Вход

Отбор кадров при приеме на работу: проблемы правового регулирования

Реферат*
Код 102901
Дата создания 2016
Страниц 15
Источников 8
Покупка готовых работ временно недоступна.
850руб.

Содержание

Содержание
Введение 3
1 Отбор кадров при приеме на работу 4
2 Проблемы правового регулирования отбора кадров при приеме на работу 7
Заключение 14
Список использованной литературы 15

Фрагмент работы для ознакомления

Заключается в поиске кандидатов на вакантные рабочие места. Данный процесс можно разделить на этапы: определить требования к претендентам, выбрать источники и методы подбора кандидатов, прием заявительных документов.2) Отбор кандидатов. Заключается в выбореодного или нескольких претендентов на рабочее место, которые соответствуют критериям отбора.3) Наем персонала. Заключается в оформлении трудовых отношений с наиболее подходящим кандидатом на должность.Таким образом, приступая к подбору персонала, работодателем прежде всего должны быть правильно определены требования к кандидатам или те деловые качества, на соответствие которым будет проверяться каждый претендент на рабочее место. Данные требования подразделяются на 2 группы: основные (предписанные законодательством) и дополнительные (устанавливаемые работодателями в дополнение к типовым). Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года указано, что работодатель имеет право предъявлять к лицу, которое претендует на вакантную должность или работу, требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы.Желательно чтобы такие требования были закреплены в должностной инструкции. Определенные требования к кандидату, в частности к состоянию здоровья, возрасту, можно выявить в результате аттестации рабочих мест. Список использованной литературыТрудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Статут, 2015. – 280 c.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. – М.: Эксмо-Пресс, 2016. – 720 c.Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: КноРус, 2012. - 368 c.Полякова, О.Н. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н. Полякова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 570 c.Воробьев, Г. Работник выбирает работу, работодатель – работника / Г. Воробьев // Служба кадров. – 2002. - N 2. - С. 11-18.Исаев, С. Отбор персонала: делаем ставку на безопасность / С. Исаев // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2010. - N 6. - С. 90-94.Мануйлова, О. Развитие системы отбора при найме персонала в органах местного самоуправления / О. Мануйлова // Муниципальная служба. - 2010. - N 1. - С. 50-60.Портал «РосПравосудие» (судебная практика) [электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rospravosudie.com/. - (Дата обращения 26.04.2016).

Список литературы

Список использованной литературы
1 Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Статут, 2015. – 280 c.
2 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. – М.: Эксмо-Пресс, 2016. – 720 c.
3 Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: КноРус, 2012. - 368 c.
4 Полякова, О.Н. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н. Полякова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 570 c.
5 Воробьев, Г. Работник выбирает работу, работодатель – работника / Г. Воробьев // Служба кадров. – 2002. - N 2. - С. 11-18.
6 Исаев, С. Отбор персонала: делаем ставку на безопасность / С. Исаев // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2010. - N 6. - С. 90-94.
7 Мануйлова, О. Развитие системы отбора при найме персонала в органах местного самоуправления / О. Мануйлова // Муниципальная служба. - 2010. - N 1. - С. 50-60.
8 Портал «РосПравосудие» (судебная практика) [электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rospravosudie.com/. - (Дата обращения 26.04.2016).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
Сколько стоит
консультация по подготовке материалов?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2018