Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
103074 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
4
|
| Источников |
8 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
...
Фрагмент работы для ознакомления
В качестве цели моделирования выступает обоснование программ по гармоничному развитию личности и планов по совершенствованию организации трудовой деятельности.«По результатам применения моделирования выбирают психологические технологии, благодаря которым можно будет воздействовать на личность при необходимости».Моральным стимулированием является метод убеждения сотрудника с целью выполнить работу качественно, вовремя и с оптимальными затратами ресурсной базы, который основан на разработке и последующей реализации способов порицания и способов поощрения. Эффективное управление поведением сотрудников является целенаправленным, обусловленным объективной закономерностью воздействием на динамику данного поведения в интересах успешной деятельности организации.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫГвишиани Д.М. Организация и управление. М.: Наука, 2010. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: «Дело», 2009. 342 с. Капустин B.C., Романов В.Л. Диагностика организационных состояний социальных систем. М., 2009 . 113 с. Основы современного управления. Теория и методология / Под ред. В.И. Иванова. М., 2010.278 с. Пригожин А.И. Социология организаций. М.: Наука, 2011. Франчук В.И. Основы построение организационных систем. М.: Экономика, 2011. 111с.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: «Интел-Синтез», 2012. Шепель В.М. Управленческая антропология. Человековедческая компетентность менеджера. М.: Дошпедагогика, 2012.
Список литературы [ всего 8]
1. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: Наука, 2010.
2. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: «Дело», 2009. 342 с.
3. Капустин B.C., Романов В.Л. Диагностика организационных состояний социальных систем. М., 2009 . 113 с.
4. Основы современного управления. Теория и методология / Под ред. В.И. Иванова. М., 2010.278 с.
5. Пригожин А.И. Социология организаций. М.: Наука, 2011.
6. Франчук В.И. Основы построение организационных систем. М.: Экономика, 2011. 111с.
7. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: «Интел-Синтез», 2012.
8. Шепель В.М. Управленческая антропология. Человековедческая компетентность менеджера. М.: Дошпедагогика, 2012.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00464