Вход

Ограничения и запреты при приеме на работу.

Реферат
Код 102645
Дата создания 30.06.2016
Страниц 24
Источников 21
Файлы будут доступны для скачивания после проверки оплаты.
1 060руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление Введение 2 Запреты и ограничения при приеме на работу как особая забота государства 3 Запреты и ограничения при приеме на работу гражданских служащих 7 Запреты и ограничения при приеме на работу, обусловленные спецификой деятельности работодателя 10 Заключение 19 Список литературы 20   Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Апелляционным определением Суда Ненецкого автономного округа от 03.02.2015 по делу N 33-17/2015 решение суда первой инстанции оставлено в силе.Также своего рода запретом и ограничением при приеме на работу являются требования, установленные в отношении научных работников.Согласно ст. 336.1 ТК РФ заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержден приказом Минобрнауки России от 02.09.2015 N 937"Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса".К числу таковых должностей, в частности, относят:- главный (генеральный) конструктор;- директор (заведующий, начальник) отделения (института, центра), находящегося в структуре организации; - руководитель научного и (или) научно-технического проекта- заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории);- заведующий (начальник) конструкторского отдела (лаборатории).Вместе с тем, судебной практики об оспаривании отказа при приеме на работу в связи с не прохождением конкурса, в настоящее время нет.Также своего рода ограничения и запреты при приеме на работу установлены и в отношении иностранных граждан (ст. 372.2 ТК РФ).Первая запрет заключается в том, что с иностранным гражданином и лицом без гражданства не может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, если соответствующий работодатель не праве привлекать таких работников к трудовой деятельности в силу требований, установленных действующим законодательством или международным договором. С такими лицами может быть заключен только срочный трудовой договор (ст. 327.1).Так, к примеру, согласно ст. 56 КТМ РФ, бессрочный трудовой договор не может быть заключен с иностранными гражданами на должности:- капитана судна, - старшего помощника капитана судна,- старшего механика,- радиоспециалиста. Аналогичные положения закреплены и в ст. 56 ВК РФ, ФЗ «О следственном комитете РФ», ФЗ «О судебных приставах», и др.Второе ограничение при приеме на работу иностранных граждан является требование о наличии у такого иностранного гражданина ряда документов:- разрешения на работу или патента, за исключением случаев заключения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывших в РФ,- разрешения на временное проживание,- вид на жительство,Следует отметить, что разрешение на работу должны иметь граждане, прибывшие на территорию РФ в порядке, требующим получение визу. Патент же требуется для граждан, для которых не требуется получение визы для прибытия на территорию РФ.В настоящее время судебной практики по данному вопросу (незаконного отказа при приеме на работу в связи с отсутствием разрешения на работу или патента) также нет. Во многом это объясняется тем, что с данной категорией лиц трудовые отношения не оформляются попросту, и в силу их юридической безграмотности. ЗаключениеПроведенное исследование запретов и ограничений при приеме на работу позволяет сделать вывод, что законодательно установленных запретов и ограничений при приеме на работу достаточно много, и по существу, все они являются обоснованными, отражающими специфику соответствующей деятельности.Судебных споров, связанных с отказом от заключения трудового договора, достаточно много, что свидетельствует о возможности работодателем злоупотребления своим правом при принятии решения о заключении трудового договора с конкретным работником, прикрываясь якобы имеющими место быть «запретами и ограничениями». Вместе с тем, при рассмотрении дел о признании незаконным отказа в приеме на работу, суд должен крайне внимательно относится кподобного рода спорам, поскольку прикрываясь «законными основаниями», работодатель может отказать в заключение трудового договора по совершенно необоснованным причинам.Также имеется большое количество судебных тяжб, в рамках которых заявителям – физическим лицам, было отказано в удовлетворении требований о признании незаконным отказа в приеме на работу в связи с истечением срока давности для разрешения возникшего спора.Список литературыОпределение Конституционного Суда РФ от 21.12.2011 N 1687-О-О"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Пенкиной Елены Викторовны на нарушение ее конституционных прав частью второй статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 12 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 297, 31.12.2006.Определение Верховного суда Чувашской Республики от 25.05.2011 по делу N 33-1947-11// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.Определение Московского областного суда от 05.10.2010 по делу N 33-19205// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.Определение Московского областного суда от 19.07.2011 по делу N 33-16296// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2013 по делу N 33-2402/2013 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016. Апелляционное определение Омского областного суда от 15.01.2014 по делу N 33-125/2014// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.07.2014 по делу N 33-7370 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.Определение Калужского областного суда от 11.08.2014 по делу N 33-2207/14// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 03.02.2015 по делу N 33-17/2015// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016."Конституция Российской Федерации", принята всенародным голосованием 12.12.1993 // «Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации" // "Российская газета", N 162, 31.07.2004.Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // "Собрание актов Президента и Правительства РФ", 15.02.1993, N 7, ст. 566.Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» //"Собрание законодательства РФ", 06.03.2000, N 10, ст. 1130.Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" //"Собрание законодательства РФ", 06.03.2000, N 10, ст. 1131.Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" //"Российская газета", N 147, 30.07.1999.ПриказМинздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" //"Российская газета", N 12, 22.01.2010.Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"//"Российская газета", N 243, 28.10.2011.Приказ Минобрнауки России от 02.09.2015 N 937 "Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса"// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016.Завгородний А.В., Коробченко В.В., Кузьменко А.В. Трудовое право России: учебник для вузов / под общей ред. Хохлова Е.Б., Сафонова В.А. – М: ООО «Юрайт-Издат», 2008. – 672 с.

Список литературы

Список литературы 1. Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2011 N 1687-О-О"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Пенкиной Елены Викторовны на нарушение ее конституционных прав частью второй статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 12 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016. 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 297, 31.12.2006. 3. Определение Верховного суда Чувашской Республики от 25.05.2011 по делу N 33-1947-11// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016. 4. Определение Московского областного суда от 05.10.2010 по делу N 33-19205// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016. 5. Определение Московского областного суда от 19.07.2011 по делу N 33-16296// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016. 6. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2013 по делу N 33-2402/2013 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016. 7. Апелляционное определение Омского областного суда от 15.01.2014 по делу N 33-125/2014// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016. 8. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.07.2014 по делу N 33-7370 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016. 9. Определение Калужского областного суда от 11.08.2014 по делу N 33-2207/14// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016. 10. Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 03.02.2015 по делу N 33-17/2015// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016. 11. "Конституция Российской Федерации", принята всенародным голосованием 12.12.1993 // «Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398. 12. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 13. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации" // "Российская газета", N 162, 31.07.2004. 14. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // "Собрание актов Президента и Правительства РФ", 15.02.1993, N 7, ст. 566. 15. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» //"Собрание законодательства РФ", 06.03.2000, N 10, ст. 1130. 16. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" //"Собрание законодательства РФ", 06.03.2000, N 10, ст. 1131. 17. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" //"Российская газета", N 147, 30.07.1999. 18. ПриказМинздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" //"Российская газета", N 12, 22.01.2010. 19. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"//"Российская газета", N 243, 28.10.2011. 20. Приказ Минобрнауки России от 02.09.2015 N 937 "Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса"// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 14.04.2016. 21. Завгородний А.В., Коробченко В.В., Кузьменко А.В. Трудовое право России: учебник для вузов / под общей ред. Хохлова Е.Б., Сафонова В.А. – М: ООО «Юрайт-Издат», 2008. – 672 с. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017