Исследование конъюнктуры рынка труда по г. Каменск-Уральский

Введение 3
1. Теоретические аспекты анализа конъюнктуры рынка труда 5
1.1. Понятие рыночной конъюнктуры и показатели ее измерения 5
1.2. Основные понятия и методика анализа рынка труда 8
1.3. Основные факторы, влияющие на рынок труда 14
2. Анализ конъюнктуры рынка на примере рынка труда г. Каменск-Уральский 26
2.1. Влияние мировой экономики на динамику рынка труда 26
2.2. Анализ рынка труда г. Каменск-Уральский 33
2.3. Проблемы рынка труда г. Каменск-Уральский 37
3. Предложения по оптимизации механизмов рынка труда г. Каменск-Уральский 39
Заключение 47
Список использованной литературы 51

В январе–декабре 2015 года по сравнению с аналогичным периодом 2014 года заявленная потребность в работниках снизилась на 37,2 процента. Наибольшее снижение отмечено в организациях строительства – на 71,8 процента, на предприятиях рыболовства и рыбоводства – на 64,3 процента,в организациях гостиничного и ресторанного бизнеса –на 60,2 процента.Наибольшая доля граждан в общей численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, отмечена по таким видам занятий, как: квалифицированные рабочие крупных и мелких предприятий – 15,5 процента, доля неквалифицированных рабочих составила 15,5 процента, операторы, аппаратчики, машинисты (промышленных установок) – 15,1 процента, специалисты высшего уровня квалификации – 11,6 процента, руководители (представители) органов власти – 11,5 процента. Уровень среднемесячной заработной платы по вакансиям, заявленным в органы службы занятости, составил 14 541 рубль. Наиболее высокий уровень среднемесячной заработной платы (более 14 541 рубля) отмечен в организациях и учреждениях следующих видов экономической деятельности: транспорт и связь – 19 093 рубля, финансовая деятельность – 18 945 рублей, добыча полезных ископаемых – 17 406 рублей, оптовая и розничная торговля – 16 739 рублей,обрабатывающие производства – 16 525 рублей, строительство – 16 465 рублей.Самый низкий уровень средней заработной платы в организациях таких видов экономической деятельности, как:образование – 8533 рубля, предоставление прочих коммунальных, социальных услуг – 10 173 рубля, рыболовство и рыбоводство – 10 920 рублей. Проблемы рынка труда г. Каменск-УральскийКлючевые проблемы в сфере занятости населения города:1. дисбаланс между спросом и предложением. Основной состав безработных граждан, состоящих на учете в ЦЗ, в разрезе профессий:- женщины: бухгалтер, уборщик производственных и служебных помещений, подсобный рабочий, продавец, швея;- мужчины: слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, сторож, грузчик.Наиболее востребованные профессии: водители различных категорий, электрогазосварщики, плотники, каменщики, электрики участка, официанты, бармены, повара, врачи.2. низкий социальный потенциал подавляющего числа вакантных рабочих мест - низкая заработная плата, неудовлетворительные условия труда и быта, перспективы профессионального роста и т.д.3.  Невысокая готовность работодателей вкладывать средства в подготовку кадров, мероприятия по повышению квалификации работающих.Обучением и повышением квалификации работников занимаются две организации города, имеющие образовательные подразделения: ООО "СУЭК", ЗАО "Промышленный транспорт".4. Отсутствие на предприятиях города производственной практики для учащихся и студентов учреждений профессионального образования.Стратегические проблемы города в целом, влияющие на динамику рынка труда:- нарастание зависимости экономики города от сырьевых отраслей, незначительный рост либо стагнация несырьевого сектора;- низкий уровень конкуренции, недостаточно эффективные механизмы внедрения передовых конкурентоспособных технологий, задающих новые «точки роста» и обеспечивающих процессы экономического, социального и культурного развития города;- низкая инвестиционная и инновационная активность, высокая ресурсоемкость производства и жизнедеятельности в городе;- изношенность жилищного фонда, низкая обеспеченность населения жильем;-снижение количества рабочих мест из-за убыточности предприятий;-снижение численности населения в трудоспособном возрасте;-рост миграции в другие регионы.Предложения по оптимизации механизмов рынка труда г. Каменск-УральскийВ общей форме шаги по формированию взаимодействия в рамках рынка труда города могут быть следующими: – координация деятельности органов местного самоуправления и установление совместных партнерских отношений и механизмов структурного, экономического, градостроительного развития. - принятие и реализация совместных проектов в сфере труда и занятости; – создание общей транспортной инфраструктуры, способствующей обмену ресурсами; – создание совместных проектов по развитию предприятий; – создание механизмов, позволяющих эффективно использовать природные, трудовые, финансовые и иные ресурсы и способствующих созданию единого пространственного организма на территории Свердловской области; – развитие транспортных и коммуникационных инфраструктур, создание общих логистических центров.Меры по межмуниципальному взаимодействию подразделяются на прямые и косвенные. К прямым мерам относятся вышеописанные направления взаимодействия. К косвенным- организационные меры по созданию общей информационной базы, заключение договоров. Для г. Каменск-Уральский и Свердловской области в целом эффективным будет разработка механизмов взаимодействия отдельных городских муниципальных образований на рынке труда с целью его оптимизации и взаимной помощи в решении проблем. Такое взаимодействие может происходить по схеме, отраженно на рис. 2Рис.2. Схема межмуниципального взаимодействия локальных рынков трудаОсновные предложения в рамках данного механизма: Сотрудничество органов муниципальных образований и бизнеса г. Каменск-Уральский и других ГКУ Свердловской области по привлечению молодежи в учреждения начального профессионального образования в целях освоения рабочих профессий и последующего трудоустройства в организации, которые испытывают нехватку квалифицированных рабочих.Для реализации данного направления у органов занятости собрана статистическая информация по наличию дефицита определенных специальностей и наличию потребностей в кадрах на определенных предприятиях. Необходимо создание общего ресурса по обмену информацией в центрах занятости участвующих в программе взаимодействия городов, который предоставит доступ к статистическим данным другой территории.Механизм реализации направления может быть следующим:1.Создание единой информационной базы по кадровой потребности и вакансиям.2.Заключение трехсторонних договоров между Администрациями территориальных образований, ЦЗН территорий , учреждениями начального профессионального образования по обучению дефицитным специальностям.Администрации берут на себя обязанности по финансированию обучения. ЦЗН выступает организатором процесса- привлекает молодежь, стоящую на учете в органах занятости к обучению и заключает договора с работодателями о предоставлении гарантированных рабочих мест по окончанию обучения. Учреждения образования осуществляют процесс обучения.Обучение будет производиться в образовательных учреждениях того города, который имеет профильную образовательную базу. Трудоустройство обучившихся предпочтительно по месту жительства, при отсутствии рабочих мест в данном городе - предоставление рабочего места на другом локальном рынке с компенсацией транспортных затрат.Проводить информационно-пропагандистскую работу по повышению престижа рабочих профессий, востребованных на рынке труда, способствовать проведению мониторинга спроса и предложения рабочей силы и разработке прогноза спроса и предложения на рынке труда рассматриваемых во взаимодействии городов.Для реализации данного направления необходимо разработать совместную территориальную программу. Первым шагом к этому мог бы стать объявленный городскими властями конкурс на разработку рекламной кампании по продвижению рабочих профессий. Конкурс проводится для двух городов в рамках территориального сотрудничества, решение о выборе подрядчика- рекламного агентства принимается коллегиально. В рекламе необходимо учитывать потребности обеих территорий. В виде финансирования Администрации могут предоставить подрядчику преференции (например, льготы по налогам или по предоставлению в аренду муниципальной недвижимости по льготным расценкам).Критерии отбора конкурсных материалов-Соответствие работы тематике -Аргументированность и глубина раскрытия содержания-Объективность-Нетривиальные и нестандартные идеи-Новые, оригинальные методы сбора и подачи материала-Точность и доходчивость языка и стиля изложения, своеобразие методов рекламного творчества-Профессионально - этический подход.Участниками конкурса могут стать дизайнерские студии, и рекламные агентства. Участник Конкурса может подать на рассмотрение несколько работ, но каждая из представленных работ рассматривается только в одной номинации.При получении конкурсных работ Оргкомитет оставляет за собой права на публикацию, размещение, распространение и выход в эфир работ, принявших участие в конкурсе.Можно также создавать ролики социальной рекламы на местном телевидении.Рассмотрим, какие факторы должны лечь в основу создания социальной рекламы рабочих профессий.-больше шансов на трудоустройство: дефицит кадров определяет готовность работодателя брать на работу молодых специалистов без опыта работы, в то время выпускнику вуза зачастую наличие диплома недостаточно;-высокий начальный уровень оплаты труда: дефицит работников определенных профессий даёт им преимущество. Рабочему с высокой и востребованной квалификацией работодатель, с целью заманить и удержать, готов сразу предложить хорошую зарплату. На сегодняшний день оплата труда молодого слесаря может в разы превышать зарплату молодого юриста;-приоритет промышленного производства: рост конкуренции, инвестиционные проекты, внедрение инноваций и др. факторы для большинства заводов определили создание достойных, конкурентоспособных рабочих мест.-за пять лет молодой рабочий может достигнуть оплаты своего труда, который удается достигнуть не каждому специалисту с высшим образованием через 10 лет.Таким образом, необходимо усвоить три факта о рабочей профессии:- рабочая профессия – это востребовано: она жива, она развивается и совершенствуется. Развитие экономики Новосибирской области идёт путем, который без квалифицированных рабочих невозможен, следовательно, спрос на них растет.- рабочая профессия – это престижно: рабочий класс медленно, но верно восстанавливает свой престиж. Условия и оплата их труда становятся всё более достойными. И если такого почета рабочему человеку, как в советские годы, достичь пока не удалось, то понимание, что это не лучше или хуже – а просто функционально другое начинают понимать все.- рабочая профессия – это доходно: квалифицированный рабочий может обеспечить себе достойное существование. Из-завсё возрастающего дефицита работодателю приходится заманивать и привлекать к себе работника. А заработная плата – один из главных факторов для любого человека, ищущего работу.Мероприятия по мониторингу спроса и предложения на локальных рынках должны производиться ЦЗН в рамках уже упомянутой общей информационной системы.3. Создание образовательной предпрофильной программы «Твоя профессиональная карьера» для учащихся 8,9,10,11 классов общеобразовательных школ. В рамках направления целесообразно проведение следующих мероприятий:- организация тематических часов для выпускников общеобразовательных учреждений «Рассказы о рабочих профессиях», «Мир профессий» и т.д.;- оказание услуг по профессиональной ориентации учащимся и выпускникам общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений профессионального образования в ходе ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, «Дней открытых дверей» на предприятиях территорий.Работники ЦЗН должны работать во взаимодействии с руководством школ, программа должна быть создана совместно усилиями территориальных отделов образования, унифицирована для применения на рынках г. Каменск-Уральский и соседних районов и ГКУ, и одновременно внедрена.4. Организация льготного проезда для лиц, проживающих в одном городе, а на работу ездящих в другой. Города находятся в хорошей транспортной доступности на близком расстоянии. При трудоустройстве на другом локальном рынке, человеку выдается специальный документ- льготный проездной для проезда до места работы, который компенсируется Администрациями работнику в общей сумме 50% стоимости ( каждая Администрация компенсирует по 25%). 5. Строительство общежитий, для лиц, проживающих в одном городе, а на работу ездящих в другой.Строительство возможно при совместном финансировании. Проект выгоден для обеих территорий, один локальный рынок получает квалифицированные кадры, другой - возможность трудоустройства для граждан. Проект социальный. Количество мест в общежитии проектируется на основе прогнозной потребности в кадрах на территории. Прогноз составляется ЦЗН.6. Программа профессиональной подготовки и переподготовки безработных граждан с учетом потребности рынка труда. Обучение граждан будет осуществляться по 15-20 профессиям, востребованным работодателями на рынке труда (перечень будет расширяться по мере востребованности), каждый город будет обучать по тем специальностям, в которых более всего нуждаются предприятия. В результате создания межмуниципального взаимодействия локальных рынков труда будут решены следующие проблемы:- снижение дефицита кадров на локальных рынках в результате привлечения кадров с другой территории, обучения кадров;- сокращение безработицы среди населения городов, так как в результате мониторинга и составления прогнозов развития рынка труда территорий будет организовано опережающее обучение;- уменьшение оттока граждан в другие регионы, отток сократится ввиду предоставления возможности получения работы на местах;- снижение роста социальной напряженности из-за неблагоприятной трудовой обстановки. Рост социальной напряженности будет сглажен в части предоставления возможности обучения и трудоустройства;- улучшение ориентации молодежи на рынке труда, сокращение проблем с поиском работы. Деятельность по пропаганде рабочих профессий, содействие обучению, профориентация помогут в трудоустройстве молодежи на локальных рынках.ЗаключениеИз проведенного исследования можно сделать вывод, что под конъюнктурой рынка понимается сложившаяся под влиянием различных факторов ситуация на общемировом или конкретном рынке. Круг показателей конъюнктуры настолько обширен, что практически невозможно перечислить и тем более использовать все эти показатели при анализе и прогнозе развития конъюнктуры. Поэтому необходимо отобрать такие показатели, которые наиболее близко отражают силу и активность действия соответствующего фактора.Конъюнктурный анализ должен всесторонне проанализировать рыночную ситуацию и дать комплексную оценку состояния рынка, прежде всего с позиции маркетинговых действий фирмы, т.е. благоприятна ли конъюнктура для осуществления поставленных целей. Основная цель изучения конъюнктуры рынка — установить, в какой мере деятельность промышленности и торговли влияет на состояние рынка, на его развитие в ближайшем будущем и какие меры следует принять, чтобы полнее удовлетворить спрос населения на товары, более рационально использовать имеющиеся у производственного предприятия возможности.Комплексный подход к изучению конъюнктуры рынка предполагает: использование различных, взаимодополняющих источников информации; сочетание ретроспективного анализа с прогнозом показателей, характеризующих конъюнктуру рынка; применение совокупности различных методов анализа и прогнозирования.При изучении конъюнктуры  рынка ставится задача не только определения состояния рынка на тот или иной момент, но и предсказания вероятного характера дальнейшего его развития, по крайней мере, на один- два квартала, но не более чем на полтора года. Результаты анализа прогнозируемых показателей конъюнктуры рынка в сочетании с отчетным и плановыми данными дают возможность заблаговременно выработать меры, направленные на развитие позитивных процессов, устранение имеющихся и предотвращение возможных диспропорций.Проведенный в работе анализ рынка труда г. Каменск-Уральский показал, что основными проблемами на этом рынке являются: - дисбаланс между спросом и предложением. - низкий социальный потенциал подавляющего числа вакантных рабочих мест - низкая заработная плата, неудовлетворительные условия труда и быта, перспективы профессионального роста и т.д.- невысокая готовность работодателей вкладывать средства в подготовку кадров, мероприятия по повышению квалификации работающих.-отсутствие на предприятиях города производственной практики для учащихся и студентов учреждений профессионального образования.Для решения данных проблем предложено развивать механизм взаимодействия локальных рынков труда г. Каменск –Уральский и соседних районов и ГКУ Свердловской области, что позволит взаимно помогать решать проблемы рынка труда. В рамках данного механизма предложено:- организация сотрудничества органов муниципальных образований и бизнеса г. Каменск-Уральский и других ГКУ Свердловской области по привлечению молодежи в учреждения начального профессионального образования в целях освоения рабочих профессий и последующего трудоустройства в организации, которые испытывают нехватку квалифицированных рабочих.- проведение информационно-пропагандистской работы по повышению престижа рабочих профессий, востребованных на рынке труда, способствовать проведению мониторинга спроса и предложения рабочей силы и разработке прогноза спроса и предложения на рынке труда рассматриваемых во взаимодействии городов.- создание образовательной предпрофильной программы «Твоя профессиональная карьера» для учащихся 8,9,10,11 классов общеобразовательных школ. - организация льготного проезда для лиц, проживающих в одном городе, а на работу ездящих в другой. -строительство общежитий, для лиц, проживающих в одном городе, а на работу ездящих в другой.-разработка совместных программ профессиональной подготовки и переподготовки безработных граждан с учетом потребности рынка труда. Обучение граждан будет осуществляться по 15-20 профессиям, востребованным работодателями на рынке труда (перечень будет расширяться по мере востребованности), каждый город будет обучать по тем специальностям, в которых более всего нуждаются предприятия. В результате создания межмуниципального взаимодействия локальных рынков труда будут решены следующие проблемы:- снижение дефицита кадров на локальных рынках в результате привлечения кадров с другой территории, обучения кадров;- сокращение безработицы среди населения городов, так как в результате мониторинга и составления прогнозов развития рынка труда территорий будет организовано опережающее обучение;- уменьшение оттока граждан в другие регионы, отток сократится ввиду предоставления возможности получения работы на местах;- снижение роста социальной напряженности из-за неблагоприятной трудовой обстановки. Рост социальной напряженности будет сглажен в части предоставления возможности обучения и трудоустройства;- улучшение ориентации молодежи на рынке труда, сокращение проблем с поиском работы. Деятельность по пропаганде рабочих профессий, содействие обучению, профориентация помогут в трудоустройстве молодежи на локальных рынках.Список использованной литературыАнализ по методике VSA. - http://elitetrader.ru/index.php?newsid=41391Департамент по труду и занятости Свердловской области // http://szn-ural.ru/home/rinoktruda/analit.aspxЕкимова К.В, Савельева И.П, Буравова С.В. Локальные рынки в структуре региональной экономики/ Вестник ЮУрГУ.Издательский центр ЮУрГУ , Выпуск 20, 2011. - С. 15Ивашковский С.Н. Факторы и типы экономического роста /26 октября 2007. - http://www.elitarium.ru/2007/10/26/faktory_i_tipy_jekonomicheskogo_rosta.htmlИтоги и тенденции мировой экономики. Министерство экономического развития РФ Стратегическое планирование http://www.economy.gov.ru/minec/activity/sectionsКокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда. Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. , 2010 М.: Магистр, 2010. — 686 с.Ланкина А.Ф. Особенности взаимодеиствия локальных рынков региона // Известия ИГЭА. 2012. № 2 (47). – С. 57 Любецкий В.В. Мировая экономика (учебно-методический комплекс): Учебный курс. – М.: МИЭМП, 2010.Методические указания по формированию положительного имиджа рабочих профессий / Под ред. Исмагилова И.В., к.п.н. Колл.авторов: Трушников Д.Ю. к.п.н, Закалюкина Е.В., Бакланов И.Л., Сидорова А.М., Фалько Г.В. Тюмень: ТОГИРРО, 2009.- 52 с.Парамонова Т.Н. Анализ конъюнктуры рынка / 19 ноября 2010 http://www.elitarium.ru/2010/11/19/analiz_konjunktury_rynka.htmlПонятие конъюнктуры мирового рынка / 06/30/2009 - http://emoneyback.ru/content/ponyatie-konyunktury-mirovogo-rynka.htmРощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Учеб.-метод. пособие. 2-е изд., испр. — М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1999. — 192 с.Состояние мировой экономической конъюнктуры и перспективы экономической политики в России/ 21.02.2008 - http://www.liberal.ru/articles/1452Спрос и предложение на рынке труда // http://modern-econ.ru/micro/resursy/trud/spros-i-predlojenie.htmlСуэтин А.А. Конъюнктура рынка: методика анализа и прогноза/28.07.2011. – Режим доступа - http://www.elitarium.ru/2011/07/28/konjunktura_rynka_metodika.htmlUN Commodity Trade Statistics за 2000 - 2010 гг., www. comtrade.un.org