Вход

Разработка предложений по совершенствованию политики занятости населения в Ленинградской области (на примере г. Тихвин)

Дипломная работа
Дата создания 11.05.2016
Страниц 68
Источников 58
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
5 940руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1 Основные характеристики занятости населения в Ленинградской области 5 1.1 Нормативно – правовое регулирование рынка труда в Ленинградской области 5 1.2 Динамика и структура рынка труда в Ленинградской области 9 1.3 Безработица, ее виды и специфика в Ленинградской области 16 Глава 2 Анализ политики занятости (на примере города Тихвин) 24 2.1 Анализ проблем занятости трудоспособного населения в городе Тихвин 24 2.2 Оценка трудовых ресурсов в городе Тихвин 30 2.3 Анализ основных направлений политики занятости в городе Тихвин 34 2.4 Выявление основных проблем занятости в городе Тихвин 37 Глава 3 Предложения ио решению проблес занятости и безработицы в Ленинградской области (на примере города Тихвин) 40 3.1 Разработка предложений по решению проблем занятости и безработицы в городе Тихвин 40 3.2 Возможные пути реализации разработанных предложений 44 3.3 Ожидаемый эффект от внедрения предложений 47 3.4 Разработка методических рекомендаций по использованию результатов в практике работы государственных органов Ленинградской области 49 Глава 4 Безопасность жизнедеятельности (безопасность при работе с компьютером) 51 Заключение 61 Список использованных источников 64 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Постоянное зрительное напряжение при работе на компьютере наблюдается при вводе информации, когда пользователь часто переводит взгляд с экрана на текст и клавиатуру по-разному освещенные и находящиеся на разном расстоянии. Как отечественные, так и зарубежные исследования показывают, что у более 90% пользователей компьютеров наблюдаются жжение и боли в области глаз, затуманивание зрения и др. В результате длительной работы очень велик риск появления, или прогрессивности уже имеющейся, близорукости. Комплекс этих характерных недомоганий получил название «компьютерный зрительный синдром». У каждого пользователя компьютера степень выраженности этих симптомов различна. Уровень проявления симптомов, также как и степень отрицательного воздействия компьютера на организм человека, зависит от множества факторов, среди которых есть и субъективные. К ним можно отнести: возраст пользователя, состояние зрения, интенсивность работы. Есть и объективные факторы - качество самого устройства, организация рабочего места и режима работы. Объективные факторы напрямую зависят от работодателя. Результаты медико-биологических исследований воздействия персональных компьютеров на операторов, проведенные отечественными учеными, в частности, Российским научно-исследовательским институтом охраны труда, иллюстрируют тот факт, что степень отрицательного воздействия компьютеров на здоровье человека пропорциональна времени работы за ними. Следовательно, создание оптимальных условий для сочетания работы непосредственно перед монитором компьютера и иных видов работ, является важнейшим условием сохранения здоровья работника. Наиболее интенсивное воздействие компьютера на человека наблюдается у тех, чья работа предполагает постоянную работу на нём, это, прежде всего, работа операторов. У них наблюдается наибольшее число жалоб на работу мышц и суставов. Это связано с напряженной неподвижной позой оператора, который вынужден в течение длительного времени проводить у экрана монитора. Наиболее серьезным последствием усталости шеи и плечевого пояса, является изменение формы позвоночника. Расширение числа офисных работников приводит к увеличению абсолютному и относительному числа лиц, имеющих заболевания опорно-двигательной системы, достаточно часто с полной или частичной потерей трудоспособности. Важное значение при длительной работе за компьютером приобретает осанка - положение тела человека относительно рабочего стола и монитора. Неправильная осанка, сгорбленное положение тела увеличивает и без того большую нагрузку на позвоночник, приводит к чрезмерному растяжению мышц, поддерживающих позвоночник. Это, в свою очередь, может привести к такому серьезному заболеванию, как грыжа межпозвоночных дисков поясничного отдела. Так как работа за компьютером связана с длительным пребыванием работника в одной и той же позе, то это заставляет мышцы работать непрерывно без отдыха, зачастую в неправильном положении. Отсутствие достаточного отдыха или изменения позы в мышцах накапливает продукты распада, вызывает болезненные ощущения. Удаление продуктов распада и питание мышц может быть достигнуто в результате создания условий адекватного кровоснабжения. Следовательно, необходимы периодические смены положения тела, позволяющие сместить нагрузку на другие мышцы, и позволяя отдыхать мышцам, находившимся ранее в напряженном состоянии. При работе на компьютере особому воздействию подвергаются мышцы спины, шеи и живота, которые поддерживают правильное вертикальное положение тела. Именно они должны получать кровоснабжение, достаточное для того, чтобы обеспечивать оптимальное положение головы и прямую спину в течение всего рабочего дня. Сильные мышцы помогают сохранять правильную осанку и повышают продуктивность работы. Специальные комплексы упражнения, направленных на снятие напряжения мышц приведены в приложениях к Гигиеническим требованиям к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Важным фактором, влияющим на самочувствие человека, является микроклимат помещения, где он находится. Микроклимат в помещениях, где используются компьютеры, характеризуется пониженной влажностью, что способствует накоплению в воздухе микрочастиц с высоким электростатическим зарядом, притягивающих частицы пыли. Кроме того, кондиционеры, принтеры, сканеры и другое офисное оборудование вырабатывает небольшие дозы токсических веществ, концентрирующихся в воздухе. В итоге, возникает обострение аллергических реакций у работников, что становится проблемой современного офиса. Существенными являются не только физические последствия работы на компьютере, которые как следствие предполагают нарушение работы определенных органов, непосредственно задействованных при работе с компьютером, но и нарушение эмоционального фона, и как следствие воздействия - функциональные нарушения центральной нервной системы. Постоянные пользователи ПК подвергаются психологическим стрессам чаще и в большей степени, болезням сердечно-сосудистой системы. Сонливость и непроходящая усталость есть следствие влияния работы на компьютере на нервную систему. Работа за компьютером нередко захватывает все внимание работающего человека, что они работают весь день, пренебрегая нормальным питанием. Все это в совокупности создает стрессовую ситуацию для организма. В медицине все чаще употребляется термин «синдром компьютерного стресса», который расценивается как новый тип заболевания. В 2007 году в методические рекомендации по профилактике стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности, введен специальный раздел с рекомендациями к организации режимов труда и отдыха работников зрительно-напряженного труда, к которым относятся пользователи персональных компьютеров. Состояние компьютерного стресса может усугубляться стрессом информационным. Достаточно часто в современных условиях работник, вынужден самостоятельно принимать решения в условиях ограниченного доступа к информации или искаженного её представления. Таким образом, несмотря на то, что компьютерная техника и современные средства коммуникации позволяют существенного расширить доступ к информации, тем не менее, параллельно этому все более жесткие требования предъявляются и к качеству информации. Огромный поток информации, поступающий работнику и её недостаточное качество, и приводят работника к состоянию стресса, что не только ухудшает его здоровье, но и существенно снижает работоспособность. Как правило, длительная работа за компьютером приводит к появлению совокупности симптомов различных заболеваний. Наличие единственного симптома маловероятно. Это обусловлено тем, что все органы человека взаимосвязаны. В результате длительной работы за компьютером возникает снижение концентрации внимания, ухудшается работоспособность, появляются ошибки. Раздражительность во время и после работы является следствием падения работоспособности. Таким образом, напряженность работы влечет за собой достаточно серьезные сбои во всём организме человека. Ученые разных отраслей озабочены проблемой массовой компьютеризации и теми побочными явлениями, которые несет работа на компьютере. В своем большинстве она является дополнительным фактором ухудшения здоровья. В связи с этим в Федеральном законе от 30.03.99 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» определены гигиенические нормативы, под которыми понимается установленное исследованиями допустимое максимальное или минимальное количественное и (или) качественное значение показателя, характеризующего тот или иной фактор среды обитания с позиций его безопасности и (или) безвредности для человека. Упомянутый федеральный закон устанавливает обязанность предпринимателей (работодателей): обеспечивать безопасные условия для человека при выполнении работ; выполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписаний должностных лиц осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор; осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха. Нормативы условий при работе на персональном компьютере регламентируются СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы». В соответствии с указанными гигиеническими требованиями виды трудовой деятельности, с использованием средств компьютерной техники разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана ВДТ с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня. В результате тщательных исследований специалисты пришли к выводу, что причины, воздействующие на здоровье пользователей компьютеров, могут быть минимизированы при условии соблюдения принципов эргономики. Комфорт офиса складывается из рационального планирования офисного пространства в целом и эргономики каждого рабочего места. Рабочее место должно быть обустроено таким образом, чтобы помочь работнику сосредоточиться на выполняемой работе, обеспечивать максимальный комфорт, минимизацию нагрузок и безопасность. При этом важными компонентами эргономики рабочего места являются те только расположение рабочих столов в помещении, форма и размеры стола, функциональный дизайн рабочего кресла, но и расположение различных полок, надстроек для стола и прочих офисных функциональных аксессуаров. Эти «мелочи» позволяют снизить напряженность работы, что в конечном итоге положительно воздействует на нервную систему человека. Далеко не последнее значение имеет цветовое решение помещения и мебели, используемое в офисе. Ненасыщенные холодные цвета - светло-синий и серо-голубой, представляют так называемую "тихую" гамму, способствуют сосредоточенности. Спокойная гамма пастельных тонов снижает утомление. Исходя из воздействий различных факторов, сформулированы основные требования к организации рабочих мест и рабочего процесса, которые помогут уменьшить воздействие вредных факторов от ПК. Оптимальным вариантом освещения для работы на компьютере является естественный дневной свет. Но его использование возможно только в том случае, если глубина офисных помещений не превышает 6 м. Стеклянные перегородки, применяемые для разделения помещения на рабочие зоны, обеспечивают зрительную и звуковую изоляцию, и не препятствуют проникновению естественного света. Это позволяет максимально эффективно использовать естественное освещение, при расположении нескольких рабочих мест в одном помещении. В то же время монитор должен быть расположен таким образом, чтобы прямые солнечные лучи не попадали на экран. Стандарты пользования компьютерной техникой постоянно изменяются под воздействием объективных требований, так до 2010 года существовало требование, зафиксированное в гигиенических требованиях, согласно которому нельзя размещать компьютеры в помещениях, лишенных естественно освещения. В то же время, сегодня существуют такие рабочие места, где естественного освещения быть не может, но они требуют использования компьютерной техники, например, метрополитен. Позднее этот запрет был снят при условии компенсации отсутствия естественного освещения соответствующим по силе искусственным освещением. Специалисты рекомендуют применять преимущественно люминесцентные лампы. Их расположение должно способствовать созданию наилучшего освещения рабочего места, избегая появления бликов и отсветов на мониторах. Наилучшим считается расположение осветительных приборов сбоку от рабочих мест, параллельно линии мониторов. Расположение ламп освещения определяется расположением компьютеров в помещении. Так при расположении компьютеров по периметру светильники располагают локализовано над рабочим местом ближе к переднему краю, обращенному к пользователю. Для освещения рабочих мест могут использоваться и специальные люминесцентные лампы, излучающие свет различного качества и позволяющие имитировать естественный солнечный свет. Особую значимость такие лампы приобретают в помещениях, где нет естественного света или в зонах с коротким зимним световым днем. Обеспечение электромагнитной безопасности работающих за компьютером не менее серьезная проблема - с дополнительными периферийными устройствами. Одновременная работа множества устройств вокруг пользователя создает поле с широким частотным спектром. В этом случае особое внимание должно быть уделено оборудованию рабочего места. Обеспечить нормальную электромагнитную обстановку на практике удается далеко не всегда. Поэтому, специалисты по охране труда предлагают, прежде всего, выполнить следующее условие: помещение, где эксплуатируются компьютеры и периферийные устройства, должно быть удалено от посторонних источников электромагнитных излучений (электрощиты, трансформаторы и т.д.). Металлические решетки, расположенные на окнах должны быть заземлены, в противном случае это приведет к резкому локальному повышению уровня полей в какой-либо точке помещения и сбоям в работе компьютера. Распределение электрических полей позволяет говорить о том, что на нижних этажах здания существенно снижается общий электромагнитный фон. Следовательно, групповые рабочие места желательно размещать на нижних этажах здания. Особое внимание должно быть уделено организации групповых рабочих мест, так как в этом случае пользователь подвержен излучению не только своего компьютера, но и расположенных рядом. Каждое рабочее место создает своеобразное магнитное поле, радиус которого может быть 1,5 м и более. Размещение рабочих мест с компьютерами рекомендуется осуществлять таким образом, чтобы расстояние между боковыми стенками дисплея соседних мониторов было не менее 1,2 м, а расстояние между передней поверхностью монитора в направлении тыла соседнего монитора - не менее 2 м. Подобная планировка способствует защите пользователя от электромагнитных излучений соседних компьютеров. Неоптимальная разводка питающей сети, допускающая наличие множества переплетенных проводов, создаёт сильный собственный электромагнитный фон помещения. Современные мониторы, несмотря на свой высокий технический уровень, не позволяют полностью исключить вредное воздействие на здоровье человека. Однако это воздействие необходимо минимизировать, регламентировав ряд параметров, для чего и были разработаны и выпущены санитарные нормы. Разработка различных компонентов компьютерной техники сегодня ориентирована на создание оборудования в наибольшей степени обеспечивающего комфортность использования. Это относится и к монитору, который имеет возможность настройки, яркости, контрастности, цветности, и к клавиатуре и мыши, которые создаются по форме такими, чтобы обеспечить максимальное удобство кистям рук для работы. Но даже самое эргономичное оборудование в мире не поможет избежать заболеваний, если использовать его неправильно. Следуя советам по эргономичной организации рабочего места, можно обеспечить профилактику и предотвратить дальнейшее развитие заболеваний. Вопрос о расположении монитора каждый пользователь решает самостоятельно. Обычно рекомендуется держать монитор на расстоянии вытянутой руки. Конструкция современных офисных столов позволяет менять положение монитора в широком диапазоне. Расположение монитора по высоте, должно быть таким, чтобы верхняя его граница находилась на уровне глаз или не ниже 15 сантиметров. Выполнение этих требований не только позволит минимизировать нагрузку на зрение, но и обеспечить оптимальное положение тела во время работы. Дополнительная профилактика здорового зрения может быть достигнута за счет использования специальных очков, защищающих глаза от отрицательного воздействия монитора. В результате их применения повышается отчетливость восприятия, снижается зрительное утомление, корректируется цветопередача, повышается комфортность работы. Важное значение при работе на компьютере имеет время регламентированных перерывов в течение рабочей смены. Оно устанавливается в зависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности. Достижение правильной осанки невозможно без эргономичного кресла. Эргономичным кресло будет считаться в том случае. Если оно обеспечивает физиологически рациональную рабочую позу, при которой отсутствуют нарушения циркуляция крови. Кресло должно обеспечивать комфорт не только непосредственно во время работы, но и во время кратких перерывов для отдыха в течение рабочего дня. Для этого кресло должно иметь подлокотники, возможность поворота, и регулировки различных его парламентов. Комфортное кресло не снимает проблемы двигательной активности в перерывах между работой. Поэтому значимым фактором поддержания здоровья человека, работающего за компьютером становится создание условий для снятия мышечного утомления путем проделывания несложных физических упражнений, направленных на разгрузку как мышц всего тела, так и глазных в первую очередь. В процессе работы с компьютером необходимо соблюдать правильный режим труда и отдыха. Поддержание нормальной температуры и комфортной влажности в помещении может быть достигнуто регулярными проветриваниями, оборудованием помещений системами ионизирования и кондиционирования воздуха. Стремительное развитие компьютерной техники требует и внесения различных изменений в технические решения и стандарты, в том числе и те, что регламентируют условия труда работников, непосредственно работающих с этой техникой. Расширение сферы применения компьютерной техники ставит все новые и новые задачи, касающиеся организации безопасных и комфортных условий для людей, работающих с компьютерами. Заключение Проведенное исследование посвящено актуальной теме содействия занятости населения. Данная тема лежит на стыке социальных и экономических вопросов и именно это делает её значимой как для каждого отдельного человека, попавшего в сложные условия поиска работы, так и для всего населения, так как обеспечение полной занятости позволяет поднять уровень жизни, обеспечить условия для поступательного развития экономики. Проблема занятости населения является комплексно не только из-за переплетения социальных и экономических вопросов, но и потому, что должна решаться при непосредственном участии органов власти на разных уровнях. При этом особое значение данные вопросы содействия занятости населения и сокращения уровня безработицы приобретают для небольших городов и районных центров, экономика которых серьезно пострадала в конце прошлого века в период перехода на рыночные основы хозяйствования. Как мы увидели в результате проведенного исследования, интересы непосредственно самого города в вопросах развития экономики тесным образом переплетаются с интересами всего района. Именно поэтому, говоря о занятости населения сложно разделить город и область в силу того, что они являются частями целого организма. В то же время политика, проводимая администрацией города и области в вопросах обеспечения полной занятости населения, опирается на те базовые документы, которые приняты на уровне Ленинградской области и страны в целом. В настоящее время, как это показали результаты нашего анализа, одинаково актуальными для Тихвина являются две задачи: обеспечение безработных рабочими местами, соответствующими их квалификации и стимулирование расширению трудового потенциала в районе, как основы для развития тех современных производств, которые уже созданы в городе. Без создания сегодня базы для расширения предложения рабочей силы невозможно в ближайшем будущем развитие города. Именно поэтому, предлагаемые мероприятия по содействию занятости населения в городе направлены на решение двух, на первый взгляд различных направлений. Первое – качественные преобразования рабочей силы через систему переобучения, приведение в соответствие структуры предложения структуре спроса на рабочую силу. Второе – количественное расширение потенциала рабочей силы через создание условий для прекращения миграции молодежи за пределы района. Качественные преобразования рабочей силы могут осуществляться через развитие и создание профессионально-технических образовательных учреждений, расширение сети учебных центров переподготовки, проведение мероприятий по содействию самозанятости населения. Создание малых и средних предприятий в сфере обслуживания населения позволит решить не только проблему собственно занятости, но и сработает на второе направление – создание условий для количественного роста численности рабочей силы. Условия жизни, развитость инфраструктуры, качественные преобразования жилого фонда в соответствии с современными требованиями, все эти факторы могут стабилизировать численность населения, создать основу для его расширения. Это направление наиболее сложное для реализации и дорогостоящее. Субсидий из муниципального бюджета здесь может не хватить. В связи с этим необходимо создать условия, когда сами предприятия, в первую очередь такие гиганты как вагоностроительный завод и мебельное производство ИКЕА, будут активно участвовать в социальных программах, реализуемых в городе. Вопрос решения проблем занятости в Тихвине – это не проблема, которая н может быть решена в течение ограниченного временного периода. Это программа на достаточно длительную перспективу. Только тогда, когда прекратиться отток населения из города, а естественный прирост населения заметно превысит его убыль, можно будет заключить, что в целом проблема решена и в дальнейшем потребуются только постоянная коррекция структуры предложения рабочей силы, что станет условием поддержания высокого уровня занятости в городе и районе. Реализация предложенных проектов должна опираться на всемерную поддержку государственных органов района и области. Их участие заключается, прежде всего, в разработке, ресурсном обеспечении и контроле проводимых мероприятий. Резюмируя итоги проведенного исследования необходимо заключить, что разработка проектов по решению проблем занятости в городе Тихвин имеет высокую значимость. Это обусловлено тем, что в настоящее время в городе отсутствует целостная программа решения задач в этом направлении. Существуют лишь программы, направленные на локальную помощь отдельным категориям граждан. В данном исследовании сделана попытка преодолеть это. Предложения, выдвинутые по итогам данного исследовательского проекта, рассматривают проблему более широко. Это не только помощь безработным, но и, проблема перспективного обеспечения города трудовыми ресурсами. Именно последнее, на наш взгляд является первостепенной стратегической задачей для города. В связи с эти в предложениях присутствуют такие мероприятия как: профоринтационная работа со школьниками; целевое обучение молодежи в вузах за пределами области по направлениям администрации города и местных предприятий; подготовка специалистов со средним профессиональным образованием в техникумах города по специальностям, востребованным предприятиями города; экономическая и юридическая подготовка населения с целью стимулирования самозанятости; разработка предложений по реальным налоговым и другим льготам малым предприятиям; развитие досуговой и иной инфраструктуры города для создания дополнительных рабочих мест в сфере обслуживания и создания имиджа города комфортного для проживания; расширение помощи жителям города в обеспечении их жильем, соответствующим современным требованиям. На основе тщательного анализа ситуации в области занятости населения Ленинградской области в целом и города Тихвина и Тихвинского района, в частности, была определена специфика рынка труда для данного региона. Проанализирована нормативно – правовая база, регулирующая рынок труда в Ленинградской области, тщательному анализу подвергнуты программы поддержки занятости населения, политика, проводимая в городе Тихвин в сфере занятости. В ходе выполнения исследования собран и структурирован большой фактологический материал, демонстрирующий ситуацию, сложившуюся на рынке рабочей силы, как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Разработаны предложения по решению проблем занятости и безработицы в г. Тихвин, предложены рекомендации по использованию результатов в практике работы государственных органов. Таким образом, цель, поставленная перед данной работой, была успешно достигнута, так как были решены все поставленные задачи. . Список использованных источников «О занятости населения в Российской Федерации» Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.12.2015) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» Федеральный закон от 30.03.99 N 52-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 N 156 (ред. от 28.01.2011) Постановление Правительства Ленинградской области от 14.12.2015 № 476 «О внесении изменений в Постановление Правительства Ленинградской области от 14 ноября 2013 года № 394 «Об утверждении государственной программы Ленинградской области «Стимулирование экономической активности Ленинградской области» «Содействие занятости населения Ленинградской области» - Государственная программа Ленинградской области, утверждена Постановлением Правительства Ленинградской области № 466 от 07.12.2015 «Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2013 год и плановый период 2014 - 2015 годов» «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (в ред. от 03.09.2010) утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 13 июня 2003 года № 118 «МР 2.2.9.2311-07. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности. Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ от 18.12.2007) (вместе с «Методикой психической саморегуляции») «О создании Координационного комитета содействия занятости населения Тихвинского района» Постановление Главы администрации муниципального образования Тихвинского муниципального района Ленинградской области № 01-1877-а от 17 декабря 2008 года http://docs.cntd.ru/document/891803064 «Основные направления развития молодежной политики в Тихвинском городском поселении на 2008 год». Муниципальная программа, утвержденная решением Совета депутатов Муниципального образования Тихвинское городское поселение Тихвинского муниципального района Ленинградской области № 02-402 от 19.12.2007 http://tikhvin.kodeks.net/law?d&nd=900201572&razdel=500200001&prevDoc=900201572&spack=110listid%3D010000000100%26listpos%3D12%26lsz%3D17%26nd%3D999900026%26nh%3D1%26razdel%3D500200001%26 «Создание и сохранение рабочих мест для инвалидов в Тихвинском районе на 2012-2014 годы». Долгосрочная муниципальная целевая программа, утверждена постановлением Администрации Тихвинского района № 01-227-а от 08 февраля 2012 г. http://tikhvin.kodeks.net/law?d&nd=900107061&prevDoc=900107061&spack=111barod%3Dx%5C119;y%5C18%26intelsearch%3D%E7%E0%ED%FF%F2%EE%F1%F2%FC%26listid%3D010000000200%26listpos%3D20%26lsz%3D366%26razdel%3D500100001%26start%3D20%26w2%3Don%26whereselect%3D2%26&c=%E7%E0%ED%FF%F2%EE%F1%F2%FC#I0 Долгосрочная муниципальная целевая программа «Развитие и поддержка малого и среднего предпринимательства в Тихвинском районе Ленинградской области на 2013-2014 годы», утверждена постановлением администрации Тихвинского района №01-2495-а от 12 октября 2012 г. №01-2495-а http://skachate.ru/istoriya/38301/index.html Концепция социально-экономического развития муниципального образования Тихвинский муниципальный район Ленинградской области на период до 2020 года, утверждена Решением Совета депутатов № 01-483 от 25.3.2009 Концепция социально-экономического развития муниципального образования Тихвинский муниципальный район Ленинградской области до 2020 года. http://tikhvin.org/adnim/stryktpodr/k_ei/concept_ser.php Порядок организации и оплаты опережающего профессионального обучения, общественных работ, временного трудоустройства, стажировок безработных граждан Тихвинского района в 2009 году, утвержден постановлением Главы администрации № 01-1136-а от 15.06.2009 http://tikhvin.kodeks.net/law?d&nd=900103401&prevDoc=900103401&spack=111barod%3Dx%5C119;y%5C18%26intelsearch%3D%E7%E0%ED%FF%F2%EE%F1%F2%FC%26listid%3D010000000200%26listpos%3D13%26lsz%3D366%26razdel%3D500100001%26w2%3Don%26whereselect%3D2%26&c=%E7%E0%ED%FF%F2%EE%F1%F2%FC#I0 Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере. ТОИ Р-45-084-01. утв. Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162. Безопасность жизнедеятельности. Защита территорий и объектов эконом. в чрезвычайных ситуациях: Учеб. пос. / М.Г. Оноприенко - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - с. 73 Быков В.А. Клавиры для клавиатуры: об изменениях гигиенических требований к персональным ЭВМ//Безопасность и охрана труда – 2011- № 1 - с. 55-57 Былков В.Г. Закономерные трансформации спроса на рынке труда// Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2015. - Т. 25. № 3. - с. 416-425. «В Тихвине обсуждали проблемы трудоустройства инвалидов» 109_v_tikhvine_obsuzhdali_problemy_trudoustrojstva.doc tgovoi.ucoz.ru Галяутдинова Э.Р. Новые аспекты социально-экономических реформ и их влияние на процессы развития рынка труда/ в сборнике: Управление экономикой: методы, модели, технологии четырнадцатая международная научная конференция: сборник научных трудов. – Уфа. - 2014. - с. 106-108. Зачем в Ленинградскую область зазывают рабочих из Тольятти?/gorod 812’on-line http://www.online812.ru/2010/03/02/006/ Зеленина Е.С., Титенко Е.А. Рынок труда и рабочей силы, особенности структуры/В сборнике: Актуальные вопросы развития современного общества сборник статей 4-ой Международной научно-практической конференции: в 4-х томах. - 2014. - с.193-197. Копылова А.Д., Шушунова Т.Н. Процесс обострения конкуренции за трудовые ресурсы и его последствия для региональных рынков труда//Успехи в химии и химической технологии. - 2012. - Т. 26. № 8 (137). - с. 77-80. Краснопевцева И.В. Профессиональный дисбаланс рынка труда квалифицированной рабочей силы//Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. - 2013. - № 3-1. - с. 315-321. Кязимов К.Г. Рынок труда и содействие занятости населения Рынок труда и содействие занятости населения: учебное пособие / К.Г. Кязимов. – М.: ИД «АТиСО», 2013. – 113 с. Мациевский Н.С. Социально-экономический анализ теневой экономики в современной России//Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2011. - № 2. - с. 35-40. Мироненко, О. Н. Издержки защиты занятости для работодателей: факторы спроса и предложения [Электронный ресурс] : препринт WP15/2013/01 / О. Н. Мироненко ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – Электрон. текст. дан. (900 КБ). – М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2013. – 57 с. Мусатова Т.А. Условия труда и профилактика нарушений здоровья офисных работников//Безопасность и охрана труда – 2013 - № 2 – с. 70- 71 Неделяй Д.В. Активная политика на рынке труда как инструмент обеспечения эффективной занятости//Региональные проблемы преобразования экономики. - 2011. - № 1. с. 407-415. Паронян А.А. Изучение рынка рабочей силы и занятости в сельском хозяйстве Курской области//Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2010. - Т. 2. - № 2. - с. 22-26. Перепелкина В.А. иностранный рабочий в России: экономическая необходимость и социальная реальность// Управленческое консультирование. – 2014 - № 6 (66) – с. 126-135 Рахимова Г.М. Взаимодействие государственных структур с институтами рынка труда//Экономика и управление: проблемы, решения. - 2012. - № 7. - С. 27-31. Российская экономика в 2011 году. Тенденции и перспективы. (Выпуск 33). М.: Институт Гайдара, - 2012. 612 с. Рынки труда и образовательных услуг России: реалии и перспективы: Монография/РезникС.Д., Нижегородцев Р.М., Резник Г.А. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 324 с. Суховеева О.И. Стресс-код. Профилактика профессионального стресса// Безобразность и охрана труда – 2013 - № 4 - с. 70-71 Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда: Монография / А.Я. Кибанов, Ю.А. Дмитриева; ГУУ - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 229 Филимоненко, И. В. Региональный рынок труда как индикатор экономического развития региона [Электронный ресурс]: монография / И. В. Филимоненко. - Красноярск: Сибирский федеральный ун-т, 2011. - 90 с. Хапилина С.И. Зайцев А.Г. Факторный анализ как инструмент маркетингового исследования регионального рынка труда / Интернет-журнал «Науковедение», Вып. 2 (21), 2014 Щербакова О.Ю. Вопросы взаимодействия потребностей кадрового потенциала региона и спроса рынка труда// Балтийский гуманитарный журнал. 2015. № 1 (10). С. 207-209. http://employment-center.ru/Tihvin http://newsland.com/user/4297667957/content/4288027 http://petrostat.gks.ru/ http://regnum.ru/news/economy/2040944.html http://tikhvin.retter.ru/naselenie.html http://tikhvin.spb.ru/21898/21923/ http://www.lenoblinform.ru/rajony/tihvinskij-rajon/socialno-ekonomicheskoe-razvitie/ http://xn----7sbiew6aadnema7p.xn--p1ai/sity_id.php?id=290 tikhvin.trud.com. Консорциум Кодекс. Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации http://docs.cntd.ru Официальный сайт территориального органа Федеральной службы государственной статистики по городу Санкт-Петербургу и Ленинградской области http://petrostat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/petrostat/resources/93cb29004d2c0c55ba83bbf30c79bfa3/02brab_o.pdf Регионы России. Социально-экономические показатели - 2015 г. http://www.gks.ru/bgd/regl/b15_14p/Main.htm Тихвин. Оn-line http://tikhvin.spb.ru/28588/28658/#ixzz410HqAV5W Тихвин. Оn-line http://tikhvin.spb.ru/31111/31119/#ixzz40zxaS9sE Социально-экономическое развитие муниципального образования Тихвинский муниципальный район Ленинградской области за 2014 год. http://tikhvin.org/adnim/stryktpodr/k_ei/inf_ser.php Социально-экономическое развитие муниципального образования Тихвинский муниципальный район Ленинградской области за 2013 год. http://tikhvin.org/adnim/stryktpodr/k_ei/inf_ser.php Тихвин и Тихвинский район. Инвестиционный потенциал http://www.adm.nov.ru/docroot/upload/38578144-18ae-43fd-8093-723652ddffb9.pdf Рахимова Г.М. Взаимодействие государственных структур с институтами рынка труда//Экономика и управление: проблемы, решения. - 2012. - № 7. - С. 27 Рахимова Г.М. Взаимодействие государственных структур с институтами рынка труда//Экономика и управление: проблемы, решения. - 2012. - № 7. - С. 28 «О занятости населения в Российской Федерации» Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1(ред. от 29.12.2015) Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 N 156 (ред. от 28.01.2011), статья 1. «О занятости населения в Российской Федерации» Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1(ред. от 29.12.2015) Там же, статья 5. http://regnum.ru/news/economy/2040944.html http://regnum.ru/news/economy/2040944.html http://regnum.ru/news/economy/2040944.html Постановление Правительства Ленинградской области от 14.12.2015 № 476 «О внесении изменений в Постановление Правительства Ленинградской области от 14 ноября 2013 года № 394 «Об утверждении государственной программы Ленинградской области «Стимулирование экономической активности Ленинградской области» Постановление Правительства Ленинградской области от 07.12.2015 № 466 «Об утверждении государственной программы Ленинградской области «Содействие занятости населения Ленинградской области» Неделяй Д.В. Активная политика на рынке труда как инструмент обеспечения эффективной занятости//Региональные проблемы преобразования экономики. 2011. № 1. С. 408. Неделяй Д.В. Активная политика на рынке труда как инструмент обеспечения эффективной занятости//Региональные проблемы преобразования экономики. 2011. № 1. С. 408. Рахимова Г.М. Взаимодействие государственных структур с институтами рынка труда//Экономика и управление: проблемы, решения. - 2012. - № 7. - С. 28 Рахимова Г.М. Взаимодействие государственных структур с институтами рынка труда//Экономика и управление: проблемы, решения. - 2012. - № 7. - С. 28 Рахимова Г.М. Взаимодействие государственных структур с институтами рынка труда//Экономи

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. «О занятости населения в Российской Федерации» Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.12.2015) 2. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» Федеральный закон от 30.03.99 N 52-ФЗ 3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) 4. «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 N 156 (ред. от 28.01.2011) 5. Постановление Правительства Ленинградской области от 14.12.2015 № 476 «О внесении изменений в Постановление Правительства Ленинградской области от 14 ноября 2013 года № 394 «Об утверждении государственной программы Ленинградской области «Стимулирование экономической активности Ленинградской области» 6. «Содействие занятости населения Ленинградской области» - Государственная программа Ленинградской области, утверждена Постановлением Правительства Ленинградской области № 466 от 07.12.2015 7. «Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2013 год и плановый период 2014 - 2015 годов» 8. «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (в ред. от 03.09.2010) утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 13 июня 2003 года № 118 9. «МР 2.2.9.2311-07. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности. Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ от 18.12.2007) (вместе с «Методикой психической саморегуляции») 10. «О создании Координационного комитета содействия занятости населения Тихвинского района» Постановление Главы администрации муниципального образования Тихвинского муниципального района Ленинградской области № 01-1877-а от 17 декабря 2008 года http://docs.cntd.ru/document/891803064 11. «Основные направления развития молодежной политики в Тихвинском городском поселении на 2008 год». Муниципальная программа, утвержденная решением Совета депутатов Муниципального образования Тихвинское городское поселение Тихвинского муниципального список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017