Вход

гарантии и компенсации в трудовом праве

Дипломная работа
Код 103526
Дата создания 03.07.2016
Страниц 61
Источников 48
Файлы будут доступны для скачивания после проверки оплаты.
5 710руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение 3 Глава 1. Общая характеристика гарантий и компенсаций в трудовых отношениях 6 1.1 Предпосылки возникновения гарантий и компенсаций 6 1.2 Понятие гарантий и компенсаций и их законодательное закрепление 14 Глава 2. Институт гарантий и компенсаций в регулировании трудовых отношений 19 2.1 Гарантии и компенсации при заключении и расторжении трудового договора 19 2.2 Гарантии и компенсации отдельных категорий работников 42 Глава 3. Проблемы реализации гарантий и компенсаций 53 Заключение 59 Список литературы 61 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Указанный отпуск предоставляется по просьбе работника на основании соответствующего заявления независимо от времени его работы у данного работодателя. Труд в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сопряжен со значительными психофизиологическими нагрузками, в связи с чем условием заключения трудового договора в отдельных случаях является наличие медицинского заключения об отсутствии у лица, поступающего на работу, противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Указанное требование действует в отношении лиц, переезжающих в районы Крайнего Севера из других местностей для осуществления трудовой деятельности по приглашению работодателя. Кроме того, согласно положениям ст. ст. 69 и 213 ТК отдельные категории работников при заключении трудового договора проходят обязательный предварительный медицинский осмотр, а впоследствии, после заключения трудового договора, - обязательные периодические медицинские осмотры. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок проведения медицинских осмотров определяются Приказом Минздравсоцразвития России 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). В нем, в частности, предусмотрено обязательное прохождение медицинских осмотров лицами, осуществляющими работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь, включая: - работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера, пустынных и других отдаленных районах; - работы на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, пустынных, в сложных климатических условиях; - геологоразведочные, строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, заболоченных и горных районах; - работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера. Указанные обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. В соответствии с положениями ч. 2 ст. 59 ТК трудовой договор, заключаемый с лицом, поступающим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, может заключаться по соглашению сторон на определенный срок, если это связано с переездом к месту работы. Лицам, трудящихся в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, в соответствии со ст. 326 ТК предоставляются дополнительные гарантии, в том числе по возмещению части затрат, возникающих у них в связи с переездом. Так, лицам, которые заключили трудовые договоры с организациями, финансируемыми из федерального бюджета, в указанных случаях предоставляются следующие гарантии: - единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки; - оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам - оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. Указанные компенсации выплачиваются согласно Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера в соответствии с действующими нормативными актами, на членов семьи работника, состоящих на его иждивении и проживающих совместно с ним на момент переезда работника, а также детей, родившихся в период действия трудового договора за пределами указанных районов и местностей. В том случае, если члены семьи работника переезжают на новое место жительства не вместе с работником, а отдельно, право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа для них сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. При заключении трудового договора о работе в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом к месту работы из других регионов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления. При заключении трудовых договоров с работодателями, не относящимися к бюджетной сфере, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, гарантии и компенсации, связанные с переездом к месту работы в районы Крайнего Севера, предоставляются только по основному месту работы. В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон вопрос о возврате этих средств решается соглашением работника и работодателя. Если гарантии, связанные с беременностью, предоставляются только самой беременной женщине, то гарантии, относящиеся к уходу за родившимся ребенком, предоставляются в ряде случае женщине в связи с материнством, а в ряде случаев - лицам с семейными обязанностями, осуществляющим уход за ребенком. Кроме того, существуют гарантии, предоставляемые в связи с уходом за иными членами семьи. Различные гарантии предоставляются в связи с осуществлением семейных обязанностей различным категориям работников; к ним относятся, в частности: - работники, усыновившие ребенка; - лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до полутора лет; - лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до трех лет; - работники, имеющие ребенка-инвалида и осуществляющие уход за ним; - работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; - матери и отцы, воспитывающие детей без супруга (супруги) до достижения детьми возраста пяти лет; - одинокая мать (или другие лица, воспитывающие детей без матери), воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет; - родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; - женщины, работающие в сельской местности; - отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители) несовершеннолетних. Женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 2 ст. 259 ТК). Это правило также распространяется (ч. 3 ст. 259 ТК): - на работников, имеющих детей-инвалидов; - работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; - матерей и отцов, воспитывающих детей без супруга (супруги) до достижения детьми возраста пяти лет. Неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК работодатель в обязательном порядке должен устанавливать неполный рабочий день не только по просьбе беременной женщины, но и одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, и одного из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Основанием для установления неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) является письменное заявление работника. Работодатель не имеет права отказывать им в установлении неполного рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК). Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. К лицам с семейными обязанностями, которым предоставляется повышенная защита от увольнений, относятся следующие категории лиц: - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); - другие лица, воспитывающие указанных детей без матери; - родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. В 2012 г. ст. 261 ТК была дополнена новой категорией работников, пользующихся защитой от увольнения, а именно родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. В отношении лиц с семейными обязанностями установлен значительный круг особенностей правового регулирования, направленных на создание возможностей совмещения семьи и работы и исключение при этом дискриминации. К их числу относятся: обязанность работодателя установить по просьбе работника неполное рабочее время; ограничения при направлении в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; ограничения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя и проч. Основные направления дискуссии относительно особенностей регулирования труда лиц с семейными обязанностями касаются объема предоставляемых гарантий, того, насколько они выполняют поставленные цели, а также распространения большего круга гарантий на отцов детей. Глава 3. Право на гарантии и компенсации: проблемы реализации в современных условиях Согласно ст. 1 ТК РФ цели трудового законодательства состоят в закреплении государством гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей, создание благоприятных условий труда. По этой причине можно говорить о том, что практически все нормы ТК РФ ориентированы на достижение указанных целей. Следовательно, что нормы, которые предусматривают определенные гарантии для работников и работодателей, находятся во всем Трудовом кодексе РФ – это и гарантии в области оплаты труда, и гарантии при заключении трудового договора, гарантии для отдельных категорий работников, и т.д. Правовой институт – небольшая, устойчивая группа правовых норм, которые регулируют разновидность общественных отношений, является элементом, звеном отрасли права и характеризуется автономией, поскольку касается самостоятельных вопросов. Исследуя структуру трудового права, В.М. Лебедев считает, что трудовому праву известны элементарные институты, которые состоят из одной группы норм и не имеют деления на подынституты, так и сложные институты: основные, сквозные и комплексные институты. В ТК РФ перечислены случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам (ст. 165 ТК РФ). Данный перечень сформулирован не в конечном виде в сравнении с объемом гарантий, указанных в отдельных институтах трудового законодательства. Случаи же, указанные в ст. 165 ТК РФ, н не отражают сути понятия в ст. 164 ТК РФ. Таким образом, можно сделать вывод о том, что система гарантий и компенсаций имеет определенные недостатки, что, безусловно, должно учитываться при совершенствовании трудового законодательства. На сегодняшний день, утверждать, что нормы, которые касаются института гарантий и компенсаций, можно выделить в отдельную систему трудового права, поскольку этим нормам не свойственна ни нормативная обособленность, ни однородность и т.д., т.е. чертами, которые присущи институту права. Представляется возможным, что при дальнейшем развитии законодательства, ориентированном на совершенствование правовых норм, их можно будет признать в качестве сквозного института трудового права. Действующее трудовое законодательство и практика его применения позволяют сделать выводы о том, что вопросы, которые связаны с гарантиями и компенсациями, имеют ряд недочетов. В первую очередь, в законодательстве не проведена граница между случаями предоставления гарантий и случаями предоставления работникам компенсаций и не выделяет материальных и нематериальных гарантий. Гарантии, имеющие денежную форму, называются гарантийными выплатами, при этом в ТК РФ гарантийные доплаты содержатся по всему Кодексу. Гарантийные выплаты – выплаты, которые производятся в отношении работников за время выполнения ими функциональных обязанностей. Смысл этих гарантий состоит в том, что работодатель в обязательном порядке должен сохранить за работником место работы и средний заработок, а тот орган, привлекший его к исполнению таких обязанностей, - оплатить это время. Относительно компенсаций существуют определенные недостатки. Согласно определению в ст. 164 ТК РФ, компенсации – денежные выплаты, которые установлены для возмещения работникам затрат по исполнению ими трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты отличаются от заработной платы по целевому назначению. Их цель – компенсация расходов работников. Компенсационные выплаты обязательны для всех работодателей, их размеры могут быть повышены согласно действующему законодательству. Компенсационные выплаты не подлежат налогообложению (ст. 217 Налогового кодекса РФ), они не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий и т.д. Необходимо отметить, что четкости в терминологии компенсационных выплат не существует. Например, в ст. 129 ТК РФ указано, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (премии). Существует колоссальная разница между компенсационными выплатами и выплатами компенсационного характера. На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата работников состоит из двух основных частей: вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера, являются элементами оплаты труда и не направлены на возмещение работникам затраты по выполнению трудовых обязанностей. Необходимо исключить возможное двоякое толкование понятия компенсаций в трудовом праве. В ст. 183 и 184 ТК РФ также в качестве гарантий указаны выплаты, производимые работнику при временной нетрудоспособности, а также при несчастном случае на производстве либо профессиональном заболевании. Указанные выплаты по своей сущности не являются гарантийными, и отношения, которые возникают по причине их предоставления и получением, относятся к отрасли права социального обеспечения. Затруднения вызывает правовая природа выходного пособия, которое выплачивается работнику при расторжении трудового договора. Несмотря на то, что нормы, которые регулируют порядок его выплаты, установлены в разд. VII ТК РФ. Представляется, что по своей сущности выходное пособие должно относиться к числу пособий по государственному социальному страхованию. Выплачивается оно лицам, которые работают по трудовому договору (таким образом, что все они подлежат государственному социальному страхованию), их размер подлежит исчисляется исходя исчисляется выходное пособие взамен утраченного заработка, и его цель – быть основным источником средств существования уволенных работников. Таким образом, при дальнейшем реформировании трудового законодательства целесообразно рассмотреть вопрос о правовой природе и системе гарантий и компенсаций для единообразного применения законодательства, решить вопрос о том, в каком направлении должно совершенствоваться законодательство о гарантиях и компенсациях. Существует два пути: объединение в один правовой институт, или путем отнесения конкретных гарантий и компенсаций в соответствующие институты трудового права. Таким образом, необходимо в краткой форм рассмотреть соотношение понятий гарантий и компенсаций в области охраны труда. В первую очередь, отметим, что все трудовое законодательство, в том числе ТК РФ, содержит в себе некоторые внутренние противоречия по вопросам гарантий работникам в области охраны труда. С одной стороны, государство на законодательном уровне гарантирует работникам их права благоприятные и безопасные условия труда (ст. 220 ТК РФ); возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасности работников (ст. 212 ТК РФ); декларирует право работников на рабочее место, которое соответствует требованиям охраны труда (ст. 219 ТК РФ). Однако данные противоречия разрешимы. Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая содержит в себе правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Отсюда следует, законодательство не требует полного устранения воздействия на работника вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а требует только, чтобы в процессе труда было обеспечено сохранение жизни и здоровья работников. Данной цели и служит система гарантий и компенсаций по охране труда, которая предусмотрена трудовым законодательством России. И, таким образом, наличие целостной системы гарантий и компенсаций в области охраны труда снимает противоречия, о которых говорилось выше. Заключение Одним их основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Эти права обеспечиваются закрепленными в положениях трудового законодательства мерами – гарантиями и компенсациями. Углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников имеет весьма серьезные позитивные результаты, проявляющиеся в том, что особенности выполняемой трудовой функции, организации труда или способа выполнения работы учитываются при определении правового положения работника: режима рабочего времени, его продолжительности, оплаты, специфики заключения и расторжения трудового договора и т.п. Иными словами, социально-экономические и организационные аспекты труда находят непосредственное отражение в правовом регулировании, способствуя повышению его эффективности. Вместе с тем нельзя не отметить, что существуют и негативные аспекты рассматриваемой тенденции. Прежде всего, развитие профессиональной дифференциации порождает стремление к обособлению отдельных категорий работников, что, в свою очередь, может привести к игнорированию единства правоположений отрасли, основанного на признании единой сущности возникающих между работодателем и работниками отношений, их трудоправового характера. Например, по отношению к руководителям организаций предпринимаются попытки ввести ответственность по нормам гражданского законодательства. Обосновывается это особенностями выполняемых ими обязанностей и правового статуса, несмотря на то что особенности эти имеют отраслевой характер, т.е. существуют в рамках трудового правоотношения, а следовательно, и учитываться должны в рамках отраслевого регулирования с учетом принципов и специфики трудового законодательства. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Таким образом, можно выделить характерные особенности, общие черты компенсационных выплат: - их предоставление является обязательным для работодателя; - они относятся к доходам, не подлежащим налогообложению; - являются объектом, не подлежащим обложению страховыми взносами; - не учитываются при исчислении средней заработной платы. Компенсационные выплаты – выплаты, возмещающие затраты работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность или за полагающуюся спецодежду, инструмент. Прежде всего, следует выделить основные признаки компенсаций, вытекающие из определения: - это выплаты, производимые в денежной форме; - это выплаты, которые призваны возместить понесенные работником затраты, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. В некоторых случаях работодатель обязан предусмотреть в трудовом договоре с работником условие о выплате компенсации, а в некоторых случаях делает это в добровольном порядке, руководствуясь при этом снижением налоговой нагрузки. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, улучшающие положение работников по сравнению с федеральным законодательством, могут быть установлены соответствующими нормативными правовыми актами различного уровня, в том числе и актами органов государственной власти субъектов РФ. Однако при этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК органы государственной власти субъектов РФ принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, только по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. Исходя из названия ст. 184 и 186 ТК РФ, следует, что компенсации предоставляются работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (которые по своей сути являются гарантийной выплатой) и при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (которые ни к гарантиям, ни к компенсациям в сфере трудового права не относятся). Компенсации, о которых идет речь в ст. 57, 74, 92 ТК РФ, являются по своей правовой природе частью заработной платы (а именно выплатой компенсационного характера). Более того, не ясно, что следует понимать под компенсационными выплатами, предусмотренными (помимо выходного пособия) при расторжении трудового договора с работниками, работающими у работодателя - физического лица, надомниками, дистанционными работниками, руководителями организаций, отдельными категориями работников кредитных организаций и др. Что касается содержания трудового договора с совместителями, то оно определяется общими правилами, изложенными в ст. 57, а также особенностями, которые предусмотрены в гл. 44 ТК, предусматривающей специальные правовые нормы, относящиеся к данной категории работников. Список литературы Нормативно-правовые акты: Конституция РФ. [Электронный ресурс]. // СПС "КонсультантПлюс", 2013 Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (дейст. ред. от 25.11.2013 г.). // СПС "КонсультантПлюс", 2013 Уголовный Кодекс РФ. [Электронный ресурс]. // СПС "КонсультантПлюс", 2013 Налоговый кодекс РФ. // СПС "КонсультантПлюс", 2013 Гражданский кодекс РФ. // СПС "КонсультантПлюс", 2013 Кодекс РФ об административных правонарушениях // СПС "КонсультантПлюс", 2013 Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 185- ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" // Собрание законодательства РФ. 2008. N 42. Ст. 4821. Постановления Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 // Собрание законодательства РФ. 2002. N 40. Ст. 3939 Постановление Правительства РФ от 02.07.2013 N 563 "О порядке выплаты компенсации за использование федеральными государственными гражданскими служащими личного транспорта (легковые автомобили и мотоциклы) в служебных целях и возмещения расходов, связанных с его использованием" // Собрание законодательства РФ. 2013. N 27. Ст. 3617. Письмо Управления ФНС по г. Москве от 13.01.2012 N 20-15/001797 // Московский налоговый курьер. 2012. N 5 - 6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Собрание законодательства РФ. 2007. N 53. Ст. 6618 Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2011. С. 70. Материалы судебной практики: Апелляционное определение Псковского областного суда от 03.05.2012 г. по делу № 33-596). Решение Советского районного суда г. Самары от 05.04.2010 г., определение Московского городского суда от 07.10.2010 г. по делу № 33-31548 Определение Московского областного суда от 10.06.2010 г. по делу № 33-11139 Определение Московского областного суда от 01.07.2010 г. по делу № 33-12716/2010 г., Определение Московского городского суда от 08.07.2010 г. по делу № 33-20388 Определение ВС Удмуртской Республики от 09.08.2010 г. № 33-2532). Определение Новосибирского областного суда от 30.11.2010 г. № 33-7146-2010 г. Определение суда от 22.03.2011 г. по делу № 394-О-О Определения КС РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О, от 22.03.2011 г. № 297-О-О Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.03.2011 г. № 33-3550/2011, Определение Приморского краевого суда от 05.05.2011 г. по делу № 33-4229 Определение Московского городского суда от 08.06.2011 г. по делу № 33-17358 Определение суда от 10.06.2011 г. № 5-В11-37 Определение Свердловского областного суда от 28.06.2011г. по делу № 8936/2011, Постановление Московского городского суда от 06.02.2012 г. № 4а-3379/11 Определение суда от 13.02.2012 г. № 33-679 / 2012 с Определение Московского городского суда от 02.03.2012 г. по делу № 33-3597/2012 Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2013 г. по делу № 11-17354 Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 г. по делу № 11-16925 Апелляционное определение Московского областного суда от 18.12.2012 г. по делу № 33-26113/2012 Научная литература: Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. – М: ЮНИТИ, 2010. – 490 с. Аргументы в вашу пользу. Увольнение за прогул [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/ Баринов В.А., Баринов Н.В. Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации. // Менеджмент в России и за рубежом, управление персоналом. – 2011. – № 5. – С. 36-39 Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: ГЕЛАН, 2010. – 332 с. Вергилес Э.В. Возникновение и разрешение конфликтных ситуаций в организации – М.: АСТ, 2010 – 28 с. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Норма, 2011. – 242 с. Кибанов А. Я., Ворожейкин И. Е., Захаров Д. К., Коновалова В. Г.. Конфликтология. Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М – 2010.– 301 стр. Кудрявцев В.Н. Юридическая конфликтология / В.Н. Кудрявцев. – М., 2010. – 262 с. Отчет о работе Государственной инспекции труда за 1 пол. 2013 г. (пояснительная записка). [Электронный ресурс]. http://git77.rostrud.ru/results/ Поляк М. Работник подал на компанию в суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс. [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/ Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения. [Электронный ресурс]. http://www.tspor.ru/ Серова Н., Шмагина Ю. Изменения в трудовом праве в 2013 г. Какие из новшеств на руку работодателю. [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/ Статистика. Когда работники чаще всего обращаются в суд? [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/ Увеличена ответственность за нарушения трудового законодательства // Трудовые споры – 13.01.2014 г. [Электронный ресурс]. http://www.tspor.ru Снигирева И.О. Трудовой кодекс Российской Федерации и наука трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 2 Снигирева И.О. Трудовой кодекс Российской Федерации и наука трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 2 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" // Собрание законодательства РФ. 2008. N 42. Ст. 4821 Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений" // Собрание законодательства РФ. 2002. N 40. Ст. 3939. Постановления Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 // Собрание законодательства РФ. 2002. N 40. Ст. 3939 Указ Президента РФ от 18.07.2005 N 813 "О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих" // Собрание законодательства РФ. 2005. N 30 (ч. II). Ст. 3134 Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 "О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ и федеральных государственных учреждений" // Собрание законодательства. 2003. N 14. Ст. 1285. Письмо Управления ФНС по г. Москве от 13.01.2012 N 20-15/001797 // Московский налоговый курьер. 2012. N 5 - 6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Собрание законодательства РФ. 2007. N 53. Ст. 6618 (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2006 г. N 191 "Об утверждении Перечня должностей подлежащих обязательному страхованию медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью этих работников") Федеральный закон от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации" Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2011. С. 70. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2013. С. 397 Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / Под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2012. С. 112 45

Список литературы

Нормативно-правовые акты: 1. Конституция РФ. [Электронный ресурс]. // СПС "КонсультантПлюс", 2013 2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (дейст. ред. от 25.11.2013 г.). // СПС "КонсультантПлюс", 2013 3. Уголовный Кодекс РФ. [Электронный ресурс]. // СПС "КонсультантПлюс", 2013 4. Налоговый кодекс РФ. // СПС "КонсультантПлюс", 2013 5. Гражданский кодекс РФ. // СПС "КонсультантПлюс", 2013 6. Кодекс РФ об административных правонарушениях // СПС "КонсультантПлюс", 2013 7. Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 185- ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" 8. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" // Собрание законодательства РФ. 2008. N 42. Ст. 4821. 9. Постановления Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 // Собрание законодательства РФ. 2002. N 40. Ст. 3939 10. Постановление Правительства РФ от 02.07.2013 N 563 "О порядке выплаты компенсации за использование федеральными государственными гражданскими служащими личного транспорта (легковые автомобили и мотоциклы) в служебных целях и возмещения расходов, связанных с его использованием" // Собрание законодательства РФ. 2013. N 27. Ст. 3617. 11. Письмо Управления ФНС по г. Москве от 13.01.2012 N 20-15/001797 // Московский налоговый курьер. 2012. N 5 - 6. 12. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Собрание законодательства РФ. 2007. N 53. Ст. 6618 13. Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2011. С. 70. Материалы судебной практики: 14. Апелляционное определение Псковского областного суда от 03.05.2012 г. по делу № 33-596). 15. Решение Советского районного суда г. Самары от 05.04.2010 г., определение Московского городского суда от 07.10.2010 г. по делу № 33-31548 16. Определение Московского областного суда от 10.06.2010 г. по делу № 33-11139 17. Определение Московского областного суда от 01.07.2010 г. по делу № 33-12716/2010 г., 18. Определение Московского городского суда от 08.07.2010 г. по делу № 33-20388 19. Определение ВС Удмуртской Республики от 09.08.2010 г. № 33-2532). 20. Определение Новосибирского областного суда от 30.11.2010 г. № 33-7146-2010 г. 21. Определение суда от 22.03.2011 г. по делу № 394-О-О 22. Определения КС РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О, от 22.03.2011 г. № 297-О-О 23. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.03.2011 г. № 33-3550/2011, 24. Определение Приморского краевого суда от 05.05.2011 г. по делу № 33-4229 25. Определение Московского городского суда от 08.06.2011 г. по делу № 33-17358 26. Определение суда от 10.06.2011 г. № 5-В11-37 27. Определение Свердловского областного суда от 28.06.2011г. по делу № 8936/2011, 28. Постановление Московского городского суда от 06.02.2012 г. № 4а-3379/11 29. Определение суда от 13.02.2012 г. № 33-679 / 2012 с 30. Определение Московского городского суда от 02.03.2012 г. по делу № 33-3597/2012 31. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2013 г. по делу № 11-17354 32. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 г. по делу № 11-16925 33. Апелляционное определение Московского областного суда от 18.12.2012 г. по делу № 33-26113/2012 Научная литература: 34. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. – М: ЮНИТИ, 2010. – 490 с. 35. Аргументы в вашу пользу. Увольнение за прогул [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/ 36. Баринов В.А., Баринов Н.В. Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации. // Менеджмент в России и за рубежом, управление персоналом. – 2011. – № 5. – С. 36-39 37. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: ГЕЛАН, 2010. – 332 с. 38. Вергилес Э.В. Возникновение и разрешение конфликтных ситуаций в организации – М.: АСТ, 2010 – 28 с. 39. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Норма, 2011. – 242 с. 40. Кибанов А. Я., Ворожейкин И. Е., Захаров Д. К., Коновалова В. Г.. Конфликтология. Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М – 2010.– 301 стр. 41. Кудрявцев В.Н. Юридическая конфликтология / В.Н. Кудрявцев. – М., 2010. – 262 с. 42. Отчет о работе Государственной инспекции труда за 1 пол. 2013 г. (пояснительная записка). [Электронный ресурс]. http://git77.rostrud.ru/results/ 43. Поляк М. Работник подал на компанию в суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс. [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/ 44. Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения. [Электронный ресурс]. http://www.tspor.ru/ 45. Серова Н., Шмагина Ю. Изменения в трудовом праве в 2013 г. Какие из новшеств на руку работодателю. [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/ 46. Статистика. Когда работники чаще всего обращаются в суд? [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/ 47. Увеличена ответственность за нарушения трудового законодательства // Трудовые споры – 13.01.2014 г. [Электронный ресурс]. http://www.tspor.ru 48. Снигирева И.О. Трудовой кодекс Российской Федерации и наука трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 2 список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017