Вход

Региональные особенности государственного регулирования рынка труда и занятости населения

Дипломная работа
Код 102116
Дата создания 29.04.2016
Страниц 75
Источников 57
Файлы будут доступны для скачивания в личном кабинете после оплаты.
6 237руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение 3 Глава 1 Рынок труда и его специфика в регионах Российской Федерации 6 1.1. Рынок труда и его влияние на экономическое развитие 6 1.2. Рынок рабочей силы в Российской Федерации и регионах 13 1.3. Состояние рынка рабочей силы в Татарстане и городе Казань 25 Глава 2 Государственное регулирование рынка рабочей силы и занятости 34 2.1. Рынок труда и занятость как объекты регулирования: цели, задачи, методы 34 2.2. Выявление основных проблем формирования рынка рабочей силы на региональном уровне в России 41 2.3. Использование инструментов регулирования рынка труда в современной России на различных уровнях управления 48 Глава 3 Нормативно – правовое регулирование рынка труда в Татарстане: современное состояние и перспективы 56 3.1. Анализ политики регулирования рынка рабочей силы и её инструменты в Татарстане 56 3.2. Проблемы рынка труда в Татарстане и Казани. 63 3.3. Возможные направления совершенствования регулирования рынка труда в Татарстане и Казани 67 Заключение 74 Список использованных источников 76 Приложения 82 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Созыв этой конференции обусловлен тем, что в условиях экономического кризиса и общего сокращения производства одной из ключевых проблем, является сохранение занятости и создание новых рабочих мест для этой категории работников.По словам экспертов, в первую очередь с рынка труда вытесняются инвалиды и пенсионеры. Большое внимание как на республиканском, так и на муниципальном уровне уделяется преодолению структурных диспропорций на рынке труда, решение этих вопросов напрямую увязано с системой образования. Переобучению уделено большое внимание в программе содействия занятости населения города. Предусматривается в первую очередь обучение по основным программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих; переподготовки рабочих, служащих; повышения квалификации рабочих, служащих; повышения квалификации; дополнительным профессиональные программы профессиональной переподготовки.3.2. Проблемы рынка труда в Татарстане и Казани.Ситуация на рынке труда в республике Татарстан определяется, прежде всего, показателями экономического развития региона. В структуре современной экономики республики основу составляет добыча полезных ископаемых, на долю которой в 2013 году приходилось 20,5% валового регионального продукта (ВРП). Следующее место по объему в ВРП занимают обрабатывающие производства – 18,1%.Последние годы характеризовались значительным замедлением темпов экономического роста, ростом числа убыточных предприятий.Учитывая, что кризисные явления, в первую очередь отражаются на отраслях, добывающих и производящих капительные средства, которые преобладают в составе ВПР, то естественно, что эти процессы тут же отразились и на состоянии рынка труда.В предыдущие годы (до конца 2014) наблюдался неуклонный процесс сокращения численности безработных в республике с 30 997 человек в апреле 2012 года до минимального уровня – 14 651 человек в декабре 2014 года. После чего постепенно численность безработных вновь начала увеличиваться и за 3 последних месяцев (январь-март 2016 года) она увеличилась на почти 3000 человек. Последние месяцы характеризуются не только ростом уровня регистрируемой безработицы, но и ростом показателя напряженности на одну вакансию. Хотя в среднем по республике напряженность на одну вакансию продолжает держаться на уровне ниже единицы, тем не менее, озабоченность вызывают сильные колебания этого показателя по муниципальным образованиям, которые достигают почти сорока раз. В Менделеевском и Нижнекамском муниципальных районах этот показатель 0,33-0,34, а в Алексеевском – 14,9. Эти данные позволяют сделать вывод о низкой мобильности населения и резкой нехватки вакантных мест в некоторых районах. В подавляющей части муниципальных районах (34) напряжённость на 1 вакансию превышает 1. Это наблюдается в условиях относительно невысокого уровня занятости. За последние три года резко сократилось число вакантных рабочих мест. Сопоставив динамику этих показателей можно заключить, что происходит постепенное сворачивание производства, что естественно негативно отражается на рынке труда. Таким образом, проблемой рынка труда в республике является неравномерное распределение вакантных мест и свободной рабочей силы.Наиболее востребованными специальностями на рынке труда в настоящее время являются специальности, требующие среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена. Востребованность лиц с высшим образованием по программам бакалавриата существенно ниже. Перечень востребованных специальностей на перспективу 2015-2022гг. опубликован на портале «Открытый Татарстан». Это позволяет сориентироваться как тем молодым людям, которые выбирают специальность после школы, так и лицам, которые планируют переезд в республику из других регионов. При том уровне развития системы высшего образования, который на сегодняшний день существует в республике, ситуация складывается таким образом, что подготовленные кадры становятся невостребованными в регионе. Из этого можно сделать вывод о том, что структура системы образования не соответствует как структуре экономики, так и спроса на рабочую силу. Прежде всего, это касается структуры по уровням образования. Тревожное состояние рынка труда в столице выражается в том, что доля лиц, имеющих высшее образование среди безработных достигла 46,7%.Эти данные подтверждаются и тем, что общее же число вакантных мест, зарегистрированных в базе данных ГКУ «Центр занятости населения г. Казани» по состоянию на 26марта 2016 года составляет 11680. Основная масса свободных рабочих мест ждет врачей различных профилей, медсестер, квалифицированных рабочих различных специальностей, а также лиц, не владеющих ещё никакими специальностями. На портале органов местного самоуправления города Казань опубликованы данные о 1565 имеющихся в настоящий момент вакансиях, куда могут быть приняты переселенцы из Украины.Проблема трудоустройства выпускников остро стоит на республиканском рынке труда. В условиях, когда безработица среди молодежи в возрасте 20-24 лет выше по сравнению с другими социальными группами, вдобавок и лица с высшим образованием становятся относительно невостребованными на рынке труда в республике. Возникает парадоксальная ситуация. С одной стороны,эффективное развитие производства возможно только на базе максимального использования квалифицированной рабочей силы, так как это условие разработки и внедрения новых технологий, новых по качеству капитальных средств, внедрение в производство новых методов управления самим производством и т.д. Т.е. использование квалифицированной рабочей силы, в конечном итоге находит свое отражение в уровне развития и использования всех экономических ресурсов. А, с другой стороны, в республике, обладающей возможностями для воспроизводства кадров с высоким уровнем квалификации, имеет место относительная её переизбыточность. В условиях формирования экономики знаний подобная ситуация неприемлема. По сути, при условии поступательного развития экономики и внедрении всех технологических и технических инноваций в производство, такой ситуации складываться не должно. То есть речь идет не о снижении планки на рынке рабочей силы, а о повышении технологического характера самой экономики. Сложности с трудоустройством выпускников во многом обусловлены и теми запросами, которые выдвигают работодатели. Требование наличие опыта у претендента на вакантную должность в условиях уже имеющего места нарушения преемственности поколений на предприятиях приводит к тому, что подобные должности не может занять выпускник вуза, а вакантные места так и остаются незанятыми на протяжении длительного времени. Данная ситуация возникает во многом в результате оторванности программ подготовки специалистов от реальной действительности. Сокращение времени, отводимого на практику студентов, построение учебных программ в отрыве от реальных запросов экономики приводит к тому, то только теоретической подготовки выпускников недостаточно для выполнения практических заданий на производстве, а возможности доучивать на самих предприятиях нет. Система наставничества, которая существовала в нашей стране в период командной экономики, была разрушена По словам главы комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Госдумы РФ О.Баталиной, начиная с нынешнего года работодателям, готовым взять на работу вчерашних студентов, предусмотрена компенсация расходов. Эта компенсация будет выплачиваться в течение 6 месяцев в случае принятия на постоянную работу и в течение 3 месяцев - на временную. Данные субсидии будут носить целевой характер, поэтому они предусматривают внесение соответствующих дополнений в программы занятости, принимаемые на уровне регионов. Только в этом случае возможно получить целевые субсидии из федерального бюджета.В сфере внимания государства находится и проблема несоответствия качества образования потребностям рынка труда. Вузы выпускают молодых специалистов, которые не всегда конкурентоспособны и не могут найти работу по специальности. Это проблема общая для страны в целом актуальна и для Татарстана и Казани, о чем свидетельствую статистические данные о соотношении спроса и предложения на республиканском рынке труда и рынке рабочей силы Казани. Решение этих вопросов носит глобальный характер, и работа над ними уже началась путем разработки профессиональных стандартов, учитывающих потребности реальной экономики. Проблемы качества рабочей силы прорабатываются и на теоретическом уровне. В рамках Совета молодых ученых и специалистов Казани организуются круглые столы и конференции с обсуждением проблем молодежный рынок труда. Вопросы, которые интересуют молодых ученых – это перспективные пути развития молодежного рынка труда, проблемы адаптации выпускников вузов к условиям современного рынка труда, перспективы и механизмы развития молодежного предпринимательства.3.3. Возможные направления совершенствования регулирования рынка труда в Татарстане и КазаниПовышения эффективности государственного управления рынком труда возможно при условии разработки комплекса мероприятий, учитывающих все недостатки и преимущества существующей системы управления. Результатом процессов регулирования должны стать положительные сдвиги в сторону повышения уровня занятости и рационального размещения трудовых ресурсов в экономике страны. Разработка мероприятий по регулированию рынка рабочей силы предполагает взаимодействие властных государственных структур с институтами рынка труда.Экономическая ситуация, которая складывается сегодня в республике и в её столице, свидетельствует о наличии достаточно серьезных проблем с повышением эффективности регулирования рынка рабочей силы. В настоящее время ежегодно разрабатываются программы по содействию занятости в Казани, которые гибко отражают изменения в ситуации на рынке рабочей силы, проводятся мероприятия по совершенствованию оплаты труда путем установления его минимального уровня выше, чем по стране в целом, проводится активная политика по содействию занятости населению, предусматривающая расширение возможностей для переобучения безработных, стимулирования создания дополнительных рабочих мест.В то же время далеко не все проблемы сейчас решены, и они обострились за последние два-три месяца, когда наблюдаются два взамонаправленных процесса: рост числа безработных и сокращение числа вакантных мест. Все это ставит перед республикой задачи по повышению эффективности использования трудового потенциала. Это поможет решить не только социальные проблемы, преодолеть напряженность на рынке труда, но и создать условия для подъема экономики республики. На наш взгляд существует несколько направлений решения задачи достижения сбалансированного состояния рынка труда. Не все эти направления непосредственно решают вопросы настоящего дня, большинство из предусмотренных мероприятий направлены на решение задач не тактического, а стратегического характера. Они не позволят получить мгновенный эффект, но позволят выстроить программу развития экономики республики на длительную перспективу, что автоматом позволит решить большинство проблем, связанных с обесцениванием каждого взрослого гражданина возможностью применения всех своих навыков и умений в общественном производстве.Можно выделить следующие направления по совершенствованию регулирования рынка труда:расширение сети профориентационных центров для проведения работы с молодежью и безработными;создание условий для расширения мобильности трудовых ресурсов, прежде всего в рамках территории республики;совершенствование структуры профессионального образования в республике;стимулирование создания рабочих мест, в первую очередь в регионах, в которых высокий уровень безработицы; строительство нового социального жилья, предназначенного для размещения трудовых мигрантов, в первую очередь прибывающих из других районов республики;стимулирование самозанятости населения;создание условий по стимулированию создания рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями;стимулирование гибких форм занятости;стимулирование расширения числа предприятий в сфере обслуживания населения.Наличие дисбаланса качественных характеристик вакантных рабочих мест и претендентов на них по уровню квалификации и специальностям подготовки, выдвигает в качестве актуальной задачу по активизации профориентаионной работы. На пути решения этой проблемы уже сделаны первые шаги – размещен список востребованных в республике специальностей на ближайшую перспективу. Но публикации списка недостаточно. Необходимо проводить работу по разъяснению молодежи ситуации на рынке труда. Нежелание учитывать перспективы развития экономики республики и ориентацию на опубликованный перечень может в ещё больше степени обострить проблему.Профориентационная работа молодёжи должна быть направлена на мотивацию их к деятельности, в первую очередь, на местных предприятиях. В связи с эти необходимо активнее использовать такие формы как лекции работников предприятий для школьников, ознакомительные экскурсии на различные предприятия. Это могут быть не только предприятия своего района, но и соседних, где не такая напряженная ситуация с трудоустройством. Профориентационная работа, на наш взгляд, может быть органично дополнена просвещением школьников в области краеведения. Рассказы об истории становления экономики края, традиционных отраслях производства помогут не только осознать важность экономического развития родного региона, но и позволят сориентироваться в выборе будущей профессии.Структурное несоответствие на рынке труда ставит задачу пересмотра структуры системы образования в республике. Сегодня наблюдается переизбыток лиц с высшим образованием на фоне резкого недостатка специалистов, владеющих рабочими специальностями. Создание условий для обучения молодёжи специальностям, востребованным в пределах республики. Расширение перечня образовательных программ, реализуемых в профессиональных учебных заведениях (в первую очередь рабочих специальностей), создание условий для бесплатного обучения молодёжи по наиболее дефицитным специальностям. Проблема дефицита технических и инженерных кадров сегодня лежит даже глубже, чем «низкие результаты психологического развития обучающихся и низкую расположенность к выбору рабочих профессий», как было отмечено в программе содействия занятости населения РТ. Нам видится, что эта проблема, в том числе, и в уровне подготовки школьников по математике и физике. Сокращение часов, отводимых на эти предметы в системе среднего полного образования в сочетании со снижением престижности инженерных специальностей привели в резком дефиците специалистов, имеющих техническое образование как на уровне среднего специального, так и высшего образования. Слишком большой разрыв существует в уровне жизни в сельской местности и в городах. Это приводит к оттоку молодежи в столицу республики, либо за её пределы. То, что в республике велика доля безработных с высшим образованием, приводит к миграции выпускников республиканских вузов в Москву и другие города, где он могут найти работу в соответствии с полученным образовательным уровнем. Решение этой проблемы возможно через формирование договоров о целевом обучении с высшими учебными заведениями и местными предприятиями. В этом случае студенту уже на этапе поступления будет гарантировано место. Это позволит не только обеспечить его занятость по окончании вуза, но и позволит повысить качество обучения, так как появится возможность формировать индивидуальную программу студента с прохождением практики на предприятии, которое его направило на обучение. Ещё одно направление содействия занятости населения - расширение сети учебных заведений, где можно получить рабочие специальности, востребованные на рынке труда. Это могут быть и основные образовательные программы, и краткосрочные программы переподготовки. Стимулирование поступления молодёжи на эти программы может быть достигнуто путем повышения стипендий для этих категорий, обучающихся и расширения системы различных льгот (на проезд, на посещение музеев и т.д.), создание льготных условий для поступления на программы высшего образования при наличии определённого стажа работы по рабочей специальности и т.п. Направление развития самозанятости населения требует, на наш взгляд, тщательной подготовки к своей реализации. Основная проблема – это низкая экономическая подготовка потенциальных предпринимателей. Курс экономической теории, не говоря уже о каких-то практических экономических аспектах, отсутствует в стандарте программы обучения в средней школе. Экономика изучается лишь фрагментарно в курсе обществознания. Именно поэтому выпускники школ выходят во взрослую жизнь совершенно неприспособленными к решению элементарных экономических вопросов. Отсутствие экономических и юридических знаний часто не позволяет решиться на открытие самостоятельного дела, а если это произошло, то не позволяет эффективно им управлять. Следствием этого является огромное число малых предприятий, которые существуют только на бумаге.Здесь есть два пути для исправления ситуации. Во-первых, экономическая и юридическая подготовка населения уже начиная со школьной скамьи. Если не в рамках школьной программы, но путем создания школ или курсов юного предпринимателя. Хотя, реально, эти знания нужны любому современному человеку, даже в том случае, если он не будет в дальнейшем заниматься предпринимательской деятельностью. Во-вторых, консультационная и финансовая поддержка малого бизнеса. Можно говорить о том, что и то и другое существует в Казани, то нельзя не согласиться, что в отдаленных от столицы районах этого явно не хватает. В первую очередь это касается сельскохозяйственных предприятий. Развитие малого бизнеса - это не краткосрочный процесс. Финансовая поддержка необходима не только на этапе открытия, но и в первые годы функционирования. И здесь нужна не только, и не столько помощь администрации района или города, сколько реально действующая программа налоговых льгот для этих предпринимателей. На деле же мы видим постепенное ужесточение налогового бремени, ложащегося на плечи малого бизнеса и экономическая обстановка, складывающаяся в последнее время в стране и в республике, не позволяет говорить об изменении ситуации к лучшему. Баланс на рынке труда может быть достигнут за счет создания новых и сохранения действующих рабочих мест, отвечающих современным вызовам, т.е. тех, где внедряются новые технические средства и технологии. Создание малых и средних предприятий в сфере обслуживания населения позволит решить не только проблему собственно занятости, но и сработает на решение задач повышения качества жизни населения.ВыводыВ республике проводится широкая сеть мероприятий по решению проблем эффективного использования трудового потенциала населения. Эти мероприятия носят комплексный характер и отражают реальные потребности рынка труда. В то же время программы развития занятости на республиканском уровне, принимаемые на длительную перспективу не всегда отражают оперативные изменения как в экономическом положении республики в целом, так и отдельных экономических рынков. Принятие программы содействия занятости в Казани, срок реализации которой составляет год, позволяет оперативно отслеживать все изменения на рынке труда и отражать это в целях и задачах программ. Тем не менее, как показала действительность 2015 года, даже этот срок не позволяет учесть все факторы экономического риска на которые чутко реагирует рынок рабочей силы. Положительным моментом является то, что политика регулирования рынка труда, проводимая как в республике, так и в столице ориентирована, в основном на использование активных форм, которые позволяют обеспечить в перспективе более широкий круг проблем, чем только те, что касаются занятости населения.Возможные направления совершенствования регулирования рынка труда, на наш взгляд, могут быть ориентированы на конкретизацию мероприятий уже заложенных в программах содействия занятости на региональном и муниципальном уровнях. Основные моменты совершенствования – это профориентационная работа, охватывающая молодежь начиная со школьного возраста, расширение экономической грамотности для создания условий по расширению самозанятости, создание условий для препятствия оттоку квалифицированных кадров из республики. ЗаключениеПроведенное исследование посвящено актуальной теме регулированию рынка труда и занятости населения. Данная тема лежит на стыке социальных и экономических вопросов и именно это делает её значимой как для каждого отдельного человека, попавшего в сложные условия поиска работы, так и для всего населения, так как обеспечение полной занятости позволяет поднять уровень жизни, обеспечить условия для поступательного развития экономики.Проблема повышения эффективности использования трудовых ресурсов является комплексной не только из-за переплетения социальных и экономических вопросов, но и потому, что должна решаться при непосредственном участии органов власти на разных уровнях. При этом особое значение данные вопросы содействия занятости населения и сокращения уровня безработицы приобретают для регионов, так как в нашей стране имеет место существенная дифференциация регионов и по экономическому развитию, и по степени решения социальных проблем. Специфические потребности республики отражаются прежде всего на рынке труда, который характеризуется при относительно стабильных темпах экономического роста, переизбытком лиц, имеющих высшее образование и существенным недостатком квалифицированных рабочих. Наличие структурной безработицы значительно снижает эффективность экономического развития всего региона. Важное направление регулирования рынка труда в республике и её столице, получившее активное развитие в последние годы – это информационное обеспечение. Максимальная доступность сведений о предлагаемых вакансиях позволяет безработным и тем, кто желает поменять место работы, сократить время поиска. Таким образом решаются сразу две задачи: сохранение уровня доходов домашних хозяйств и минимизация потерь от нехватки рабочей силы.Именно поэтому, предлагаемые мероприятия по содействию занятости населения в городе направлены на решение нескольких направлений. Первое – качественные преобразования рабочей силы через систему переобучения, приведение в соответствие структуры предложения структуре спроса на рабочую силу. Второе – создание условий для прекращения миграции квалифицированных кадров за пределы республики. Третье – создание условий для реализации собственных проектов населения, всемерное содействие самозанятости. Качественные преобразования рабочей силы могут осуществляться через развитие и создание профессионально-технических образовательных учреждений, расширение сети учебных центров переподготовки, всемерное обеспечение населения информационными и образовательными услугами. Расширение самозанятости населения посредством создания малых и средних предприятий в сфере обслуживания населения позволит решить не только проблему собственно занятости, особенно в районных центрах, где имеется ощутимый дефицит числа вакантных рабочих мест, но и обеспечить улучшение условий жизни населения, т.е. сработает на «закрепление» трудовых ресурсов на родине.Реализация предложенных проектов должна опираться на всемерную поддержку государственных органов района и области. Их участие заключается, прежде всего в разработке, ресурсном обеспечении и контроле проводимых мероприятий. В ходе исследования был изучен, обобщен и систематизирован большой статистический материал, отражающий разнообразные аспекты функционирования рынка рабочей силы. Проведен анализ широкого перечня нормативно-правовых актов разного уровня, регулирующих отношения субъектов на федеральном и республиканском и муниципальном рынках труда. Анализ первоисточников базировался на тщательном изучении теоретических основ функционирования рынка рабочей силы, выявлении закономерностей его формирования. Таким образом, цель исследования достигнута и все поставленные задачи выполнены. Список использованных источниковТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015).Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 29.12.2015).Указ Президента Российской Федерации № 1351от 9 октября 2007 г. «Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года».Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» (ред. от 28.01.2011).Постановление Правительства РФ № 298 от 15.04.2014 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения».Распоряжение Правительства Российской Федерации № 1662-р от 17 ноября 2008 г. «Об утвержденииКонцепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года».Распоряжение Правительства РФ от 07.03.2016 № 384-р «Об утверждении распределения субсидий, предоставляемых в 2016 году из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения».Государственная программа «Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014-2020 годы», утверждена Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 9 августа 2013 г. № 553http://mtsz.tatarstan.ru/rus/gosudarstvennie-programmi.htm.Государственная программа «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, на 2015 год» http://mtsz.tatarstan.ru/rus/gosudarstvennie-programmi.htm.Порядок формирования государственного заказа на подготовку квалифицированных рабочих и специалистов в научно-образовательных кластерах Республики Татарстан, утвержден постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 06.04.2012 № 277.Программа содействия занятости населения в городе Казани на 2015 год, утверждена заместителем Министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. http://www.kazantrud.ru:8090/documents/45492/0/PR-2015-1.pdf/5a2acdfd-bd45-4971-8b70-1c934fcedfe2.Программа содействия занятости г. Казани на 2013 год.Программа содействия занятости г. Казани на 2014 год, утверждена заместителем Министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. Приказ Минтруда России от 21.07.2015 № 483н «Об утверждении Порядка организации проведения Федеральной службой по труду и занятости отбора региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов, софинансирование которых будет осуществляться в рамках подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения».Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 17 ноября 2015 г. N 839 «О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования в Республике Татарстан, утвержденный приказом министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 13.11.2014 г. № 625».Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 16.09.2015 № 654 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Республике Татарстан» http://mtsz.tatarstan.ru/rus/vedomstvennie-normativnie-akti-mtzisz-rt-105721.htm. Программа содействия занятости населения в городе Казани на 2015 год, утверждена заместителем Министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан http://www.kazantrud.ru:8090/documents/45492/0/PR-2015-1.pdf/5a2acdfd-bd45-4971-8b70-1c934fcedfe2. Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 30.11.2015 № 880 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, в Республике Татарстан».Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 15.12.2015 № 917 «О размерах материальной поддержки несовершеннолетних и безработных граждан на период их временного трудоустройства в 2016 году».Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений http://mtsz.tatarstan.ru/rus/deyatelnost-rtk.htm?pub_id=44607Официальный сайт государственной службы занятости г. Казани http://www.kazantrud.ru «Обследование населения по проблемам занятости - 2015 год» http://www.gks.ru/bgd/regl/b15_30/Main.htm Информационное агентство Regnum http://regnum.ru/ Официальный сайт Министерства труда, занятости и социальной защитыРеспублики Татарстан http://mtsz.tatarstan.ru/Совет молодых ученых и специалистов Казани http://kznscience.ru/youngwork2012/ Уровень Инфляции в Российской Федерации http://уровень-инфляции.рф/инфляционные_калькуляторы.aspxЕжегодный отчет Министерства труда, занятости и социальной защиты опубликован 24 декабря 2014 https://open.tatarstan.ru/reports/categories/10172199/reports/33362 Ежемесячный отчет Министерство труда, занятости и социальной защиты Опубликован 04 марта 2016 https://open.tatarstan.ru/reports/categories/10172199/reports/28446Итоги социально-экономического развития Республики Татарстан - Ежемесячный отчет - Тарстанстат- Опубликован 23 марта 2016 https://open.tatarstan.ru/reports/categories/10172207/reports/28317 Казань – официальный портал органов местного самоуправления города http://www.kzn.ru/node/45303Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики http://www.gks.ru Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации - 2015 г. http://www.gks.ru/bgd/regl/b15_14s/Main.htm Регионы России. Социально-экономические показатели - 2015 г. http://www.gks.ru/bgd/regl/b15_14p/Main.htm Россия в цифрах. 2015: http://www.gks.ru/bgd/regl/b15_11/Main.htm Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан http://tatstat.gks.ru/ Социально-экономические показатели Российской Федерации в 1991-2014 гг. http://www.gks.ru Социально-экономическое положение Республики Татарстан (комплексный информационно- аналитический доклад) – Татарстанстат - январь-октябрь 2015г., - №10 https://open.tatarstan.ru/reports/ Спрос и предложение по отдельным профессиям http://www.kazantrud.ru:8090/138 Труд и занятость в России - 2015 г. http://www.gks.ru/bgd/regl/b15_36/Main.htm Федеральное статистическое наблюдение за использованием труда мигрантов (по результатам выборочного обследования населения в 2014 г.) http://www.gks.ru/free_doc/new_site/imigr/welcome.html Архипова Л.С. Состояние локальных рынков труда в России // Вопросы структуризации экономики, №3, 2012 – с. 78-80Биктимиров Н.М. Литвинов А.А, Мустафин М.Р. Рубцов В.А. Ахунзянова Г.Р. Влияние национальных миграций на развитие регионального рынка труда на примере республики Татарстан / Вестник Удмуртского университета. - Серия 6: Биология. Науки о Земле. - 2013 - Вып. 2 - с. 124-128.В Казани обсудили проблемы трудоустройства инвалидов http://www.efir24.tv/allnews/society/132805_in_kazan_discussed_the_issues_of_employment_of_people_with_disabilities/Вукович Г.Г. Рынок труда в инвестиционно привлекательном регионе // Человек и труд. 2011. - № 7. - с. 32–37.Вукович Г.Г., Горланова А.Э. Предупреждение и разрешение противоречий рынка труда: региональный аспект// Общество: социология, психология, педагогика – 2012. - № 1 - с. 37-41.Галяутдинова Э.Р. Новые аспекты социально-экономических реформ и их влияние на процессы развития рынка труда/ в сборнике: Управление экономикой: методы, модели, технологии четырнадцатая международная научная конференция: сборник научных трудов. - Уфа, - 2014. -с. 106-108.Зеленина Е.С., Титенко Е.А. Рынок труда и рабочей силы, особенности структуры/В сборнике: Актуальные вопросы развития современного общества сборник статей 4-ой Международной научно-практической конференции: в 4-х томах. - 2014. - с. С. 193-197Идиатуллина К.С., Идрисова А.А. Риски перехода на двухуровневую систему образования в оценке работодателей//Вестник Казанского технологического университета. - 2011. - № 24. - с. 258-264.Копылова А.Д., Шушунова Т.Н. Процесс обострения конкуренции за трудовые ресурсы и его последствия для региональных рынков труда//Успехи в химии и химической технологии. - 2012. - Т. 26. - № 8 (137). – с. 77-80.Краснопевцева И.В. Профессиональный дисбаланс рынка труда квалифицированной рабочей силы//Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. - 2013. - № 3-1. - с. 315-321.Неделяй Д.В. Активная политика на рынке труда как инструмент обеспечения эффективной занятости//Региональные проблемы преобразования экономики. - 2011.- № 1. - с. 407-415.Паронян А.А. Изучение рынка рабочей силы и занятости в сельском хозяйстве Курской области//Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2010. - Т. 2. - № 2. - с. 22-26.Работодателям компенсируют расходы на трудоустройство выпускников вузов http://rg.ru/2016/03/10/rabotodateliam-kompensiruiut-rashody-na-trudoustrojstvo-vypusknikov-vuzov.htmlРахимова Г.М. Взаимодействие государственных структур с институтами рынка труда//Экономика и управление: проблемы, решения. - 2012. - № 7. - с. 27-31Салатова А.А. Безработица в условиях глобализации//Регионология. - 2013.- № 4 (85). – с. 196-207.Филимоненко И.В. Региональный рынок труда как индикатор экономического развития региона [Электронный ресурс]: монография / И. В. Филимоненко. - Красноярск: Сибирский федеральный ун-т, 2011. - 90 с.ПриложенияПриложение АМежрегиональная трудовая миграция в Приволжском федеральном округе в 2010-2014 гг.Численность занятого населения, выезжавшего на работу в другие субъекты Российской ФедерацииЧисленность занятого населения, въезжавшего на работу в субъект Российской ФедерацииУбытие трудовых ресурсов за счет миграцииРеспублика Башкортостан608,924,4584,5Республика Марий Эл154,911,5143,4Республика Мордовия156,94,4152,5Республика Татарстан147,2107,639,6Удмуртская Республика100,517,383,2Чувашская Республика374,611,0363,6Пермский край64,036,427,6Кировская область132,510,8121,7Нижегородская область155,065,189,9Оренбургская область109,319,789,6Пензенская область242,96,4 236,5Самарская область58,473,3 -14,9Саратовская область141,211,7129,5Ульяновская область152,010,4141,6Приложение БПоказатели, характеризующие ситуацию с безработицей в 2014 г.по некоторым субъектам федерации(по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости)Уровень безработицы, в %Среднее время поиска работы безработными, в месяцахУдельный вес безработных, ищущих работу 12 месяцев и более, в %Российская Федерация5,27,328,1Центральный федеральный округ3,17,124,6Белгородская область4,06,323,6Брянская область5,08,940,3Владимирская область4,37,127,5Воронежская область4,57,429,4Ивановская область4,37,834,4Калужская область4,27,229,0Костромская область4,36,824,8Курская область3,97,426,8Липецкая область3,79,243,3Московская область2,76,719,2Орловская область5,16,620,8Рязанская область4,47,733,2Смоленская область5,17,028,7Тамбовская область4,38,939,0Тверская область5,37,325,2Тульская область4,16,824,2Ярославская область3,86,723,3г. Москва1,56,19,3Северо-Западный федеральный округ4,16,826,1Республика Карелия8,17,231,2Республика Коми6,05,818,5Архангельская область3)7,36,729,2Ненецкий автономный округ5,35,712,0Вологодская область5,67,025,5Калининградская область5,47,633,8Ленинградская область4,56,420,8Мурманская область6,76,824,0Новгородская область3,77,530,2Псковская область6,58,638,6г. Санкт-Петербург1,46,119,4Южный федеральный округ6,27,427,8Республика Адыгея8,69,138,9Республика Калмыкия10,910,251,2Краснодарский край5,77,124,0Астраханская область7,56,826,9Волгоградская область6,67,931,7Ростовская область5,96,925,6Северо-Кавказский федеральный округ11,28,733,4Республика Дагестан10,28,427,2Республика Ингушетия29,811,961,3Кабардино-Балкарская Республика9,59,142,4Карачаево-Черкесская Республика13,011,563,2Республика Северная Осетия - Алания8,69,129,0Чеченская Республика21,56,920,2Ставропольский

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015). 2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 29.12.2015). 3. Указ Президента Российской Федерации № 1351от 9 октября 2007 г. «Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года». 4. Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» (ред. от 28.01.2011). 5. Постановление Правительства РФ № 298 от 15.04.2014 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения». 6. Распоряжение Правительства Российской Федерации № 1662-р от 17 ноября 2008 г. «Об утверждении Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года». 7. Распоряжение Правительства РФ от 07.03.2016 № 384-р «Об утверждении распределения субсидий, предоставляемых в 2016 году из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения». 8. Государственная программа «Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014-2020 годы», утверждена Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 9 августа 2013 г. № 553 http://mtsz.tatarstan.ru/rus/gosudarstvennie-programmi.htm. 9. Государственная программа «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, на 2015 год» http://mtsz.tatarstan.ru/rus/gosudarstvennie-programmi.htm. 10. Порядок формирования государственного заказа на подготовку квалифицированных рабочих и специалистов в научно-образовательных кластерах Республики Татарстан, утвержден постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 06.04.2012 № 277. 11. Программа содействия занятости населения в городе Казани на 2015 год, утверждена заместителем Министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. http://www.kazantrud.ru:8090/documents/45492/0/PR-2015-1.pdf/5a2acdfd-bd45-4971-8b70-1c934fcedfe2. 12. Программа содействия занятости г. Казани на 2013 год. 13. Программа содействия занятости г. Казани на 2014 год, утверждена заместителем Министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. 14. Приказ Минтруда России от 21.07.2015 № 483н «Об утверждении Порядка организации проведения Федеральной службой по труду и занятости отбора региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов, софинансирование которых будет осуществляться в рамках подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения». 15. Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 17 ноября 2015 г. N 839 «О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования в Республике Татарстан, утвержденный приказом министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 13.11.2014 г. № 625». 16. Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 16.09.2015 № 654 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Республике Татарстан» http://mtsz.tatarstan.ru/rus/vedomstvennie-normativnie-akti-mtzisz-rt-105721.htm. 17. Программа содействия занятости населения в городе Казани на 2015 год, утверждена заместителем Министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан http://www.kazantrud.ru:8090/documents/45492/0/PR-2015-1.pdf/5a2acdfd-bd45-4971-8b70-1c934fcedfe2. 18. Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 30.11.2015 № 880 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, в Республике Татарстан». 19. Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 15.12.2015 № 917 «О размерах материальной поддержки несовершеннолетних и безработных граждан на период их временного трудоустройства в 2016 году». 20. Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений http://mtsz.tatarstan.ru/rus/deyatelnost-rtk.htm?pub_id=44607 21. Официальный сайт государственной службы занятости г. Казани http://www.kazantrud.ru 22. «Обследование населения по проблемам занятости - 2015 год» http://www.gks.ru/bgd/regl/b15_30/Main.htm 23. Информационное агентство Regnum http://regnum.ru/ 24. Официальный сайт Министерства труда, занятости и социальной защиты 25. Республики Татарстан http://mtsz.tatarstan.ru/ 26. Совет молодых ученых и специалистов Казани http://kznscience.ru/youngwork2012/ 27. Уровень Инфляции в Российской Федерации http://уровень-инфляции.рф/инфляционные_калькуляторы.aspx 28. Ежегодный отчет Министерства труда, занятости и социальной защиты опубликован 24 декабря 2014 https://open.tatarstan.ru/reports/categories/10172199/reports/33362 29. Ежемесячный отчет Министерство труда, занятости и социальной защиты Опубликован 04 марта 2016 https://open.tatarstan.ru/reports/categories/10172199/reports/28446 30. Итоги социально-экономического развития Республики Татарстан - Ежемесячный отчет - Тарстанстат- Опубликован 23 марта 2016 https://open.tatarstan.ru/reports/categories/10172207/reports/28317 31. Казань – официальный портал органов местного самоуправления города http://www.kzn.ru/node/45303 32. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики http://www.gks.ru 33. Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации - 2015 г. http://www.gks.ru/bgd/regl/b15_14s/Main.htm 34. Регионы России. Социально-экономические показатели - 2015 г. http://www.gks.ru/bgd/regl/b15_14p/Main.htm 35. Россия в цифрах. 2015: http://www.gks.ru/bgd/regl/b15_11/Main.htm 36. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан http://tatstat.gks.ru/ 37. Социально-экономические показатели Российской Федерации в 1991-2014 гг. http://www.gks.ru 38. Социально-экономическое положение Республики Татарстан (комплексный информационно- аналитический доклад) – Татарстанстат - январь-октябрь 2015г., - №10 https://open.tatarstan.ru/reports/ 39. Спрос и предложение по отдельным профессиям http://www.kazantrud.ru:8090/138 40. Труд и занятость в России - 2015 г. http://www.gks.ru/bgd/regl/b15_36/Main.htm 41. Федеральное статистическое наблюдение за использованием труда мигрантов (по результатам выборочного обследования населения в 2014 г.) http://www.gks.ru/free_doc/new_site/imigr/welcome.html 42. Архипова Л.С. Состояние локальных рынков труда в России // Вопросы структуризации экономики, №3, 2012 – с. 78-80 43. Биктимиров Н.М. Литвинов А.А, Мустафин М.Р. Рубцов В.А. Ахунзянова Г.Р. Влияние национальных миграций на развитие регионального рынка труда на примере республики Татарстан / Вестник Удмуртского университета. - Серия 6: Биология. Науки о Земле. - 2013 - Вып. 2 - с. 124-128. 44. В Казани обсудили проблемы трудоустройства инвалидов http://www.efir24.tv/allnews/society/132805_in_kazan_discussed_the_issues_of_employment_of_people_with_disabilities/ 45. Вукович Г.Г. Рынок труда в инвестиционно привлекательном регионе // Человек и труд. 2011. - № 7. - с. 32–37. 46. Вукович Г.Г., Горланова А.Э. Предупреждение и разрешение противоречий рынка труда: региональный аспект// Общество: социология, психология, педагогика – 2012. - № 1 - с. 37-41. 47. Галяутдинова Э.Р. Новые аспекты социально-экономических реформ и их влияние на процессы развития рынка труда/ в сборнике: Управление экономикой: методы, модели, технологии четырнадцатая международная научная конференция: сборник научных трудов. - Уфа, - 2014. - с. 106-108. 48. Зеленина Е.С., Титенко Е.А. Рынок труда и рабочей силы, особенности структуры/В сборнике: Актуальные вопросы развития современного общества сборник статей 4-ой Международной научно-практической конференции: в 4-х томах. - 2014. - с. С. 193-197 49. Идиатуллина К.С., Идрисова А.А. Риски перехода на двухуровневую систему образования в оценке работодателей//Вестник Казанского технологического университета. - 2011. - № 24. - с. 258-264. 50. Копылова А.Д., Шушунова Т.Н. Процесс обострения конкуренции за трудовые ресурсы и его последствия для региональных рынков труда//Успехи в химии и химической технологии. - 2012. - Т. 26. - № 8 (137). – с. 77-80. 51. Краснопевцева И.В. Профессиональный дисбаланс рынка труда квалифицированной рабочей силы//Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. - 2013. - № 3-1. - с. 315-321. 52. Неделяй Д.В. Активная политика на рынке труда как инструмент обеспечения эффективной занятости//Региональные проблемы преобразования экономики. - 2011.- № 1. - с. 407-415. 53. Паронян А.А. Изучение рынка рабочей силы и занятости в сельском хозяйстве Курской области//Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2010. - Т. 2. - № 2. - с. 22-26. 54. Работодателям компенсируют расходы на трудоустройство выпускников вузов http://rg.ru/2016/03/10/rabotodateliam-kompensiruiut-rashody-na-trudoustrojstvo-vypusknikov-vuzov.html 55. Рахимова Г.М. Взаимодействие государственных структур с институтами рынка труда//Экономика и управление: проблемы, решения. - 2012. - № 7. - с. 27-31 56. Салатова А.А. Безработица в условиях глобализации//Регионология. - 2013.- № 4 (85). – с. 196-207. 57. Филимоненко И.В. Региональный рынок труда как индикатор экономического развития региона [Электронный ресурс]: монография / И. В. Филимоненко. - Красноярск: Сибирский федеральный ун-т, 2011. - 90 с. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017