Вход

Связь социологии труда с другими социологическими дисциплинами

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 101949
Дата создания 2016
Страниц 17
Источников 10
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 330руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение 3
1. Социология труда: сущность, история развития 4
1.1. Предмет изучения, цели и задачи социологии труда 4
1.2. История и перспективы развития социологии труда 7
2. Связь социологии труда с науками социологического профиля 9
2.1. Пересечение социологии труда с экономической социологией 9
2.2. Аспект труда в социологии личности и социологии организаций 11
2.3. Современная проблематика социологии профессий 14
Заключение 16
Список литературы 17

Фрагмент работы для ознакомления

Необходимо учитывать, что носителями корпоративной культуры являются люди. Личность руководителя и стиль руководства, особенности психологического климата в трудовом коллективе – факторы, формирующие корпоративную культуру предприятия. Будучи важной частью стратегического и оперативного управления, корпоративная культура должна быть сильной и устойчивой, и в то же время гибкой и эффективной.Одной из важнейших функций управления персоналом является развитие персонала, его обучение. Внедрение инновационных развивающих технологий и использование различных социологических методов помогают в оценке эффективности работы сотрудников, позволяют прогнозировать направления и результаты развития, вырабатывать правильные управленческие решения. Социальная технология – это система инновационных способов и средств оптимизации социального управления, которые направлены на создание благоприятных условий для жизнедеятельности людей, общения, реализации творческого потенциала каждой личности [10].Развитие персонала объединяет такие технологии, как различные тренинги по обучению работников, аттестацию, ротацию персонала, управление деловой карьерой и социальным развитием.Выделяются также три важные технологии обучения:профессиональное консультирование;наставничество;коучинг.Коучинг представляет собой совокупность социальных технологий, направленных на оценку компетенций, выявление сильных и слабых сторон, усиление мотивации на достижение результата и повышение эффективности.Таким образом, первоочередной задачей управления организацией становится формирование моральной и материальной заинтересованности персонала в повышении собственной компетентности и планировании карьеры. Это реализуется через обеспечение благоприятных условий труда, повышение разнообразия и содержательности деятельности, поощрение новаторства.Современная проблематика социологии профессийВ последнее время наблюдается явление, которое можно охарактеризовать как кризис профессиональной этики: обыкновенное добросовестное выполнение своих профессиональных обязанностей подменяется самопрезентацией, борьбой за рейтинги, конкуренцией с сотрудниками, не идущей на пользу дела. Эти процессы нарушают взаимодействие внутри профессионального сообщества, ведут к дискредитации профессии в глазах общественности.Существует также проблема потери профессиональной идентичности, а именно ощущения себя профессионалом, осознания себя частью профессиональной группы. Увеличение числа всевозможных «экспертов», дающих советы, консультации и оценки в Интернете, снижают престиж профессионального мнения. Авторитет профессионалов всегда базировался на фундаментальных знаниях, практических навыках, результатах экспериментов и исследовательской работы. В настоящее время люди имеют доступ к любой информации и её интерпретации (через блоги, чаты, форумы). Консультации профессионалов потеряли свою актуальность. Причем на любительских сайтах мнение профессионала может обсуждаться, подвергаться критике, а рекомендации «экспертов» принимаются на веру и становятся руководством к действию. Людей не пугает, что виртуальные советчики в отличие от профессионалов не несут никакой ответственности за ту информацию, которую они предоставляют. Всё это приводит к снижению доверия к профессионалам, нарушению основных принципов работы с клиентами, усилению враждебности к социальному сообществу профессионалов (особенно это касается врачей, преподавателей, юристов).Одновременно прослеживается тенденция к снижению волонтерства (альтруистического поведения) со стороны профессионалов, проявлявшегося через бесплатные услуги для определенных социальных групп, через желание сделать больше, чем требует профессиональный долг. Это снижение наблюдается даже в таких социально-ориентированных областях, как медицина, образование, культура, социальная работа.Можно сделать вывод о проблеме депрофессионализации[8], вызванной как ними внешними факторами (альтернативное экспертное мнение), так и внутренними (потеря профидентичности, кризис профессиональной этики).ЗаключениеПроанализировав предмет, цели и задачи социологии труда, мы выяснили, что социология труда занимается изучением человека и различных социальных групп, находящихся в процессе трудовой деятельности, и её задачи заключаются в выработке системы мер и методов применения социальных факторов для решения основных экономических и социальных проблем человека и общества, в том числе обеспечения социальных гарантий работников, социальной защищенности личности.Находясь в тесной связи с социологическими и несоциологическими дисциплинами, социология труда не только применяет выводы из других наук, но и сама дополняет представления некоторых наук необходимой информацией, получаемой на основе проводимых социологических исследований. Происходит непрерывный процесс взаимообмена информацией о труде и специфике трудовых отношений. В настоящее время вместе с социологией труда также развиваются отдельные социально-психологические и социологические теории, родственные по своим задачам социологии труда. К ним относят социологию организаций, социологию производственного коллектива, промышленную социологию, экономическую социологию, социальную статистику, промышленную социальную психологию и многие другие.Социология труда находится в постоянном развитии. Реагируя на политические и социально-экономические преобразования, социологи изучают новые социальные факты, занимаются анализом и прогнозированием социальных явлений, предлагают варианты решения проблем, обозначают дальнейшую перспективу развития трудовых отношений в обществе.Список литературыАдамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с.Волков Ю.Е. Социология труда: учебное пособие. – М.: Издательский дом «АТИСО», 2009. – 536 с.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов.– М.: Норма, 2007. – 448с.Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости. – М.: Дело, 2005. – 200 с.Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А.Социология труда. Учебник для вузов. – М.: Центрсоциального прогнозирования и маркетинга, 2012, –464 с.Антонова В.С., Межлумян Н.С. «Трудовое поведение персонала предприятий в контексте адаптации к социально-экономическим реалиям современной России» // URL: http://www.gramota.net/materials/3/2015/12-3/2.html (дата обращения 10.03.2016)Беринцева И.Н. «Формирование социальной политики организации: теоретические подходы» // URL: http://www.gramota.net/materials/3/2015/8-1/6.html (дата обращения 10.03.2016)Мартьянова Н.А., Рубцова М.В. «Депрофессионализация: теоретико-социологический анализ понятия» // URL: http://www.gramota.net/materials/3/2015/12-2/36.html (дата обращения 10.03.2016)Савельев И.А. «Структура управленческой культуры как предметная область современной социологии управления» //URL: http://www.gramota.net/materials/3/2015/4-2/40.html (дата обращения 10.03.2016)Парамонова Л.И. «Теоретико-методологические проблемы исследования социально-управленческой технологии коучинга» // URL: http://www.gramota.net/materials/1/2011/1/45.html (дата обращения 10.03.2016)

Список литературы [ всего 10]

Список литературы
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с.
2. Волков Ю.Е. Социология труда: учебное пособие. – М.: Издательский дом «АТИСО», 2009. – 536 с.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – М.: Норма, 2007. – 448 с.
4. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости. – М.: Дело, 2005. – 200 с.
5. Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А. Социология труда. Учебник для вузов. – М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012, – 464 с.
6. Антонова В.С., Межлумян Н.С. «Трудовое поведение персонала предприятий в контексте адаптации к социально-экономическим реалиям современной России» // URL: http://www.gramota.net/materials/3/2015/12-3/2.html (дата обращения 10.03.2016)
7. Беринцева И.Н. «Формирование социальной политики организации: теоретические подходы» // URL: http://www.gramota.net/materials/3/2015/8-1/6.html (дата обращения 10.03.2016)
8. Мартьянова Н.А., Рубцова М.В. «Депрофессионализация: теоретико-социологический анализ понятия» // URL: http://www.gramota.net/materials/3/2015/12-2/36.html (дата обращения 10.03.2016)
9. Савельев И.А. «Структура управленческой культуры как предметная область современной социологии управления» // URL: http://www.gramota.net/materials/3/2015/4-2/40.html (дата обращения 10.03.2016)
10. Парамонова Л.И. «Теоретико-методологические проблемы исследования социально-управленческой технологии коучинга» // URL: http://www.gramota.net/materials/1/2011/1/45.html (дата обращения 10.03.2016)
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00487
© Рефератбанк, 2002 - 2024