Вход

современные тенденции в исследовании организаций

Реферат
Дата создания 04.06.2016
Страниц 14
Источников 10
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
693руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ 1. ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ 5 2. ТЕНДЕНЦИИ В ИССЛЕДОВАНИИ ИЗМЕНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 9 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Разрешение противоречий между структурным и персональным подходами следует искать в комбинациях компонентов обеих моделей, хотя, на первый взгляд, их противоречия кажутся непреодолимыми. Необходима рамочная концепция, которая объединила бы обе модели, вернее их лучшие части, на новой теоретической основе. Поиск таковой является важнейшей задачей теории организации.В развитии современных организаций можно выделить следующие важные тенденции [8]:- повышение творческой и производственной инициативы со стороны персонала;- фактический отказ от применения административных рычагов в процессе координации и контроле;- существенный рост общего значения инфраструктуры для развития предприятия. Нынешние современные требования по качеству инфраструктуры растут быстрее, чем собственно само производство. К инфраструктуре в то же время относится и культура внешней среды;- развитие логистики, т. е. организации и управления информационными и материальными потоками, с формированием соответствующей инфраструктуры, которая интегрирует общие функции снабжения, производства и сбыта на предприятии;- диверсификация производственной и сбытовой деятельности организации;- постоянная работа над качеством продукции. Создание системы управления качеством, которая предполагает личное участие сотрудников в принятии решений, их доступ к информации и анализ ими ситуации;- экспансия на многочисленные производственные нововведения;- развитие внутрифирменного предпринимательства, использующего единые информационные сети, финансовые системы и корпоративную культуру;- создание дублирующих подразделений для создания конкуренции внутри фирм;- изменение приоритетов деятельности предприятия в сторону увеличения сроков и объемов сервисного обслуживания. При этом важнейшим показателем успеха становится удовлетворение запросов потребителей;- повышение внимания к персоналу, создание на предприятии динамичной, гибкой системы подготовки кадров. При этом подготовка их строится на потребностях компании и приобретает индивидуально-ориентированный характер;- постоянные организационные поиски, о чем говорит многообразие структурных решений, от сетевых организационных форм и групповой работы до максимальной самостоятельности отделений, рисковых «новаторских команд», полностью отвечающих за прибыль и убытки.ЗАКЛЮЧЕНИЕПоводя итоги краткого анализа теоретических подходов к исследованию организаций, следует отметить, чтона современном этапе теоретики и исследователи организаций достаточно далеки представления полного жизненного цикла организации комплексно, включая систему целей и ценностей, сущность процессов и состояний современных организаций во всем многообразии их проявлений в организации. Это положение дел стимулирует актуальность дальнейших научных разработок в такой важной области. Общее понимание тенденций в исследовании сущности организаций расширяется с помощью ознакомления их с внутренней и внешней средой, с миссией и системой целей, с концепцией жизненного цикла, включая все стадии развития – от рождения до старения и обновления.Организационные процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и прочих сферах. Так же всякое исследование требует определенного ресурсного обеспечения. В отсутствии необходимых ресурсов (человеческих, информационных, финансово-экономических, технических) невозможно провести современное исследование (а тем более невозможно реализовать его выводы на практике).СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫАкимова Т.А. Теория организации: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 367 с.Викентьева Е.Н. Организационная культура. – Тверь: Твер. гос. ун-т, 2002. – с. 115.Внешнеэкономическая деятельность. – М.: Академия, 2008. – 304 с.Калигин Н.А. Принципы организационного управления. – М.: Финансы и статистика, 2003. – с. 272.Некрасов С.И., Некрасова Н. А., Бусыгин О.В. Факторы организационного развития предприятий. — М., 2009.Пригожин А. И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003. – с. 864Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации: Учеб.пос. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 318 с.http://hrm.ru/sovremennye-tendencii-v-razvitii-organizacijjhttp://www.diplom55.ru/publ/7-1-0-62http://www.finekon.ru/org,%20kak%20sist.php

Список литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Акимова Т.А. Теория организации: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 367 с. 2. Викентьева Е.Н. Организационная культура. – Тверь: Твер. гос. ун-т, 2002. – с. 115. 3. Внешнеэкономическая деятельность. – М.: Академия, 2008. – 304 с. 4. Калигин Н.А. Принципы организационного управления. – М.: Финансы и статистика, 2003. – с. 272. 5. Некрасов С.И., Некрасова Н. А., Бусыгин О.В. Факторы организационного развития предприятий. — М., 2009. 6. Пригожин А. И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003. – с. 864 7. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации: Учеб.пос. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 318 с. 8. http://hrm.ru/sovremennye-tendencii-v-razvitii-organizacijj 9. http://www.diplom55.ru/publ/7-1-0-62 10. http://www.finekon.ru/org,%20kak%20sist.php список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017