Вход

Различные подходы к определению границ между организацией и рынком

Эссе*
Код 101807
Дата создания 12.04.2016
Страниц 10
Мы сможем обработать ваш заказ утром 21 февраля в 6:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
460руб.
КУПИТЬ

Содержание

нет Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Компания приобретает репутацию, когда она действует в соответствии с выбранными принципами, даже в ситуации, в которой такое поведение не выгодно (например, компания не увольняет работников, которые трудились в ней долгое время в периоды внезапного падения спроса). Выбранные принципы реализуются только в определенных областях и не могут быть использованы для адаптации к непредвиденным обстоятельствам в других областях.Вопрос о границах фирмы Уильямсон сформулировал следующим образом: "Почему крупная фирма не может делать все то, что может делать совокупность мелких фирм и даже больше?" В экономической литературе этот вопрос известен как "загадка Уильямсона", название принадлежит французскому экономисту Ж. Тиролю.Вопрос оптимального размера фирмы - это не просто академический вопрос. Внимание общественности к этой теме было поднято рядом серьезных неудач крупных компаний - "General Motors", IBM, "Philips" и т.д. Сегодня руководство крупных компаний признают расходы, связанные с расширением размера компании. В современных условиях, когда многие страны отменяют торговые барьеры и открывают свои рынки, мелкие компании начинают продавать свою продукцию по всему миру, и оказывается, что большая часть преимуществ крупных компаний были связаны с их возможностями по преодолению торговых барьеров.Преимущество подхода Уильямсона заключается в том, что он более адекватно определяет природу и основные факторы, влияющие на величину трансакционных издержек в отношениях между двумя независимыми, неинтегрированными фирмами. Однако если неопределенность, частота сделки и специфичность ресурсов не достигают значений, достаточных для того, что перенести сделку с рынка внутрь фирмы, то рынок выбирается по умолчанию. Уильямсон обращает больше внимания на издержки использования рыночного механизма координации деятельности, но не разъясняет его выгоды, а скорее делает акцент на факторы, которые ограничивают размер фирмы: бюрократические издержки, снижение стимулов. Поэтому в теории Уильямсона рынок остается "черным ящиком", подобно тому, как в неоклассической теории таким "черным ящиком" была фирма.Подход с позиций прав собственности, предложенный в работах О. Харта, уделяет основное внимание вопросу об изменении границ фирмы при объединении собственности, слиянии или поглощении.Такая теория позволяет дать объяснение вертикальной интеграции и определить границы фирмы с точки зрения стимулов к осуществлению специфических инвестиций, которые определяются распределением нрав собственности на активы. Преимущество этой теории заключается в том, что она одновременно учитывает как выгоды, так и издержки интеграции, общей собственности, это позволяет ей более четко определить границы фирмы. Рынки в данной теории отождествляются с правом вести торги, а если возникнет необходимость, то и уйти, забрав свои активы, отказаться от сделки. Эта теория преодолевает недостаток теории фирмы Уильямсона, в которой рынок представал в виде "черного ящика". В теории фирмы Харта становится понятна институциональная роль рынка и его основное преимущество, основанное на способности рынка создавать предпринимательские стимулы. И наконец, рассматриваемая теория предлагает формализованную версию теории фирмы и позволяет делать предсказания относительно структуры прав собственности в фирме в зависимости от характеристик активов.Пытаясь определить границы фирмы и ответить на вопрос о возможности преодоления одного из недостатков фирмы как механизма координации деятельности людей, который связан с отсутствием внутри фирмы сильных экономических стимулов, характерных для рыночного механизма, американский ученый П. Мильгром предложил идею "издержек влияния". Он предположил, что бюрократические правила – это рациональный способ сдержать вредную для организации деятельность, направленную на оказание влияния на руководство с целью получения от него определенных выгод.Список литературы1. Агапова, И.И. Институциональная экономика: Учебное пособие / И.И. Агапова. - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 272 c.2. Васильцова, В.М. Институциональная экономика: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения / В.М. Васильцова, С.А. Тертышный. - СПб.: Питер, 2013. - 256 c.3. Мамаева, Л.Н. Институциональная экономика: Курс лекций / Л.Н. Мамаева. - М.: Дашков и К, 2013. - 320 c.4. Олейник, А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие / А.Н. Олейник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 416 c.5. Русановский, В.А. Институциональная экономика: Учебное пособие / Н.В. Манохина, В.А. Русановский, Н.И. Гвоздева, И.Э. Жадан; Под ред. Н.В. Манохина. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 240 c.

Список литературы

Список литературы 1. Агапова, И.И. Институциональная экономика: Учебное пособие / И.И. Агапова. - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 272 c. 2. Васильцова, В.М. Институциональная экономика: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения / В.М. Васильцова, С.А. Тертышный. - СПб.: Питер, 2013. - 256 c. 3. Мамаева, Л.Н. Институциональная экономика: Курс лекций / Л.Н. Мамаева. - М.: Дашков и К, 2013. - 320 c. 4. Олейник, А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие / А.Н. Олейник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 416 c. 5. Русановский, В.А. Институциональная экономика: Учебное пособие / Н.В. Манохина, В.А. Русановский, Н.И. Гвоздева, И.Э. Жадан; Под ред. Н.В. Манохина. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 240 c. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2018