Вход

Управление экономической мотивацией персонала в условиях кризиса

Дипломная работа
Дата создания 08.04.2011
Страниц 76
Источников 35
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
5 940руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение Глава 1. Теоретические взгляды на понятие мотивации и кризисных явлений 1.1. Теории мотивации и их место в менеджменте организации 1.2. Основные проблемы мотивации и стимулирования персонала. Функции и виды экономической мотивации 1.3. Понятие экономического кризиса, его специфика в РФ. Демотивация как следствие кризисных явлений Выводы Глава 2. Анализ программ материальной мотивации в период кризиса на ООО «Автопробег» 2.1. Краткая характеристика предприятия 2.2. Анализ экономической мотивации ООО «Автопробег» Выводы Глава 3. Разработка рекомендаций по адаптации программ материальной мотивации в ООО «Автопробег» по условиям кризиса 3.1. Выработка рекомендаций по совершенствованию материальной мотивации на предприятии 3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий Выводы Заключение Список литературы Приложения Содержание

Список литературы

1.Трудовой кодекс. – М,: Эксмо, 2009. 2.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2006. – № 1. – С. 50-52. 3.Аллимарина Е.А., Брязгин Ю.В. Экономические основы трудовых отношений – М.: Экономика, 2008. – 334 с. 4.Асаул А.Н., Князь И.П., Коротаева Ю.В. Теория и практика принятия решений по выходу организаций из кризиса – Изд-во: АНО «ИПЭВ», 2007. – 224 с. 5.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. – 2006. – № 4. – С. 28-31. 6.Блинов А.О., Кайтаева Х.И. Управление персоналом. Учебник. – М.: ООО Издательство Элит, 2007. – 392с. 7.Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. – 2009. – № 11. – С. 14-19. 8.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс. – 2009. – № 2. – С.46-50 9.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: «ТК Велби», 2007. – 688 с. 10.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. – 2007. – № 4. – С.75-79. 11.Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. – 2009. – № 5. – С. 33-36. 12.Гаудж П. Исследование мотивации персонала. – М.: «Баланс Бизнес Букс», 2008. – 342 с. 13.Деминг Э. Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами. – Изд-во «Альпина Бизнес Букс», 2008. – 419 с. 14.Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии – 2007. – № 3. – С. 41-44. 15.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: «ИНФРА-М, 2006. – 464 с. 16.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?. – 3-е изд. – М.: «Альпина Бизнес Букс», 2007. – 288 с. 17.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб: «Питер», 2005. – 508 с. 18.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2007. – № 1. – С. 38-41. 19.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2009. – № 10. – С 12-15. 20.Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. 2006. № 2. С.42-49. 21.Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Серия «Экономика». – 2006. – № 5. – С. 49-65 22.Рывкина Р., Колесникова О. Дисфункции государства и ослабление социальной безопасности населения // Вопросы экономики. – 2007. – № 2. – С.23-24. 23.Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М: «Вершина», 2008. – 429 с. 24.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: «Эксмо», 2007. – 624 с. 25.Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с. 26.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом. – М.: «КНОРУС», 2005. – 412 с. 27.Шмельков К.С. Основные приоритеты мотивации трудовой деятельности в современных условиях // Уровень жизни населения регионов России. – 2010. – № 1. – С. 50-55. 28.Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. – 2006. – № 12. – С. 28-31. 29.Яковлев Р.А. Материальное стимулирование работников // Справочник кадровика. – 2009. – №1. – С. 69-73. 30.Боголюбова О. Бонус в системе мотивации // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://md-hr.ru/articles/html/article32676.html 31.Егоров М. Кризис отразился на всех компаниях // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.bfm.ru/news/2008/11/19/samoe-vremja-nabirat-professionalov.html 32.Информационная система как инструмент выхода из кризиса // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.ab2b.ru/ru/publications/46-2009-06-22-04-38-10.html 33.Первоочередные задачи управления деятельностью предприятия по преодолению основных угроз его существованию в условиях экономического кризиса// [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.volgograd-consulting.ru/index.php/articles/97-art50?showall=1 34.Топ-менеджерам «Альфа-капитал» выделят «фантомные акции» // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.lenta.ru/news/2008/04/03/alfa 35.Чкалина С. Национальные особенности экономического кризиса в России. // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://finances26.ru/news_detail.php?ID=2942 список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017