Вход

психология управления и руководства

Эссе
Дата создания 23.03.2016
Страниц 6
Источников 5
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
396руб.
КУПИТЬ

Содержание

В современной действительности пристальное внимание науки и практики привлекают вопросы, связанные с исследованием процесса функционирования человека в обществе. Ввиду дифференциальной динамики развития отдельных областей жизнедеятельности сегодняшних индивидов на первый план выходят проблемы, связанные с организацией психологического межличностного взаимодействия людей в контексте совместной деятельности. В данном ракурсе оригинальной тенденцией являются принципы распределения ролей индивидов при выполнении тех или иных функций, которые зависят от психологических свойств личности. Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Мне кажется, что современный руководитель также должен понимать, почему он является лидером в своей организации, благодаря каким качествам он достигает данного статуса. Нередко в коллективах наблюдаются споры и разногласия, конфликты, которые в последствии сопровождаются сильнейшими переживаниями и противодействием общим целям, интересам, мнениям и позициям, а в конечном итоге снижают производительность труда, продуктивность работы организации. Для устранения или управления конфликтом руководитель должен выработать общую цель и направить коллектив на ее реализацию; разъяснить полномочия и ответственность каждого сотрудника и т.д. Таким образом, руководитель должен любым способом добиться устойчивого микроклимата внутри коллектива. Немаловажно для человека, руководящего другими людьми уметь обеспечить формирование устойчивой мотивации сотрудников к выполнению собственных функций и задач. Необходимо понимать, что мотивация представляет совокупность процессов, поддерживающих и направляющих поведения сотрудников организации. Мотивационные меры активируют личность сотрудника и побуждают достичь наиболее значимую цель. Несомненно, мотивация должна проходить с учетом особенностей развития каждой индивидуальной личности, а также постановки целей, которые может реализовать данная личность. Подводя итог всему вышесказанному можно сделать вывод о том, что психология управления и руководства является комплексной наукой, отвечающей современным требованиям и повышающей возможность развития современных организаций и профессионалов внутри них. Список литературы 1. Коноваленко В.А., «Основы психологии менеджмента. Теория и практика»: - М., 2014; 2. Макарова Ю.А., «Психологические особенности современного руководителя: проблемы и перспективы»:- М., 2012; 3. Машков М.Д., «Введение в психологию личности»: - М., 2012; 4. Назаренко М.В., « Исследование вопросов психологического менеджмента: проблемы и перспективы»:- М., 2013; 5. Ухтомцева Ю.Ю., «Возможности психоанализа в реальной практике»: - М., 2014. Коноваленко В.А., «Основы психологии менеджмента. Теория и практика»: - М., 2014 Макарова Ю.А., «Психологические особенности современного руководителя: проблемы и перспективы»:- М., 2012 Машков М.Д., «Введение в психологию личности»: - М., 2012 Назаренко М.В., « Исследование вопросов психологического менеджмента: проблемы и перспективы»:- М., 2013 5

Список литературы

1. Коноваленко В.А., «Основы психологии менеджмента. Теория и практика»: - М., 2014; 2. Макарова Ю.А., «Психологические особенности современного руководителя: проблемы и перспективы»:- М., 2012; 3. Машков М.Д., «Введение в психологию личности»: - М., 2012; 4. Назаренко М.В., « Исследование вопросов психологического менеджмента: проблемы и перспективы»:- М., 2013; 5. Ухтомцева Ю.Ю., «Возможности психоанализа в реальной практике»: - М., 2014. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017