Основные функции рынка труда

Введение
1.Теоретические аспекты изучения рынка труда
1.1. Понятие рынка труда
1.2 Структура и типология рынков труда
1.3 Функции рынка в целом и рынка труда
2. Проблемы трудоустройства населения и формирования эффективной занятости
Заключение
Список литературы

1.1. Понятие рынка труда

Важнейшим элементом экономической системы выступает рынок труда, без понимания роли и значения которого невозможно разобраться в сложных экономических отношениях.
Понятие «рынок труда» является дискуссионным во­просом в современной науке. В отечественной и зарубежной литературе существует много определений рынка труда. Американские ученые Р. Д. Эренберг и Р. С. Смит характеризуют рынок труда следующим так: «Рынок, который обеспечивает работникам работу и координирует решения в сфере занятости, на­зывается рынком труда» [5, с. 6].
И. С. Маслова одна из первых предложила рассматривать рынок труда как «...систему отношений, формирующихся на стоимостной основе между работодателя­ми − собственниками средств производства и наемными работниками − владельца­ми рабочей силы − по поводу удовлетворения спроса первых на труд и потребностей вторых в работе по найму как источнике средств существования» [6, с.84].
...

1.2 Структура и типология рынков труда

Рынок труда характеризуется типологией, представляющей собой выявление в широкой совокупности явлений определенных групп, обладающих внутренним единством и существенными отличиями от всех остальных групп. По типам рынки труда бывают внутренними и внешними, формальными и неформальными, национальными и региональными.
Основные субъекты рынка труда − это наемные работники и лица, которые ищут работу (в том числе безработные), работодатели, а также государство.
Понятие «институты» включает в себя социальные нормы (законы и другие нормативные акты, нравы и обычаи) и основные структуры. Рынок труда в целом представляет собой институт, в составе которого можно выделить институты рынка труда: являются законодательство о труде и занятости, модели поведения субъектов рынка труда, государственные и частные структуры, которые действуют на данном рынке. Важным элементом институциональной базы рынка труда выступает трудовой договор (контракт) [7].
...

1.3 Функции рынка в целом и рынка труда

Сущность рынка труда выражается через его экономические и социальные функции. Таким образом, можно с уверенностью констатировать, что рынок оказывает огромное влияние на все стороны общественной жизни. В целом можно выделить несколько основных экономических функций рынка:
- информационная функция выражается в том, что посредством постоянно меняющихся цен, процентных ставок на кредиты рынок позволяет получить участникам производства объективную информацию об общественно необходимом количестве, ассортименте и качестве тех товаров и услуг, которые поставляются на рынок;
- посредническая функция сводится к тому, что экономически обособленные производители в ситуации глубокого общественного разделения труда, тем не менее, оказываются вынуждены искать друг друга и обмениваться результатами своей деятельности.
...

2. Проблемы трудоустройства населения и формирования эффективной занятости

По данным Росстата, самая многочисленная группа безработных − это молодежь до 25 лет, уровень безработицы в этой группе составляет 14,9%. Такая ситуация объясняется тем, что выпускники ВУЗов не могут устроиться на работу, так как имеющиеся у них знания и навыки не соответствуют ожиданиям работодателей. Подавляющее число работодателей запрашивает опыт работы в качестве обязательного условия устройства на должность. Решение данных проблем невозможно без получения дополнительных знаний и навыков, а также опыта, путем прохождения тренингов, стажировок и т.д. Самая малая по численности группа безработных − население в возрасте от 60 до 72 лет. В целом можно отметить, что проблема трудоустройства среди жителей села выше в сравнении с городским населением; среди горожан безработица составляет 13,9%, в то время как среди сельского населения − 18,1% [5, 9].
...

Заключение

Анализ современной экономической научной литературы свидетельствует о том, что единый подход к понятию рынок труда отсутствует. В данной работе была рассмотрена эволюция подходов к понятию рынок труда.
Рынок труда характеризуется типологией, представляющей собой выявление в широкой совокупности явлений определенных групп, обладающих внутренним единством и существенными отличиями от всех остальных групп. По типам рынки труда бывают внутренними и внешними, формальными и неформальными, национальными и региональными.
Основные субъекты рынка труда − это наемные работники и лица, которые ищут работу (в том числе безработные), работодатели, а также государство.
Сущность рынка труда выражается через его экономические и социальные функции. Социальная функция подразумевает обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния граждан, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работника.
...