Вход

Правовое регулирование договора (на выбор, например трудовой договор).

Реферат
Дата создания 10.04.2016
Страниц 17
Источников 10
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
693руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений 5 2. Правовое регулирование возникновения, изменения и прекращения трудового договора 10 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 18 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Конкурсный порядок приема на работу также характерен для некоторых категорий государственных служащих, руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, научных работников, творческих работников театрально-зрелищных учреждений.Сложный юридический состав, включающий в себя акт направления на работу, используется при необходимости возложения на работодателя юридической обязанности принять к себе на работу определенное лицо в счет установленной законом квоты. Такая мера не всегда учитывает интересы работодателя, поскольку лишает его возможности оценить деловые качества работника и блокирует его свободу в выборе необходимого ему работника. Однако в данном случае приоритет в регулировании отдается социальной функции трудового права и общественному интересу, состоящему в обеспечении трудоустройства лиц с заведомо пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.К таким лицам законодатель относит прежде всего инвалидов. Статья 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает для организаций, численность работников в которых составляет более 100 человек, обязанность принять на работу в рамках установленной законодательством субъекта РФ квоты инвалидов. Квота устанавливается в процентах к среднесписочной численности работников (от 2 до 4%).Иногда законодательство субъектов РФ устанавливает квоту и для других категорий лиц, испытывающих трудности в устройстве на работу и в силу этого нуждающихся в повышенной социальной защите. Назначение на должность или утверждение в должности (ст. 19 ТК РФ) чаще всего характерно для фактических составов, в которых присутствует властное волеизъявление компетентных государственных органов, уполномоченных принимать решение о приеме на работу лиц, наделяемых функциями публичной власти. В порядке назначения осуществляется замещение должностей государственных служащих, судей, прокурорских работников.Возникновение трудовых правоотношений возможно в порядке принуждения работодателя заключить трудовой договор на основании судебного решения по иску лица, которому ранее было необоснованно отказано в заключении трудового договора. Право обжаловать такой отказ в судебном порядке предусмотрено ч. 6 ст. 64 ТК РФ. Применение данного сложного основания на практике вызывает трудности, связанные с тем, что суд, принимая соответствующее решение, непосредственно не определяет конкретное содержание трудового договора, подлежащего заключению. В связи с этим зачастую возникает вопрос: на каких условиях работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в соответствии с решением суда? Однозначного ответа на данный вопрос не дает ни законодательство, ни правоприменительная практика. Перечень обязательных условий трудового договора содержится в ст. 57 ТК РФ, а вот конкретное содержание этих условий, вероятно, должно определяться по аналогии с условиями труда работников той же профессии, специальности, должности, уровня квалификации.ЗАКЛЮЧЕНИЕТаким образом, очень кратко рассмотрено правовое регулирование трудового договора.При написании работы была поставлена цель: раскрыть правовое регулирование трудового договора.Из всего можно сделать следующий единый вывод.Трудовые правоотношения напрямую зависят от политического и экономического курса государства, чего в полной мере нельзя сказать об истории становления гражданско-правого договора. Вопросу разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, возникающих на основе договоров подряда, поручительства, возмездного оказания услуг, было уделено внимание большого числа ученых-трудовиков и цивилистов и это не случайно, так как данная проблема имеет большое теоретическое и практическое значение и до сих пор остается актуальной с учетом существующей обстановки в обществе и изменений в законодательстве. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.В трудовом договоре одной стороной всегда выступает физическое лицо, и исключений здесь быть не может. В договоре же гражданско-правового характера исполнителем могут выступать не только физические лица, но и юридические лица или индивидуальные предприниматели.В трудовом договоре исполнение обязанностей может быть только личным, работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, власти работодателя. Гражданско-правовой договор, напротив, предполагает личное исполнение, если иное не предусмотрено договором, т.е. исполнение договора третьим лицом допускается. Есть различия и в оплате работы. И дело не в том, что в гражданском праве это называется ценой (ст. 424 ГК РФ). Не вдаваясь в суть трудового правоотношения, отметим, заработная плата определяется, как правило, актами социального партнерства: коллективными договорами, тарифными и иными соглашениями, что ничего общего с оплатой по гражданско-правовому договору не имеет. При этом не исключается и индивидуальное регулирование. Кроме того, работодатель обязан ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом, что для гражданско-правового договора не важно.Отличительным признаком трудового договора от гражданского является зачисление работника по определенной должности, профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВНормативно-правовые актыКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета, N 7, 21.01.2009 г.Трудовой кодекс Российской Федерации (Принят Гос. Думой 21.12.2001 № 197-ФЗ, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2014 № 326-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). Ст. 3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-Федеральный закон (ред. от 30.11.2011).// Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301О государственной гражданской службе Российской Федерации : федер. закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2004. - № 31. - Ст. 3215. (ред. от 05.10.2015, с изм. от 14.12.2015) Научная литератураАнисимов А.Л. Основания возникновения трудовых отношений и их юридическое толкование // Ленинградский юридический журнал. – 2010. – № 4. – С. 80 – 90.Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. – 2011. – № 4. – С. 67 – 78Буянова М.О. Трудовое право России. –М.: Проспект, 2009 г.Лушников А.М., Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. – С.-Пб.: Юрид. центр Пресс, 2011. – 940 с.Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утв. приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. №4114).Трудовое право: учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М. : Проспект, 2008. – 600 с.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета, N 7, 21.01.2009 г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (Принят Гос. Думой 21.12.2001 № 197-ФЗ, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2014 № 326-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). Ст. 3. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-Федеральный закон (ред. от 30.11.2011).// Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301 4. О государственной гражданской службе Российской Федерации : федер. закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2004. - № 31. - Ст. 3215. (ред. от 05.10.2015, с изм. от 14.12.2015) Научная литература 5. Анисимов А.Л. Основания возникновения трудовых отношений и их юридическое толкование // Ленинградский юридический журнал. – 2010. – № 4. – С. 80 – 90. 6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. – 2011. – № 4. – С. 67 – 78 7. Буянова М.О. Трудовое право России. –М.: Проспект, 2009 г. 8. Лушников А.М., Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. – С.-Пб.: Юрид. центр Пресс, 2011. – 940 с. 9. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утв. приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. №4114). 10. Трудовое право: учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М. : Проспект, 2008. – 600 с. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017