Вход

гарантии и компенсации в трудовом праве

Дипломная работа*
Код 103526
Дата создания 2016
Страниц 61
Источников 48
Покупка готовых работ временно недоступна.
6 080руб.

Содержание

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика гарантий и компенсаций в трудовых отношениях 6
1.1 Предпосылки возникновения гарантий и компенсаций 6
1.2 Понятие гарантий и компенсаций и их законодательное закрепление 14
Глава 2. Институт гарантий и компенсаций в регулировании трудовых отношений 19
2.1 Гарантии и компенсации при заключении и расторжении трудового договора 19
2.2 Гарантии и компенсации отдельных категорий работников 42
Глава 3. Проблемы реализации гарантий и компенсаций 53
Заключение 59
Список литературы 61

Фрагмент работы для ознакомления

В некоторых случаях работодатель обязан предусмотреть в трудовом договоре с работником условие о выплате компенсации, а в некоторых случаях делает это в добровольном порядке, руководствуясь при этом снижением налоговой нагрузки.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, улучшающие положение работников по сравнению с федеральным законодательством, могут быть установлены соответствующими нормативными правовыми актами различного уровня, в том числе и актами органов государственной власти субъектов РФ. Однако при этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК органы государственной власти субъектов РФ принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, только по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти.
Исходя из названия ст. 184 и 186 ТК РФ, следует, что компенсации предоставляются работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (которые по своей сути являются гарантийной выплатой) и при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (которые ни к гарантиям, ни к компенсациям в сфере трудового права не относятся). Компенсации, о которых идет речь в ст. 57, 74, 92 ТК РФ, являются по своей правовой природе частью заработной платы (а именно выплатой компенсационного характера). Более того, не ясно, что следует понимать под компенсационными выплатами, предусмотренными (помимо выходного пособия) при расторжении трудового договора с работниками, работающими у работодателя - физического лица, надомниками, дистанционными работниками, руководителями организаций, отдельными категориями работников кредитных организаций и др.
Что касается содержания трудового договора с совместителями, то оно определяется общими правилами, изложенными в ст. 57, а также особенностями, которые предусмотрены в гл. 44 ТК, предусматривающей специальные правовые нормы, относящиеся к данной категории работников.

Список литературы


Нормативно-правовые акты:
1. Конституция РФ. [Электронный ресурс]. // СПС "КонсультантПлюс", 2013
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (дейст. ред. от 25.11.2013 г.). // СПС "КонсультантПлюс", 2013
3. Уголовный Кодекс РФ. [Электронный ресурс]. // СПС "КонсультантПлюс", 2013
4. Налоговый кодекс РФ. // СПС "КонсультантПлюс", 2013
5. Гражданский кодекс РФ. // СПС "КонсультантПлюс", 2013
6. Кодекс РФ об административных правонарушениях // СПС "КонсультантПлюс", 2013
7. Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 185- ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ"
8. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" // Собрание законодательства РФ. 2008. N 42. Ст. 4821.
9. Постановления Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 // Собрание законодательства РФ. 2002. N 40. Ст. 3939
10. Постановление Правительства РФ от 02.07.2013 N 563 "О порядке выплаты компенсации за использование федеральными государственными гражданскими служащими личного транспорта (легковые автомобили и мотоциклы) в служебных целях и возмещения расходов, связанных с его использованием" // Собрание законодательства РФ. 2013. N 27. Ст. 3617.
11. Письмо Управления ФНС по г. Москве от 13.01.2012 N 20-15/001797 // Московский налоговый курьер. 2012. N 5 - 6.
12. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Собрание законодательства РФ. 2007. N 53. Ст. 6618
13. Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2011. С. 70.
Материалы судебной практики:
14. Апелляционное определение Псковского областного суда от 03.05.2012 г. по делу № 33-596).
15. Решение Советского районного суда г. Самары от 05.04.2010 г., определение Московского городского суда от 07.10.2010 г. по делу № 33-31548
16. Определение Московского областного суда от 10.06.2010 г. по делу № 33-11139
17. Определение Московского областного суда от 01.07.2010 г. по делу № 33-12716/2010 г.,
18. Определение Московского городского суда от 08.07.2010 г. по делу № 33-20388
19. Определение ВС Удмуртской Республики от 09.08.2010 г. № 33-2532).
20. Определение Новосибирского областного суда от 30.11.2010 г. № 33-7146-2010 г.
21. Определение суда от 22.03.2011 г. по делу № 394-О-О
22. Определения КС РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О, от 22.03.2011 г. № 297-О-О
23. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.03.2011 г. № 33-3550/2011,
24. Определение Приморского краевого суда от 05.05.2011 г. по делу № 33-4229
25. Определение Московского городского суда от 08.06.2011 г. по делу № 33-17358
26. Определение суда от 10.06.2011 г. № 5-В11-37
27. Определение Свердловского областного суда от 28.06.2011г. по делу № 8936/2011,
28. Постановление Московского городского суда от 06.02.2012 г. № 4а-3379/11
29. Определение суда от 13.02.2012 г. № 33-679 / 2012 с
30. Определение Московского городского суда от 02.03.2012 г. по делу № 33-3597/2012
31. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2013 г. по делу № 11-17354
32. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 г. по делу № 11-16925
33. Апелляционное определение Московского областного суда от 18.12.2012 г. по делу № 33-26113/2012
Научная литература:
34. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. – М: ЮНИТИ, 2010. – 490 с.
35. Аргументы в вашу пользу. Увольнение за прогул [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
36. Баринов В.А., Баринов Н.В. Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации. // Менеджмент в России и за рубежом, управление персоналом. – 2011. – № 5. – С. 36-39
37. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: ГЕЛАН, 2010. – 332 с.
38. Вергилес Э.В. Возникновение и разрешение конфликтных ситуаций в организации – М.: АСТ, 2010 – 28 с.
39. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Норма, 2011. – 242 с.
40. Кибанов А. Я., Ворожейкин И. Е., Захаров Д. К., Коновалова В. Г.. Конфликтология. Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М – 2010.– 301 стр.
41. Кудрявцев В.Н. Юридическая конфликтология / В.Н. Кудрявцев. – М., 2010. – 262 с.
42. Отчет о работе Государственной инспекции труда за 1 пол. 2013 г. (пояснительная записка). [Электронный ресурс]. http://git77.rostrud.ru/results/
43. Поляк М. Работник подал на компанию в суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс. [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
44. Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения. [Электронный ресурс]. http://www.tspor.ru/
45. Серова Н., Шмагина Ю. Изменения в трудовом праве в 2013 г. Какие из новшеств на руку работодателю. [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
46. Статистика. Когда работники чаще всего обращаются в суд? [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
47. Увеличена ответственность за нарушения трудового законодательства // Трудовые споры – 13.01.2014 г. [Электронный ресурс]. http://www.tspor.ru
48. Снигирева И.О. Трудовой кодекс Российской Федерации и наука трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 2
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
Сколько стоит
консультация по подготовке материалов?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2018