Вход

Сравнительный менеджмент. Исследования Г.Хофстеда

Реферат
Код 100151
Дата создания 19.02.2016
Страниц 14
Источников 6
Файлы будут доступны для скачивания после проверки оплаты.
720руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание Введение 3 1. Сущность и содержание сравнительного менеджмента 3 2. Исследования Герта Хофседа 9 Заключение 13 Список использованной литературы 14 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Соперничество и конкуренция внутри организации рассматривается как нормальное явление, содействующее улучшению ее деятельности. 4. Мужественность-женственность. Данный параметр характеризует распределение ролей в обществе между мужчинами и женщинами и методы решения проблем. Сильное мужское начало в национальной культуре ассоциируется с соперничеством, настойчивостью, самоутверждением, независимостью, успехом. Сильное женское начало является свидетельством сострадания, эмоциональных суждений, заботы, помощи, теплых отношений, солидарности. В организационной культуре мужская роль, предполагающая «жизнь для работы», означает ориентацию на достижение цели, а женская роль – «работа ради жизни» означает ориентацию на выполнение задания. В компаниях, где преобладает «мужская культура», руководители принимают решения на базе рационального мышления, конфликты носят характер открытого и жесткого противостояния. В организациях, где доминирует «женский тип» культуры, руководители принимают решения, опираясь на интуицию, уделяют постоянное внимание сотрудникам; существенную роль играет установление хороших отношений, благоприятной атмосферы, ценится качество жизни. Конфликты более часто имеют скрытый характер, а их урегулирование реализуется посредством переговоров. 5. Краткосрочная и долгосрочная ориентация на будущее. Это измерение описывает временной горизонт общества. Культуры, ориентированные на краткосрочный период, ценят традиционные методы, уделяют много времени и внимания развитию отношений и в целом рассматривают время как замкнутый круг. Это значит, что будущее и прошлое для них связано между собой, и то, что не может быть сделано сегодня, может быть сделано завтра. Противоположностью данного подхода является долгосрочная ориентация на будущее, при которой время принято рассматривать как вектор, а люди склонны смотреть в будущее больше, чем интересоваться настоящим или вспоминать прошлое. Такое общество ориентировано на достижение целей и высоко оценивает результаты. 6. Потворство своим желаниям и сдержанность. Это измерение выступает характеристикой способности культуры удовлетворять сиюминутные потребности и личные желания членов общества. В обществах, где сдержанность является ценностью, преобладают строгие социальные правила и нормы, в пределах которых удовлетворения личных желаний сдерживаются и не поощряются. Хофстеде отмечает, что измерения культур выступают только основой, дающей возможность оценить определенную культуру в целях облегчения принятия решений. Имеются и иные факторы, подлежащие рассмотрению, к примеру личное благосостояние, семейная история и личные качества. Предложенные измерения не могут предсказать поведения отдельных лиц и не берут в учет личные особенности каждого человека. Заключение Сравнительный менеджмент выступает частью общей теории менеджмента, в границах которого образуются представления и исследуются закономерности взаимодействия представителей разных культур в системах управления деловыми организациями как национального, так и интернационального характера, и на базе которого могут вырабатываться практические рекомендации по управлению интернациональными коллективами. Наиболее важная цель существования и развития сравнительного менеджмента в качестве дисциплины - усиление эффективности управления предпринимательской деятельностью за счет учета грамотного применения менеджерами различных уровней национально-культурной специфики поведения своих подчиненных и партнеров и тех же особенностей непосредственно государств, в которых реализуется их предпринимательская деятельность. Наряду с этим, помимо экономических целей, сравнительный менеджмент, вне всякого сомнения, преследует важные социально-политические цели: его грамотное применение содействует укреплению доверия и взаимных симпатий людей различных культур. Теория измерений культур голландского социолога Герта Хофстеде базируется на идее о том, что ценность может быть распределена по шести измерениям культуры. К данным измерениям он относит коллективизм, власть, избегание неопределенности, стратегическое мышление, «мужской» тип против «женского» и потворство собственным желаниям. Хофстеде отмечает, что измерения культур выступают только основой, дающей возможность оценить определенную культуру в целях облегчения принятия решений. Имеются и иные факторы, подлежащие рассмотрению, к примеру личное благосостояние, семейная история и личные качества. Список использованной литературы Лапыгин Ю.Н. Теория менеджмента: учеб.пособие. - М.: Рид Групп, 2011. - 336 с. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник.- М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 304 с. Охременко И.В. Менеджмент: учебно-методическое пособие для самостоятельной работы студентов. – Волгоград: Волгоградское научное издательство, 2011. - 157 с. Полукаров В.Л., Петрушин В.И. Психология менеджмента: учебное пособие. – 3-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2010. – 280 с. Ткачук Л.Т., Щадова М.И. Менеджмент. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2012. – 539 с. Тысленко А.Г. Менеджмент. Организационные структуры управления: Учебно-практическое пособие. - М: Альфа-Пресс, - 2011. -320 с. Полукаров В.Л., Петрушин В.И. Психология менеджмента: учебное пособие. – 3-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2010. – 280с. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник.- М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 304с. Ткачук Л.Т., Щадова М.И. Менеджмент. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2012. – 539с. Охременко И.В. Менеджмент: учебно-методическое пособие для самостоятельной работы студентов. – Волгоград: Волгоградское научное издательство, 2011.-157с. Тысленко А.Г. Менеджмент. Организационные структуры управления: Учебно-практическое пособие.-М: Альфа-Пресс,-2011.-320с. Лапыгин Ю.Н. Теория менеджмента: учеб.пособие.-М.: Рид Групп, 2011.-336с. 14

Список литературы

Список использованной литературы 1. Лапыгин Ю.Н. Теория менеджмента: учеб.пособие. - М.: Рид Групп, 2011. - 336 с. 2. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник.- М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 304 с. 3. Охременко И.В. Менеджмент: учебно-методическое пособие для самостоятельной работы студентов. – Волгоград: Волгоградское научное издательство, 2011. - 157 с. 4. Полукаров В.Л., Петрушин В.И. Психология менеджмента: учеб-ное пособие. – 3-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2010. – 280 с. 5. Ткачук Л.Т., Щадова М.И. Менеджмент. – Ростов-на-Дону.: Фе-никс, 2012. – 539 с. 6. Тысленко А.Г. Менеджмент. Организационные структуры управления: Учебно-практическое пособие. - М: Альфа-Пресс, - 2011. -320 с. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017