Мониторинг и управление трудовыми миграционными процессами в регионе на примере в РТ

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Основы миграционной политики Российской Федерации 7
1.1. Нормативно-правовое регулирование миграционной политики в РФ 7
1.2. Государственная политика и методы регулирования трудовой миграции 16
1.3. Международный опыт регулирования и управления трудовой миграцией 19
2. Анализ реализации государственной политики в сфере трудовой миграции в Республике Татарстан 28
2.1. Характеристика рынка труда Республики Татарстан и миграционных потоков в регионе 28
2.2. Анализ реализации государственной политики в области трудовой миграции в Республике Татарстан 42
2.3. Разработка системы мер по совершенствованию управления трудовой миграцией на региональном уровне 48
Заключение 55
Список использованной литературы 59

Приток трудовых мигрантов в регионы России автоматически способствует и росту преступности. Следственным комитетом прокуратуры по Республике Татарстан указывается на то, что, каждое 10-е преступление на территории региона совершено иностранцами, в том числе трудовыми мигрантами. Причем, наибольшую криминальную активность проявляют граждане государств-участников СНГ, которыми совершено 91% преступлений из общего числа преступлений, совершенных иностранцами.Еще одной проблемой, связанной с трудовой миграцией, является низкий уровень образования иностранцев. В странах Центральной Азии, имеющих высокий уровень рождаемости, много молодежи, получившей образование уже после 1991 года и сейчас приезжающей в Россию на заработки. Так как русский изучают в школах стран региона лишь формально, поколение трудовых мигрантов, получивших образование в советские времена и довольно хорошо говорящих по-русски, убывает, а им на смену приходит поколение мигрантов, родившихся в девяностые и практически не знающих языка. На российском рынке труда мигранты занимают в основном низко квалифицированные рабочие места, на которые не претендует местное население. Такая сложившаяся ситуация также объясняется крайне низким уровнем образования мигрантов.Миграция, прежде всего нерегулируемая и выходящая за легальные рамки, рассматривается как серьезный источник угроз для безопасности государства. Неконтролируемая миграция способствует усилению национализма, политического и религиозного экстремизма и создает условия для возникновения конфликтов. Подобное негативное отношение к миграции обусловлено, в первую очередь, нынешним положением России, которая по возможности экономического обеспечения процесса приема и интеграции мигрантов отстает от развитых стран. Именно поэтому, понимая, что в нынешних условиях, когда гражданское общество еще не сформировалось настолько, чтобы самостоятельно защищать интересы своих членов, в том числе мигрантов, продуманная государственная политика является необходимым условием обеспечения безопасности миграции.Таким образом, в качестве основных проблем трудовой миграции в Республике Татарстан следует выделить:нелегальный труд мигрантов приводит к нарушению налогового законодательства;отсутствие социальных гарантий, социальной защищенности, социального взаимодействия с местным население;низкий уровень оплаты труда, отсутствие гарантий оплаты труда;низкий уровень образования мигрантов;высокий процент преступности среди мигрантов.Указанные меры требуют целенаправленных мер по их устранению и реализации эффективных целевых программ, для обеспечения:безопасности граждан России;защиты прав трудовых мигрантов;реализации норм законодательства.Разработка системы мер по совершенствованию управления трудовой миграцией на региональном уровнеУчитывая особенности распределения полномочий в сфере регулирования миграционных процессов в России, на региональном уровне региона могут быть реализованы меры только в рамках компетенции региональных органов власти. Кроме того, регионы могут выходить с предложениями по изменению и актуализации федерального законодательства в сфере регулирования миграции. Основные направления мер в сфере совершенствования миграционной политики на региональном уровне могут включать следующие: Направление «Стимулирование иммиграции соотечественников» является одним из основных и применимо для большинства регионов, но в первую очередь для испытывающих, дефицит трудовых ресурсов и специалистов отдельных профессий на своих рынках труда. Оно включает: разработку программы содействия переселению соотечественников из-за рубежа; взаимодействие региональных властей с представительствами ФМС России за рубежом – в странах СНГ с наибольшим потенциалом переселенцев (Казахстан, Узбекистан, Украина, Молдавия) и других государствах со значительной российской диаспорой; взаимодействие региональных властей с организациями соотечественников за рубежом по вопросам содействия возвращению соотечественников, поддержке русских общин, объединений и приходов, СМИ; разработку программ привлечения иностранных студентов и аспирантов в высшие учебные заведения из стран ближнего и дальнего зарубежья (создание системы отбора и привлечение молодежи в странах СНГ и Балтии для получения профессионального образования в регионе, в том числе, путем выделения стипендий, а также организация курсов русского языка за рубежом для молодых людей, желающих получить образование в регионе); осуществление информационного сопровождения Государственной программы содействия возвращению соотечественников (публикация информации в русскоязычных СМИ за рубежом и российских СМИ, в Интернете, выпуск буклетов); осуществление поддержки в правовой, культурной и социально-экономической сферах соотечественников, оставшихся в странах нового зарубежья. Направление «Совершенствование системы привлечения иностранных трудовых мигрантов, исходя из потребностей экономики региона» включает:оценку потребностей экономики региона в иностранной рабочей силе на основе расчета баланса трудовых ресурсов; создание межведомственной комиссии по миграции, к компетенции которой могут быть отнесены осуществление координационной работы по определению квоты на привлечение иностранных работников по региону в целом и отдельным административно- территориальным образованиям, отраслям и конкретным работодателям с учетом социально- экономической, демографической ситуации и возможностей их трудоустройства;распространение информации о возможностях трудоустройства в регионе;совершенствование межрегионального сотрудничества в сфере миграции, в том числе подписание соглашения о временной трудовой миграции с регионами с избыточными трудовыми ресурсами; развитие инфраструктуры трудовой миграции, в том числе поощрять создание рекрутинговых агентств, которые могут обеспечить легальный найм на работу трудовых мигрантов;создание миграционных бирж труда с филиалами в странах СНГ, сети гостиниц упрощенного типа для трудовых мигрантов, создание сети доступных мигрантам юридических консультативных пунктов по вопросам получения регистрации, вида на жительства, гражданства, возможностям трудоустройства, а также создать службы доверия при соответствующих подразделениях администрации по приему предложений и жалоб; проведение медицинских освидетельствований мигрантов, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обязательного медицинского страхования иностранных граждан, привлекаемых в соответствии с действующим законодательством для реализации трудовой деятельности;осуществление регулярного надзора за санитарно-эпидемиологическим содержанием мест размещения мигрантов, соблюдением работодателями условий и охраны труда, а также условий бытового обеспечения мест размещения для трудящихся мигрантов, своевременностью и полнотой проведения профилактических, медицинских осмотров, в том числе осуществление санитарно-эпидемиологической экспертизы деятельности работодателей, при получении разрешения на привлечение иностранных работников;проведение предупредительных мер по недопущению распространения мигрантами инфекционных заболеваний среди населения в регионе. Направление «Стимулирование адаптации и интеграции (языковой, культурной и социальной) легальных иммигрантов». Для чего необходимо организовать: при губернаторе или правительстве региона межнациональный консультативный Совет, в котором должны быть представлены основные диаспоры, проживающие в регионе; бесплатные курсы русского языка и основ законодательства России при университетах, техникумах и прочих учебных заведениях для мигрантов, плохо владеющих русским языком; работу домов дружбы и на их базе регулярно проводить культурно-просветительские мероприятия, посвященные отдельным народам, проживающим в регионе; работу в образовательных учреждениях с большой долей учащихся из семей мигрантов клубов интернациональной дружбы.Цели, задачи и приоритеты, определяемые ими меры, включаемые в региональные демографические программы должны: определяться общим состоянием демографического развития страны и спецификой региона, его местом в общероссийском демографическом пространстве, и необходимостью повышения вклада в преодоление Россией демографического кризиса; способствовать осуществлению приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, жилищной политики, развития АПК и, в конечном счете, обеспечивать рост и оздоровление народонаселения России; обеспечивать комплексное решение демографических проблем субъекта РФ, охватывая все компоненты демографического развития: рождаемость, смертность, миграцию; определять направленность мер на рост рождаемости и укрепление института семьи, снижение смертности и рост продолжительности жизни населения, регулирование миграции и повышение её вклада за счет переселения, главным образом, соотечественников; способствовать ускорению социально-экономического развития региона, вести к сокращению бедности и улучшению материального благосостояния семей с детьми, улучшению качественных характеристик населения.Кроме того, с учетом опыта регионов и последних законодательных инициатив можно предложить основные направления государственной миграционной политики в части содействия миграции формированию демографической структуры населения России и совершенствованию внешней трудовой миграции могут быть: активизация сотрудничества органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления с общественными объединениями мигрантов и частными организациями; разработка программ стимулирования миграции в РФ предпринимателей и инвесторов; упрощение правил переселения в РФ в целях воссоединения семей; отмена института разрешения на временное проживание, совершенствование института и процедур получения вида на жительство и натурализации;совершенствование механизмов оценки потребности в иностранной рабочей силе, отказ от механизма квотирования привлечения иностранных работников;формирование конкурентоспособных программ привлечения в страну высококвалифицированных специалистов, а также квалифицированных работников по профессиям, востребованным на российском рынке труда; развитие программ сезонной миграции работников и каникулярной трудовой миграции иностранных студентов;упрощение правил въезда и пребывания на территории РФ иностранных граждан, прибывающих в деловых целях; упрощение въезда и снятие ограничений на осуществление трудовой деятельности и обучение членов семей иностранных работников, заключивших долгосрочные трудовые контракты; формирование сети информационно-консультационных центров в сфере трудовой миграции для предпринимателей и трудовых мигрантов; ужесточение принимаемых мер и санкций к нарушителям законодательства в сфере миграции. Реализация Концепции призвана стать мобилизующим фактором социально-экономического развития территорий страны, улучшения качества жизни населения, обеспечения политической стабильности в обществе, укрепления правопорядка. Кроме этого, для успешного решения задачи привлечения мигрантов в соответствии с потребностями демографического и социально-экономического развития РФ целесообразно обеспечить:привлечение на постоянное место жительства в РФ квалифицированных иностранных специалистов, в т.ч. выпускников российских высших учебных заведений;молодежи из иностранных государств (прежде всего, из государств – участников СНГ, а также Латвии, Литвы и Эстонии) для обучения и стажировки в РФ с возможным предоставлением преимуществ в получении российского гражданства и трудоустройства по окончании учебы; разработку социально-экономических мер по повышению миграционной привлекательности территорий, из которых происходит отток населения и которые имеют приоритетное значение для национальных интересов; разработку и внедрение региональных программ, направленных на создание благоприятных условий для адаптации иммигрантов к новым условиям и интеграции их в российское общество на основе уважения к российской культуре, религии, обычаям, традициям и жизненному укладу россиян; создание условий для адаптации и интеграции иммигрантов в российское общество и развития терпимости в отношениях между местным населением и выходцами из других стран в целях предотвращения этно-конфессиональных конфликтов.В заключение следует отметить, что такой сложный процесс как трудовая миграция требует организованного и слаженного подхода управления. Непростая ситуация на рынке труда в регионах обусловила необходимость совершенствования механизмов управления потоками трудовых мигрантов, придания этим механизмам гибкости и адекватности складывающейся в регионах России миграционной ситуации.ЗаключениеОказывая сильно влияние на все сферы государства, принимающего мигрантов, данное явление требует эффективных мер по регулированию миграционных процессов и статуса мигрантов.Анализ показывает что трудовая деятельность мигрантов, в большинстве случаев, проходит с нарушением большинства норм законодательства:Нецивилизованные условия и демпинговый уровень оплаты труда.Ограниченный доступ к получению базовых социальных и медицинских услуг, которые зачастую предоставляет иностранным гражданам и членам их семей принимающая российская сторона. Работодатель имеет право оплачивать труд мигранта на уровне минимальной заработной платы, а порою и ниже, с чем абсолютно не согласится российский гражданин. Иностранный работник, временно пребывающий на территории России, не имеет права на оплату временной нетрудоспособности, даже в случае получения производственной травмы или увечья, а это означает, что допустимы двойные стандарты условий и охраны труда: для россиян и иностранцев. Совершенно не решаются вопросы пенсионного обеспечения и социального страхования иностранных работников, им редко обеспечиваются хотя бы приемлемые условия проживания. Существенно разнятся ставки налогов на доходы физических лиц: россияне уплачивают 13%, а иностранный работник в течение первого полугодия трудовой деятельности – 30% [3]. В совокупности данные факторы определяют более выгодные экономические основы использования труда временных мигрантов, особенно на не престижных, а потому не особо привлекательных для москвичей видах работ. На этой основе сохраняется стремление части отечественного бизнеса и трудовых мигрантов к поддержанию неофициальных трудовых отношений. В исследовании на основе анализа миграционной политики в Республике Татарстан выявлены следующие проблемы:нелегальный труд мигрантов приводит к нарушению налогового законодательства;отсутствие социальных гарантий, социальной защищенности, социального взаимодействия с местным население;низкий уровень оплаты труда, отсутствие гарантий оплаты труда;низкий уровень образования мигрантов;высокий процент преступности среди мигрантов.Для решения указанной группы проблем в работе предлагается реализовать следующую систему мер:По направлению «Стимулирование иммиграции соотечественников»реализовать:взаимодействие региональных властей с представительствами ФМС России за рубежом – в странах СНГ с наибольшим потенциалом переселенцев (Казахстан, Узбекистан, Украина, Молдавия) и других государствах со значительной российской диаспорой; взаимодействие региональных властей с организациями соотечественников за рубежом по вопросам содействия возвращению соотечественников, поддержке русских общин, объединений и приходов, СМИ; разработку программ привлечения иностранных студентов и аспирантов в высшие учебные заведения из стран ближнего и дальнего зарубежья; По направлению «Совершенствование системы привлечения иностранных трудовых мигрантов, исходя из потребностей экономики региона»: создание межведомственной комиссии по миграции;распространение информации о возможностях трудоустройства в регионе;совершенствование межрегионального сотрудничества в сфере миграции; развитие инфраструктуры трудовой миграции;создание миграционных бирж труда с филиалами в странах СНГ, сети гостиниц упрощенного типа для трудовых мигрантов; обеспечение социальной защищенности трудовых мигрантов;осуществление регулярного надзора за санитарно-эпидемиологическим содержанием мест размещения мигрантов,;проведение предупредительных мер по недопущению распространения мигрантами инфекционных заболеваний среди населения в регионе. По направлению «Стимулирование адаптации и интеграции (языковой, культурной и социальной) легальных иммигрантов»: бесплатные курсы русского языка и основ законодательства России; работу домов дружбы; Кроме того для содействия миграции формированию демографической структуры населения России и совершенствованию внешней трудовой миграции целесообразно: активизировать сотрудничество органов государственной власти Республики Татарстан и органов местного самоуправления с общественными объединениями мигрантов и частными организациями; разработать программу стимулирования миграции в Республике предпринимателей и инвесторов; упростить правила переселения в Республику в целях воссоединения семей; отмена института разрешения на временное проживание, совершенствование института и процедур получения вида на жительство и натурализации;совершенствование механизмов оценки потребности в иностранной рабочей силе, отказ от механизма квотирования привлечения иностранных работников;формирование конкурентоспособных программ привлечения в страну высококвалифицированных специалистов; развитие программ сезонной миграции работников и каникулярной трудовой миграции иностранных студентов;упрощение правил въезда и пребывания на территории Республики иностранных граждан, прибывающих в деловых целях; упрощение въезда и снятие ограничений на осуществление трудовой деятельности и обучение членов семей иностранных работников, заключивших долгосрочные трудовые контракты; формирование сети информационно-консультационных центров в сфере трудовой миграции для предпринимателей и трудовых мигрантов; ужесточение принимаемых мер и санкций к нарушителям законодательства в сфере миграции. Предполагается, что указанная система мер будет способствовать повышению эффективности миграционных процессов и обеспечит их положительное влияние на общее социально-экономическое развитие Республики Татарстан.Список использованной литературыНормативно-правовые материалыКонституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года. // Рос.газета. – 1993. – 25 декабря.Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья и четвертая) (ред. от 21.07.2014)."Налоговый кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 01.05.2016).Федеральный закон Российской Федерации от 1 мая 2005 г № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации». // Собр. законодательства Российской Федерации. – 2006.Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2016)Федеральный закон от 20 апреля 2014 г. № 74-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в РФ”» (ред. от 24.11.2014).Распоряжение Правительства РФ от 22.10.2015 N 2122-р «О плане мероприятий по реализации в 2016 - 2020 годах (второй этап) Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года»Распоряжение Правительства РФ от 22.10.2015 N 2122-р <О плане мероприятий по реализации в 2016 - 2020 годах Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года>Инструкция об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников (приказ Минтруда России от 15 июля 2003 г. № 175) // Российская газета. 2003. 16 июля.Специальная литератураБогатырева М.Р Регулирование внешней трудовой миграции как баланс интересов всех участников процесса // Инновации и инвестиции. 2013. № 7.Ионцев В.А. Нелегальная иммиграция: научная серия: международная миграция населения: Россия и современный мир. М.:МАКС-Пресс, 2012. Вып. 9. 140 с.Ионцев В.А. Трудовая миграция. Вопросы управления и защиты прав трудящихся-мигрантов в России сборник статей / гл. ред В.А. Ионцев М.. 2011.Кучеренко А.А. Контроль над миграционными процессами в США: тенденции эволюции // Мировая экономика и международные отношения. – 2009. – №2. – С. 75-83.Лукьянова А.Ю. Внешняя трудовая миграция в Ставропольском крае // Современные проблемы миграции в России: материалы общерос. науч. конф. М., 2013. 167 сЛьвов Л. С. Формирование и реализация государственной миграционной политики Российской Федерации // Социология власти. 2011. № 4Менделевич Б.Д., Таишев Л.А., Валиева А.З. Медико-социальные проблемы трудовой миграции в Республике Татарстан и пути их решения // Здоровье населения и среда обитания, 2011. - №7. – С.4-7.Миграция населения: теория, политика: учебное пособие / под редакцией О.Д. Воробьевой. А.В. Топилина. М.. 2012.Проблемы современного российского миграционного права Макеев В.В., Брик А.Д.Юристъ - Правоведъ. 2015. № 3 (70). С. 61-64.ПрудниковаТ. А. Правовые и организационные особенности миграционной политики в ряде зарубежных стран: учеб, пособие для студентов, обучающихся по специальности «Юриспруденция» / Т.А. Прудникова, С.А. Егоров, СЛ. Акимова; под ред. А.С. Прудникова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2013. — 135 с.Рыбаковский О. Л. Межрегиональная миграция населения: по мате риалам отечественной зарубежной науки //Социологические исследования. 2011. № 4.Сагайдачная О.А, Дуцкий М.В. Влияние миграции на инновационное развитие региона // Вестник Томского государственного университета.2010. – Экономика №3(11). – С.102-108.Рязанцев С.В. Трудовая миграция в странах СНГ и Балтии: тенденции, последствия, регулирование. М., 2011.Сагайдачная О.А, Дуцкий М.В. Влияние миграции на инновационное развитие региона // Вестник Томского государственного университета.2010. – Экономика №3(11). – С.102-108.Стрельцова Я. Иммигранты во Франции и в России: общее и различия // Мировая экономика и международные отношения. – 2013. – № 7. – С. 40- 49.Социальный атлас российский регионов [Электронный ресурс]. http://www.socpol.ru/atlas/portraits/tatar.shtmlСоциальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке / Под общей редакцией проф. З.Х. Саралиевой – Н.Новгород: Издательство НИСОЦ, 2014. – 893 с.СтепаковC. Л. Административно-правовое регулирование трудовой миграции в Российской Федерации и странах Европейского Союза: сравнительноправовой анализ: дис. ... канд. юрид. наук. М., 2010.Ткачева Н.А. Миграционная политика и национальные интересы России // Гуманитарные стратегии российских трансформаций: материалы между- народной научно-практической конференции. – Тюмень: Изд-во ТюмГН- ГУ, 2008а. – Т.2. – С. 96-103.Тодаро, М. П. Экономическое развитие / М. П. Тодаро. - М. : Экономический факультет МГУ, ЮНИТИ, 1997. - С. 448.Швецова И.Ю. Проблемы правового регулирования миграционных процессов и правового статуса мигрантов /Управление инновационным развитием современного общества: тенденции, приоритеты: экономические, социальные, философские, политические, правовые общенаучные закономерности: Материалы международной научно-практической конференции (10 октября 5 2014г.). – В 3-х частях. – Ч.3 /отв. Ред. С.С.Чернов. – Саратов, 2014. – с. 174-178.Шитова Н.Б. Юридическая ответственность как средство воздействия на миграционно-правовые отношения// Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской академии МВД России. 2011. № 1.Ravenstein, E.G. The laws of migration. Journal of the Statistical Society, vol.52, 1889, pp.214-301.Lee E. "A Theory of Migration. - "Demography", Vol.3, N 1, 1966.Источники удаленного доступаНоскова К. А «Человеческий капитал» современной России; проблемы трудовой миграции // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - Октябрь 2013. - № 10 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2013/10/1357Правительство Республики Татарстан. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://prav.tatarstan.ru/Социальный атлас российский регионов [Электронный ресурс]. http://www.socpol.ru/atlas/portraits/tatar.shtmlУправление Федеральной миграционной службы по Республике Татарстан. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://ufms.tatarstan.ru/Хейфец Б. А. Привлечение квалифицированных специалистов из-за рубежа в Россию: проблемы и перспективы // Россия и современный мир. - 2010. - № 4 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.imepi-eurasia.ru/baner/KheifetsRCW.docПриложение 1Массив исходных данных (Республика Татарстан)ПериодУровень трудовой миграцииВВП (ВРП). млн.ден.ед.Инвестиции в основной капитал, млн. рубЧисленность населения, тыс. чел.Занятость населения, тыс. чел.Численность экономически активного населения, тыс. человек1995580988395466041,3652,77467811199667262122094545,941,9856,057106419977415014124514,142,6959,24547529199878243120004477,544,6956,645449471999120494170764448,144,7256,165553832000156077258954545,946,1451,274775072001214845302194514,147,2751,241665012002234866,4380934477,547,2051,564489112003284576,3515194448,149,0553,06310562004364368,8694834428,247,1653,18639628200526552475575,5910194409,747,4853,08070844200652845653908,31334764399,847,3954,20246375200781247820792,51873144395,647,6054,718354722008109167923550,82406184394,647,6353,3814226620091110318252672003684393,846,8952,947334882010829691046600,12644624297,348,0353,631349922011516581291019,13334514307,647,5353,547218872012578241484447,43516374315,847,3453,125724082013272521558669,773529164320,747,0553,4404147520145801116982123703754315,849,6152,81755412015627161657218350442433049,5152,95842956Приложение 2Массив исходных данных (Украина)ПериодУровень трудовой миграцииВВП (ВРП). млн.ден.ед.Инвестиции в основной капитал, млн. рубЧисленность населения, тыс. чел.Занятость населения, тыс. чел.Численность экономически активного населения, тыс. человек199548214,7524526751300,457,2999992448,26921428199644558,0768552150874,155,7000007648,67368661199750150,401356235040054,4000015349,13154762199841883,2429174349973,552,549,55086196199931580,9612649649544,851,7999992449,97961441200031261,718325954911551,2999992450,41698056200138009,3445879248663,651,2000007650,88464479200242392,8960369348240,95251,33051200350132,95329142447823,152,0999984751,77895201200464883,06073171547442,152,4000015352,194780592005256386142,01807780847100,553,9000015352,57332725200611883107753,0693560446749,254,2000007652,96839304200715288142719,00991019346465,754,553,29156776200824352179992,40581070046192,354,5999984753,60698645200929300117227,7698476945963,353,2999992453,87406909201011928136419,3004645145782,653,9000015354,0867054320119288163159,6717720745598,254,2000007654,3054331120125266175781,3791817545453,354,7000007654,4785527120132435183310,1464450945372,755,0999984754,5753283420141928131805,126784745245,95554,7282737220151823112983,463842759,755,257,91036888Приложение 3Массив исходных данных (Узбекистан)Уровень трудовой миграцииВВП (ВРП). млн.ден.ед.Инвестиции в основной капитал, млн. рубЧисленность населения, тыс. чел.Занятость населения, тыс. чел.Численность экономически активного населения, тыс. человек199513350,46892-2422467,352,556,81279014199613948,892229022912,152,5999984755,70986509199714744,60377166,823348,752,7000007654,66813998199814988,97121139,623772,352,9000015353,69400521199917078,46598121,224135,65352,88577868200013760,3744974,724487,753,0999984752,12535273200111401,3514282,824813,153,2000007651,4417787420029687,95105565,325115,853,2000007650,82179345200310128,112482,625427,953,2000007650,19801085200412030,02355176,625707,453,2000007649,652240212005945614307,50984191,626021,353,2999992449,0532755920062453617030,8962173,82631353,4000015348,5094820120072877322311,39393705,22666453,547,8709120920084356227934,03094711,32707353,7000007647,1477117420095346232816,828378422753453,9000015346,3583206220104536739332,770931636,4488612800154,2000007645,5851576720112316645324,319961635,1450642910054,4000015343,8635738820123425551183,44322563,040469729555,454,7000007643,187708512013928756795,65632686,036030729993,55542,5568873320142837662643,95302751,433910830492,855,2999992441,8600456520153426558526,3743,8231022,555,441,14529777Приложение 4Массив исходных данных (Таджикистан)Уровень трудовой миграцииВВП (ВРП). млн.ден.ед.Инвестиции в основной капитал, млн. рубЧисленность населения, тыс. чел.Занятость населения, тыс. чел.Численность экономически активного населения, тыс. человек19951231,523105105633,859,0999984758,3799921919961043,893063185701,459,2999992457,687795981997921,8431158185769,159,2000007657,0108335819981320,12666529,94045875,858,7999992455,9755607719991086,5673686,70296001,358,5999984754,804992252000860,550294323,54336128,558,5999984753,6674879720011080,7740069,49546264,658,4000015352,5015483820021221,11379536,06646371,258,0999984751,6231165220031554,12554331,64976487,158,0999984750,7008062220042076,14871272,02516598,858,0999984749,842577442005145332312,34431154,47936718,958,4000015348,951643872006164262830,228903338,62746842,258,548,069509812007371863719,515379359,96746965,558,7999992447,218605992008412535161,298559375,78747096,959,2000007646,344347532009282694979,47196415,81947250,859,2999992445,360677442010256745642,221529-15,67537417,459,4000015344,341844852011192046522,75578367,49627621,259,7999992443,15609092012183037633,036366198,28027807,260,2000007642,127933192013155308506,615265-54,16657987,460,2999992441,177504572014277079241,627841260,785968161,160,7000007640,301086862015266289937,2189,3835260,939,37993295