Вход

Система трудового права

Курсовая работа
Дата создания 03.06.2016
Страниц 31
Источников 12
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
1 584руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание: Введение 3 1. Общие положения трудового права 5 1.1 Трудовое право: понятие, методы и функции 5 1.2 Характеристика системы трудового права 9 2. Структура системы трудового права 14 2.1 Общая часть 14 2.2 Особенная часть 18 2.3. Специальная часть 24 Заключение 27 Список литературы 30 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Кроме того, работник самостоятельно может обратиться с исковым заявлением в суд, не проходя рассмотрение спора комиссией. Кроме непосредственных участников трудовых правоотношений существуют как бы косвенные, но которые оказывают непосредственное участие при рассмотрении споров. К таким субъектам можно отнести: суд, Федеральную инспекцию труда, а также прокуратуру РФ. Защита интересов работников осуществляется, как правило, профсоюзными органами, а также могут быть задействованы другие органы, которые действуют в целях защиты прав и законных интересов работников. Например, при возникновении спора, работник может обратиться с заявлением в суд, а может обратиться прокурор от имени работника. Рассмотрим судебную практику на примере судебного дела №33-4579/2015 г. Прокурор Каякентского района обратился в суд с исковым заявление к СПК «К» о взыскании невыплаченной части заработной платы, которая была начислена Магомедову Х.И. Указанный гражданин работал в СПК «К» Республики Дагестан. Выплата по задолженности в отношении него не производилась, в связи, с чем истец обратился в прокуратуру с заявлением о принятии необходимых мер прокурорского регулирования. Прокурор предпринял меры по восстановлению нарушенных прав Магомедова и подал исковое заявление в суд в интересах истца по делу, то в интересах Магомедова. В результате, судья К. суда вынес решение об издании приказов о взыскании задолженности по зарплате, которые были переданы судебным приставам для исполнения. Таким образом, истцом были предприняты предусмотренные ст. 352 ТК РФ меры по защите нарушенных трудовых прав, в суд было подано заявление о выдаче приказа, которые были удовлетворены. В соответствии со ст. 352 Трудового Кодекса, работник, чьи интересы и права нарушены, может обратиться за защитой в трудовую инспекцию или прокуратуру, то есть осуществить самозащиту. Таким образом, необходимо сделать вывод. Особенная часть состоит из однородных институтов трудового права. Данная часть рассматривает вопросы трудоустройства и занятости, положения о трудовом договоре, кроме того вопросы организации трудовой деятельности, а также отношения, которые связаны с трудовыми отношениями. К последним относятся ответственность сторон, повышение квалификации и переподготовку кадров, разрешение трудовых споров (коллективных и индивидуальных), а также охрана труда и контроль за соблюдением норм права. 2.3. Специальная часть Структуру отрасли права состоит, как правило, из общей и особенной части. Выделение специальной же части является несколько специфическим. Специальная часть системы трудового права содержит в себе принципы и нормы международного права, которые являются ратифицированными Российской Федерацией. В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, международные договоры необходимо рассматривать как приоритетные перед внутренним трудовым законодательством в сфере трудовых отношений. Полномочиями по принятию международных норм, регулирующих трудовую деятельность возложены на широкий круг международных организаций. Это может быть и ООН, Совет Европы и ЮНИСЕВ (Детский фонд ООН) и другие. Однако, именно трудовую социальную направленность имеет только МОТ – международная организация труда. И именно МОТ занимает ключевое положение в вопросах международного регулирования трудовых вопросов. МОТ была организована в 1919 году при Лиге наций, а после Второй мировой войны МОТ вошла в состав ООН. Конвенции и рекомендации МОТ принимаются на международной конференции труда. После чего члены МОТ должны ратифицировать данную конвенцию. В Российской Федерации ратификация осуществляется путем издания федерального закона (ст. 17, 18 Федерального закона от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации»). Большое значение имеют следующие международные нормативные акты: Декларация МОТ 1998 г. Всеобщая декларация прав человека ООН 1948 г. Нормативные акты, принимаемые МОТ, являются общепризнанными международными стандартами по труду. В МОТ контрольные функции выполняет МКТ (Международная конференция труда), а исполнительным органом является в МОТ Административный совет. Административный совет занимается организационными вопросами, разработкой повестки дня для сессии, которая проходит 3 раза в год. Кроме того, осуществляет избрание некоторых должностей МОТ и МБТ (Международное бюро труда). МБТ осуществляет административную, издательскую, исследовательскую работу. В основном работа связана с разработкой текстов проектов нормативных актов, их корректировкой и т.п. МОТ является основным нормотворческим органом в области международно-правового регулирования труда. МОТ действует на основании принципа трипартизма и социального партнерства, принимая решения совместно представителями государственных органов, общегосударственных объединений работодателей и общегосударственных объединений работников стран, входящих в МОТ. Таким образом, специальная часть системы трудового права состоит их норм международно-правового характера, большую часть из которых издает МОТ. И именно МОТ занимает ключевое положение в вопросах международного регулирования трудовых вопросов. Заключение Целью курсовой работы являлась систематизация и закрепление теоретических знаний, приобретение навыков самостоятельной исследовательской работы, а также изучение структуры системы трудового права, а также порядка осуществления трудовых взаимоотношений. Для реализации поставленных целей были выполнены следующие задачи: - раскрыты наиболее общие понятия; - дана характеристика трудового права; - раскрыты понятие и функции системы; - определены методы, используемые в трудовом праве; - рассмотрена характеристика системы трудового права; - выявлены особенности общей части; - рассмотрены элементы особенной части системы; - раскрыто понятие специальной части системы. На основании рассмотренного материала необходимо привести следующие тезисы. Трудовое право представляет собой такую отрасль права, которая регулирует отношения в области труда. Трудовое право регулирует труд наемных работников, отношения работников и работодателя, профсоюзов и других органов и организаций. Предметом трудового права являются конкретный вид отношений, связанный с трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями являются такие отношения, которые основаны соглашением работника и работодателя, в котором устанавливается выполнение работником лично трудовой функции на возмездной основе. Трудовое право действует на основании методов и функций. Под методом трудового права понимается комплекс юридических средств, которые используются при регулировании отношений в сфере труда. Функции трудового права – это основные направления деятельности, а также воздействия правовых норм на трудовые правоотношения для разрешения поставленных задач. Система трудового права представляет собой систему взаимосвязанных правовых норм, которые образуют отрасль трудового права, а также комплекс правовых норм и институтов, которые регулируют трудовые отношения. Систему, как правило, характеризуют с точки зрения ее структуры. Структуру трудового права принято делить на общую и особенную части, а также выделяют специальную часть. В структуру трудового права входят различные институты, которые будут рассмотрены далее. Общая часть системы включает в себя наиболее общие положения о трудовом праве, субъектам правоотношений, а также об источниках трудового права. На примерах судебной практики было рассмотрено, что суд при разрешении различных споров в качестве источника обращается к практике вышестоящих судов, несмотря на то, что в Российской Федерации принцип судебного прецедента не действует. Особенная часть состоит из однородных институтов трудового права. Данная часть рассматривает вопросы трудоустройства и занятости, положения о трудовом договоре, кроме того вопросы организации трудовой деятельности, а также отношения, которые связаны с трудовыми отношениями. К последним относятся ответственность сторон, повышение квалификации и переподготовку кадров, разрешение трудовых споров (коллективных и индивидуальных), а также охрана труда и контроль за соблюдением норм права. Специальная часть системы трудового права состоит их норм международно-правового характера, большую часть из которых издает МОТ. И именно МОТ занимает ключевое положение в вопросах международного регулирования трудовых вопросов. Таким образом, система трудового права всесторонне отражает основополагающие положения труда, организацию труда, трудовой распорядок, дисциплину труда, обязательства сторон трудовых отношений, а также предусмотренную за нарушение обязанностей ответственность, порядок разрешения споров и иные вопросы. Исходя из рассмотренного и исследованного материала, а также проанализировав судебную практику, можно сделать вывод о том, что трудовое право связано с другими отраслями права. Прежде всего, это касается гражданского права, права социального обеспечения, в том числе государственного пенсионного обеспечения, административного права, уголовного и других отраслей права. Список литературы Нормативные правовые акты: Конституция Российской Федерации 1993 г.//Российская газета от 25 декабря 1993 г.; Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ // «Российская газета» №256, 31.12.2001, (ред. от 30.12.2015); Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 №138-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, №46, ст.4532 (ред. от 30.12.2015); Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 31.01.2016) // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, №3, ст. 148. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 // Российская газета, №268, 29.11.2006 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Учебная и научная литература: Большой юридический словарь под ред. Сухарева А.Я., 3-е изд. М.:ИНФА-М, 2009; Конституция России природа, эволюция, современность, под ред. Авакьяна С.А. 2010; Кузнецов С. А. Практика Европейского суда по правам человека как источник права // Актуальные проблемы правоведения. 2012. № 4; Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009; Трудовое прав России: учебник для бакалавров / под ред. Орловского Ю.П.. - М.: Издательство Юрайт, 2014; Трудовое право России : учебник для вузов / под ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. 3-е изд., перераб. и доп. М. : Юрайт, 2010. Фофанов В.А. Особенности организации материальной ответственности в Российской Федерации// Право и экономика. – 2006. - №9. Большой юридический словарь под ред. Сухарева А.Я., 3-е изд. М.:ИНФА-М, 2009; С. 568; Трудовое право России: учебник для бакалавров / под ред. Орловского Ю.П.. - М.: Издательство Юрайт, 2014. С. 20; Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ // «Российская газета» №256, 31.12.2001, (ред от 30.12.2015); Конституция Российской Федерации 1993 г.//Российская газета от 25 декабря 1993 г.; ст. 37; Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. С. 499; Трудовое право России : учебник для вузов / под ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. 3-е изд., перераб. и доп. М. : Юрайт, 2010. С. 29; Конституция России природа, эволюция, современность, под ред. Авакьяна С.А. 2010, гл.1.2.1; Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: учебник : В 2-х т. Т. 1. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Статут, 2009. С. 573; Кузнецов С. А. Практика Европейского суда по правам человека как источник права // Актуальные проблемы правоведения. 2012. № 4; Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ // «Российская газета» №256, 31.12.2001, (ред от 30.12.2015); Сухарев А.Я. Большой юридический словарь. - 3-е изд. - М.:ИНФА-М. – 2009. С. 286. Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник для бакалавров. - М.: Издательство Юрайт, 2014. С.575. Фофанов В.А. Особенности организации материальной ответственности в Российской Федерации// Право и экономика. – 2006. - №9. Трудовое прав России: учебник для бакалавров / под ред. Орловского Ю.П.. - М.: Издательство Юрайт, 2014. С. 650; Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 №138-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, №46, ст.4532 (ред. от 30.12.2015); ст. 391 ГПК РФ; 31

Список литературы

Список литературы Нормативные правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации 1993 г.//Российская газета от 25 декабря 1993 г.; 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ // «Российская газета» №256, 31.12.2001, (ред. от 30.12.2015); 3. Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 №138-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, №46, ст.4532 (ред. от 30.12.2015); 4. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 31.01.2016) // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, №3, ст. 148. 5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 // Российская газета, №268, 29.11.2006 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Учебная и научная литература: 6. Большой юридический словарь под ред. Сухарева А.Я., 3-е изд. М.:ИНФА-М, 2009; 7. Конституция России природа, эволюция, современность, под ред. Авакьяна С.А. 2010; 8. Кузнецов С. А. Практика Европейского суда по правам человека как источник права // Актуальные проблемы правоведения. 2012. № 4; 9. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009; 10. Трудовое прав России: учебник для бакалавров / под ред. Орловского Ю.П.. - М.: Издательство Юрайт, 2014; 11. Трудовое право России : учебник для вузов / под ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. 3-е изд., перераб. и доп. М. : Юрайт, 2010. 12. Фофанов В.А. Особенности организации материальной ответственности в Российской Федерации// Право и экономика. – 2006. - №9. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017