Вход

Использование зарубежного опыта при решении проблем занятости населения в районе (городе, муниципальном округе)

Дипломная работа*
Код 102064
Дата создания 2011
Страниц 84
Источников 32
Файлы будут доступны для скачивания после проверки оплаты.
Мы онлайн и готовы обработать ваш заказ.
6 560руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
Глава. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ПУТЬ ИХ РЕШЕНИЯ В СТРАНАХ С РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ
1.1.Понятие трудовой занятости населения и методы ее регулирования
1.2. Особенности занятости населения в России в современных условиях
1.3.Зарубежный опыт решения проблем занятости населения
Глава 2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1 Общая демографическая характеристика Тверской области
2.1.1.Численность населения Тверской области
2.1.2. Половозрастная структура и ее характеристика
2.1.3. Рождаемость
2.1.4.Смертность и продолжительность жизни
2.1.5. Брачно семейное состояние
2.1.6. Миграция населения
2.2. Анализ структуры и динамики занятости населения в Тверской области
2.3. Методы государственного регулирования занятости населения в Тверской области
Глава 3. ВНЕДРЕНИЕ ПРОГРЕССИВНОГО ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА ПОДДЕРЖКИ РЫНКА ТРУДА В ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
3.1.По решению проблем безработицы на примере Германии
3.2.Методы по организации собственного дела на примере Америки
3.3.Государственное регулирование рынка труда на примере Великобритании
Заключение
Литература

Фрагмент работы для ознакомления

Одним из решений может быть стимулирование внутриобластной трудовой миграции молодежи. Социальная защита будет вынужденно носить гибридный характер, совмещая категориальные и адресные формы. Что касается стратегического развития села, меры поддержки и развития альтернативной несельскохозяйственной занятости должны быть предусмотрены в этой области: программы развития туризма, легализации и поддержки малых предприятий в лесопереработке, содействие развитию цивилизованных рынков сбыта для домохозяйств, производящих сельскохозяйственную продукцию на участках.
В периферийных зонах для сохранения минимально необходимой жизнеспособности придется использовать вынужденные меры, в том числе поддержку занятости в бюджетных отраслях и софинансирование общественных работ, направленных в том числе на обустройство и повышение комфорта в муниципалитетах и восстановление общественных зданий и сооружений, а также на обеспечение занятости там, где ее рыночное предложение минимально. Развитие адресной помощи трудно осуществимо, т.к. натурализация экономики домохозяйств затрудняет измерение доходов. В таких районах либо сохранится преобладание категориальных форм поддержки из-за невозможности выявить реально нуждающихся в не полностью формальной и монетизированной экономике. При поддержке государства, административная и социальная инфраструктура этих территорий станет стержнем их рынков труда.
Анализ результатов исследования рынка труда. И адресных социальных программ позволяет сформулировать несколько направлений действий, которые способствовали бы развитию рынка труда на региональном уровне:
• Расширение сотрудничества между властью и бизнесом в сфере профессиональной подготовки, чтобы снизить безработицу среди молодежи и способствовать ее входу на рынок труда; софинансирование программ профессиональной подготовка молодежи, разработка и финансирование региональных программ поддержки технических вузов, которые готовят специалистов, востребованных в частном секторе, содействие внутрирегиональной мобильности молодежи в целях снижения структурных диспропорций рынка труда.
• Планирование и финансовая поддержка подготовки кадров в местах организации новых промышленных и логистических площадок для бизнеса.
• Привлечение легальных трудовых мигрантов, как из других регионов Российской Федерации, так и из стран СНГ. При этом важно учитывать, что рынок труда области нуждается не только в квалифицированных работниках, но и в работниках низкой квалификации, согласных работать за невысокую заработную плату.
• Создание условий для развития сферы услуг и торговли, в том числе через активное содействие малому бизнесу, что позволит не только стимулировать малое предпринимательство в области, но и создать рабочие места, ориентированные на женщин, и тем самым снизить безработицу.
Особое внимание должно уделяться деятельности центров занятости в отношении трудоспособного малоимущего и незанятого населения: С учетом планируемой передачи основных функций службы занятости с федерального на
региональный уровень необходимо поддерживать уровень финансирования активных программ на рынке труда не ниже, чем в предыдущие годы.
• В структуре программ переобучения важно сохранить (и по возможность увеличить) долю обучаемых безработных на будущем рабочем месте,;
• В ходе реорганизации службы занятости региональным властям необходимо решить, какой государственный орган на уровне субъекта Федерации будет заниматься проблемами занятости и сбалансированности регионального рынка труда.
По сравнению с 2009 годом численность получателей услуги по социальной адаптации в 2010 году возросла на 16 % и составила 2 994 человека (в 2009 году – 2 572 человека).
В числе получателей услуг по социальной адаптации: женщины - 1868 человек (в 2009 году – 1729 человек)); граждане в возрасте 16-29 лет – 1 043 человека (в 2009 году – 1 143 человека); инвалиды - 455 человек (в 2009 году – 322 человека); граждане, уволенные с военной службы – 39 человек (в 2009 году – 28 человек); уволенные в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации –735 человек (в 2009 году – 480 человек); граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва - 376 человек (в 2009 году – 367 человек).
Эффективность услуги по социальной адаптации характеризуется уровнем трудоустройства безработных граждан после ее получения. В 2010 году были трудоустроены 1084 человека из числа получивших услугу (в 2009 - 876 человек). Уровень трудоустройства получателей услуги в 2010 году составил 36,2 % (в 2009 году – 34,1 %).
За последние годы в Российской Федерации заметно активизировался процесс развития малого и среднего бизнеса. По мере преодоления последствий мирового экономического кризиса все более увеличивается потребность в формировании нового поколения молодых предпринимателей, способных играть более активную роль в экономике, бизнесе и обществе в целом. Развитие молодежного бизнеса на современном этапе должно способствовать не только подготовке квалифицированных кадров, но и скорейшему переходу страны на инновационный путь развития. Основной задачей России становится построение инновационной экономики. При этом невозможно обойтись без формирования сообщества молодых, инициативных, инновационно мыслящих предпринимателей, которое должно стать одним из важнейших элементов фундамента новой экономической стратегии. Однако к настоящему времени все еще не выстроена единая комплексная система, позволяющая воспитывать российских предпринимателей нового поколения. 
Сравнение профессионального состава  безработных и  свободных рабочих мест в первом квартале 2010 года
Таблица 2.23
Профессия (специальность) Число вакантных рабочих мест, единиц Численность безработных граждан, человек ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ 596 605 ШВЕЯ 490 85 ШТУКАТУР 325 42 КАМЕНЩИК 312 43 МАЛЯР 306 35 ПЛОТНИК 213 92 ПОВАР 211 82 БУХГАЛТЕР 245 317 МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА 136 34
В Тверской области действует закон «О развитии и совершенствовании профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения в Тверской области» (в ред. от 12.03.2007 № 12-ЗО), в рамках которого образована Межведомственная комиссия по вопросам профессиональной ориентации населения.
В 2010 году на заседаниях комиссии рассматривались вопросы о перспективах профессиональной ориентации в учреждениях начального профессионального образования в целях подготовки рабочих кадров и специалистов для высокотехнологичных производств. В прошедшем году особое внимание в работе комиссии было уделено реализации мероприятий по содействию трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования Тверской области.
В целях повышения эффективности организации, расширения видов оплачиваемых общественных работ принято постановление Администрации Тверской области от 14.04.2010 № 181-па «Об утверждении перечня видов общественных работ на территории Тверской области».
В соответствии с данным нормативным актом, с учетом предложений центров занятости населения, в каждом муниципальном образовании области приняты постановления об организации и проведении общественных работ в 2010 году, предусматривающие объемы и виды общественных работ, исходя из необходимости развития социальной инфраструктуры с учетом количества и состава незанятого населения. В соответствии с ними из средств местных бюджетов на 2010 год выделено 2,3 млн. рублей, что практически в 2 раза больше, чем в 2009 году.

Глава 3. ВНЕДРЕНИЕ ПРОГРЕССИВНОГО ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА ПОДДЕРЖКИ РЫНКА ТРУДА В ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
Использования опыта Германии для решения проблем безработицы
Рассмотрим проблемы безработицы на примере Германии. Так как принято считать, что исторические проблемы занятости в этих странах имеют общие конкурсы. Так для решений проблем безработицы ежегодно Германия тратит около 90 млрд. евро. Ежегодно Германию покидает больше 100 тыс. граждан. По статистике объединения Raphaels-Werk, 44% выезжающих - недавние безработные. Уезжают в основном в страны Бенилюкса, Великобританию, Швейцарию, Испанию, Францию и скандинавские страны, где есть потребность в рабочей силе. Население Германии стареет. Большая часть населения страны - это люди среднего возраста, от 30 до 50 лет. По подсчетам ООН, в 2050 году лишь чуть более 54% населения будет трудоспособного возраста. На поддержку семьи государство ежегодно выделяет свыше 53млрд. евро. Раньше низкий уровень рождаемости в стране объясняли недостатками системы государственных учреждений, например недостаточным количеством детских садов.
Число безработных после объединения Германии достигало 20%. Но на сегодняшний день, благодаря усилиям федерального правительства, ситуацию с безработицей удалось значительно улучшить. Только за 2008-2009 год, общая численность безработных уменьшилась на 11-12 %. Этот показатель немцы считают одним из основных. И то, что численность безработных уменьшается, свидетельствует о том, что правительство работает над этой проблемой и при этом их экономические успехи на лицо. После объединения пришлось приравнять системы социального обеспечения в новых и старых землях. Интересным является анализ того, кто финансирует социальную сеть и по какой причине выплачиваются социальные пособия. Анализ показывает, что для Восточной Германии основной причиной социальных выплат является безработица - это 51 случай на 100 семей - или низкая пенсия.
Ведется очень жесткая борьба, создаются различные союзы по борьбе с безработицей. Причем, при решении некоторых вопросов, приоритет в их решении имеют представители этих демократических союзов.
Происходят регулярные встречи членов этих союзов с представителями Федерального канцлера, где одновременно присутствуют депутаты от общественности и в условиях гласности, очень серьезно, обсуждают все возникающие конфликты. Есть случаи, когда непродуманная политика в области увольнения приводила к остановке производств. Так в корпорации "Хенкель", после не продуманных действий руководства, когда они не согласовали с профсоюзами вопросы увольнения, было остановлено производство, убытки исчислялись миллионами немецких марок.
Так, при выборах федерального канцлера несколько профессиональных союзов угрожали сорвать второй тур, если не будет гарантировано выполнение ряда требований, которые выставляли эти профсоюзы. И федеральный канцлер ведет свою экономическую и политическую деятельность очень осторожно, с постоянной оглядкой на профсоюзы, помня выражение, что тот руководитель, который не использует рынок рабочей силы эффективно, на 100% есть ничто. И федеральное правительство показывает большую готовность учиться и решать наболевшие вопросы.
Так, после очередной встречи с профсоюзами в их адрес был отправлен телекс следующего содержания: "Ваши новые предложения к налоговой реформе являются очень своевременными и вносящими поправки в курс министерства финансов. Вы предлагаете уделить большое внимание потенциалу предприятий; в условиях разразившегося мирового кризиса высказываете опасения в связи с интеграцией в Европейский Союз, сомневаетесь в успехе Союза. Но можете поверить, что открываются возможности по устройству на работу в любой стране, вошедшей в Союз, возможность расширения производств, путем внедрения новых технологий, объединения капиталов".
В Германии очень развита система тарифных соглашений - это, когда за круглым столом собираются представители руководства предприятия, все существующие организации, как общественные, так и политические. Там рассматриваются вопросы заработной платы, отпусков, социальных страховок, пособий. Так, на некоторых предприятиях выплаты по больничному листу или по уходу в старости достигают 100%. Есть, конечно, где значительно меньше, но все равно не может быть ниже определенных норм, принятых на уровне правительства. Хотелось бы обратить внимание на название участников этого мероприятия - партнеры по тарифному соглашению, т.е. это действительно партнеры, конечно с разными интересами, но достигающие определенных компромиссов.
Но в Германии остается еще много проблем, особенно в Восточной ее части. Здесь, хоть и наблюдается резкое сокращение числа безработных, но число их высоко, причем, часто это связано не только с отсутствием рабочих мест.
На сегодня почти во всех землях Германии на телевидении созданы программы: Политика занятости и стимулирование трудоустройства. Особенно активно ведется борьба против безработицы среди подростков. Так, в Берлине тем организациям, которые дают рабочие места молодежи, выплачивают различные дотации, обеспечивают льготами. Есть особая программа: "100000 рабочих мест для молодежи и подростков" В рамках этой программы проходят беспрецедентные акции по привлечению юношей и девушек, совместно с биржами труда для решения вопросов безработицы. Так, если молодой человек заинтересуется предложенным вариантом работы, то с ним начинают активное сотрудничество работники биржи. Так в Берлине 53 сотрудника биржи (сами же подростки), иногда до полуночи готовят новые и новые варианты предложений, организуя показы и выставки мод, презентацию специальностей /12/.
Кроме того, для ликвидации безработицы используется кредитование молодых людей, если они хотят открыть свое дело, около двух миллиардов марок выделяет правительство на это дело. Если Вам нет еще 25 лет, то Вы можете этим воспользоваться и открыть свое дело, было бы желание[19. Стр.3 ].
Методы помощи безработным по организации собственного дела (на примере США)
В экономике США, как и других развитых стран, под малым бизнесом фактически подразумеваются собственно малые и средние фирмы. Этим и объясняется столь высокий количественный критерий для малого бизнеса: к малым относятся предприятия с численностью занятых до 500 чел.
В последние десятилетия в большинстве стран с развитой рыночной экономикой происходит необычайно быстрый рост числа малых предприятий. Все время видоизменяясь, система малого бизнеса не только не прекращает своего существования, но и постоянно расширяется. Так стоит заметить, что за период с 1980 по 2005 г. общее количество малых предприятий в США возросло с 13 до 26 млн. При этом из 26 млн. фирм с численностью занятых до 500 чел. 6 млн. используют наемный труд, около 20 млн. не используют, а 16 млн. представлены самозанятыми [5, стр.56]. Средний показатель доли малых и средних фирм в общей численности занятых составляет 80%, а по данным Администрации малого бизнеса США (SBA)* малый бизнес в последнее десятилетие обеспечивал ежегодно от 60 до 80% абсолютного прироста новых рабочих мест в США [31, стр 4]. В поддержка малого бизнеса - это поддержка рыночной, конкурентной экономики в целом, обеспечение рабочими местами населения, а так же возможность самозанятости.
Следует говорить не только о положительных сторонах этого метода, но и возможной опасности, возникающей вследствие неоднозначного воздействия развития малого предпринимательства на процессы занятости. Что именно необходимо предусмотреть государству для максимального сглаживания данной ситуации. Это то, что малый бизнес, расширяясь, привлекает все большее количество свободной рабочей силы, но вместе с тем жесткая конкуренция как внутри системы малого предпринимательства, так и между субъектами малого и большого бизнеса, приводит к разорению части малых предприятий и потере рабочих мест. Таким образом возникает необходимость создания таких условий функционирования системы малого бизнеса, при которых рост занятости был бы стабильным.
При реализации существующих мер, направленных на поддержку предпринимательства (большой акцент делается на молодежный состав) в составе государственной поддержки малого и среднего бизнеса, нерешенным остается целый ряд специфических проблем, влияющих на готовность людей создавать самостоятельные бизнес-проекты.
Федеральное агентство инициировало Проект «Ты – предприниматель», предполагающий реализацию системы мероприятий (программы), которая позволит любому желающему пройти весь путь «от идеи до бизнеса».
В целях сопровождения и оказания помощи в ведении предпринимательской деятельности ежемесячно осуществляется мониторинг граждан, открывших собственное дело. При необходимости к оказанию практической помощи подключаются заинтересованные структуры: департамент экономики Тверской области, департамент по социально-экономическому развитию села Тверской области, Фонд, Тверское областное отделение общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ», некоммерческое партнерство «Союз Фермеров и личных подсобных хозяйств Тверской области».
С участием Губернатора Тверской области проходят встречи с предпринимателями – бывшими безработными, организовавшими собственное дело в 2009 - 2010 гг. в разных районах области, на которых обсуждаются актуальные проблемы, в том числе проблемы, которые возникают при открытии своего дела, вопросы полезности и эффективности мер по поддержке предпринимательства в районах области в целом, вопросы о дополнительных мероприятиях по содействию вновь созданного бизнеса.
В мае 2010 года состоялось совещание глав муниципальных образований при Губернаторе Тверской области, где обсуждалась совместная работа органов службы занятости и органов местного самоуправления, необходимость активизации совместной работы в целях оказания наиболее эффективного содействия безработным при открытии собственного дела.
В ряде районов были созданы различные советы, общественные организации, антикризисные штабы.
Ряд учебных заведений разработал краткосрочные курсы по обучению основам предпринимательства «Управляющий малым бизнесом». Слушатели курсов получают знания и необходимые практические навыки, позволяющие выбрать правовую форму ведения бизнеса, разработать бизнес-план. Например, в ноябре 2010 года в центре непрерывного профессионального образования Тверского государственного университета состоялся выпуск группы женщин, состоявших на учете в службе занятости. Они прошли курс повышения квалификации по программе «Основы предпринимательской деятельности в сфере дошкольного образования».
3.3.Создание методов государственного регулирования рынка труда ( на примере Великобритании)
Первое направление регулирования рынка труда — это законы о минимальной зарплате, устанавливающие нижний предел жалованья работников, а также законы о коллективных договорах (регулирующие не только абсолютный минимум оплаты труда, но и нижние пределы зарплат для различных профессиональных категорий), пособиях по безработице, оплате бюллетеней и пенсиях. Второе направление связано с установлением минимально допустимых условий труда. Здесь речь идет об ограничении продолжительности рабочего дня, законах против дискриминации, об участии рабочих в управлении предприятиями (к примеру, предписывающих создание совета трудового коллектива из избранных представителей работников), актах о «защите занятости», ограничивающих право работодателя увольнять работников, законах о передаче обязательств, призванных сохранить существующий уровень зарплат и условий труда при переходе бизнеса к другому собственнику, а также законах об охране здоровья работников и технике безопасности.
Таблица 3.1
Сравнительный анализ рынков труда Великобритании и Франции за 1990-2005г
  Франция Великобритания А 1990–1995 2000–2005 1990–1995 2000–2005 Средняя продолжительность рабочего времени в году, часы (для США за те же периоды этот показатель составляет соответственно 1840 и 1850) 1540 1500 1710 1700 Дифференциал зарплаты, 90/10 (для США за те же периоды этот показатель составляет соответственно 18404,31 и 4,72) 3,41 3,3 3,09 3,4 Рост реального объема ВВП за человекочас, % (для США за те же периоды этот показатель составляет соответственно 2,06 и 1,5) 4,57 2,02 3,44 2,1 Объем ВВП на одного работника, USD по паритету покупательной способности на 1998 год (для США этот показатель равен 64 200) 53 150   44 260   Доля бедного населения (людей, чьи доходы составляют меньше половины от среднего дохода) в середине 1990-х годов, % (без учета социальных выплат / с учетом социальных выплат) 48/16   44/20   Долгосрочная безработица, % от общего уровня безработицы 45 42 44 34 Возрастная группа 20–24 лет, безработные / работающие, % от общей численности 21/53 26/36 13/72 11/69 Возрастная группа 25–54 лет, безработные / работающие, % от общей численности 8/77 11/77 8/76 5/79 Возрастная группа 55–64 лет, безработные / работающие, % от общей численности 8/36 7/34 9/48 6/49 Издержки на повышение квалификации и субсидии в целях обеспечения занятости для молодежи и взрослого населения/досрочного выхода на пенсию из-за ситуации на рынке труда, % от ВВП 0,59/0,84 0,73/0,34 0,42/0,03 0,23/0,00
Регулирование рынка труда призвано повысить минимальную зарплату и улучшить условия работы. Следовательно, оно воздействует на такие показатели, как уровень занятости, масштаб долгосрочной безработицы, разброс зарплат и производительность труда. В таблице  представлен макроуровневый сравнительный анализ ситуации на рынках труда Великобритании и Франции. Выбор этих двух стран представляется уместным, поскольку именно во Франции и Великобритании родились две главные правовые системы, преобладающие сегодня в мире. Во Франции, как мы видели, регулирование рынка труда куда жестче, чем в Великобритании. Вслед за этим мы сравним деятельность британских и французских филиалов трех транснациональных корпораций, используя для этого данные, полученные автором в результате многолетних исследований. Таким образом, от совокупных данных, приведенных в таблице , мы сможем перейти к особенностям работы предприятий в этих различных правовых средах уже на микроуровне.
Заключение
Один из основных показателей демографической ситуации—численность населения. В 2008 г. среднегодовая численность населения Тверской области составила 1380 тыс. чел., и в сравнении со средним показателем за период с 2000 г. по 2005 г. снизилась на 5,2%.
Коэффициент демографической нагрузки в расчете на 1000 человек населения трудоспособного возраста — 376 в городах и 573 в сельской местности. Проблема постарения населения в Тверской области актуальна не только для сельской местности, но и для целого ряда городских поселений.
Одна из особенностей Тверского региона—соотношение мужчин и женщин. На 1000 мужчин приходится 1223 женщины. Резких отличий в удельном весе мужского и женского населения по городу и селу не наблюдается. В Тверской области сохраняется уменьшению численности населения. Это сокращение во многом вызвано естественной убылью населения.
Из приведенных результатов пилотного исследования по Тверской области следуют, что центры занятости на сегодняшний день ведут не только работу с занятостью населения и занимаются исследованием проблем в данной области.
На общегосударственном уровне органы управления занятостью населения представлены федеральной службой занятости населения России. Действуют также республиканские (в составе РФ) службы занятости и центры занятости населения в краях и областях, автономных округах, в Москве и Санкт-Петербурге, в районах и городах. В обязанности служб занятости входит следующее: анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информация о состоянии рынка труда; учет свободных мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства; консультации о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях к профессиям и работникам и по другим вопросам, связанным с обеспечением занятости; оказание услуг по трудоустройству; регистрация безработных, оказание им помощи, включая выплату пособий; организация разработки программ занятости с предусмотренными в них мерами социальной защиты различных групп населения; организация профессионального обучения и переобучения граждан.
Работа служб занятости может быть более эффективной и целенаправленной, если при них будут функционировать социологические и социально-психологические службы либо в их штате будут социологи и социальные психологи. Изучение проблем, анализ социальных процессов и явлений, связанных с безработицей, осуществляется более эффективно и дифференцированно социологическими методами. Практически все вопросы, касающиеся деятельности службы:
закономерности движения кадров в регионе;
проблемы разных слоев населения в условиях рынка труда;
профессиональную ориентация выпускников средней школы и возможности их трудоустройства;
социальную эффективность системы профориентационной работы, обеспечение занятости выпускников вузов, техникумов (колледжей), средней школы;
состояние системы образования разных уровней;
основные направления по обеспечению занятости населения с учетом их потребностей и интересов;
состояние занятости населения и рынка труда в городе (регионе);
занятость различных социальных групп и т.д.
Для проведения социологического исследования составляется программа с определением целей и задач исследования, намечается объект и предмет исследования, формулируются гипотезы, интерпретируются употребляемые в исследовании понятия, разрабатываются методики исследования, определяются порядок и форма проведения исследования и получение и представление итогового материала. Социологические и социально-психологические исследования позволяют более эффективно решать главные задачи служб и центров занятости.
Главной же целью и конечным результатом функционирования центров занятости является обеспечение максимального трудоустройства незанятого, ищущего работу трудоспособного населения и высвобождаемых работников, а также их социальная защита.

Литература
Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации"№ 1032-1 от 19.04.1991
Федеральный закон № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Вишневская Н. Государство на рынке труда - изменение стратегии// Мировая экономика и международные отношения. 2004., № 7.
Георгиева, А. Марков и Е. Теслюк «Структура бедности в Тверской области». Вашингтон, Округ Колумбия: Всемирный банк, Консультационная служба по социальной защите Российской Федерации, издание переработанное и дополненное, 2006 г.
Гордон Л.А., Клопов Э.В. Социальные эффекты и структура безработицы в России. // «Социс» № 1, 2000 г.
Демография. Учебник. Под общей ред. проф. Волгина Н.А. -М., Издательство РАГС, 2003. Главы 11,12.
Демография. Методы анализа и прогнозирования: Учебник для вузов/ под ред. Н.П.Тихомиров.- М.: Издательство «Экзамен», 2005.-256
Демографическая политика России: от размышлений к действиям. Представительство ООН в РФ. М 2008
Демографический ежегодник России. 2007: Стат. Сборник. М., 2007
Демографический ежегодник России. 2008: Стат. Сборник. М., 2008
Демографический Ежегодник России 2009: Стат. Сборник. М., 2009
Демин А.Н., Попова И.П. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации // «Социс» № 5, 2000 г
Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег// избранные произведения. М.: Экономика, 1993.
Киреев А. Международная экономика. М., 1997.
Ломакин В.К. Мировая экономика. М., 1998.
Международные валютно-кредитные и финансовые организации. Под ред. Л.Н.Красавиной. М., 2008.
Рынок труда и доходы населения/ Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. - М.: изд.дом «Филинъ», 1999.
Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. – М. 1997.
Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. – М. Изд-во Рос. Экон. Академии, 1999.
Рынок труда и социальное партнерство/ по ред. Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. – М. Хронограф, 1998.
Структура занятости и безработицы: проблемы и тенденции // «Социс» № 2, 1996 г.
Топилин А.В.: Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. - М. Экономика. 2004.
Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала // «Социс» № 4, 2000 г
Уильямс К. О классовом характере безработицы и путях ее снижения // «Социс» № 5, 1997 г
Экономика труда: социально-трудовые отношения/ Под ред. Н.А. Волгина и Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2002.
Янсон Ю.Э. Сравнительная статистика России и западноевропейских государств. СПб. 1878. С.377.
http://www.gks.ru Федеральная служба государственной статистики
http://www.demographia.ru/ Институт демографических исследований
http://ru.wikipedia.org
http://www.perepis2002.ru/ Официальный сайт переписи населения
http://www.stat.dep.tver.ru/ Официальный сайт статистики по тверской области
http://www.tver.regiontrud.ru - Официальный сайт занятости заселения по тверской области
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
СВЕДЕНИЯ О СОДЕЙСТВИИ ЗАНЯТОСТИ ГРАЖДАН на 1 января 2010г
Численность граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг 12126 из них: за содействием в поиске подходящей работы 12126 из них: иностранные граждане и лица без гражданства 5 незанятые граждане 11957 Численность безработных граждан 10511 из них получают социальные выплаты 9521 в том числе получают пособие по безработице 9510 Численность граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг 6970 из них: за содействием в поиске подходящей работы 3423 из них: иностранные граждане и лица без гражданства 7 незанятые граждане 3209 за информацией о положении на рынке труда 5458 за профессиональной ориентацией 1397 Признано безработными 1507 Численность граждан, признанных безработными, которым назначены социальные выплаты: 1680 из них: пособие по безработице 1507 стипендия в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости 195 материальная помощь 41 Снято с учета, всего (стр.20+22+24+26) 2371 в том числе: нашли работу (доходное занятие) 993 из них безработные граждане 582 приступили к профессиональному обучению 198 в том числе безработные граждане 198 из них по направлению органов службы занятости 198 назначена трудовая пенсия 86 в том числе безработным гражданам 86 из них досрочно по предложению органов службы занятости 25 по другим причинам 1094 из них безработные граждане 535 Восстановлено на регистрационном учете безработных граждан по уважительным причинам 0 Отменено решений об отказе в признании безработным 0 Численность граждан, признанных безработными, которым прекращено осуществление социальных выплат: 1485 из них: пособий по безработице 1400 стипендий, выплачиваемых в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости 62 материальной помощи 49 Численность граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг 13178 из них: за содействием в поиске подходящей работы (стр.02+09-20-22-24-26) 13178 из них: иностранные граждане и лица без гражданства 8 незанятые граждане 12938 Численность безработных граждан (стр.05+14-21-23-25-27) 10617 из них получают социальные выплаты 9497 в том числе получают пособие по безработице 9494 Заявленная работодателями потребность в работниках в течение отчетного периода 3487 из них: по рабочим профессиям 2612 с оплатой труда выше прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации 2489 Заявленная работодателями потребность в работниках на конец отчетного периода 8802 из них: по рабочим профессиям 6166 с оплатой труда выше прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации 6620 Численность работодателей, обратившихся в отчетном периоде за информацией о положении на рынке труда 448 Численность безработных граждан, которые в отчетном периоде получали пособие по безработице в минимальном размере 10406 из них в минимальном размере 3338 из них в интервале от минимального до максимального размеров 2941 из них в максимальном размере 4107 из них в размере выше максимального 20 Численность граждан, которые в отчетном периоде получали стипендию в минимальном размере 454 из них в размере минимальной величины пособия по безработице 226 из них в размере пособия по безработице в интервале от минимальной до максимальной величин 74 из них в размере максимальной величины пособия по безработице 152 из них выше максимальной величины пособия по безработице 2 Численность граждан, закончивших в отчетном периоде профессиональное обучение по направлению органов службы заянтости 60 Численность граждан, признанных безработными в отчетном периоде, из числа граждан, закончивших проф.обучение по направлению органов занятости в течение 3-х месяцев, предшествовавших отчетному периоду 0 Численность граждан, принимавших участие в оплачиваемых общественных работах в отчетном периоде 105 из них безработные граждане 84 Предполагаемая численность безработных граждан, состоящих на учете на конец периода, следующего за отчетным 11490
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Численность экономически активного населения по субъектам Российской Федерации с 2000 г. 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2008 2009 20010 Российская Федерация 72769,9 71546,6 72357,1 72391,4 72949,6 73431,7 74166,9 75159,0 75 756,6 Центральный федеральный округ 19530,8 19375,2 19597,2 19641,2 19795,1 19808,1 19858,7 20191,2 20 215,3 Тверская область 749,5 735,0 738,6 718,9 716,3 734,4 719,6 733,0 711,5 г. Москва 5277,0 5516,6 5698,8 5745,2 5835,0 5866,3 5892,5 6059,9 6 117,1 Уровень экономической активности населения по субъектам Российской Федерации с 2000 г. В % Центральный федеральный округ 65,9 65,1 65,7 65,7 66,4 66,6 67,0 68,2 68,4 Тверская область 63,9 63,6 64,9 63,9 64,1 66,5 65,8 67,7 66,3 Уровень безработицы населения по субъектам Российской Федерации с 2000 г., в % Центральный федеральный округ 7,8 6,0 5,1 5,1 4,6 4,3 4,1 3,1 3,6 Тверская область 9,1 7,5 4,7 6,6 5,3 5,9 4,5 4,2 5,1 Российская Федерация 58,5 58,4 59,8 59,5 60,3 61,1 61,4 63,0 63,4 Уровень занятости населения по субъектам Российской Федерации с 2000 г., в % Центральный федеральный округ 60,7 61,2 62,4 62,4 63,3 63,8 64,2 66,1 65,9 Тверская область 58,1 58,8 61,8 59,7 60,7 62,5 62,9 64,9 62,9
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Статистические данные по численности населения и возрастной структуре
  1926 1939 1959 1970 1979 1989 2002 2006 2007 2008 2009 2010 Все население 92681 108377 117534 129941 137410 147022 145167 142754 142221 142009 141904 141914    в том числе в возрасте,  лет:
  0-4 14114 13806 13353 9326 10523 12032 6399 7037 7223 7449 7692 7956 5-9 9420 11735 12415 11975 9707 11360 6941 6418 6376 6481 6643 6881 10-14 10994 14158 8501 13202 9512 10592 10406 7790 7283 6894 6757 6564 15-19 10947 9495 8975 12291 12385 9968 12801 11825 11088 10207 9261 8496 20-24 8732 8744 11552 9706 12995 9755 11466 12405 12671 12764 12573 12256 25-29 7324 10454 10591 7102 11902 12557 10613 11049 11165 11475 11893 12257 30-34 5420 8820 11103 11708 8016 12863 9836 10295 10442 10493 10680 10799 35-39 5171 7240 6423 9327 8399 11684 10216 9417 9459 9702 9853 10069 40-44 4348 5315 6177 10925 10485 7663 12546 10949 10368 9804 9401 9193 45-49 3790 4268 7167 6698 9376 7955 11606 12054 12067 11955 11683 11247 50-54 3219 3710 5965 5253 9716 9593 10071 10645 10804 10948 11197 11261 55-59 2787 3332 4751 6874 5596 8399 5347 8590 8985 9350 9600 9748 60-64 2430 2775 3590 5510 5065 8360 7983 4407 4336 4898 5773 6897 65-69 1721 2079 2664 4181 5492 4510 6345 7609 7458 6602 5481 4479 70 и более 2212 2426 4303 5806 8200 9646 12469 12264 12496 12987 13417 13811 Из общей чиcленности - население в возрасте:
  моложе трудоспособного 36854 42072 35094 37145 31974 35995 26327 23317 22718 22497 22541 22854   трудоспособном 47830 56923 68609 72752 82959 83746 88942 90328 90152 89752 89266 88360   старше трудоспособного 7945 9362 13827 19987 22436 27196 29778 29109 29351 29760 30097 30700 Городское население 16452 36296 61611 80631 94942 107959 106429 104105 103778 103773 103690 103705    в том числе в возрасте,  лет:                       0-4 1970 3913 6087 5310 7164 8498 4395 4954 5105 5265 5416 5585     1926 1939 1959 1970 1979 1989 2002 2006 2007 2008 2009 2010 10-14 1575 3839 4333 7048 5777 7599 7119 5214 4879 4633 4550 4427 15-19 1810 3619 4876 8356 8782 7741 9658 8273 7684 7028 6346 5805 20-24 2016 3604 6694 7256 9709 7385 8856 9611 9690 9612 9268 8852 25-29 1716 4425 5977 5012 9060 9423 8150 8464 8574 8864 9256 9588 30-34 1302 3521 6424 7987 6296 9812 7434 7841 7974 8031 8188 8289 35-39 1164 2759 3691 5953 6153 9149 7505 6966 7053 7301 7459 7650 40-44 922 2007 3486 7022 7446 6156 9247 7988 7560 7151 6864 6737 45-49 767 1513 3924 4263 6258 5959 8693 8831 8818 8739 8524 8200 50-54 600 1321 3181 3286 6523 6970 7710 7964 8043 8113 8252 8256 55-59 469 1017 2406 4098 3700 5760 4152 6575 6840 7085 7236 7312 60-64 352 770 1743 3187 3271 5803 5743 3284 3304 3783 4464 5302 65-69 265 552 1196 2340 3409 3132 4417 5401 5339 4731 3947 3269 70 и более 275 566 1720 3001 4857 6394 8554 8402 8578 8986 9316 9621 Из общей численности - население в возрасте:
    Моложе трудоспособного 5126 11379 16715 20399 20848 25693 18019 15915 15553 15470 15537 15800   трудоспособном 10155 22425 38629 49080 60107 63618 67249 67349 67084 66733 66257 65495   старше трудоспособного 1160 2486 6265 11119 13958 18578 21049 20841 21141 21570 21896 22410 Сельское население 76229 72081 55923 49310 42468 39063 38738 38649 38443 38236 38214 38209    в том числе в возрасте,  лет:                       0-4 12144 9893 7266 4016 3359 3534 2004 2083 2118 2184 2276 2371 5-9 8182 8871 6544 5496 3199 3252 2258 2081 2039 2030 2039 2069 10-14 9419 10319 4168 6154 3735 2993 3287 2576 2404 2261 2207 2137 15-19 9137 5876 4099 3

Список литературы

Литература
1.Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации"№ 1032-1 от 19.04.1991
2.Федеральный закон № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
3.Вишневская Н. Государство на рынке труда - изменение стратегии// Мировая экономика и международные отношения. 2004., № 7.
4.Георгиева, А. Марков и Е. Теслюк «Структура бедности в Тверской области». Вашингтон, Округ Колумбия: Всемирный банк, Консультационная служба по социальной защите Российской Федерации, издание переработанное и дополненное, 2006 г.
5.Гордон Л.А., Клопов Э.В. Социальные эффекты и структура безработицы в России. // «Социс» № 1, 2000 г.
6.Демография. Учебник. Под общей ред. проф. Волгина Н.А. -М., Издательство РАГС, 2003. Главы 11,12.
7.Демография. Методы анализа и прогнозирования: Учебник для вузов/Н.П.Тихомиров.- М.: Издательство «Экзамен», 2005.-256
8.Демографическая политика России: от размышлений к действиям. Представительство ООН в РФ. М 2008
9.Демографический ежегодник России. 2007: Стат. Сборник. М., 2007
10.Демографический ежегодник России. 2008: Стат. Сборник. М., 2008
11.Демографический Ежегодник России 2009: Стат. Сборник. М., 2009
12.Демин А.Н., Попова И.П. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации // «Социс» № 5, 2000 г
13.Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег// избранные произведения. М.: Экономика, 1993.
14.Киреев А. Международная экономика. М., 1997.
15.Ломакин В.К. Мировая экономика. М., 1998.
16.Международные валютно-кредитные и финансовые организации. Под ред. Л.Н.Красавиной. М., 2008.
17.Рынок труда и доходы населения/ Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. - М.: изд.дом «Филинъ», 1999.
18.Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. – М. 1997.
19.Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. – М. Изд-во Рос. Экон. Академии, 1999.
20.Рынок труда и социальное партнерство/Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. – М. Хронограф, 1998.
21.Структура занятости и безработицы: проблемы и тенденции // «Социс» № 2, 1996 г.
22.Топилин А.В.: Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. - М. Экономика. 2004.
23.Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала // «Социс» № 4, 2000 г
24.Уильямс К. О классовом характере безработицы и путях ее снижения // «Социс» № 5, 1997 г
25. Экономика труда: социально-трудовые отношения/ Под ред. Н.А. Волгина и Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2002.
26.Янсон Ю.Э. Сравнительная статистика России и западноевропейских государств. СПб. 1878. С.377.
27.http://www.gks.ru Федеральная служба государственной статистики
28. http://www.demographia.ru/ Институт демографических исследований
29.http://ru.wikipedia.org
30.http://www.perepis2002.ru/ Официальный сайт переписи населения
31.http://www.stat.dep.tver.ru/ Официальный сайт статистики по тверской области
32.http://www.tver.regiontrud.ru - Официальный сайт занятости заселения по тверской области
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
Сколько стоит
консультация по подготовке материалов?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2018