Вход

Особенности развития моей организации в соответствии с моделью жизненных циклов организации Л. Грейнера

Эссе
Дата создания 24.09.2015
Страниц 3
Источников 1
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
396руб.
КУПИТЬ

Содержание

Диагностическое эссе на тему: «Особенности развития моей организации в соответствии с моделью жизненных циклов организации Л. Грейнера» Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Менеджеры на местах иногда тратят больше времени и ресурсов на достижение целей организации, даже если это идет вразрез с общими целями организации. Чтобы сформировать данную компетенцию у менеджеров или усовершенствовать ее, важно участие руководства компании, проявляющееся в своевременном контроле выполнения поставленных перед менеджерами задач.Таким образом,разрывне критичен и устраняем грамотной политикой руководства.Руководители организации намерены двигаться дальше и переходить на новую стадию жизненного цикла (рост через координацию), поскольку необходимо преодолеть кризис контроля. Успешное преодоление этого кризиса связано с изменениями в системе координации работы подразделений, которые составляют организацию.Чтобы справиться с нарастающим кризисом, и сделать так, чтобы все решения менеджеров соотносились с общей миссией компании и с общими целями менеджмента, руководству следует ввести более жесткие формы контроля и отчетности.Очередной революционный этап в развитии организации, на мой взгляд, достаточно близок, поскольку в процессе прохождении организацией стадии роста через делегирование, назрел кризис, который требует немедленного устранения посредством перехода на этап координирования.Также причиной, которая может вызвать данную революцию в развитии организации может стать жесткая конкуренция в данной области, которая не позволяет организации долгое время находиться в критической ситуации и требует немедленного решения назревших проблем.Таким образом, с целью развития и успешного функционирования организации, руководство должно управлять ею таким образом, чтобы сделать ее готовой и способной перейти к следующей стадии жизненного цикла. Список использованной литературы1. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА–М, 2005. – 654 с.

Список литературы

Список использованной литературы 1. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА–М, 2005. – 654 с. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017