Вход

Регулирование внешнего движения персонала в строительной организации

Дипломная работа
Дата создания 15.06.2011
Страниц 115
Источников 43
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
6 480руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение Глава 1. Теоретические основы формирования системы найма персонала на предприятии 1.1Сущность и содержание найма персонала 1.2Система найма персонала 1.3 Отечественный опыт найма работников в условиях динамического роста организации Глава 2. Анализ системы найма персонала на предприятии 2.1 Приоритеты и тенденции формирования трудового потенциала в Филиале ОАО «Транссигналстрой» СМП-813 2.2Анализ оборота кадров по приему и его структуры 2.3 Особенности организации системы найма персонала в филиале ОАО «Транссигналстрой» СМП-813 2.4Задание на организационный проект Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию системы найма персонала в компании 3.1Разработка проекта совершенствования технологии системы найма в Филиале ОАО «Транссигналстрой» СМП-813 3.2Программа мероприятий по внедрению проекта 3.3Расчет экономической эффективности проекта Заключение Список использованной литературы Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4 Приложение 5 Приложение 6 Приложение 7 Содержание

Список литературы

1.Абрамова И.Г. Персонал ? технология менеджера. - Москва, 2004. 2.Бадаева С. «Следствие» ведут знатоки / Журнал «Кадровик.ру», № 3. – 2007. 3.Байденко В.И. Компетенции: к освоению компетентностного подхода. Лекции в слайдах. Авторская версия. – М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2004. – 21с. 4.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. 6-е изд. Издательство: Академия Издательский центр, 2008. 5.Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., пере-раб. и доп. – М.: Гардарика, 2005. 6.Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - Москва, 2005. 7.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 282с. 8.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персо-налом. 2-е изд. М.: Издательский центр «Академия», 2006. 9.Друкер Питер . Задачи менеджмента в XXI веке. - Издательство: "ИД «Вильямс»", 2006. 10.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2007. 11.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. М.: Изд-во «Экзамен», 2000. 12.Иванова С. Кандидат, новичок, сотрудник. – Издательство: Эксмо, 2006. - 304с. 13.Иванова С. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. (4-е издание). – Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 160с. 14.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 288с. 15.Кабаченко Т.С. Психология управления. – М.: Пед.о-во России, 2006. 16.Клементьева М. Г. Теоретические основы оценки персонала. Вестник Омского университета. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2005 - № 2. – С. 20-28. 17.Кляйнманн М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки пер-сонала. М.: Гуманитарный центр, 2004. 18.Крилман Д. Оценивая людей по компетенциям. http://www.hr.com. 19.Купер Д., Робертсон И., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. – М.: ООО «Вершина», 2009. 20.Лайм Фаэй, Роберт Рэнделл. Курс МВА по стратегическому менеджменту / Пер. с англ. – М.: Альпина Паблишер, 2002. – 608с. 21.Литягин А.А. Формирование профиля кандидата на основе стратегиче-ских и текущих целей организации. http://www.hrc.ru. 22.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Ин-тел-Синтез», 2006. 23.Макарова И.К.Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы.–М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006.– 98с. 24.Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. – М., 2006. 25.Моргунов Е.Б. Метод субъективного оценивания квалификационных тре-бований к должности.// Управление персоналом. – 2000.-№ 7.– С. 11 26.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практи-ка. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2007. 27.Морозова И.Н. HR-менеджмент: Справочник менеджера по персоналу. – Р. н/Д.: Феникс, 2006. 28.Основы управления персоналом: Учеб. для вузов/ Б. М. Генкин, Г. А. Ко-нонова, В. И. Кочетков и др.; Под ред. Б. М. Генкина. – М.: Высш. шк., 2006. 29.Парыгин Б.Д. Социальная психология: Учебное пособие - СПб.: СпбГУП, 2003. -616с. 30.Рос Джей. Успешный кандидат: Как пройти собеседование и получить хорошую работу / Пер. с англ. А.Логвинской,- М.: Олимп-Бизнес: 2006. - 246с. 31. Свергун О., Пасс Ю. и др. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. - СПб: Питер, 2005. – 319с. 32.Словарь-справочник менеджера / Под ред. М. Г. Лапусты. /изд. 2 . М.: ИНФРА-М, 2006. 33.Сотникова С.И. Управление персоналом организации (Управление персо-налом): Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2008. – 154с. 34.Сотникова С.И., Маслов Е.В., Глазырин С.Ю. Управление конкуренто-способностью персонала: Новосибирск: НГУЭУ, 2006. – 302с. 35.Тарасов В.К. Персонал ? технология. - Москва, 2004. 36.Тейлор Ф. Научная организация труда. - М.: Изд-во «Республика», 1998. 37.Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2003. – 228с. 38.Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2007. 39.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 4-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2008. 40.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. 41.Файоль А. Общее и промышленное управление. -М.:, ДиС, 2001. 42.Шулер Х. Отбор персонала. Иностранная психология. - Том 2. - № 1 (3). – 1994. 43.Юферова Е.Э., Ковалёва О. Е. Лицом к лицу с будущим сотрудником: как провести эффективное интервью при приеме на работу. – М.: Издательст-во: Рольф, 2001. - 288с. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017