения трудового договора с ними в порядке ст. 72-75 ТК РФ также необходимо предусмотреть получение согласия не только самого несовершеннолетнего, но и указанных выше лиц, причем это согласие должно быть выражено в письменной форме.Законодательство о труде несовершеннолетних не содержитприсущих только ему особенностей порядка прекращения трудового договора с данной категорией лиц по сравнению с лицами, достигшими 18 лет, если расторжение трудового договора имеет место быть в случае, если расторжение договор происходит по инициативе несовершеннолетнего работника либо по соглашению несовершеннолетнего работника и его непосредственного работодателя. В силу того, что несовершеннолетние лица определенно являются юридически неграмотными лицами, представляется, что такое упущение создает условия для возможных нарушений их трудовых прав. Автор работы полагает, что поскольку лица, в возрасте до достижения ими 16 лет, могут вступать в трудовые правоотношения и заключать трудовой договор исключительно с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, представляется обоснованным и разумным установить обязанность соответствующего работодателя по извещению лиц, чью согласие получается для заключения трудового договора, о поданном несовершеннолетним работником заявлении об увольнении или о достигнутом с ним соответствующем соглашении, а равно направлять им копию приказа (распоряжения) об увольнении. Более того, представляется более верным, чтобы такое извещение было составлено в простой письменной форме.В рамках проведенного исследования автор работы приходит к выводу, что термин «сокращенное рабочее время» в отношении к рабочему времени лиц, не достигших возраста 18 лет, не в полной мере соответствует сущности данного термина, поскольку отсутствует такой признак оплаты как за нормальное рабочее время. Фактически, рабочее время несет в себе одновременно черты как сокращенного рабочего времени, так и неполного рабочего времени. Соответственно, представляется целесообразным выделить нормы, регулирующее рабочее время работников в возрасте до восемнадцати лет, из ст. 92 ТК РФ в отдельную статью трудового законодательства. В рамках проведенного исследования автор работы приходит к выводу, что правовые нормы, направленную на защиту и охрану несовершеннолетних работников от работ, которые могут оказать на них отрицательное влияние, не в полной мере отвечает современным требованиям развития их трудовых отношений. Виды работ, перечисленные в ст. 256 ТК РФ, которые могут причинить вред данной категории работников, нельзя считать исчерпывающим. Автор работы полагает, что решение вопроса способна ли соответствующая работа причинить нравственный вред несовершеннолетнему ребенка должен решать непосредственно путем проведения экспертизы условий труда с участием комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.Ст. 125 ТК РФ «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» содержит запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет. Вместе с тем представляется целесообразным установить право работодателя на вызов несовершеннолетнего работника из отпуска, но с условием обязательного получения письменного согласия такого работника на такой отзыв. Ч. 3 ст. 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» устанавливает требование, согласно которому с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Вместе с тем, ст. 63 ТК РФ не уточняет форму такого согласия (устная, письменная, нотариальная). Вместе с тем, во избежание споров представляется, что такое согласие должно быть в нотариальной форме.В настоящее время ответственность работодателя за несоблюдение законодательства о труде несовершеннолетних предусмотрена общей статьей Кодекса об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27 КоАП РФ), которая подлежит к любой категории работников, в том числе к работникам, не достигшим возраст восемнадцати лет. Вместе с тем, представляется достаточно важным, для защиты прав несовершеннолетних работников, включить в ст. 5.27 КоАП РФ п. 5, которым бы была установлена повышенная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в отношении лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Трудовое законодательство наделяет несовершеннолетних работников достаточно большим объемом гарантий посредствам возложения на работодателей дополнительных обязанностей. Вместе с тем представляется, что во избежание дополнительной нагрузки работодатели могут стараться избегать привлечение несовершеннолетних лиц для вступления с ними в трудовые отношения. В связи с этим законодателю необходимо включить нормы, направленные на поощрение работодателей на привлечение несовершеннолетних работников к труду посредствам заключения трудового договора.Автор работы полагает, что указанные пробелы в правовом регулировании труда лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, могут быть восполнены путем принятия отдельного ФЗ «О правовом регулировании труда лиц, не достигших возраста восемнадцати лет», который дополнит гл. 42 ТК РФ новыми нормами права в области правового регулирования труда лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Более того, ныне действующие правовые нормы, касающиеся правового регулирования труда лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, сформулированы без учета того, что лица шестнадцати, семнадцати лет и старше с учетом физического, психологического здоровья могут выполнять работы на равне с лицами, достигшими восемнадцати лет, особенно это касается работы в летний период, когда несовершеннолетнему лицу нет необходимости посещать учебные заведения для получения образования. Соответственно, представляется правильным, чтобы в отдельном законодательном акте, посвященном труду несовершеннолетних работников, было закреплено различное правовое регулирование относительно труда с сентября по май и труда в летний период, наделяя правом лиц, достигших возраста шестнадцати лет с учетом результатов медицинского обследования, выполнять трудовую функцию в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Список литературы"Декларация прав ребенка", принята 20.11.1959 Резолюцией 1386 (XIV) на 841-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов.- М.: Юридическая литература, 1990. С. 385 - 388."Конвенция о правах ребенка" (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) // "Сборник международных договоров СССР", выпуск XLVI, 1993.Декларация МОТ "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда", принята в г. Женева 18.06.1998 // "Российская газета", N 238, 16.12.1998.Конвенция МОТ № 16 «Относительно обязательного медицинского освидетельствования детей и подростков, занятых на борту судов», заключен в г. Женеве 25.10.1921 - 19.11.1921 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 82 - 84.Конвенция N 30 МОТ "О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях", заключена в г. Женеве 28.06.1930 Конвенция N 52 МОТ "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков", (Заключена в г. Женеве 24.06.1936) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 399 - 404.Конвенция МОТ № 77 «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности», заключена в г. Монреале 09.10.1946 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 759 - 765.Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий", принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ // Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. N 44. Ст. 448.Конвенция N 138 МОТ "О минимальном возрасте для приема на работу", заключена в г. Женеве 26.06.1973 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1703 - 1710.Конвенция N 182 Международной организации труда "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда" // Собрание законодательства РФ. 17 мая 2004 г. N 20. Ст. 1924."Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // "Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398."Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" // от 30.12.2001 N 195-ФЗ"Российская газета", N 256, 31.12.2001."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ // "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002.Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» // "Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915.Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" // "Собрание законодательства РФ", 11.12.1995, N 50, ст. 4873.Федеральный закон от 21.12.1996 N 159-ФЗ"О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" // "Собрание законодательства РФ", 23.12.1996, N 52, ст. 5880. Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" // "Российская газета", N 147, 05.08.1998.Федеральный закон от 14.04.1999 N 77-ФЗ"О ведомственной охране" // "Собрание законодательства РФ", 19.04.1999, N 16, ст. 1935.Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" // "Собрание законодательства РФ", 13.11.2000, N 46, ст. 4538. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215.Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ"О специальной оценке условий труда" // "Собрание законодательства РФ", 30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 6991.Указ Президента РФ от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" // "Собрание законодательства РФ", 04.06.2012, N 23, ст. 2994. Постановление НКТ СССР от 05.07.1929 N 215 "Правила об охране труда работников цирка" // "Известия НКТ СССР", N 31, 1929. Постановление Правительства РФ от 06.08.1998 N 892 "Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ" // "Собрание законодательства РФ", 17.08.1998, N 33, ст. 4009. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" // "Собрание законодательства РФ", 06.03.2000, N 10, ст. 1131.Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" // "Российская газета", N 100, 15.05.2007. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 29, 19.07.1999.Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" // "Российская газета", N 243, 28.10.2011.Приказ Минтруда России от 12.02.2013 N 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые" // "Российская газета", N 107, 22.05.2013Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.04.1997 N 5"Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.4.6.664-97" // "Официальные документы в образовании", N 33, 2001.Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 "Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09" (вместе с "СанПиН 2.4.6.2553-09. Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы") // "Российская газета", N 217, 18.11.2009.Письмо ФНС РФ от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304@ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.Постановление Конституционного Суда РФ от 27.12.1999 N 19-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в связи с жалобами граждан В.П. Малкова и Ю.А. Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани" // "Российская газета", N 18, 26.01.2000.Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П "По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы" // "Бюллетень трудового и социального законодательства РФ", N 9, 2013.Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" // "Бюллетень трудового и социального законодательства РФ", N 3, 2014.Решение Московского городского суда от 18.08.2011 по делу N 7-1888// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2012 по делу N 11-26934/2012// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.Определение Нижегородского областного суда от 27.12.2011 по делу N 33-12760 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.Постановление Московского городского суда от 22.02.2012 N 4а-3569/11 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2012 по делу N 11-24517 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 19.02.2013 по делу N 33-514/2013 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.Апелляционное определение Самарского областного суда от 20.02.2013 по делу N 33-1668/13// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016. Кассационное определение Ростовского областного суда от 26.09.2011 по делу N 33-13173 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.Азарова Е.Г., Андриченко Л.В., Бочарникова М.А., Голованова Н.А., Захаров М.Л., Коршунова Т.Ю., Ломакина Л.А., Плюгина И.В., Серегина Л.В., Чиканова Л.А. Аналитический обзор на тему: "Соответствие российского законодательства требованиям международной организации труда" / отв. ред. Л.А. Чиканова // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.Алексеев С.В. Особенности регулирования труда и правового статуса отдельных категорий спортсменов // Спорт: экономика, право, управление. 2012. N 4. С. 46.Алистархов В. Трудоустройство несовершеннолетних как показатель зрелости компании // Трудовое право. - № 11. – 2013Белицкая И.Я.,. Бочарникова М.А, Буянова М.О. и др. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / под ред.. Орловского Ю.П. // М.: КОНТРАКТ, 2014. 304 с.Бондаренко Э.Н., Герасимова Е.С., Головина С.Ю. и др. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / под ред. Головиной С.Ю., Лютова Н.Л. // М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. 256 с.Буянова А.В. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним // Современный юрист. 2013. N 2(3). С. 114 - 127.Завгородний А.В., Коробченко В.В., Кузьменко А.В. Трудовое право России: учебник для вузов; под общ. Ред. Хохлова Е.Б., Сафонова В.А. – М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008 – 672 с.Иванчак А.И. Правосубъетность физических лиц: к вопросу осоотношений понятий // М.: Статут, 2013. 382 с.Калмыкова Ю.Н. Трудись, пока молодой // Руководитель бюджетной организации. 2011. N 2. С. 35 - 45.Кручинин А.А. Юридические факты и их составы, обусловливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений в Российской Федерации: Дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2003. С. 149.Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб.,2005. С. 238 – 239Никитина Е.М. Регулирование труда и занятости несовершеннолетних // Вопросы ювенальной юстиции. 2006. N 2(7). С. 38.Пак С.В. Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, как субъекты трудового права // Вопросы ювенальной юстиции. 2013. N 6. С. 27 - 30.Пластинина Н. Принимаем на работу подростка // Кадровик.ру. 2011. N 8. С. 10 - 18.Пресняков М.В. Особенности регулирования труда лиц до 18 лет // Трудовое право. 2010. N 6. С. 11 - 21.Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М., 1969. С. 48Тарасенкова А.Н. Ваш ребенок и его права: закон и мораль // М.: Библиотечка "Российской газеты", 2012. Вып. 15. 160 с.Тарасенкова А.Н. Льготные категории граждан: социальная помощь. // Библиотечка "Российской газеты", М., 2014. Вып. 18. 176 с.Уржинский К.П. Гарантии права на труд. М., 1984. С. 80.Чаевцев Ю. Испытательный срок: если работник вас не устраивает // Трудовое право. 2014. N 1. С. 41 - 52.Шадрина Т.В. Творческие работники: особенности труда в ночное время и в праздничные дни // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2014. N 1. С. 20 - 26. Шадрина Т.В. Отзыв из отпуска или его перенос // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2014. N 2. С. 43 - 50.Щур-Труханович Л.В. Организация трудовой деятельности несовершеннолетних // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.Яворчук Н.Н. Правовые гарантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регулировании отношений в сфере труда // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007. С. 331 - 352.http://www.ug.ru/archive/26099