Вход

Методы и технология управления персоналом в организации.

Курсовая работа
Дата создания 24.01.2011
Страниц 40
Источников 25
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
1 440руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание Введение 1. Исследование технологий и методов управления персоналом организации 1.1. Классификация методов управления торговой организацией 1.2. Основные подходы к определению методов и технологий управления предприятием 2. Изучение методов управления торговой организацией - ООО «Два гуся» 2.1. Организационно-правовая и экономическая характеристика предприятия 2.2. Организационная структура управления ООО «Два гуся» 2.3. Анализ системы методов управления предприятием 3. Совершенствование системы технологий и методов управления персоналом ООО «Два гуся» 3.1. Совершенствования технологий управления персоналом 3.2. Рационализация общефирменных методов управления 3.3. Совершенствование специальных методов управления Заключение Список литературы Содержание

Список литературы

Список литературы 1.Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной рабо-те.- «Бизнес Без Проблем-Персонал» №5, 2002. 2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организа-ция, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ,2005.- 416 с. 3.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла.//СОЦИС, 2006.- № 11 4.Дугина О.А. Как повысить эффективность проведения обучения.-«Персонал» №3/2007. 5.Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 2007. 6.Завьялова Е., Логинова А. Личность, коллектив, команда. Роли в команде: российский вариант.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 5(18) (www.personal-mix.ru) 7.Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе.- «Человек и труд» №2/2007. 8.Магура М.И. Как повысить отдачу от обучения персонала.- «Управление персоналом» №11,2007. 9.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами ор-ганизации.- ''Управление персоналом'' №7, 2007 10.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2007.- 702 с. 11.Мобильность кадров.- ''Управление персоналом'' №6, 2007. 12.Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании.- «Кадровый вестник» №2, 2007. 13.Резник С.Д. Как повысить свою работоспособность и творческую отдачу. — Пенза, 2007. 14.Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие. — Пенза: ПГАСА, 2007. -339с. 15.Савина И. От мотивации к партнёрству – идеология XXI века. - «Управле-ние персоналом» №6, 2007 16.Севастьянова О. Рынок труда и проблемы найма персонала-«ПЕРСОНАЛ-МИКС»№2(9) (www.personal-mix.ru) 17.Солтицкая Т. Практикум менеджера по персоналу. Формирование тренин-говой культуры в компаниях. - «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 4(5) (www.personal-mix.ru) 18.Торчинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы?- «Управление персоналом» №6, 2007. 19.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия.- М., 2007. 20.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело,2005. 21.Управление персоналом в системе современного менеджмента. Управле-ние персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М, 2007 22.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА -М, 2007 23.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- ''Управ-ление персоналом''№4, 2007 24.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.-М., 2008. 25.Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М., 2007. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017