Вход

Связь социологии труда с другими социологическими дисциплинами

Реферат
Код 101949
Дата создания 13.04.2016
Страниц 17
Источников 10
Файлы будут доступны для скачивания после проверки оплаты.
750руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение 3 1. Социология труда: сущность, история развития 4 1.1. Предмет изучения, цели и задачи социологии труда 4 1.2. История и перспективы развития социологии труда 7 2. Связь социологии труда с науками социологического профиля 9 2.1. Пересечение социологии труда с экономической социологией 9 2.2. Аспект труда в социологии личности и социологии организаций 11 2.3. Современная проблематика социологии профессий 14 Заключение 16 Список литературы 17 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Необходимо учитывать, что носителями корпоративной культуры являются люди. Личность руководителя и стиль руководства, особенности психологического климата в трудовом коллективе – факторы, формирующие корпоративную культуру предприятия. Будучи важной частью стратегического и оперативного управления, корпоративная культура должна быть сильной и устойчивой, и в то же время гибкой и эффективной.Одной из важнейших функций управления персоналом является развитие персонала, его обучение. Внедрение инновационных развивающих технологий и использование различных социологических методов помогают в оценке эффективности работы сотрудников, позволяют прогнозировать направления и результаты развития, вырабатывать правильные управленческие решения. Социальная технология – это система инновационных способов и средств оптимизации социального управления, которые направлены на создание благоприятных условий для жизнедеятельности людей, общения, реализации творческого потенциала каждой личности [10].Развитие персонала объединяет такие технологии, как различные тренинги по обучению работников, аттестацию, ротацию персонала, управление деловой карьерой и социальным развитием.Выделяются также три важные технологии обучения:профессиональное консультирование;наставничество;коучинг.Коучинг представляет собой совокупность социальных технологий, направленных на оценку компетенций, выявление сильных и слабых сторон, усиление мотивации на достижение результата и повышение эффективности.Таким образом, первоочередной задачей управления организацией становится формирование моральной и материальной заинтересованности персонала в повышении собственной компетентности и планировании карьеры. Это реализуется через обеспечение благоприятных условий труда, повышение разнообразия и содержательности деятельности, поощрение новаторства.Современная проблематика социологии профессийВ последнее время наблюдается явление, которое можно охарактеризовать как кризис профессиональной этики: обыкновенное добросовестное выполнение своих профессиональных обязанностей подменяется самопрезентацией, борьбой за рейтинги, конкуренцией с сотрудниками, не идущей на пользу дела. Эти процессы нарушают взаимодействие внутри профессионального сообщества, ведут к дискредитации профессии в глазах общественности.Существует также проблема потери профессиональной идентичности, а именно ощущения себя профессионалом, осознания себя частью профессиональной группы. Увеличение числа всевозможных «экспертов», дающих советы, консультации и оценки в Интернете, снижают престиж профессионального мнения. Авторитет профессионалов всегда базировался на фундаментальных знаниях, практических навыках, результатах экспериментов и исследовательской работы. В настоящее время люди имеют доступ к любой информации и её интерпретации (через блоги, чаты, форумы). Консультации профессионалов потеряли свою актуальность. Причем на любительских сайтах мнение профессионала может обсуждаться, подвергаться критике, а рекомендации «экспертов» принимаются на веру и становятся руководством к действию. Людей не пугает, что виртуальные советчики в отличие от профессионалов не несут никакой ответственности за ту информацию, которую они предоставляют. Всё это приводит к снижению доверия к профессионалам, нарушению основных принципов работы с клиентами, усилению враждебности к социальному сообществу профессионалов (особенно это касается врачей, преподавателей, юристов).Одновременно прослеживается тенденция к снижению волонтерства (альтруистического поведения) со стороны профессионалов, проявлявшегося через бесплатные услуги для определенных социальных групп, через желание сделать больше, чем требует профессиональный долг. Это снижение наблюдается даже в таких социально-ориентированных областях, как медицина, образование, культура, социальная работа.Можно сделать вывод о проблеме депрофессионализации[8], вызванной как ними внешними факторами (альтернативное экспертное мнение), так и внутренними (потеря профидентичности, кризис профессиональной этики).ЗаключениеПроанализировав предмет, цели и задачи социологии труда, мы выяснили, что социология труда занимается изучением человека и различных социальных групп, находящихся в процессе трудовой деятельности, и её задачи заключаются в выработке системы мер и методов применения социальных факторов для решения основных экономических и социальных проблем человека и общества, в том числе обеспечения социальных гарантий работников, социальной защищенности личности.Находясь в тесной связи с социологическими и несоциологическими дисциплинами, социология труда не только применяет выводы из других наук, но и сама дополняет представления некоторых наук необходимой информацией, получаемой на основе проводимых социологических исследований. Происходит непрерывный процесс взаимообмена информацией о труде и специфике трудовых отношений. В настоящее время вместе с социологией труда также развиваются отдельные социально-психологические и социологические теории, родственные по своим задачам социологии труда. К ним относят социологию организаций, социологию производственного коллектива, промышленную социологию, экономическую социологию, социальную статистику, промышленную социальную психологию и многие другие.Социология труда находится в постоянном развитии. Реагируя на политические и социально-экономические преобразования, социологи изучают новые социальные факты, занимаются анализом и прогнозированием социальных явлений, предлагают варианты решения проблем, обозначают дальнейшую перспективу развития трудовых отношений в обществе.Список литературыАдамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с.Волков Ю.Е. Социология труда: учебное пособие. – М.: Издательский дом «АТИСО», 2009. – 536 с.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов.– М.: Норма, 2007. – 448с.Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости. – М.: Дело, 2005. – 200 с.Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А.Социология труда. Учебник для вузов. – М.: Центрсоциального прогнозирования и маркетинга, 2012, –464 с.Антонова В.С., Межлумян Н.С. «Трудовое поведение персонала предприятий в контексте адаптации к социально-экономическим реалиям современной России» // URL: http://www.gramota.net/materials/3/2015/12-3/2.html (дата обращения 10.03.2016)Беринцева И.Н. «Формирование социальной политики организации: теоретические подходы» // URL: http://www.gramota.net/materials/3/2015/8-1/6.html (дата обращения 10.03.2016)Мартьянова Н.А., Рубцова М.В. «Депрофессионализация: теоретико-социологический анализ понятия» // URL: http://www.gramota.net/materials/3/2015/12-2/36.html (дата обращения 10.03.2016)Савельев И.А. «Структура управленческой культуры как предметная область современной социологии управления» //URL: http://www.gramota.net/materials/3/2015/4-2/40.html (дата обращения 10.03.2016)Парамонова Л.И. «Теоретико-методологические проблемы исследования социально-управленческой технологии коучинга» // URL: http://www.gramota.net/materials/1/2011/1/45.html (дата обращения 10.03.2016)

Список литературы

Список литературы 1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с. 2. Волков Ю.Е. Социология труда: учебное пособие. – М.: Издательский дом «АТИСО», 2009. – 536 с. 3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – М.: Норма, 2007. – 448 с. 4. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости. – М.: Дело, 2005. – 200 с. 5. Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А. Социология труда. Учебник для вузов. – М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012, – 464 с. 6. Антонова В.С., Межлумян Н.С. «Трудовое поведение персонала предприятий в контексте адаптации к социально-экономическим реалиям современной России» // URL: http://www.gramota.net/materials/3/2015/12-3/2.html (дата обращения 10.03.2016) 7. Беринцева И.Н. «Формирование социальной политики организации: теоретические подходы» // URL: http://www.gramota.net/materials/3/2015/8-1/6.html (дата обращения 10.03.2016) 8. Мартьянова Н.А., Рубцова М.В. «Депрофессионализация: теоретико-социологический анализ понятия» // URL: http://www.gramota.net/materials/3/2015/12-2/36.html (дата обращения 10.03.2016) 9. Савельев И.А. «Структура управленческой культуры как предметная область современной социологии управления» // URL: http://www.gramota.net/materials/3/2015/4-2/40.html (дата обращения 10.03.2016) 10. Парамонова Л.И. «Теоретико-методологические проблемы исследования социально-управленческой технологии коучинга» // URL: http://www.gramota.net/materials/1/2011/1/45.html (дата обращения 10.03.2016) список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017