Вход

ВЗАИМОСВЯЗЬ ВНУТРИЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
Код 101606
Дата создания 2016
Страниц 6
Источников 3
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 марта в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
920руб.
КУПИТЬ

Содержание

нет

Фрагмент работы для ознакомления

ЗАКЛЮЧЕНИЕЗа время существования человеческой цивилизации было апробировано много подходов к управлению социальными, в том числе и социально-педагогическими системами. Эти подходы во многом зависели от характера отношений в обществе и от господствующей государственной идеологии.Современный этап развития характеризуется социальным заказом на гуманизацию отношений в трудовом коллективе. Это обусловило активную разработку новой управленческой парадигмы, основанной на субъект-субъектном взаимодействии руководителей организаций и управляемых систем.Исследования, со второй трети прошлого века, проводимые в России и дальнем зарубежье, неопровержимо доказывают прямую связь между управлением и эффективностью управляемого процесса, а также качеством результатов управляемой деятельности. Следовательно, управление как вид деятельности направлено ​​на выработку решений, организацию, контроль и регулирование объекта управления в соответствии с заданной целью. А также на анализ и подведение итогов на основе достоверной информации, которая выступает решающим фактором успешного функционирования и развития социальных систем различного масштаба и уровня.Для определения деятельности по координации работы людей на практике используют разные понятия: «Управление», «Менеджмент», «Администрирование», «Управление» и другие.Исследование темы данного эссе показало, что организационно-управленческая деятельность руководителя имеет очень большое значение для устранения и межличностных конфликтов в коллективе. Она предусматривает приобретение руководителем коллектива тех необходимых знаний, которые помогут ему наладить корпоративную работу коллектива.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫАвторитарный стиль управления [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psyfactor.org/personal/personal1-04.htm (дата обращения - 13 января 2016 года)Мескон М. Основы менеджмента. Management. - 3-е изд. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Вильямс, 2007. - С. 273.Стили руководства [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psyfactor.org/personal/personal17-07.htm (дата обращения - 13 января 2016 года)

Список литературы [ всего 3]

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Авторитарный стиль управления [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psyfactor.org/personal/personal1-04.htm (дата обращения - 13 января 2016 года)
2. Мескон М. Основы менеджмента. Management. - 3-е изд. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Вильямс, 2007. - С. 273.
3. Стили руководства [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psyfactor.org/personal/personal17-07.htm (дата обращения - 13 января 2016 года)
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.02756
© Рефератбанк, 2002 - 2024