Вход

Психологические аспекты в организации.

Эссе
Дата создания 02.06.2016
Страниц 4
Источников 8
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
396руб.
КУПИТЬ

Содержание

... Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

В качестве цели моделирования выступает обоснование программ по гармоничному развитию личности и планов по совершенствованию организации трудовой деятельности.«По результатам применения моделирования выбирают психологические технологии, благодаря которым можно будет воздействовать на личность при необходимости».Моральным стимулированием является метод убеждения сотрудника с целью выполнить работу качественно, вовремя и с оптимальными затратами ресурсной базы, который основан на разработке и последующей реализации способов порицания и способов поощрения. Эффективное управление поведением сотрудников является целенаправленным, обусловленным объективной закономерностью воздействием на динамику данного поведения в интересах успешной деятельности организации.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫГвишиани Д.М. Организация и управление. М.: Наука, 2010. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: «Дело», 2009. 342 с. Капустин B.C., Романов В.Л. Диагностика организационных состояний социальных систем. М., 2009 . 113 с. Основы современного управления. Теория и методология / Под ред. В.И. Иванова. М., 2010.278 с. Пригожин А.И. Социология организаций. М.: Наука, 2011. Франчук В.И. Основы построение организационных систем. М.: Экономика, 2011. 111с.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: «Интел-Синтез», 2012. Шепель В.М. Управленческая антропология. Человековедческая компетентность менеджера. М.: Дошпедагогика, 2012.

Список литературы

1. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: Наука, 2010. 2. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: «Дело», 2009. 342 с. 3. Капустин B.C., Романов В.Л. Диагностика организационных состояний социальных систем. М., 2009 . 113 с. 4. Основы современного управления. Теория и методология / Под ред. В.И. Иванова. М., 2010.278 с. 5. Пригожин А.И. Социология организаций. М.: Наука, 2011. 6. Франчук В.И. Основы построение организационных систем. М.: Экономика, 2011. 111с. 7. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: «Интел-Синтез», 2012. 8. Шепель В.М. Управленческая антропология. Человековедческая компетентность менеджера. М.: Дошпедагогика, 2012. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017