психология управления и руководства

В современной действительности пристальное внимание науки и практики привлекают вопросы, связанные с исследованием процесса функционирования человека в обществе. Ввиду дифференциальной динамики развития отдельных областей жизнедеятельности сегодняшних индивидов на первый план выходят проблемы, связанные с организацией психологического межличностного взаимодействия людей в контексте совместной деятельности. В данном ракурсе оригинальной тенденцией являются принципы распределения ролей индивидов при выполнении тех или иных функций, которые зависят от психологических свойств личности.

Мне кажется, что современный руководитель также должен понимать, почему он является лидером в своей организации, благодаря каким качествам он достигает данного статуса.
Нередко в коллективах наблюдаются споры и разногласия, конфликты, которые в последствии сопровождаются сильнейшими переживаниями и противодействием общим целям, интересам, мнениям и позициям, а в конечном итоге снижают производительность труда, продуктивность работы организации.
Для устранения или управления конфликтом руководитель должен выработать общую цель и направить коллектив на ее реализацию; разъяснить полномочия и ответственность каждого сотрудника и т.д. Таким образом, руководитель должен любым способом добиться устойчивого микроклимата внутри коллектива.
Немаловажно для человека, руководящего другими людьми уметь обеспечить формирование устойчивой мотивации сотрудников к выполнению собственных функций и задач. Необходимо понимать, что мотивация представляет совокупность процессов, поддерживающих и направляющих поведения сотрудников организации. Мотивационные меры активируют личность сотрудника и побуждают достичь наиболее значимую цель. Несомненно, мотивация должна проходить с учетом особенностей развития каждой индивидуальной личности, а также постановки целей, которые может реализовать данная личность.
Подводя итог всему вышесказанному можно сделать вывод о том, что психология управления и руководства является комплексной наукой, отвечающей современным требованиям и повышающей возможность развития современных организаций и профессионалов внутри них.
Список литературы
1. Коноваленко В.А., «Основы психологии менеджмента. Теория и практика»: - М., 2014;
2. Макарова Ю.А., «Психологические особенности современного руководителя: проблемы и перспективы»:- М., 2012;
3. Машков М.Д., «Введение в психологию личности»: - М., 2012;
4. Назаренко М.В., « Исследование вопросов психологического менеджмента: проблемы и перспективы»:- М., 2013;
5. Ухтомцева Ю.Ю., «Возможности психоанализа в реальной практике»: - М., 2014.
Коноваленко В.А., «Основы психологии менеджмента. Теория и практика»: - М., 2014
Макарова Ю.А., «Психологические особенности современного руководителя: проблемы и перспективы»:- М., 2012
Машков М.Д., «Введение в психологию личности»: - М., 2012
Назаренко М.В., « Исследование вопросов психологического менеджмента: проблемы и перспективы»:- М., 2013
5