Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
103460 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
70
|
| Источников |
29 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Тема выпускной квалификационной работы - «Маркетинговый подход к управлению персоналом».
Объект исследования - Инспекция Федеральной налоговой службы по Автозаводскому району г. Нижнего Новгорода.
Предмет исследования - маркетинговый подход в системе управления персоналом данной организации.
Выпускная квалификационная работа изложена на 75 страницах, включает 9 таблиц, 10 рисунков, 3 приложения, 29 литературных источников.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложений.
Во введении обоснована актуальность темы, поставлена цель написания работы, определены объект и предмет исследования, цель и задачи.
В первой главе «Теоретические основы и особенности маркетингового подхода к управлению персоналом» рассматривается сущность системы управления персоналом на предприятии, определяются основные подходы к управлению персоналом предприятия, выявляются особенности маркетингового подхода к управлению персоналом.
Во второй главе выпускной квалификационной работы «Анализ эффективности системы управления персоналом Федеральной налоговой службы» представлен анализ подсистем управления персоналом Инспекция Федеральной налоговой службы по Автозаводскому району г. Нижнего Новгорода, проведено исследование системы с применением разработанного автором плана с учетом маркетингового подхода, основанного на системе мотивации персонала.
В третьей главе работы «Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом ФНС на основе маркетингового подхода» разработаны рекомендации по совершенствованию подсистем управления персоналом, а именно подбора, обучения, адаптации мотивации и стимулирования персонала, проведен расчет планируемой эффективности предложенных мероприятий.
Заключение содержит основные выводы по исследуемой теме.
Оглавление
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы и особенности маркетингового подхода к управлению персоналом 8
1.1 Сущность управления персоналом организации 8
1.2 Основные подходы к управлению персоналом 13
1.3 Система управления персоналом на основе маркетингового подхода 19
Глава 2. Анализ эффективности системы управления персоналом Федеральной налоговой службы 31
2.1 Общая характеристика деятельности ФНС 31
2.2 Анализ подсистем управления персоналом ФНС 37
2.3 Оценка эффективности применяемого подхода к управлению персоналом ФНС 42
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом ФНС на основе маркетингового подхода 50
3.1 Предложения по подбору, адаптации и обучению персонала ФНС 50
3.2 Предложения по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала ФНС 55
3.3 Расчет эффективности предложенных мероприятий 57
Заключение 64
Библиографический список 67
Приложения 70
Фрагмент работы для ознакомления
Таким образом, предприятию, для сохранения объемов производства достаточно будет на 16, 1 % меньше списочного состава работников, или при сохранении плановой численности соответственно увеличится объем производства работ и услуг.
Список литературы [ всего 29]
1. Антропова А. Как мотивировать топ-менеджера?//Компания. - №330. - 2011
2. Бедяева Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. с. 22.
3. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник [Текст] / М.И. Бухалков. // М.: ИНФРА-М, 2012. 400 c
4. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие [Текст] / В.Р. Веснин.// М.: Проспект, 2013. 96 c.
5. Викторова Л. Бизнес и HR: правила стратегического партнерства [Интервью с Е. Логиновой]. Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2013. №5. с. 90 - 91.
6. Десслер Г. Управление персоналом (Human Resource Management) /пер. с англ. - М. Бином, 2009.
7. Зайцева Н.А. Управление персоналом в гостиницах : учеб. пособие: М.: Форум, 2013. с. 8.
8. Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие [Текст]/Л.В. Ивановская//М.: Проспект, 2013. 64 c.
9. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2012. с. 13.
10. Кадровый менеджмент [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://consulting.prohotel.ru/kadrovyiy-menedzhment/
11. Катульский Е.Д., Меньшикова О.И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Экономика и право, 2009 г. - № 8.- с. 82
12. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2010. № 1. с. 40.
13. Кулаковская М. Управление лояльностью персонала в период нестабильной финансово-экономической ситуации в компании. Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2013. №1. с. 124 - 129.
14. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2009. – 363 с.
15. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие [Текст] / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин.// М.: Омега-Л, 2013. 263 c.
16. Маркетинговая концепция управления персоналом предприятия розничной торговли // http://hr-portal.ru/article/marketingovaya-koncepciya-upravleniya-personalom-predpriyatiya-roznichnoy-torgovli
17. Менеджмент персонала гостиниц и ресторанов [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://ooopht.ru/1175.html
18. Ольховская Ю., Литвинова Н., Гришина Н. Дистанционное управление персоналом: правила общения, коммуникации. Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2013. №6. с. 88 - 92.
19. Управление персоналом. Словарь-справочник [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://psyfactor.org/personal/
20. Сергиенко С. Новые инструменты для HR: анализ проблем - в процессе игры. Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2013. №5. С. 92 - 99.
21. Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе: учебник / Дж. Стредвик. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2010. – с. 48.
22. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2009. – 272 с.
23. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА – М, 2009. – с. 204.
24. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА – М, 2009. – 302 с.
25. Управление персоналом: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 554 с.
26. Чернятин С. Выбор организационных форм корпоративного обучения сотрудников вертикально интегрированной компании // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2013. №5. с. 105 - 111.
27. Шапиро С.А. Методы определения и инновационные пути покрытия потребности в персонале. М.: Путеводитель предпринимателя, Выпуск X, РАП, 2011. с.28.
28. Шапиро С.А., Котенко И.Ю. Работа без конфликтов: тактика успешного сотрудничества. М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2011. с. 53.
29. Экономическая библиотека - http://economy-lib.com/organizatsionno-metodicheskie-aspekty-upravleniya-personalom-na-osnove-marketingovogo-podhoda#ixzz43l7p1aih
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00479