Код | 510134 |
Дата создания | 2020 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 10 июня в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Главная цель каждого предприятия – быть прибыльным, конкурентоспособным, стабильным, в современных условиях быть не стабильной жесткой структурой, а организмом, способным перестроиться для обновления и прогрессивного развития. Одним из ключевых факторов достижения компанией свой цели является грамотная, научно обоснованная, практически применимая система управления персоналом. Успешная деятельность любой фирмы осуществляется благодаря анализу трудовых показателей (количество затраченного труда в единицу времени), который необходимо проводить в развернутой форме аудита кадрового состава.
Аудит – это процедура получения и независимой оценки данных об организации, отдельном организационном процессе, субъекте управления или управляемом субъекте, направленная на установление их соответствия определенным критериям, и представление результатов заинтересованным лицам. [1]
Введение 3
1 Теоретические аспекты аудита персонала организации 7
1.1. Понятия, цели и функции оценки персонала
1.2. Технологии привлечения и подбора персонала 9
1.3. Методы и этапы проведения аудита персонала 12
2 Аудит персонала на примере организации АО «НПО автоматика» Механосборочное производство МП-710 19
2.1. Краткая характеристика предприятия 19
2.2. Анализ кадрового состава учреждения 21
2.3. Актуальные проблемы кадрового состава организации 36
2.4. Оптимизация количественного и качественного состава 40
3 Разработка мероприятий по улучшению качественного состава персонала организации 43
3.1 Расчет стоимости мероприятий 43
3.2 Расчет возможной прибыли и оценка эффективности мероприятий 45
Заключение 50
Список использованных источников 53
1. Базаров Т.Ю. «Управление персоналом», 2015
2. Белкин М.В. Организация и нормирование труда
3. Воробьева В.Г. Документальное обеспечение управления персоналом
4. http://www.currentman.ru/adls-181-1.html
Епишкин И.А. Управление работниками умственного труда: теория и практика, 2015
5. Лопухов А.М. Словарь терминов и понятий по обществознанию. 7-е изд. переб. и доп. М., 2013, с. 216.
6. Матвеев А.В., Инструменты кадрового аудита
7. Мякушкин Д.Е. Отбор и подбор персонала – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2005. – 31 с.
8. https://www.hr-director.ru/
9. Локальные документы МП-710
10. https://assistentus.ru/
11. http://www.consultant.ru/
12. Старцева Н. Н., Аудит и контроллинг персонала : учеб. пособие / Н. Н. Старцева. – Екатеринбург: УрГУПС, 2016.
13. Райзберг Б.А. Современный социоэкономический словарь. М., 2012, с. 277.
14. Хачатурян, А. От управления персоналом к управлению человеческим капиталом компании [Текст] / А.Хачатурян // Пробл. теории и практики управл. - 2015. - № 4. - С. 86-95.
15. Чернов, В.А. Анализ и финансовое управление трудовыми ресурсами [Текст] / В.А. Чернов // Финансовый менеджмент. - 2015. - № 5. - С. 12-39.
16. Ямакова, Н.Т. Развитие кадровой политики в современных условиях [Текст] / Н.Т. Ямакова // Контекст. – 2016. – № 1. – С. 33-36.
17. Яхонотова, Е. Производительность труда и система управления персоналом [Текст] / Е.Яхонтова// Пробл. теории и практики управл. - 2015. - № 9. - С. 86-93.