Вход

Формирование профессиональной компетентности персонала.

Дипломная работа
Дата создания 12.04.2011
Страниц 90
Источников 51
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
5 940руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание Введение ГЛАВА 1. КОМПЕТЕНТНОСТЬ КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 1.1. Компетентность персонала как объект стратегического управления 1.2.Обучающиеся организации – новая форма организации в мировой экономике 1.3. Управление персоналом в обучающейся организации ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В ОАО «НТС- ЛИДЕР» 2.1.Общая характеристика ОАО « НТС – лидер» 2.2. Система управления компетентность персонала ГЛАВА 3. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В ОАО «НТС- ЛИДЕР» 3.1.Тенденции нефтегазовой отрасли в области развития персонала 3.2.Социально – экономическая оценка эффективности мероприятий по повышению профессиональной компетентности персонала 3.3.Меры, способствующие развитию персонала в ОАО « НТС – лидер» ЗАКЛЮЧЕНИЕ Список литературы Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Содержание

Список литературы

Список литературы 1.Материалы службы персонала ЗАО « НТС – Лидер» 2.Годовой отчет ЗАО « НТС – Лидер» за 2007г.,2008 г.,2009 г. 3. Адамчук В. В. Экономика и социология труда. М.: Юнити, 2008. 407 с. 4.Алексеев Н. Организационное проектирование в фирме // Консультант директора. 2005. №17.С.2-8. 5.Блоштейн Е. А. Как активизировать интерес персонала к своей работе // Журнал прикладной психологии. 2008. №5. С. 37-42. 6.Бушмарин И. В. Квалификация рабочей силы - ведущий компонент произ-водительных сил // Мировая экономика и международные отношения. 2006. №10. С. 66-73. 7.Воронова Э. Социально-экономические проблемы в управлении персоналом // Кадры. 2006. С. 23-24. 8.Гершун А.М. Принципы обучающихся организаций. http:// www.jobsmarket.ru 9.Горшенин В. П. Совершенствование управления подготовкой персонала промышленным предприятием в условиях инноваций. Челябинск, 2007. 223 с. 10.Гудич М. Анализ проблем в области повышения квалификации менеджеров стран Центральной и Восточной Европы // Проблемы теории и практики управления. 2004.№1. С. 105-110. 11.Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих ком-паниях // Кадры. 2006. №11.С. 11-13. 12.Драккер Питер Ф, Управление» нацеленное на результаты. М: Технологическая школа бизнеса, 2008.313 с. 13.Екатеринославский Ю., Демидов С. Успех определяют кадры // Человек и труд. 2009. №10. С. 94-95. 14.Жигалов В.М., Кайсарова В.П., Кузнецов Ю.В. Менеджмент. Учебник. М.: Экономика,2010. 503 с. 15.Кадровая работа на малых предприятиях. М.: Социальная защита, 2008.223 с. 16.Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2006.231 с. 17.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: Инфра – М., 2008. С.48 18.Колосницина М. Г. Экономика труда. М.: Магистр, 2007.236с. 19.Коротков Э.М. Концепция обучающейся организации.http:// www.elitarium.ru / 2007/ 05/20 20.Кривенко Л. В. Качество труда: Факторы роста. Харьков: 16. Кузнецов Ю. Стабилизация кадрового состава в организации // Кадры. 2007 .№ 2. С. 22-25. 21.Магура М. И. Организация процесса отбора кадров //Управление персона-лом. 2007.№ 12. С. 18-24. 22.Магура М. И. Оценка работы персонала. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2005. 144 с. 23.Магура М. И. Поиск и отбор персонала. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2005. 272 с. 24.Мамедов О. Ю. Производственное отношение: политико-экономическая модель. Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. 283 с. 25.Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. С.141. 26.Мартиросян А. Сложности формирования руководителей среднего и мало-го бизнеса в России // Проблемы теории и практики управления. 2007. №3.С. 119-123. 27.Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. М.: Инфра-М, 2009.309 с. 28.Мильнер Б.З. Обучающиеся организации. http:// www.elitarium.ru /2006/ 07/ 07 29.Мильнер Б.З. Теория организации. http:// www. polu.ru /milner_organization/ ch38_all.html 30.Моделирование трудовых процессов при совершенствовании организации и нормировании труда, профессиональное обучение рабочих / Под ред. К. И. Лисовой и др. М.: НИИ труда, 2009. 83 с. 31.Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2009.259 с. 32.Наемный труд на переломных этапах развития экономики /Под ред. Р. И. Цвылева. М.: Эдиториал, 2008. 118с. 33.Некрасов В. И. Развитие хозяйственных систем: проблемы управления, потенциал, источники развития // Менеджмент: теория и практика. 2009.№ 1.С. 7-22. 34.Одегов Ю. Г. Развитие персонала - понятие, основные цели и задачи // Известия Академии труда и занятости. 2008.№ 3/4. С. 41-52. 35.Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности. М.: Инфра-М, 2006. С. 143. 36.Павлуцкий А. Люди и организация: технология усовершенствования ком-паний // Управление персоналом. 2008.№3. С. 70-73. 37.Петрушин В. И. Психология менеджмента: Как сделать счастливым себя и своих подчиненных. М.: Институт практической психологии, 2006. 239 с. 38.Попов А. Н. и др. Экономика трудовых ресурсов. Челябинск, 2004. - с.28. Пошевалов В. В., Чурилин В. С. О сертификации персонала // Стандарты и качество. 2008. №7. С. 82-87. 39.Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2008. 277 с. 40.Райзберг Б. А., Фатхутдинов Р. А. Управление экономикой. М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2009. 782 с. 41.Рогожин В. Потенциал персонала - неисчерпаемый резерв развития про-изводства // Кадры. 2008.№ 5. С. 5-6. 42.Рогожин М.Ю. Организация кадровой работы предприятия. М.: Инфра-М, 2006.271 с. 43.Смирных Л. И. Мотивы перемещения работников //Известия Академии труда и занятости. 2008. №3/4. С. 119-123. 44.Соколова Л. Современному производству одинаково нужны профессио-нальные менеджеры и квалифицированные рабочие// Человек и труд. 2008. №10. С. 83. 45.Стратегия, кадровая политика и развитие персонала организации / Под ред. Н. А. Ошурковой. Магнитогорск, 2008. 102 с. 46.Стукен Т.Ю. К вопросу о регулировании профессионально-квалификационной структуры рабочей силы //Известия Академии труда и занятости. 2008.№3/4. С. 115-118. 47.Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2009.С.264. 48.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: учебно-практическое пособие. 4-ое изд. М.: Дело, 2002. С. 334 49.Управление персоналом /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л.Еремина. М.: Банки и биржи, Юнити, 2009. 421 с. 50.Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2007. 145 с. 51.Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2004.363 с. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017