анализ управления трудовыми ресурсами на примере Северо-кавказского экономического региона

Содержание
Введение 2
1.Физико-географическое положение региона 3
2.Половозрастная структура населения 9
3. Средний размер заработной платы 13
4.Структура рынка труда. 14
Выводы и предложения 23
Список использованных источников 25

Структура рынка труда.Сопоставление регионов по основным показателям рынка труда — уровню безработицы и экономической активности населения позволяет выделить несколько групп регионов.Первая группа - регионы с высоким (или повышенным) уровнем безработицы и низким (или пониженным) уровнем экономической активности населения - Ингушетия, Чечня, Кабардино-Балкария и Адыгея. Ситуация на рынках труда этих регионов наименее благоприятна с точки зрения баланса рабочей силы - предложение существенно превышает спрос. Ингушетия и Кабардино-Балкария вошли в перечень территорий с напряженной ситуаций на рынке труда (был утвержден постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 19 июня 2012 г.).Наиболее сложной остается ситуация в Чеченской республике - здесь до 80-90% в некоторых районах не имеют стабильной работы, трудоустроены всего около 100 тыс. человек. Сравнительно недавно здесь была восстановлена служба занятости населения и развернута программа привлечения населения к общественным работам. Становится очевидным, что без помощи федерального правительства здесь не обойтись, требуются специальные программы содействия занятости населения применительно к местным условиям. Выплаты пособий по безработице, иные формы материальной поддержки незанятого населения в ближайшее время должны носить исключительный, точечный характер. Необходимо сформировать временную нормативную базу по неотложным действиям в сфере занятости, а также по восстановлению утраченных документов, подтверждающих имевшийся трудовой стаж и профессию у граждан, временно покинувших территорию республики.По данным правительства Республики Ингушетия на одну вакансию претендовали в разные годы от 400 человек до 1 тыс. человек. Здесь сложились серьезные качественные диспропорции - при огромном числе безработных остро не хватает квалифицированных работников, инженеров, энергетиков, техников, учителей, программистов и прВторая группа - регион с высоким уровнем безработицы и повышенным уровнем экономической активности населения - это Дагестан. Здесь довольно велика численность населения, обращающегося в поисках работы в государственную службу занятости, на одну вакансию претендуют до 30 безработных граждан. В этих условиях были приняты дополнительные меры по обеспечению занятости населения. Например, органы службы занятости проводили проверки предприятий и учреждений на предмет выявления незаявленных вакансий, что позволило несколько увеличить число заявляемых работодателями вакансий. Активно развивается направление общественных работ. Требует реализации Программа первоочередных мер по созданию дополнительных рабочих мест.Третья группа - регионы со средним (или пониженным) уровнем безработицы и средним уровнем экономической активности населения - Ставропольский край, Карачаево-Черкесия, Ростовская область. В настоящее время предложение на рынке труда этих регионов по официальным данным предложение незначительно превышает спрос на рабочую силу. При этом уровень безработицы невысок по двум причинам. Основания причина - широко распространены различных форм самозанятости населения, поскольку здесь имеются достаточно хорошие условия для развития сельского хозяйства, торговли, курортного хозяйства. Это обеспечивает занятость части безработных. Четвертая группа - регион со средним уровнем безработицы и высоким уровнем экономической активности населения - Северная Осетия. Регион испытал значительный экономический спад и резкое сокращение численности занятого в экономике населения - с 1990 по 1998 г. - численность занятого населения в экономике сократилась почти на треть. Особенно существенным было сокращение в промышленности, строительстве, транспорте и связи. Северная Осетия вошла в перечень территорий с напряженной ситуаций на рынке труда (был утвержден постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 19 июня 2001 г.). Главная особенность — фактический уровень безработицы примерно в 10 раз превышает официальный. Усугубляет проблему безработица среди молодежи - 40% в общей численности неработающего населения. 6. Спрос и предложения на трудКрайне неблагополучной является ситуация на рынке труда во всех субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа.По состоянию на 1 мая 2010 г. общее количество безработных граждан (по методологии Международной организации труда) в Северо-Кавказском федеральном округе составляет 766,6 тыс. человек или 18 процентов  численности экономически активного населения (в среднем по Российской Федерации - 8,2 процента). Наиболее высокий уровень безработицы  отмечается в Республике Ингушетия - 53 процента, Чеченской Республике - 42 процента и Республике Дагестан - 17,2 процента.При этом уровень безработицы на селе значительно выше уровня безработицы среди городского населения. Более половины безработных составляет молодежь. Доля продолжительности безработицы в Северо-Кавказском федеральном округе превышает среднюю по Российской Федерации, так доля длительно безработных (более 1 года) составляет 27,7 процента (по Российской Федерации - 12,2 процента).Сложный характер проблем в социально-экономической сфере Северо-Кавказского федерального округа определяет необходимость целенаправленной политики государства по этому вопросу.По официальным данным за последний квартал 2015 года в регионе было официально 820 000 безработных. Так же существует статистика, что официальные данные занижены, как минимум, на 70%. Даже если исходить из официальных цифр то уровень безработицы составляет 20% от трудоспособного населения.Выводы и предложения Основными проблемами Северо-кавказского экономического региона является является официальное трудоустройство граждан и плохая миграционная политика на фоне напряженной ситуации в регионе. Начиная с 2014 года, когда разгорелся конфликт на Украине, в Регион стали массово приезжать мигранты, примерно половина из них остаются или собираются остаться жить здесь на постоянной основе. Государство не справляется с таким большим потоком людей. Несмотря на это так же существует внутренняя миграция населения из республик Северного Кавказа в центральную Россию по причине поиска лучшего места для трудоустройства и самореализации. На самом деле в регионе трудоустроено гораздо большее число людей, чем это отраженно в статистике, но все они работают не официально, тем самым уходя от налога и нанося ущерб экономике региона.Проблемы развития Северо-кавказского региона должны рассматриваться прежде всего не только с точки зрения ситуации, сложившейся в настоящее время, но и с позиций отдалённой перспективы, то есть как важнейшая долгосрочная региональная комплексная программа, от успешной реализации которой зависит и рост экономического потенциала страны.В области использования трудовых ресурсов главной задачей является обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы. На рынке труда следует обращать внимание и решать вопросы, связанные с:-Проведение взвешенной политики занятости (не допустить массовой безработицы и не сдерживать высвобождение излишней рабочей силы и численности персонала в связи со структурной перестройкой экономики).-Разработка необходимого организационно-финансового механизма подготовки кадров.-Организовать новые рабочие места врегионов с помощью восстановления брошенный предприятий в регионе, развитие, в условиях импортозамещения, сельского хозяйства, поскольку регион имеет достаточную базу для этого.В миграционной проблеме:-Создать благоприятные условия в регионе для привлекательности его в глазах молодых людей ищущих работу и планирующих миграцию в другие области страны.-Максимально использовать поток беженцев из Украины, создавая для них новые рабочие места.-Соблюдение конституционных прав граждан в области труда, отдыха социальной защиты населения, образования, охраны здоровья, культуры, обеспечения жильемПриведенные выше доводы относятся ко всем регионам страны, но особенно подходят для Северо-кавказского региона. Нестабильная ситуация с трудоустройством в регионе отталкивает молодых людей и заставляет искать возможности в других регионах страны. На это стоит обращать внимания в первую очередь и привлекать инвестиции в эту сферу.Список использованных источников1 - Журнал «Северо-кавказский узел». Елена Ардальянова // Рынок труда на Северном Кавказе пока замер в ожидании//- Февраль, 2015 г.2 - GeogTime География для всех. [Электронный ресурс]// – Режим доступа: http://www.geogtime.ru/goas-287-1.html3 - Центр научной политической мысли и идеологии (Центр Сулакшина). [Электронный ресурс]// – Режим доступа: http://rusrand.ru/docconf/bezrabotitsa-v-rossiiФедеральная служба статистики РФ. Электронный ресурс – Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/