Вход

Основные механизмы повышения эффективности труда персонала

Дипломная работа
Дата создания 26.06.2016
Страниц 81
Источников 35
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
5 940руб.
КУПИТЬ

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………..... 4 ГЛАВА I. ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ОСНОВ МЕХАНИЗМА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 1.1. Сущность и значение обеспечения эффективности труда персонала …………………………………………………….… 7 1.2. Система управления персоналом в организации ………….... 11 1.3. Эффективность управления персоналом в организации …… 20 ГЛАВА II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КРУГОСВЕТКА» 2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ……………………………………………………. 24 2.2. Исследование системы управления персоналом ……………. 30 ГЛАВА III. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «КРУГОСВЕТКА» 3.1. Основные причины несоответствия показателей системы управления персоналом современным требованиям ………… 43 3.2. Разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом …………………………… 57 3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий …………………………………………………… 71 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………… 74 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………… 77 ПРИЛОЖЕНИЯ Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Анализ показателей деятельности компании показал, что в компании имеет место необоснованное увеличение фонда оплаты труда, так как данный рост больше, чем рост производительности труда в организации.Планирование персонала в организации осуществляется в процессе составления штатного расписания сотрудниками отдела кадров, а подбор и отбор кадров осуществляется по знакомству, на основании объявлений о вакансиях, по направлениям службы занятости. Из методов управления персоналом в основном используются административные методы, а также экономические методы. Социально-психологические методы практически не используются.Анализ исполнения функций управления персоналом показало, что в компании требуется совершенствование функции развития, мотивации и адаптации персонала.В данной работе предложены мероприятия по совершенствованию развития персонала, которые включают мероприятия по формированию карьеры, составлению индивидуального плана работника, а также отбору перспективных работников на основании предложенного алгоритма.Среди предлагаемых мероприятий наиболее важное место занимают ИПР, SWOT-анализ потенциала каждого работника, метод Хогана, метод 360 градусов, которые основаны на исследовании психологических особенностей персонала при организации процесса его продвижения. Поэтому расширения применения данных методик означает увеличение применения психологических методов в управлении персонала, а их эффективность доказана и подтверждена многочисленными исследованиями мировой практики.Именно на основании данного метода предлагается выделять работников, которые имеют значительный потенциал для роста, и их продвижение будет оказывать положительное влияние на работу компании.В результате предложенных мероприятий компания получит экономический эффект, выражающийся в росте прибыли, а их эффективность составит 72,42%.Таким образом, в данной работе исследованы методы управления персоналом на примере ООО «Электон», а также предложены мероприятия по их совершенствованию, которые являются эффективнымиСПИСОКЛИТЕРАТУРЫАбакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2013. – 224с.Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2014.- 345с.Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2013. -207с.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2013.- 468с.Борисов Е.Ф.Волков Ф.М. Основы экономической теории. – М.:Высшая школа, 2014.- 407с.Буглай В.Б. Сборник бизнес-планов. – М.: 2012.- 230с.Бурлаков В.Б. Мотивационный климат организации // Управление персоналом. 2013.- №4, с.28-35 Гнездовский А.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. М., 2014.- 190с.Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 208 с.Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М.: Экономика, 2013.- 320с.Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2013. - №3, с.34-37Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н.Новгород, 2013.-624с.Кабушкин Н. И. Основы менеджмента – Мн, 2013. – 336 с.Киреев А.П. Международная экономика. – М.: Наука, 2013.-415с.Ливенцев Н.И. Экономические отношения. – М.: Финансы, 2014.-345с.Лебедева И.А. Заработная плата.-М.: ИИД «Филин», 2013. - 371с.Мазманова В.Г. Управление оплатой труда.- Финансы и статистика, 2012.-368с.МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. - СПб.: Питер, 2014.-260с.Михайлушкин А.И. Экономика. – М.: Высшая школа., 2013.-305с.Нагимова З.А. Управление персоналом на предприятиях гостиничного бизнеса.- СПб.: Питер, 2014.- 144с.Организация и нормирование труда: Учеб.пособие для вузов / Под ред. В.В.Адамчука / ВЗФЭИ.- М, 2014.- 301с.Организация и оплата труда: Учеб. пособие для вузов/ Н.И. Костюков, М.Б. Щепакин, В.А. Малеванчук и др. - Ростов н/Д.:Северо-Кавказ. науч. центр высш.шк.,2014. - 174с.Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Под ред. П.В. Савченко и Ю. П. Кокина. – М.:Юристъ, 2013.- 420с.Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2012. – 279 с.Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Маркетинг, 2013. – 693 с.Райхлин Э. Основы экономической теории. – М.: Наука,2014.-540с.Розанова В.А. Психология управления / Учебное пособие. – М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2013. – 352 с.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - Минск ООО Новое знание, 2012.-347с. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2014.- 279с.Цветаев В.М. Управление персоналом.- СПб.: Питер, 2013.- 192с.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие.– М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2014. – 352 с.Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник/ Под ред. Соломатина А. Н. – Инфра-М, 2013.-230с.Экономика предприятия/ Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2014. – 742 с.Экономика предприятия / Под ред. Н.А.Сафронова. М.,2013.- 345с.Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2013. -439с.ПРИЛОЖЕНИЯ

Список литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2013. – 224с. 2. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2014.- 345с. 3. Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2013. -207с. 4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2013.- 468с. 5. Борисов Е.Ф.Волков Ф.М. Основы экономической теории. – М.:Высшая школа, 2014.- 407с. 6. Буглай В.Б. Сборник бизнес-планов. – М.: 2012.- 230с. 7. Бурлаков В.Б. Мотивационный климат организации // Управление персоналом. 2013.- №4, с.28-35 8. Гнездовский А.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. М., 2014.- 190с. 9. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 208 с. 10. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М.: Экономика, 2013.- 320с. 11. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2013. - №3, с.34-37 12. Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н.Новгород, 2013.-624с. 13. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента – Мн, 2013. – 336 с. 14. Киреев А.П. Международная экономика. – М.: Наука, 2013.-415с. 15. Ливенцев Н.И. Экономические отношения. – М.: Финансы, 2014.-345с. 16. Лебедева И.А. Заработная плата.-М.: ИИД «Филин», 2013. - 371с. 17. Мазманова В.Г. Управление оплатой труда.- Финансы и статистика, 2012.-368с. 18. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. - СПб.: Питер, 2014.-260с. 19. Михайлушкин А.И. Экономика. – М.: Высшая школа., 2013.-305с. 20. Нагимова З.А. Управление персоналом на предприятиях гостиничного бизнеса.- СПб.: Питер, 2014.- 144с. 21. Организация и нормирование труда: Учеб.пособие для вузов / Под ред. В.В.Адамчука / ВЗФЭИ.- М, 2014.- 301с. 22. Организация и оплата труда: Учеб. пособие для вузов/ Н.И. Костюков, М.Б. Щепакин, В.А. Малеванчук и др. - Ростов н/Д.:Северо-Кавказ. науч. центр высш.шк.,2014. - 174с. 23. Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Под ред. П.В. Савченко и Ю. П. Кокина. – М.:Юристъ, 2013.- 420с. 24. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2012. – 279 с. 25. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Маркетинг, 2013. – 693 с. 26. Райхлин Э. Основы экономической теории. – М.: Наука,2014.-540с. 27. Розанова В.А. Психология управления / Учебное пособие. – М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2013. – 352 с. 28. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - Минск ООО Новое знание, 2012.-347с. 29. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2014.- 279с. 30. Цветаев В.М. Управление персоналом.- СПб.: Питер, 2013.- 192с. 31. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие.– М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2014. – 352 с. 32. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник/ Под ред. Соломатина А. Н. – Инфра-М, 2013.-230с. 33. Экономика предприятия/ Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2014. – 742 с. 34. Экономика предприятия / Под ред. Н.А.Сафронова. М.,2013.- 345с. 35. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2013. -439с. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017