Локальное регулирование режимов труда и отдыха в организации.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Разработка режимов труда и отдыха в организации 5
2. Организация режимов труда и отдыха в организации 8
3. Регулирование режимов труда и отдыха в организации 10
Заключение 15
Список использованной литературы 16

При регулировании режима труда и отдыха важно учитывать определенные требования. А именно:
1. Режим труда и отдыха должен пересматриваться с учетом изменений условий, организации и технологии труда, требований трудового законодательства и уровня автоматизации (механизации) труда.
2. Недопущение подмены регламентированного отдыха беспорядочными перерывами на усмотрение сотрудников.
3. Учет половозрастной структуры сотрудников (для подростков – сокращенный рабочий день).
4. Форма и длительность отдыха должны определяться с учетом структуры и величины рабочих нагрузок, условий труда, обеспечивать высокий уровень работоспособности и предупреждение утомляемости.
5. Регулирование режима труда и отдыха должно осуществляться для всех категорий сотрудников и на всех работках, в рамках одной организации целесообразно придерживаться единых методов и принципов определения режимов.
Исходя из смысла норм трудового права, которые содержатся в ратифицированных Конвенциях МОТ №105 «Об упразднении принудительного труда», № 29 «Об обязательном и принудительном труде»; ст. ст. 74, 72, 68, 60, 57, 56, 8, 4 Трудового Кодекса РФ; ст. 37 Конституции России, а также из правовых принципов нерушимости и свободы договора, с учетом того, что трудовой договор заключает вольно нанимающийся свободный гражданин, который имеет право заключать либо не заключать трудовой договор на тех или иных условиях, названные вопросы обязаны решаться в пользу сотрудника.
Такое положение должно быть закреплено в законе для исключения произвола правоприменителей при регулировании режимов труда и отдыха.
Заключение
Важным условием сохранения здоровья сотрудника в процессе трудовой деятельности считается регулирование и чередование режимов труда и отдыха. Таким образом, чтобы организация работала продуктивнее и эффективнее, нужно регулировать режимы труда и отдыха, при этом постоянно контролировать деятельность сотрудников.
Режим труда и отдыха представляет собой чередование и регламентированную продолжительность периодов отдыха и работы, которые устанавливаются в зависимости от особенностей процессов труда и обеспечивают сохранение здоровья и поддержание высокой работоспособности сотрудников.
Одним из главных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха считается выявление принципов их разработки. К таким принципам относятся следующие принципы.
1. Удовлетворение производственной потребности.
2. Обеспечение наибольшей работоспособности сотрудника.
3. Сочетание личных и общественных интересов.
Сложности в регулировании режимов труда и отдыха возникают при применении отсылочных условий трудовых договоров.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2014, № 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. - 2002, № 1 (ч.1), ст. 3.
3. Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. 2 июля 1956 г. № 13. Ст. 279.
4. Конвенция № 105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда» [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 25.06.1957) // Бюллетень международных договоров. 2002. № 2. С. 3 - 8.
5. Определение от 31 октября 2008 года № 25-В08-9 Верховного Суда РФ по делу о восстановлении на работе
6. Определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 12 августа 2009 года // Архив Кемеровского областного суда, дело № 33-6677
7. Решение от 12 марта 2009 года Новокузнецкого районного суда Кемеровской области // Архив Новокузнецкого районного суда Кемеровской области, дело № 2-41-09
8. Белинин А.А. Трудовое право, 2010, № 3
9. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник. / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 320 с.
10. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда [Текст] / М.И. Бухалков. - 2-е изд., испр.и доп. - М. : ИНФРА-М, 2008. - 415 с.
11. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2005. - 448 с.
12. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие /А.С. Головачев и (др.) под общей ред. А.С. Головачева. – 3-е изд., испр. – Минск: Новое знание, 2007. - 603 с.
13. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 320 с.
14. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие для студентов вузов / А.Л. Жуков, Акад. труда и соц. отношений. - М.: МИК, 2002. - 336 с.
15. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие [Текст] / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2005. - 320 с.
16. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - М.: Издательство «МИК», 2003. - 368 с.
17. Слезингер Г. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996. – 482 с.
Бухалков М.И. Организация и нормирование труда [Текст] / М.И. Бухалков. - 2-е изд., испр.и доп. - М. : ИНФРА-М, 2008. - 415 с.
Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - М.: Издательство «МИК», 2003. - 368 с.
Представляется, что в Трудовом Кодексе эту же обязанность необходимо указать и для случаев, которые предшествуют переводу сотрудника на иную работу, при предложении иной работы при исполнении работодателем обязанности трудоустройства сотрудника. Судебная практика такую необходимость признает. К примеру, Определение от 31 октября 2008 года № 25-В08-9 Верховного Суда РФ по делу о восстановлении на работе. В мотивированной части данного Определения говорится, что предлагать новые должность можно лишь после того, как определены не только названия новых должностей, но и размер заработной платы, условия работы и пр., т.е. обязательные составляющие содержания трудового договора, которые предусмотрены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации
Белинин А.А. Трудовое право, 2010, № 3
См.: Дело N 2-41-09 // Архив Новокузнецкого районного суда Кемеровской области.
Дело N 33-6677 // Архив Кемеровского областного суда.
2