Вход

Государственное регулирование рынка труда

Курсовая работа
Код 100558
Дата создания 29.02.2016
Страниц 30
Источников 18
Файлы будут доступны для скачивания в личном кабинете после оплаты.
1 352руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 5 1.1. Понятие рынка труда и особенности его функционирования на современном этапе 5 1.2. Классификация и структура рынка труда 7 1.3. Сущность и цели государственного регулирования рынка труда 10 1.4. Методы и способы государственного регулирования рынка труда 12 2. СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 15 2.1. Особенности российского рынка труда 15 2.2. Общие направления государственной политики России в области регулирования рынка труда 17 2.3. Безработица в России и государственные меры по ее ликвидации 20 2.4. Меры государственного управления качеством рабочей силы в России 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Таким образом, можно сделать вывод, что качество рабочей силы – это одна из важнейших характеристик рынка труда, поэтому государство в рамках своей политики должно уделять этому аспекту не меньшее внимание, чем управлению безработицей и занятостью. ЗАКЛЮЧЕНИЕВ заключении хотелось бы отметить, что рынок труда является важнейшим системообразующим фактором социально-экономической системы. От эффективности его функционирования в значительной степени зависят как направления и темпы макроэкономического развития государства, так и уровень, и качество жизни населения. Ситуация на рынке труда выступает базовым параметром, по отношению к которому большинство индикаторов социально-экономического развития территории являются производными. Особое место рынка труда в стране диктует острую необходимость его анализа, прогнозирования и эффективного регулирования.Как и на любом другом рынке, на рынке труда происходит взаимодействие спроса и предложения. При рассмотрении рынка труда следует анализировать не только совокупный спрос и совокупное предложение, но и спрос и предложение на отдельных рынках труда.Для построения эффективного рынка труда и его успешного функционирования нельзя обойтись без его регулирования со стороны государства. Сегодня выделяются две основные цели государственного регулирования рынка труда – это обеспечение полной занятости и построение гибкого рынка труда, обладающего способностью быстро приспосабливаться к постоянно меняющимся экономическим условиям. Проводить свою политику на рынке труда государство может как прямыми методами, так и косвенно путем оказания помощи малоуспешным предприятиям, социальных гарантий и т.п.Становление свободной рыночной экономики в России проходило не так как в других развитых государствах по причине уникального исторического и экономического развития нашей страны. В связи с этим и трудовые отношения в России складывают по-другому. Особенности рынка труда в России в первую очередь обусловлены кризисом 90-х годов, когда состоялся переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве, соответствовавшей всеобщности и обязательности труда при социализме, к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства.Современный рынок труда России имеет ряд проблем, но самыми важными являются высокий уровень безработицы, нехватка квалифицированных кадров в некоторых отраслях, в большей степени в технических областях, а также проблемы, связанные с неблагоприятной демографической ситуацией в стране. Все эти проблемы требует скорейшего решения и существенного внимания со стороны государства. Накопленные за годы переходного периода проблемы в сфере трудовых отношений в России носят разносторонний характер, поэтому и направлений государственной политики на рынке труда сегодня выделяется много. Это:- во-первых, совершенствование нормативной правовой базы функционирования рынка труда;- во-вторых, социальное партнерство, и в первую очередь, в сфере занятости;- в-третьих, всестороннее содействие занятости населения;- в-четвертых, профориентация и психологическая поддержка безработных граждан, развитие качества рабочей силы, содействие повышению квалификации кадров;- в-пятых, социальная интеграция и поддержка граждан, особо нуждающихся в социальной защите;- в-шестых, содействие территориальной мобильности рабочей силы- в-седьмых, социальные гарантии и компенсации безработным гражданам.В рамках всех этих направлений разрабатываются специальные программы действий, которые осуществляются как на федеральном, так и на региональном уровнях, в реализации которых задействованы все органы власти и компетентные структуры.В работе более подробно были рассмотрены меры решения таких проблем рынка труда России, как безработица и низкий уровень качества рабочей силы. В рамках первой проблемы, можно сказать, что в последние годы благодаря активной государственной политике в сфере регулирования занятости удалось достичь заметных положительных результатов. Так, в период с 2000 г. количество безработных в России существенно снизилось – с 7 700 тыс. до 3 889 тыс. человек. И это при том, что численность экономически активного населения страны постоянно растет – за 14 лет оно увеличилось более чем на 2,5 млн. человек. Но, несмотря на все положительные тенденции уровень безработицы продолжает оставаться в России достаточно высоким – 5,8 % в 2014 г. И по данному показателю наша страна занимает пятое место среди развитых стран мира. Государство в течение последних трех лет принимает активные меры по борьбе с безработицей, такие как:- проведение стажировок выпускников школ, ССУЗов и ВУЗов;- переподготовка и повышение квалификации работников;- профессиональное обучение – смена вида деятельности;- способствование созданию собственного дела;- привлечение к общественным и временным работам;- способствованию переезда в другую местность с целью временного трудоустройства.Что касается второй проблемы, то повышение качества рабочей силы имеет огромное значение, которое существенно возрастает в условиях рыночной экономики. Так, много предприятий, фирм, в зависимости от особенностей конкретного рабочего места, используя специальные методики, разрабатывают требования к качеству рабочей силы как разделы должностных инструкций. Поэтому мероприятия по повышению качества рабочей силы должны стать одним из приоритетных направлений работы государства в сфере рынка труда и трудовых отношений. Главными направлениями повышения качества рабочей силы в России на сегодняшний день являются- во-первых, совершенствование и модернизация системы высшего и среднего профессионального образования в стране;- во-вторых, оказание помощи работникам в дальнейшем повышении их профессионального уровня и квалификации;- в-третьих, повышение престижа и популярности среди населения образованности и самообучения;- в-пятых, совершенствование нормативно-правого регулирования рынка рабочей силы, усиление государственного контроля над состоянием рабочей силы страны;- в-шестых, использование опыта развитых стран мира в построении эффективной системы управления качеством трудовых ресурсов.Таким образом, подводя итого проделанной работе, можно сказать, что для дальнейшего развития рынка труда в России не обойтись без активного участия со стороны государства. Необходимо и дальше осуществлять существующий на сегодняшний день программы по стабилизации рынка труда, а также разрабатывать новые адекватные мероприятия. Но следует учитывать, что в России все принимаемые меры должны быть рассчитаны на длительный срок, потому что ликвидировать проблемы, которые накапливались долгие годы, за несколько лет невозможно. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. : [Электронный ресурс] // Сайт КонсультантПлюс - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2875/2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 Г. № 197-ФЗ в ред. от 31.12.2014 Г.: [Электронный ресурс] // Сайт КонсультантПлюс. – Режим доступа:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177649/3. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 в ред. от 22.12.2014 г «О занятости населения в Российской Федерации»: [Электронный ресурс] // Сайт КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_165863/4. Аксенова, О.Л. Как государство регулирует рынок труда / О.Л. Аксенова // Государственное управление. – 2015. – № 6. – С. 34-39.5. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. – М.: Альфа-Пресс, 2013. – 624 с.6. Жаринов, В.Б. Безработица в современной России: динамика и тенденции / В.Б. Жаринов // Экономический вестник. – 2014. – № 10. – С. 21-25.7. Журавлева, Г. П. Экономика / Г. П. Журавлева. – М.: Экономистъ, 2013. – 461 с.8. Капелюшников, Р.И. Проблемное состояние рынка труда Российской Федерации и перспективы его развития / Р.И. Капелюшников // Экономика и труд. – 2015. – № 6. – С. 15-18.9. Калугина, Т.Г., Костыко, Г.С. Управление качеством рабочей силы: состояние, позиция, опыт / Т.Г. Калугина, Г.С. Костыко // Успехи современного естествознания. – 2015. – № 4. – С. 168-170.10. Никифорова, А.А. Рынок труда, занятость и безработица / А.А. Никифорова. – М.: Эксмо, 2012. – 376 с.11. Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 492 с.12. Руденко, Г.Г. Формирование рынков труда / Г.Г. Руденко. – М.: Экзамен, 2010. – 387 с.13. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И. Микульского. – М.: Наука, 2013. – 445 с.14. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н.А. Волгина. – М.: ИИД «Филинъ», 2012. – 537 с.15. Французова, Т. А. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе / Т. А. Французова // Молодой ученый. – 2014. – №3. – С. 572-575.16. Харина, В.Б. Какие последствия у российской безработицы / В.Б. Харина // Трудовые отношения в России. – 2015. – № 1. – С. 51-53.17. Экономика труда / Под.ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2012. – 736 с. 18. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики: [Электронный ресурс] – Режим доступа – http://www.gks.ru/

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. : [Электронный ресурс] // Сайт КонсультантПлюс - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2875/ 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 Г. № 197-ФЗ в ред. от 31.12.2014 Г.: [Электронный ресурс] // Сайт КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177649/ 3. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 в ред. от 22.12.2014 г «О занятости населения в Российской Федерации»: [Электронный ресурс] // Сайт Консуль-тантПлюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_165863/ 4. Аксенова, О.Л. Как государство регулирует рынок труда / О.Л. Аксенова // Госу-дарственное управление. – 2015. – № 6. – С. 34-39. 5. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. – М.: Альфа-Пресс, 2013. – 624 с. 6. Жаринов, В.Б. Безработица в современной России: динамика и тенденции / В.Б. Жаринов // Экономический вестник. – 2014. – № 10. – С. 21-25. 7. Журавлева, Г. П. Экономика / Г. П. Журавлева. – М.: Экономистъ, 2013. – 461 с. 8. Капелюшников, Р.И. Проблемное состояние рынка труда Российской Федерации и перспективы его развития / Р.И. Капелюшников // Экономика и труд. – 2015. – № 6. – С. 15-18. 9. Калугина, Т.Г., Костыко, Г.С. Управление качеством рабочей силы: состояние, позиция, опыт / Т.Г. Калугина, Г.С. Костыко // Успехи современного естествознания. – 2015. – № 4. – С. 168-170. 10. Никифорова, А.А. Рынок труда, занятость и безработица / А.А. Никифорова. – М.: Эксмо, 2012. – 376 с. 11. Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 492 с. 12. Руденко, Г.Г. Формирование рынков труда / Г.Г. Руденко. – М.: Экзамен, 2010. – 387 с. 13. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И. Микульского. – М.: Наука, 2013. – 445 с. 14. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н.А. Волгина. – М.: ИИД «Фи-линъ», 2012. – 537 с. 15. Французова, Т. А. Состояние рынка труда в Российской Федерации на совре-менном этапе / Т. А. Французова // Молодой ученый. – 2014. – №3. – С. 572-575. 16. Харина, В.Б. Какие последствия у российской безработицы / В.Б. Харина // Трудовые отношения в России. – 2015. – № 1. – С. 51-53. 17. Экономика труда / Под. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2012. – 736 с. 18. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики: [Элек-тронный ресурс] – Режим доступа – http://www.gks.ru/ список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017