Вход

безработица и тенденции ее изменения в мировой экономике

Эссе
Дата создания 27.04.2016
Страниц 11
Источников 12
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
594руб.
КУПИТЬ

Содержание

- Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Но во всех странах есть надежды на восстановление экономик этих стран и, как следствие – увеличение занятости, и снижение безработицы.Исследование показало, что уровень безработицы в государствахOECD (Организация экономического сотрудничества и развития), в июле 2014 года увеличился на 0,1 п.п.(процентного пункта) по сравнению с предшествующем месяцем и составил 7,4%.Это сообщило OECD.Всего в странах OECD в июле 2014года было 44,8 миллиона безработных человек.В Еврозоне безработица 2015 года, как информирует издание FINMARKET, сохранилась на уровне около 13%. Безработица увеличилась во многих странах.Лишь в Южной Корее показатель снизился до 3%.Что касается полового состава безработного населения, то среди мужчин безработица в странах OECD в июле 2015 года она была ниже, чем среди женщин.Рассматриваемая проблема безработицы - это ключевой вопрос в глобальной экономике, и, не имея его решения, невозможно повысить эффективность экономики. Остро эта проблема сейчас стоит и перед нашей страной. Хотя не менее сложными являются и социальные последствия безработицы. Американские специалисты признают, что безработица – это большее, чем экономическое бедствие, это социальная катастрофа.Люди, потерявшие работу, могут прийти к депрессии, а онаведет к бездеятельности, далее бездеятельность – к потере имеющейся квалификации, уменьшению самоуважения, упадку устоев морали, и даже к политическим и общественным беспорядкам, что мы сейчас наблюдаем в некоторых странах.Стремление к высокому уровню занятости – этоважнейшая макроэкономическая цель государства. Экономическая система, которая создает дополнительные рабочие места, решает задачу ростаобъема общественного продукта и таким образомбольше удовлетворить потребности населения страны. Очевидно, что при неполном использовании трудовых ресурсов система работать будет, но не будет достигатьпределы производственных возможностей страны. Немалый удар безработица наносит и личным жизненным интересам человека, так ка дает приложить личные умения и навыки в том роде деятельности, в которомонлучше может проявить себя, или же полностью лишаеттакой возможности, в результатечеловек имеетзначительный психологический стресс.Значимыйнегативный фактор роста безработицы и, как следствие, массового высвобождения людей – эторазрушение межхозяйственных связей и снижение по этой причине объема производства на предприятиях. Разрыв экономических горизонтальных связей, нарушение обязательств договорных по поставкам сырья и готовой продукции сопровождаются уменьшением объемов продукции, снижениемколичества рабочих мест и персонала. Реформирование системы управления, устройства общественного и политического сопровождаются сокращением количества занятых даже на должностяхруководящих в аппаратах государственного управления, и в армии.Соответственно появляется специфический вид безработицы среди людейдостаточно высокой квалификации, которые профессионально непригодны к использованию их в низовых звеньях хозяйства непроизводственной ипроизводственной сфер.Соответственно, появляется массовая миграция трудовых ресурсов в другие государства с наиболее благоприятным положением рабочей силы.Таким образом, рост безработицы – это однозначно негативный фактор для развития глобальной экономики, имеющий в своем последствии отрицательное влияние на политическую и общественную ситуацию, а также психологию людей. Список источников литературы1.Андреев С.В., Волкова В.К. Оплата труда. – М.: Альфа-Пресс, 2012. -514с., С.20-47.2.Бухалков, М.И. Планирование на предприятии [Текст]: учебник / М.И. Бухалков. – 3-е изд., испр. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2012, - 416 с. – (Высшее образование), С. 31-37, 52-61.3.Дорофеев В.Д. Менеджмент: учеб.пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. – ИНФРА-М, 2011. – 397с., С. 105-108.4.Егоров С.Н. Управление персоналом. – Изд.: ПГУ Пенза, 2012. – 417с., С. 76-83.5.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2011. – 541с., С.405-429.6.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 854с., С. 302-321, 509-511.7.Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ПБОЮЛ М. А. Захаров, 2012. - 424 с., С. 214-217, 374-377.8.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]. Г.В. Савицкая – 4-е изд., перераб. и доп., - Минск: ООО «Новое знание», 2011. –688 с ISBN 5002-8248-01, С. 463-481.9.Шеремет, А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия / А. Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 480 с., С. 115-123.10.Бердичевская И.А., Кашкирова М.В. Пути повышения производительности труда // Экономист. 2011. №2. С. 15-18.11.Чупров С.В. Анализ трудового потенциала предприятия //Финансы.-2011.- №2. - С.17-19.12. Официальный сайт ОЭСР/http://oecdru.org/12. Федеральная служба государственной статистики/http://www.gks.ru/.

Список литературы

Список источников литературы 1. Андреев С.В., Волкова В.К. Оплата труда. – М.: Альфа-Пресс, 2012. -514с., С.20-47. 2. Бухалков, М.И. Планирование на предприятии [Текст]: учебник / М.И. Бухалков. – 3-е изд., испр. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2012, - 416 с. – (Высшее образование), С. 31-37, 52-61. 3. Дорофеев В.Д. Менеджмент: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. – ИНФРА-М, 2011. – 397с., С. 105-108. 4. Егоров С.Н. Управление персоналом. – Изд.: ПГУ Пенза, 2012. – 417с., С. 76-83. 5. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2011. – 541с., С.405-429. 6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 854с., С. 302-321, 509-511. 7. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ПБОЮЛ М. А. Захаров, 2012. - 424 с., С. 214-217, 374-377. 8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]. Г.В. Савицкая – 4-е изд., перераб. и доп., - Минск: ООО «Новое знание», 2011. –688 с ISBN 5002-8248-01, С. 463-481. 9. Шеремет, А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия / А. Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 480 с., С. 115-123. 10. Бердичевская И.А., Кашкирова М.В. Пути повышения производительности труда // Экономист. 2011. №2. С. 15-18. 11. Чупров С.В. Анализ трудового потенциала предприятия //Финансы.-2011.- №2. - С.17-19. 12. Официальный сайт ОЭСР/http://oecdru.org/ 12. Федеральная служба государственной статистики/ http://www.gks.ru/. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017