Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
71305 |
| Дата создания |
2013 |
| Страниц |
76
|
| Источников |
44 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 10 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Теоретическая часть 7
Глава 1. Теоретические основы корпоративной культуры 7
1.1 Общая характеристика корпоративной культуры и анализ ее места, роли, значения в системе общественных отношений, в структуре связей с общественностью в нашей стране 7
1.2. Цели и задачи корпоративной культуры 12
1.3. Типология корпоративной культуры 16
Глава 2 Анализ деятельности компании ИКЕА 27
2.1 Общая характеристика компании ИКЕА 27
2.2 Социальная ответственность компании ИКЕА перед сотрудниками 33
Практическая часть……………………………………………………………...41
Глава 1 Анализ корпоративной культуры компании ИКЕА 41
1.1 Анализ недостатков корпоративной культуры компании ИКЕА Мос (Мега) 41
1.2 Рекомендации по оптимизации корпоративной культуры в ИКЕА Мос (Мега) 51
Глава 2 Практическая реализация мероприятий по оптимизации корпоративной культуры в ИКЕА Мос (Мега) 61
2.1 Технология проведения корпоративного мероприятия 61
2.2 Оценка эффективности рекомендаций 63
Заключение 69
Список использованной литературы 74
Приложения 77
Список литературы [ всего 44]
1. Абрамова С.Г. О понятии «корпоративная культура». – М., 2005. – 211 с.
2. Азарова Л.В., Иванова К.А., Яковлев И.П. Организация PR-кампаний. – СПб., 2000. – 275 с.
3. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. – №2. – С. 14-17.
4. Бернет Д., Мориарти С. Маркетинговые коммуникации: Интегрированный подход. – М.; СПб.; Харьков; Минск, 2001. – 803 с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М., 2002. – 253 с.
6. Гибсон Д.Л., Иванцевич Д.Д., Джеймс Х.-мл. Организации: Поведение. Структура. Процессы / Пер. с англ. – М., 2000. – 314 с.
7. Голубкова Е.Н. Маркетинговые коммуникации. — М., 2000. — 305 с.
8. Гордеева М., Власова А. Диагностика корпоративной культуры // Экономика и жизнь. – 2009. – №38 (9304). – С. 2-3.
9. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке — М., 2000. – 275 с.
10. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Мн., 1996. – 325 с.
11. Карцев Е. Задача новой корпоративной культуры — изменить отношение к человеческому капиталу // Прямые инвестиции. – 2009. – № 6 (86) . – С. 52-55.
12. Катлип С., Сентер А., Брум Г. Паблик рилейшнз: Теория и практика. – М.; СПб.; Киев, 2000. – 573 с.
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. — М., 2002. – 285 с.
14. Колесникова Л., Перекрестов В. Организационные структуры и культура предпринимательства // Вопросы экономики. – 2000. – №8. – С. 15 – 31.
15. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. – М., 2003. – 247 с.
16. Кубанейшвили А. Преобразование компании – начните с корпоративной культуры // Управление персоналом. – 2001. – № 3. – С. 18-19.
17. Курбыла Т.И. Конфликты и сотрудничество в американской демократии // Вестник МГУ. – 1997. – Серия 3, № 2. – С 24-29.
18. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство. – М., 1997. – 322 с.
19. Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организацией. — М., 1996. – 309 с.
20. Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. – 2002 г. – №1. – С. 24-30.
21. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. Корпоративный менеджмент: справочник для профессионалов. – М., 2003. – 295 с.
22. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента – М., 2000. – 312 с.
23. Минаева И.В. Формирование и развитие организационной культуры крупного торгового предприятия: автореф. дисс…канд.экон.наук. – СПб., 2006. – 20 с.
24. Организационная психология / Под ред. Л.В. Винокурова – СПб, 2000. – 352 с.
25. Парамонова Т., Красюк И. Формирование общественного лица фирмы // Маркетинг. — 2008. — № 6. — С. 60-63.
26. Перлаки И. Нововведения в организациях // Управление персоналом – 2005. – №4. – С. 63.
27. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. – М., 2002. – 294 с.
28. Питерс Т. Уотерман-мл. Р. В поисках совершенства. – М., 2005. – 205 с.
29. Прохоров Я.М. Формирование корпоративной культуры в системе связей с общественностью: автореф. дисс…канд.социол.наук. – М., 2002. – 19 с.
30. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации. – М., 2000. – 205 с.
31. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. – М., 1992. – 378 с.
32. Сидунова Г.И. Развитие персонала – залог успеха предприятия на рынке // Новые деловые вести. – 2006. – №11. – С.7.
33. Слободской А.Л., Касьяненко О.А. Организационная культура. – СПб., 2003. – 285 с.
34. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб, 2001. – 319 с.
35. Томилов В.В. Культура предпринимательства. – СПб, 2000. – 302 с.
36. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб., 2002. – 358 с.
37. Широченская И.П. Стратегическое планирование // Менеджмент в России и за рубежом. – №6. – 2006. – С. 62.
38. Шишкин Д.П., Гавра Д.П., Бровко С.Л. PR-кампании: методология и технология: Учеб. пособие. – СПб., 2004. – 195 с.
39. IKEA продала свой бренд за 11 миллиардов долларов. – Режим доступа: http://lenta.ru/news/2012/08/09/ikea. – Дата обращения 02.02.2013.
40. Гулимова А. В какой культуре мы живем? Типы корпоративных культур организации. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru. – Дата обращения 12.02.2013.
41. Иванова С.В. Типы корпоративной культуры. – Режим доступа: http://www.stopcrisis.ru. – Дата обращения 01.02.2013.
42. Магазины компании ИКЕА // Официальный сайт ИКЕА. – Режим доступа: http://www.ikea.com/ms/ru_RU/about_ikea_facts_and_figures/ikea_group_stores/index.html. – Дата обращения 20.01.2013.
43. Особенности оценки эффективности PR. – Режим доступа: http://b2blab.com.ua/effektivnost-pr.html. – Дата обращения 04.02.2013.
44. Официальный отчет компании ИКЕА за 2011 г. / Официальный сайт ИКЕА. – Режим доступа: http://www.ikea.com. – Дата обращения 22.01.2013.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00697