Вход

Понятие и признаки трудового права

Реферат
Дата создания 27.04.2016
Страниц 16
Источников 10
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
693руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ: СОДЕРЖАНИЕ: 2 ВВЕДЕНИЕ 3 1. Понятие и признаки трудового права 5 1.1 Понятие трудового права 5 1.2 Признаки трудового права 8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ: 16 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Снигирева И.О. приводит доводы концепции «широкой» сферы влияния трудового права - за введение в его сферу всех взаимоотношений наемного, личного труда (даже если они не правильно оформлены, например гражданско-правовым договором, но на самом деле являются трудовыми), а также трудовых взаимоотношений, формирующихся из членства в организации, предприятии, союзе, обществе, кооперативе и др. В науке трудового права есть и абсолютно полярное мнение. Так, Смирнов О.В. находит довод в пользу того факта, что труд членов сельскохозяйственного кооператива регулирует исключительно сельскохозяйственное право. Однако известный социолог Лушникова М.В. утверждает, что труд членов кооператива регулируется только гражданским законодательством и уставом кооператива. Нам кажется, что каждая точка зрения имеет место быть и заслуживает внимания. 2. К наиболее характерным, т.е. существенно-относимым признакам трудовых отношений, позволяющим отграничить трудовое право от смежных, в том числе и гражданско-правовых взаимоотношений, относятся следующие: 1. Абсолютно личный характер прав и обязанностей работника/наемного лица, который должен только лично и только своим трудом/работой участвовать в производственной либо другой иной деятельности организации/предприятия/учреждения (то есть работодателя). У наемного/нанятого работника нет потенциального права представлять вместо себя иного работника либо перепоручать свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника прочим, за исключением некоторых случаев, установленных в законе (например, на время отсутствия работника по болезни, при нахождении в отпуске по беременности и родам и др.). Такие ограничения абсолютно отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик имеет право привлечь к выполнению работы/оказанию услуги других лиц (например, субподрядчиков). 2. Каждый наемный по трудовому договору/соглашению/контракту работник обязан выполнять определенную, заранее указанную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности, в определенной сфере работ/услуг), а не отдельное индивидуально-конкретное задание к назначенному сроку. Последнее присуще именно для гражданско-правовых обязательств, связанных бесспорно с трудовой деятельностью гражданина, но цель которой - получение конкретного результата (продукта) труда, выполнение какого то конкретного поручения, задания, выполнения работы или оказания услуги к назначенному сроку, указанному в гражданско-правовом договоре, т.е. выполнение работы/оказание услуги является лишь одним из способов выполнения обязательств по договору. 3. Оказание лицом трудовой функции осуществляется в условиях общего (взаимокооперированного) труда, что определяет надобность подчинения лиц трудового правоотношения, в первую очередь, правилам внутреннего трудового распорядка, принятым работодателем (организацией) в установленном законом порядке и отраженным в документах организации: положениях, приказах или иных видов организационно-распорядительных документов. Выполнение трудовой функции и связанное с этим непосредственное подчинение внутреннему трудовому распорядку обозначает введение граждан в коллектив работников, т.е. штат данного работодателя (организации), на основании подписанного трудового договора, приказа о приеме на работу, ознакомление с должностной инструкцией и другими видами документов личного состава. Все три вышеуказанные особенности включают характерные признаки труда по найму гражданина в отличие от субъекта гражданско-правового отношения. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ: 1. Алешин И.В. Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А.Д. Зайкина. – М., 2012 - 12 – 13 с. 2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., 2001. – 25 с. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник / Под ред. Смирнова О.В.. - М., 2011. – 21 с. 3. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. - М., 2011. – 480 с. 4. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2012. – 18 с. 5. Хохлов Е.Б. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Часть общая / Под ред. Хохлова Е.Б. – М., 84 – 87 с. 6. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. – Пресса, 2012. № 1. 7. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. - 2014. - № 5. – 29 с. 8. Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений. Автореф. докт. дисс. - М., 2013. – 32 с. 9. Снигирева И.О. Материалы конференции: «Проблемы, концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ» // Государство и право. - 2011. - № 10. – 62 с. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. - М., 2011. – 480 с. Алешин И.В. Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А.Д. Зайкина. – М., 2012 - 12 – 13 с. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. – Пресса, 2012. № 1. Хохлов Е.Б. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Часть общая / Под ред. Хохлова Е.Б. – М., 84 – 87 с. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2012. – 18 с. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. - 2014. - № 5. – 29 с. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., 2001. – 25 с. Снигирева И.О. Материалы конференции: «Проблемы, концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ» // Государство и право. - 2011. - № 10. – 62 с. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник / Под ред. Смирнова О.В.. - М., 2011. – 21 с. Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений. Автореф. докт. дисс. - М., 2013. – 32 с. 5

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ: 1. Алешин И.В. Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А.Д. Зайкина. – М., 2012 - 12 – 13 с. 2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., 2001. – 25 с. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник / Под ред. Смирнова О.В.. - М., 2011. – 21 с. 3. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. - М., 2011. – 480 с. 4. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2012. – 18 с. 5. Хохлов Е.Б. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Часть общая / Под ред. Хохлова Е.Б. – М., 84 – 87 с. 6. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. – Пресса, 2012. № 1. 7. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. - 2014. - № 5. – 29 с. 8. Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений. Автореф. докт. дисс. - М., 2013. – 32 с. 9. Снигирева И.О. Материалы конференции: «Проблемы, концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ» // Государство и право. - 2011. - № 10. – 62 с. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017