Вход

Сравнительный менеджмент. Исследования Г.Хофстеда

Реферат*
Код 100151
Дата создания 2016
Страниц 14
Источников 6
По техническим причина покупка готовых работ временно недоступна.
850руб.

Содержание

Содержание
Введение 3
1. Сущность и содержание сравнительного менеджмента 3
2. Исследования Герта Хофседа 9
Заключение 13
Список использованной литературы 14

Фрагмент работы для ознакомления

Соперничество и конкуренция внутри организации рассматривается как нормальное явление, содействующее улучшению ее деятельности.
4. Мужественность-женственность. Данный параметр характеризует распределение ролей в обществе между мужчинами и женщинами и методы решения проблем. Сильное мужское начало в национальной культуре ассоциируется с соперничеством, настойчивостью, самоутверждением, независимостью, успехом. Сильное женское начало является свидетельством сострадания, эмоциональных суждений, заботы, помощи, теплых отношений, солидарности.
В организационной культуре мужская роль, предполагающая «жизнь для работы», означает ориентацию на достижение цели, а женская роль – «работа ради жизни» означает ориентацию на выполнение задания. В компаниях, где преобладает «мужская культура», руководители принимают решения на базе рационального мышления, конфликты носят характер открытого и жесткого противостояния. В организациях, где доминирует «женский тип» культуры, руководители принимают решения, опираясь на интуицию, уделяют постоянное внимание сотрудникам; существенную роль играет установление хороших отношений, благоприятной атмосферы, ценится качество жизни. Конфликты более часто имеют скрытый характер, а их урегулирование реализуется посредством переговоров.
5. Краткосрочная и долгосрочная ориентация на будущее. Это измерение описывает временной горизонт общества. Культуры, ориентированные на краткосрочный период, ценят традиционные методы, уделяют много времени и внимания развитию отношений и в целом рассматривают время как замкнутый круг. Это значит, что будущее и прошлое для них связано между собой, и то, что не может быть сделано сегодня, может быть сделано завтра. Противоположностью данного подхода является долгосрочная ориентация на будущее, при которой время принято рассматривать как вектор, а люди склонны смотреть в будущее больше, чем интересоваться настоящим или вспоминать прошлое. Такое общество ориентировано на достижение целей и высоко оценивает результаты.
6. Потворство своим желаниям и сдержанность. Это измерение выступает характеристикой способности культуры удовлетворять сиюминутные потребности и личные желания членов общества. В обществах, где сдержанность является ценностью, преобладают строгие социальные правила и нормы, в пределах которых удовлетворения личных желаний сдерживаются и не поощряются.
Хофстеде отмечает, что измерения культур выступают только основой, дающей возможность оценить определенную культуру в целях облегчения принятия решений. Имеются и иные факторы, подлежащие рассмотрению, к примеру личное благосостояние, семейная история и личные качества. Предложенные измерения не могут предсказать поведения отдельных лиц и не берут в учет личные особенности каждого человека.
Заключение
Сравнительный менеджмент выступает частью общей теории менеджмента, в границах которого образуются представления и исследуются закономерности взаимодействия представителей разных культур в системах управления деловыми организациями как национального, так и интернационального характера, и на базе которого могут вырабатываться практические рекомендации по управлению интернациональными коллективами.
Наиболее важная цель существования и развития сравнительного менеджмента в качестве дисциплины - усиление эффективности управления предпринимательской деятельностью за счет учета грамотного применения менеджерами различных уровней национально-культурной специфики поведения своих подчиненных и партнеров и тех же особенностей непосредственно государств, в которых реализуется их предпринимательская деятельность. Наряду с этим, помимо экономических целей, сравнительный менеджмент, вне всякого сомнения, преследует важные социально-политические цели: его грамотное применение содействует укреплению доверия и взаимных симпатий людей различных культур.
Теория измерений культур голландского социолога Герта Хофстеде базируется на идее о том, что ценность может быть распределена по шести измерениям культуры. К данным измерениям он относит коллективизм, власть, избегание неопределенности, стратегическое мышление, «мужской» тип против «женского» и потворство собственным желаниям. Хофстеде отмечает, что измерения культур выступают только основой, дающей возможность оценить определенную культуру в целях облегчения принятия решений. Имеются и иные факторы, подлежащие рассмотрению, к примеру личное благосостояние, семейная история и личные качества.
Список использованной литературы
Лапыгин Ю.Н. Теория менеджмента: учеб.пособие. - М.: Рид Групп, 2011. - 336 с.
Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник.- М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 304 с.
Охременко И.В. Менеджмент: учебно-методическое пособие для самостоятельной работы студентов. – Волгоград: Волгоградское научное издательство, 2011. - 157 с.
Полукаров В.Л., Петрушин В.И. Психология менеджмента: учебное пособие. – 3-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2010. – 280 с.
Ткачук Л.Т., Щадова М.И. Менеджмент. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2012. – 539 с.
Тысленко А.Г. Менеджмент. Организационные структуры управления: Учебно-практическое пособие. - М: Альфа-Пресс, - 2011. -320 с.
Полукаров В.Л., Петрушин В.И. Психология менеджмента: учебное пособие. – 3-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2010. – 280с.
Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник.- М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 304с.
Ткачук Л.Т., Щадова М.И. Менеджмент. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2012. – 539с.
Охременко И.В. Менеджмент: учебно-методическое пособие для самостоятельной работы студентов. – Волгоград: Волгоградское научное издательство, 2011.-157с.
Тысленко А.Г. Менеджмент. Организационные структуры управления: Учебно-практическое пособие.-М: Альфа-Пресс,-2011.-320с.
Лапыгин Ю.Н. Теория менеджмента: учеб.пособие.-М.: Рид Групп, 2011.-336с.
14

Список литературы

Список использованной литературы
1. Лапыгин Ю.Н. Теория менеджмента: учеб.пособие. - М.: Рид Групп, 2011. - 336 с.
2. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник.- М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 304 с.
3. Охременко И.В. Менеджмент: учебно-методическое пособие для самостоятельной работы студентов. – Волгоград: Волгоградское научное издательство, 2011. - 157 с.
4. Полукаров В.Л., Петрушин В.И. Психология менеджмента: учеб-ное пособие. – 3-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2010. – 280 с.
5. Ткачук Л.Т., Щадова М.И. Менеджмент. – Ростов-на-Дону.: Фе-никс, 2012. – 539 с.
6. Тысленко А.Г. Менеджмент. Организационные структуры управления: Учебно-практическое пособие. - М: Альфа-Пресс, - 2011. -320 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
Сколько стоит
консультация по подготовке материалов?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2018