Вход

Основания возникновения трудовых правоотношений

Курсовая работа
Дата создания 12.05.2016
Страниц 28
Источников 31
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
1 188руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление Введение 3 1.Общая характеристика трудовых отношений 4 1.1. История становления трудового законодательства 4 1.2.Понятие и признаки трудовых отношений 10 2.Юридические факты как основания возникновения трудовых отношений 12 2.1.Понятие и сущность юридических фактов 12 2.2. Факт возникновения трудовых отношений 21 Заключение 25 Список использованных источников 26 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

В-третьих, в рамках исследований юридических лиц немало работ, оценивающих роль юридических фактов в МПР. В этих работах в последние годы все увереннее пробивает себе дорогу идея, что юридические факты – это существенный и самостоятельный элемент МПР. В-четвертых, нельзя не видеть, что разработка категории «юридические факты» идет крайне неравномерно. Наибольшее количество исследований проблемы ведется отраслевыми юридическим науками, в первую очередь специалистами в области гражданского права, где уже сложилась целая школа со своими подходами и традициями исследования этой проблематики, и наименьшее внимание данной проблеме уделяется, как это ни странно, в теории права. Исследования в этой науке юридических фактов весьма схематичны и не содержат никаких новых идей и концепций. Между тем, отраслевые исследования юридических фактов рождают немало дискуссионных выводов, которые признаются правильными далеко не всеми специалистами. Такова, например, проблема отнесения к юридическим фактам юридических состояний, презумпций и фикция. Много авторитетных юристов решительно против идеи считать юридические состояния юридическими фактами. Свое веское слов здесь как раз могла бы сказать теория права. Но, очевидно, это уже следующий этап ее развития.2.2. Факт возникновения трудовых отношений В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании: – трудового договора, либо трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. – трудовые отношения могут возникнуть также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Момент начала возникновения трудовых отношений также зависит от того, работает ли сотрудник с надлежащим оформлением трудового договора, иди же трудится у работодателя «неофициально». Трудовой договор как базовый институт трудового права, сегодня приобретает особую важность. Сегодня, в условиях складывающейся экономической ситуации с одной стороны, необходимо говорить об усилении роли централизованного, законодательного регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников. С другой стороны на практике наблюдается все большее расширение договорных начал и судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права. Трудовой договор как юридический факт влечет возникновение правоотношения, обладающего определенным содержанием, и раскрывается через такие понятия, как соглашение, заключение, момент заключения, вступление в силу, оформление. Трудовой договор является обязательным основанием возникновения трудовых отношений. При этом он может быть самостоятельным юридическим фактом или элементом сложного юридического состава.На основании ст.67 Трудового кодекса РФ работодатель, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения нового сотрудника к работе, обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме.Однако, даже если трудовой договор и не оформлялся в письменном виде, он считается фактически заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома работодателя или его представителя (т.е. лица, наделенного полномочиями по найму работников).Однако в этом случае в дальнейшем могут возникнуть трудности с установлением факта трудовых отношений. Поэтому, если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения надлежащим образом, то необходимо обратиться за помощью в Прокуратуру.На основании поступившего заявления, обращения или жалобы прокурор обязан провести проверку нерадивого работодателя и, в случае выявления факта (фактов) нарушения им трудового законодательств, вынести соответствующее предписание. В отдельных случаях прокурор, с целью защиты нарушенных прав работника, имеет право обратиться с исковым заявлением в суд.Перед подачей искового заявления в суд работник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право проводить проверку документов работодателя и тем самым может существенно помочь в сборе необходимых в суде доказательств.Установление факта трудовых отношений в судебном порядке.С исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений может обратиться сам работник.Иск об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения ответчика по иску, т.е. работодателя. Исковое заявление может подаваться в суд по месту фактической работы истца (работника), если он работал в филиале или представительстве ответчика.При обращении в суд по трудовым спорам работник полностью освобождается от всех судебных расходов.В исковом заявлении могут быть указаны следующие требования:признать трудовой договор заключенным между работодателем и работником;признать увольнение работника незаконным с последующим восстановлением;взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула;взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и др.Доказательствами в суде, подтверждающими факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, могут являться:свидетельские показания, подтверждающие осуществление трудовой функции и получение дохода у данного работодателя;расчетные листки о заработной плате;штатное расписание;табель учета рабочего времени;пропуск, выписанный на работника;справка о задолженности по заработной плате;письменная переписка, которую вел работник с деловыми партнерами работодателя и др.При подаче искового заявления сбор всех необходимых доказательств полностью лежит на работнике – истце, в связи с этим еще до подачи иска желательно собрать и подготовить документы, подтверждающие факт трудовых отношений.В случаях, когда работник не может представить данные доказательства самостоятельно, он имеет право заявить ходатайство перед судом об истребовании данных документов.Если факт наличия трудовых отношений будет установлен в судебном порядке, то работодатель будет обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, внести соответствующую запись в трудовую книжку, уплатить все необходимые взносы и др.Срок исковой давности по делам об установлении факта трудовых отношений составляет три месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав.Однако если у работника имеются уважительные причины, по которым он пропустил срок обращения, он может заявить ходатайство в суд о восстановлении пропущенного срока с обязательным указанием этих причин.ЗаключениеТрудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании: – трудового договора, либо трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. – трудовые отношения могут возникнуть также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Момент начала возникновения трудовых отношений также зависит от того, работает ли сотрудник с надлежащим оформлением трудового договора, иди же трудится у работодателя «неофициально».Список использованных источниковТрудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ), с изменениями и дополнениями от: 30 декабря 2015 г. // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/1/#block_1000#ixzz44aHKB7fDКонцепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года (утв. распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. N 1662-р//ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Монография.- М.: Проспект, 2009 с 20Анисимов Л. О системе трудового права // Вопросы трудового права. - 2012 г - №4, с 13Белов В.А. Гражданское право. Общая часть. Т. II. Лица, блага, факты: учебник. М.: Изд-во Юрайт, 2011.Бондаренко Э.Н. Трудовое право: учебник / [Э. Н. Бондаренко, К. Н. Гусов, , К. Д. Крылов, и др.] ; под ред. К. Н. Гусова - Москва : Проспект , 2013. - 628 с.Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А. Б. Венгеров. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2011. – 608 с.Воронина Н.П. Роль юридических фактов в осуществлении конституционного права граждан на жилище / Государство и право в системе социального управления. Свердловск, 1981.Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2012 - с 88-89Головина С.Ю. Что день грядущий нам готовит? К вопросу о пересмотре традиционных трудовых ценностей в связи с вступление России в ВТО // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013 - №3, с 5Иванов А.Б. Из истории подготовки Кодекса законов о труде РСФСР 1922 г. // Трудовое право в России и за рубежом.- 2013 - №2 с. 19Исаков В.Б. Вопросы теории юридических фактов / Специально для системы ГАРАНТ, 2014.Коркунов Н.М. Лекции по общей теории права / Предисловие д-ра юрид. наук, проф. И.Ю. Козлихина. СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2003.Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник / под.ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма: ИНФРА-М, 2012. – 608 с.Марченко М. Н. Теория государства и права [Текст]: учебник / М. Н. Марченко; М.: Проспект : Изд-во Московского университета , 2013. – 636 сМатузов Н.И. Личность. Права. Демократия. Теоретические проблемы субъективного права. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1972.Мелехин А. В. Теория государства и права. Учебник / Подготовлен для системы Кон-сультантПлюс.Миронов В.И. Трудовое право России: учебник, М.: 2009, 864. Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П.. Трудовое право России / Учебник. — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М». —2008 608 с.,Нуртдинова, А.       Трудовое законодательство: а / А. Нуртдинова, Л.     Чиканова // Хоз-во и право. - 2009. - № 8. - С.     38-55Орловский Ю. Реформа трудового законодательства продолжается // Хозяйство и право. - 2013 - №6, с.3Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъясления: практическое пособие / Ю.П Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – 2.-е изд., перераб и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 575.Попов О.И. Проблемы легализации трудовых отношений // Вестник ТвГУ. Серия: Право. 2016. № 1. С. 29 – 32.Прасолов Б. Юридические факты в трудовом праве // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2011 . - №1Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т. Н. Радько. – М. : Проспект, 2010. – 752 с.Реутов С.И. Юридические факты в советском семейном праве. Автореф. … к. ю. н., М., 1976.Симутина Я.В. Функции юридических фактов в трудовом праве // Вестник Персмкого университета . -2013 . №3 (21)Сулейменов М.К. Юридические факты в гражданском праве: проблемы теории и прак-тики // URL: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33796397Сучилкин А.В., Сучилкина Е.В. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. – Государство, общество, право: Межвузовский сборник науч. ст. – Вып. 3. – Пенза: Изд-во ПГУ, 2014. С. 74–83. Философия. Энциклопедический словарь. М.: Гадарики. 2004.Ярошенко Д.Н., Соотношение свободы труда и права на труд // Труд и социальные отношения. - 2012 г - №10, 86-93

Список литературы

Список использованных источников 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ), с изменениями и дополнениями от: 30 декабря 2015 г. // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/1/#block_1000#ixzz44aHKB7fD 2. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года (утв. распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. N 1662-р// ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/ 3. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Монография.- М.: Проспект, 2009 с 20 4. Анисимов Л. О системе трудового права // Вопросы трудового права. - 2012 г - №4, с 13 5. Белов В.А. Гражданское право. Общая часть. Т. II. Лица, блага, факты: учебник. М.: Изд-во Юрайт, 2011. 6. Бондаренко Э.Н. Трудовое право: учебник / [Э. Н. Бондаренко, К. Н. Гусов, , К. Д. Крылов, и др.] ; под ред. К. Н. Гусова - Москва : Проспект , 2013. - 628 с. 7. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А. Б. Венгеров. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2011. – 608 с. 8. Воронина Н.П. Роль юридических фактов в осуществлении конституционного права граждан на жилище / Государство и право в системе социального управления. Свердловск, 1981. 9. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2012 - с 88-89 10. Головина С.Ю. Что день грядущий нам готовит? К вопросу о пересмотре традиционных трудовых ценностей в связи с вступление России в ВТО // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013 - №3, с 5 11. Иванов А.Б. Из истории подготовки Кодекса законов о труде РСФСР 1922 г. // Трудовое право в России и за рубежом.- 2013 - №2 с. 19 12. Исаков В.Б. Вопросы теории юридических фактов / Специально для системы ГАРАНТ, 2014. 13. Коркунов Н.М. Лекции по общей теории права / Предисловие д-ра юрид. наук, проф. И.Ю. Козлихина. СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2003. 14. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник / под. ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма: ИНФРА-М, 2012. – 608 с. 15. Марченко М. Н. Теория государства и права [Текст]: учебник / М. Н. Марченко; М.: Проспект : Изд-во Московского университета , 2013. – 636 с 16. Матузов Н.И. Личность. Права. Демократия. Теоретические проблемы субъективного права. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1972. 17. Мелехин А. В. Теория государства и права. Учебник / Подготовлен для системы Кон-сультантПлюс. 18. Миронов В.И. Трудовое право России: учебник, М.: 2009, 864. 19. Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П.. Трудовое право России / Учебник. — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М». —2008 608 с., 20. Нуртдинова, А. Трудовое законодательство: а / А. Нуртдинова, Л. Чиканова // Хоз-во и право. - 2009. - № 8. - С. 38-55 21. Орловский Ю. Реформа трудового законодательства продолжается // Хозяйство и право. - 2013 - №6, с.3 22. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъясления: практическое пособие / Ю.П Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – 2.-е изд., перераб и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 575. 23. Попов О.И. Проблемы легализации трудовых отношений // Вестник ТвГУ. Серия: Право. 2016. № 1. С. 29 – 32. 24. Прасолов Б. Юридические факты в трудовом праве // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2011 . - №1 25. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т. Н. Радько. – М. : Проспект, 2010. – 752 с. 26. Реутов С.И. Юридические факты в советском семейном праве. Автореф. … к. ю. н., М., 1976. 27. Симутина Я.В. Функции юридических фактов в трудовом праве // Вестник Персмкого университета . -2013 . №3 (21) 28. Сулейменов М.К. Юридические факты в гражданском праве: проблемы теории и прак-тики // URL: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33796397 29. Сучилкин А.В., Сучилкина Е.В. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. – Государство, общество, право: Межвузовский сборник науч. ст. – Вып. 3. – Пенза: Изд-во ПГУ, 2014. С. 74–83. 30. Философия. Энциклопедический словарь. М.: Гадарики. 2004. 31. Ярошенко Д.Н., Соотношение свободы труда и права на труд // Труд и социальные отношения. - 2012 г - №10, 86-93 список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017