Вход

Тарифное нормирование заработной платы

Курсовая работа
Код 103050
Дата создания 05.06.2016
Страниц 15
Источников 6
Файлы будут доступны для скачивания после проверки оплаты.
1 270руб.
КУПИТЬ

Содержание

1. Теоретическая часть 3 1.1. Назначение и построение основных элементов тарифной системы 3 1.2. Тарифно-квалификационные справочники: назначение и содержание 5 1.3. Тарифные ставки: виды, методика расчета 6 1.4. Должностные оклады, жалования служащих 7 1.5. Тарифные сетки: назначение, построение 8 1.6. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам 9 1.7. Опыт применения элементов тарифной системы в развитых странах 11 2. Практическая часть 12 Задача 1 12 Задача 2 13 Список литературы 15 Приложения 16 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Часть I Часть II Выпуск 69 Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 18.09.1984 N 272/17-70 Раздел "Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов" Раздел "Водопроводно- канализационное хозяйство" Раздел "Зеленое хозяйство" Раздел "Фотоработы" Выпуск 70 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.07.1983 N 156/15-28 Раздел "Работы и профессии рабочих в животноводстве" Выпуск 71 Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 24.07.1985 N 239/16-26 Раздел "Оптико-механическое производство" Выпуск 72 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 24.10.1985 N 352/22-55 Раздел "Ремонт и испытание изделий спецпроизводств" Воробьева Е.В. Заработная плата в 2012 году.–М.:Эксмо,2012. С. 98 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)  Тарифная система: понятие и основные элементы [Электронный ресурс] // режим доступа: http://managment-study.ru/tarifnaya-sistema-ponyatie-i-osnovnye-elementy.html#ixzz47pXwZLHi Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) [Электронный ресурс] // режим доступа: http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_92907/ Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) [Электронный ресурс] // режим доступа: http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_92907/ Тарифная система заработной платы [Электронный ресурс] // режим доступа: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/zarabotnaya_plata/631 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) Тарифная система заработной платы [Электронный ресурс] // режим доступа: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/zarabotnaya_plata/631 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) Тарифная система заработной платы [Электронный ресурс] // режим доступа: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/zarabotnaya_plata/631 Оксана Стародетская Что такое «Грейдинг» и кому он нужен? [Электронный ресурс] // режим доступа: http://www/zrp.spb.ru/article_01.php 2 Отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства Влияние заработной платы через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и в значительной степени, на инвестиционную политику Заработная плата должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости Оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы Заработная плата – средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты труда и количеством, качеством и результатами труда работников Обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности Учетно-производственная Регулирующая (ресурсно-разместительная) Формирования платежеспособного спроса Социальная Стимулирующая Воспроизводственная Функции заработной платы

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) 2. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2012 году.–М.:Эксмо,2012. 3. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) [Электронный ресурс] // режим доступа: http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_92907/ 4. Оксана Стародетская Что такое «Грейдинг» и кому он нужен? [Электронный ресурс] // режим доступа: http://www/zrp.spb.ru/article_01.php 5. Тарифная система: понятие и основные элементы [Электронный ресурс] // режим доступа: http://managment-study.ru/tarifnaya-sistema-ponyatie-i-osnovnye-elementy.html#ixzz47pXwZLHi 6. Тарифная система заработной платы [Электронный ресурс] // режим доступа: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/zarabotnaya_plata/631 список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017