Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
556988 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 10 июня в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
(...) Наличие единой, уникальной базы знаний компании позволяет систематизировать весь объем разрозненной корпоративной информации и эффективно использовать ее в повседневной работе. Помимо этого подобное хранилище данных предоставляет возможность передавать опыт и знания, накопленные с годами работы, сотрудникам компании.
Сложности работы с большими объемами неструктурированного корпоративного контента привели компанию «САБМиллер РУС» (подразделение одной из крупнейших международных пивоваренных компаний) к необходимости систематизации накопленной информации, формирования механизмов управления и учета электронных документов. Для реализации этой задачи было решено внедрить систему электронного хранения документов в виде универсальной «Базы знаний» на платформе SharePoint. (...)
Введение
Внутренние коммуникации на определенном этапе развития бизнеса становятся одной из ключевых задач любой компании. Внутренние коммуникации позволяют объединить общей корпоративной культурой сотрудников из разных департаментов и территориально распределенных офисов, ускорить процесс адаптации персонала, повысить его производительность и лояльность. И все чаще производственные компании используют для решения этих задач современные информационные технологии. Одной из наиболее популярных для этих целей технологий сегодня является корпоративный портал (или интернет-портал) – иными словами, web-интерфейс для доступа сотрудников к корпоративным данным и приложениям.
Фрагмент работы для ознакомления
Первая глава посвящена описанию задач НR-службы, вторая - характеристикам эффективного корпоративного портала и примеры внедрения интранет-сайтов (Интранет - внутрикорпоративный сайт). Оригинальность 57%.
Список литературы
1. Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих, Брайан И. Беккер Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность. — М.: «Вильямс», 2014. — С. 304.
2. Дэйв Ульрих. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации — М.: «Вильямс», 2016. — С. 304.
3. Пивоваров С.Э., Тарасевич Л.С., Майзель А.И. Международный менеджмент. 3-е изд. – СПб.: Питер, 2013. – 656 с.: ил. – (Серия «Учебник для вузов»).
4. Лёвин Б.А. и др. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления/ Б.А. Лёвин, В.И. Галахов, Е.Ю. Заречкин, Б.Ф. Усманов. Под общ. Ред. Б.А. Лёвина. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2015. – 670 с.: ил.
5. Родченко В.В. Международный менеджмент: Учеб. Пособие. – 2-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2012. – 240 с.: ил. – Библиогр.: с.234-235.
6. Организация предпринимательской деятельности: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Горфинкеля, акад. Г.Б. Поляка, проф. В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 525 с.
7. Н.О. Бордовская. Построение службы персонала. Практический инструментарий//Справочник по управлению персоналом, №11, 03.11.2016.
8. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практ. пособие. – Изд. 5-е, перераб. и доп. – М., 2012.
9. Джон Салливэн. Понимание роли управления человеческими ресурсами в контексте модели «Пять уровней вклада HR»// Менеджер по персоналу, №4, 2015.
10. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал: словарь понятий и определений. – М.: Экзамен, 2013. – 512 с.
11. Базадзе Н.Г. Управление персоналом в сфере наукоемкого бизнеса: Учебное пособие. – М.: Изд-во МАИ, 2012. – 240 с.
12. Е.А. Скриптунова, О.В. Сурков. Бюджетирование и планирование в работе службы персонала// Справочник кадровика, №11, 25.08.2015.
13. А.А. Хачатурян. Управление человеческими ресурсами в бизнес - организации. Серия «Управление персоналом». – М.: Изд-во ЛКИ, 2015. – 272 с.
14. www.hr-portal.ru (Дата обращения: 31.10.2017).
15. http://hrliga.com/ (Дата обращения: 31.10.2017).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01251