Вход

Безработица как элемент современного рынка труда

Курсовая работа
Дата создания 16.03.2016
Страниц 34
Источников 21
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
1 386руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение 3 Глава 1.Безработица как элемент рынка труда 6 1.1.Структура и причины безработицы 6 1.2.Показатели безработицы 10 1.3.Законодательные основы выплат по безработице 11 Глава 2.Исследование безработицы на примере Краснодара 20 2.1. Трудовая занятость Краснодара 20 2.2.Анализ уровня безработицы Краснодара 24 Заключение 30 Список используемых источников 32 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Этот процент гораздо выше у женщин (64,2% против 41,6% у мужчин). Небольшое число респондентов (8,5% у мужчин и немногим более 10% у женщин) не драматизируют ситуацию, надеясь использовать это время с пользой для себя и вернуться к решению накопившихся проблем. Надежду на «все начать с начала» выразили 26,9% опрошенных мужчин, что же касается женщин, то лишь 6,1% не теряют надежды на возможность работы в новом качестве.Для большинства опрошенных риск потерять работу сопряжен прежде всего с ухудшением материального положения (37,8%), необходимостью поддерживать достаток в семье (29,4%); 18,7% волнует вопрос престижности; более 0% огорчены потерей контактов с бывшими сослуживца, а 7,4% опрошенных обеспокоены изменением социального статуса. Понятие «безработный» у многих ассоциируется с движением вниз по социальной лестнице.2.2.Анализ уровня безработицы КраснодараКраснодарский край – один из самых плотно заселенных регионов страны (67 чел. на 1 кв-т км), особенно его приморские и прикубанские районы. Для сельского расселения отличительны солидные сельские поселения, их средний размер – наиболее 1400 человек. Благодаря насыщенный сети высококачественных дорог и более высочайшему уровню автомобилизации городские предложения доступны почти всем сельским обитателям. По характеру расселения возможно поделить Краснодарский край на 4 зоны. В степном правобережье Кубани каркас системы расселения оформляет сеть больших станиц с населением до 10–30 тысяч человек, основанных в процессе казачьей колонизации в конце XVIII–начале XIX вв. Районные центры гг. Тихорецк, Тимашевск, Кропоткин возросли благодаря жд постройке заключительней четверти XIX–XX вв., став узловыми станциями. Краснодарский край как инвестиционно симпатичный регион служит стабилизатором кризисных процессов в экономике, и с помощью его усиления замедляется и сам кризис. Стадии рецессии и депрессии содействуют увеличению сосредоточения трудовых ресурсов на инвестиционно привлекательных территориях, на тот момент как стадия финансового роста ведет к их относительному застою. Финансовый рост нивелирует гетерогенность финансового пространства района, тормозит процесс сосредоточения рабочей силы в его отдельных территориальных образованиях. В случае если правительство в целом и его регионы оказываются в состоянии упадка, то инвестиционно привлекательные местности усиливают собственные кадровые позиции. Анализ ситуации в области занятости – одно из основных направлений, описывающих специфику, конъюнктуру рынка труда района с учетом тех трансформаций в социально-экономическом положении территориального образования, которые случились на этапе масштабного финансово-экономического кризиса. При всем этом нужно будет предусматривать: – отличительные черты социально-экономического развития (индексы роста объемов производства, инвестиций, экономические результаты деятельности компаний и так далие), а еще их воздействие на рынок труда района; – специфику ситуации в области занятости и безработицы района. При анализе количественных и высококачественных трансформаций в области занятости и безработицы в Краснодарском крае надлежит реагировать на оформляющие, как, как говориться, так и в отраслевом качествах: количество занимающихся по формам собственности; вынужденную неполную занятость сотрудников; вторичную занятость народонаселения; предложение рабочей силы; половозрастную и профессионально-квалификационную структуру со- става безработных; продолжительность отсутствия работы; высвобождение сотрудников; выход на рынок труда выпускников учебных заведений и иностранной рабочей силы; профессионально-квалификационную структуру вакансий. Анализ структуры занятости требует прогноза по отраслям с целью определения более важных из них для экономики Краснодарского края. Значимость в упомянутом контексте рассматривается на взгляд занятости, т. е. позиционируются градообразующие фирмы. Проанализируем динамику занятости по формам собственности в разных отраслях Кубани и воспримем масштабы и текстуру отсутствия работы на региональном рынке вакансий (табл. 2). Аналитические данные о занятости и безработице обязаны иллюстрировать прошедший и нынешний периоды, для чего же нужно располагать систематизированной базой данных за конкретный временной интервал. На основе прогноза выполняется групповая оценка текущего состояния регионального рынка труда и его возможных трансформаций на короткосрочный период По достоверным сведениям за 2015 год, Краснодар располагается на 34 месте по уровню безработицы, который составил 5.57%, вместе с тем средний уровень по стране составил 5.46%. Наименьший уровень безработицы 0.81% замечен в Городе Москва, а наибольший в 47.68% - в Республике Ингушетия.Рис.1. Сравнение уровня безработицы в Краснодаре, России, Городе Москва и Республике Ингушетия за 2015 годУровень безработицы в Краснодаре в настоящее время составляет 0,9%, сообщает пресс-служба краевой администрации. Безработица в Краснодаре сохраняется на уровне 0,6%В Краснодаре официально зарегистрировано порядка 17 тыс. Уровень безработицы в Краснодаре на начало ноября 2015 года составил 0,6%, что соответствует показателю октября текущего года.«Официально безработными в регионе зарегистрированы около 17 тыс. кубанцев. Большинство из них — 60% — женщины. При этом преобладают среди безработных жители села: 51% против 49% безработных горожан», — сообщили в пресс-центре краевой службы занятости населения.По данным ведомства, молодежь в возрасте до 30 лет в общей доле официально зарегистрированных безработных составляет 21%.В среднем по России уровень безработицы составляет 1,2%, по Южному Федеральному округу — 0,9%. Таблица 2 Показатели, характеризующие масштабы безработицы регионаПод прогнозом занятости на рынке труда такого региона подразумевается оценка данных, характеризующих количественные и качественные аспекты спроса на рабочую силу и ее предложение. Объективной базой для оценки по годам прогнозного периода текущего спроса на рабочую силу и ее предложение в регионе служат данные запросов, позволяющие оценить состояние различных категорий населения на указанном рынке труда, а также статистические данные о движении рабочей силы. Прогнозирование состояния рынка труда региона осуществляется на основании комплексного исследования. Анализ спроса на рабочую силу в регионе целесообразно проводить при наличии следующих данных: – о наличествующих вакансиях: на замену работников, выбывающих по причинам, предусмотренным законом и не связанным с сокращением численности персонала (по собственному желанию, перемена места жительства, для службы в ВС и др.); – о вакантных рабочих местах на начало анализируемого периода: оценка нереализованной потребности в рабочей силе исходя из сложившейся динамики; – о рабочих местах, предполагаемых к вводу в прогнозируемом периоде, количество которых определяется на основании данных об инвестиционных проектах, реализуемых в регионе, а также динамики прироста численности работников, занятых в малом бизнесе и индивидуальной трудовой деятельностью. Определив спрос на рабочую силу территории на прогнозный период, целесообразно оценить его по профессиональным группам и специальностям. Прогноз предложения рабочей силы – это оценка численности населения в экономически активном возрасте, находящегося в состоянии поиска работы [6]. Цель прогноза – исследование динамики пополнения предложения рабочей силы региона за счет занятых и безработных, а именно: – уволенных в результате реструктуризации производства, банкротства, а также ликвидации предприятия, численность этих категорий населения прогнозируется тенденциями последних лет, численность высвобождаемых кадров уточняется через запросы предприятий о предстоящем высвобождении работников в предстоящем году; – уволенных по собственному желанию или за нарушения трудовой дисциплины, а также в связи с переменой места жительства (их число прогнозируется исходя из тенденций последних лет и поправок в рамках выбытия персонала). Количество лиц, сокращаемых предприятиями, определяется с учетом коэффициента текучести региона как отношения существующей текучести кадров к среднесписочной численности работников. Необходимо учитывать граждан, изменяющих место работы по причине текучести в контексте влияния на нее сезонного фактора, а именно:– мигрантов в экономически активном возрасте, прибывающих в регион из трудоизбыточных регионов; – молодежь, необучающуюся и нетрудоустроившуюся. На наш взгляд, показатели качественной составляющей данной методики не в полной мере информативны, поскольку показатели спроса на рабочую силу в регионе рассматриваются в разрезе мест возникновения вакансий и их количества и не учитывают профессионального профиля вакансий; изучение спроса в структурном разрезе должно иметь оперативные и достоверные сведения о проблемах занятости на региональном рынке труда. Предложение рабочей силы представлено источниками пополнения без учета ее профессиональных качеств, что не позволяет получать достоверное представление о структуре предложения человеческих ресурсов в регионе.Красноярскстат провел исследование населения края по проблемам занятости во втором квартале 2015 г. Из общего числа экономически активного населения 1,4 млн жителей края имеют официальное место работы, а еще 93 тыс. человек являются безработными.Рис.2.Уровень безработцы в крае заметно выросВ итоге уровень безработицы составил 6,2%, что на 0,9% больше,чем в аналогичном периоде прошлого года.Средний возраст безработных составил 35 лет.Четверть ищущих работу – это молодежь до 25 лет, а 16% - это люди в возрасте 50 лет и старше.При этом из общего числа безработных 34,3% уволились по собственному желанию,а 20,3% – в связи с сокращением штата, ликвидацией организации или собственного дела.Чаще всего новое место работы красноярцы ищут через друзей, родственников и знакомых, реже – через центр занятости. На поиски у мужчин в среднем уходит около 7 месяцев, у женщин – 8 месяцев. При этом на 100 вакансий на бирже труда на конец июня приходилось 63 безработных.ЗаключениеОбщественностьРоссиистанет продолжать уменьшаться,не взирая на заметный миграционный прирост, уровень которого зависит от экономико-политической ситуации в СНГ и обеспечения прав русскоязычного народонаселения. В стране ускоряется старениенации, количество и удельный веснародонаселения в возрасте младше трудоспособного (главныйисточник пополнения трудовых ресурсов) сократится с 25,1 миллионов человек в 2013 году до 21,4 миллионов человек в 2015 году (с 23,7% до 15,4%).Что и ведет к необратимым измерениям в проф составе трудовых ресурсов: людям в преклонном возрастесложнеепоменять квалификацию, - словом, снижается мобильность трудовых ресурсов. Ужев настоящее время в ряде территорий Центральной и Западной России доля лиц престарелого возраста более 30-40% и имеет направленностьк резкому увеличению. Кроме того, в ближайшие2 года случатьсяперемены в количественародонаселения в трудоспособном возрасте. В даннуюгруппузайдетмножественное пополнение 80-х годов при выбытии людейнебольшого поколения военных лет, чтов добавокусилитпроблему занятости, в отличительные черты для молодежи. Наконец, связанным сперечисленными вышепризнаками макроэкономический спаднеминуем. Исключительнос помощью демографического фактора ВВП сократится к 2020 году на 4,8% по среднему варианту мониторингаили же на 8% по пессимистическому, а к 2025 году - в соответствии с этим на 7% или же 13%.Следовательно, в обговариваемыхсейчаспрограммах выхода экономики Рф из упадка безработица понимается как итог и последствиефинансовойполитические деятели, и, значит, борьбе с безработицей не отводится стратегической роли в системе мер муниципальногорегулирования. В то же время, безработица уже вышла на уровень, сильно предопределяющий его наступающую динамику.Образуютсявсевозможные социально-экономические диспропорции, такие как: резкие региональные различия в динамике занятости, сегментация и маргинализация рынка труда. Резкий рост безработицы запустит в действие механизм дополнительного снижения деловой активности: кроме сокращения потребительского и инвестиционного спроса рост безработицы будет определяться динамикой незанятости предыдущих периодов. По оценкам специалистов Министерства экономики такая так называемая "гистерезисная составляющая" составит 15-20% общего изменения безработицы. Безработица будет самовоспроизводиться и обусловит продолжительный спад, вызванный долговременной застойной незанятостью: это будет дезориентировать рациональное распределение трудовых ресурсов.Список используемых источниковАрутюнова Г. Рыночная экономика: начальный курс. М.,2010;Безработица-2014: официальный прогноз // Законность.- 2013.Васильева Э.К. Статистика: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности экономики и управления// М.: 2015. Генкин Б.М. “Экономика и социология труда” М.:2012.Грежбин А. Экономическая политика, или преодоление трудностей. М., 2012.Елисеева И.И.Статистика: Учебник под ред. И.И. Елисеевой.-М.: высшее образование, 2008.Задоя А.А., Петруня Ю.Е. Макроэкономика. К., 2012.Иохин В.Я. Экономическая теория. М., 2015.КэмпбеллР.Макконнелл, Стэнли Л.Брю “Экономикс” М.: 2011.Кейнс Дж.-М “Общая теория занятости, процента и денег” М.: 2010 г.Линвуд Т. Гайгер “Макроэкономическая теория и переходная экономика” М.:2013.НазароваМ.Г.. Курс социально экономической статистики// М.:2015.Ойкен В. Основные принципы экономической политики. М., 2012.Рофе А.И., Б.Г.Збышко, В.В.Ишнин “Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда” М.:2012.Русинов В.Н. Финансовый рынок: инструменты и методы прогнозирования. М., 2010.Сазарова Р.Т. Социально – экономическая  статистика// М. Эра:2015.Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. М.,2013.Селищев Макроэкономика.Спб.: Питер,2012.Соколов Б.И., Соколова С.В. Экономика. СПб, 2012.Финансовая система и экономика. М., 2011.Финансовый рынок: адаптация к рыночной экономике. СПб, 2010.

Список литературы

1. Арутюнова Г. Рыночная экономика: начальный курс. М.,2010; 2. Безработица-2014: официальный прогноз // Законность.- 2013. 3. Васильева Э.К. Статистика: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности экономики и управления// М.: 2015. 4. Генкин Б.М. “Экономика и социология труда” М.:2012. 5. Грежбин А. Экономическая политика, или преодоление трудностей. М., 2012. 6. Елисеева И.И.Статистика: Учебник под ред. И.И. Елисеевой.-М.: высшее образование, 2008. 7. Задоя А.А., Петруня Ю.Е. Макроэкономика. К., 2012. 8. Иохин В.Я. Экономическая теория. М., 2015. 9. Кэмпбелл Р.Макконнелл, Стэнли Л.Брю “Экономикс” М.: 2011. 10. Кейнс Дж.-М “Общая теория занятости, процента и денег” М.: 2010 г. 11. Линвуд Т. Гайгер “Макроэкономическая теория и переходная экономика” М.:2013. 12. Назарова М.Г.. Курс социально экономической статистики// М.:2015. 13. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. М., 2012. 14. Рофе А.И., Б.Г.Збышко, В.В.Ишнин “Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда” М.:2012. 15. Русинов В.Н. Финансовый рынок: инструменты и методы прогнозирования. М., 2010. 16. Сазарова Р.Т. Социально – экономическая статистика// М. Эра:2015. 17. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. М.,2013. 18. Селищев Макроэкономика.Спб.: Питер,2012. 19. Соколов Б.И., Соколова С.В. Экономика. СПб, 2012. 20. Финансовая система и экономика. М., 2011. 21. Финансовый рынок: адаптация к рыночной экономике. СПб, 2010. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017