Вход

ВЗАИМОСВЯЗЬ ВНУТРИЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

Эссе
Дата создания 03.04.2016
Страниц 6
Источников 3
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
396руб.
КУПИТЬ

Содержание

нет Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

ЗАКЛЮЧЕНИЕЗа время существования человеческой цивилизации было апробировано много подходов к управлению социальными, в том числе и социально-педагогическими системами. Эти подходы во многом зависели от характера отношений в обществе и от господствующей государственной идеологии.Современный этап развития характеризуется социальным заказом на гуманизацию отношений в трудовом коллективе. Это обусловило активную разработку новой управленческой парадигмы, основанной на субъект-субъектном взаимодействии руководителей организаций и управляемых систем.Исследования, со второй трети прошлого века, проводимые в России и дальнем зарубежье, неопровержимо доказывают прямую связь между управлением и эффективностью управляемого процесса, а также качеством результатов управляемой деятельности. Следовательно, управление как вид деятельности направлено ​​на выработку решений, организацию, контроль и регулирование объекта управления в соответствии с заданной целью. А также на анализ и подведение итогов на основе достоверной информации, которая выступает решающим фактором успешного функционирования и развития социальных систем различного масштаба и уровня.Для определения деятельности по координации работы людей на практике используют разные понятия: «Управление», «Менеджмент», «Администрирование», «Управление» и другие.Исследование темы данного эссе показало, что организационно-управленческая деятельность руководителя имеет очень большое значение для устранения и межличностных конфликтов в коллективе. Она предусматривает приобретение руководителем коллектива тех необходимых знаний, которые помогут ему наладить корпоративную работу коллектива.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫАвторитарный стиль управления [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psyfactor.org/personal/personal1-04.htm (дата обращения - 13 января 2016 года)Мескон М. Основы менеджмента. Management. - 3-е изд. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Вильямс, 2007. - С. 273.Стили руководства [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psyfactor.org/personal/personal17-07.htm (дата обращения - 13 января 2016 года)

Список литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Авторитарный стиль управления [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psyfactor.org/personal/personal1-04.htm (дата обращения - 13 января 2016 года) 2. Мескон М. Основы менеджмента. Management. - 3-е изд. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Вильямс, 2007. - С. 273. 3. Стили руководства [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psyfactor.org/personal/personal17-07.htm (дата обращения - 13 января 2016 года) список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017