Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
419702 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 11 июня в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 4
1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики 6
1.1. Сущность формирования кадровой политики 6
1.2. Содержание, задачи и принципы формирования кадровой политики 11
1.3.Факторы формирования кадровой политики организации 17
2. Анализ кадровой политики ООО «Детский мир» 19
2.1 Общая характеристика ООО «Детский мир» 19
2.2.Исследование особенностей реализации кадровой политики в управлении персоналом ООО «Детский мир» 22
3.Разработка комплекса рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «Детский мир» 28
3.1. Рекомендации по совершенствованию набора и расстановки кадров на предприятии 28
3.2. Рекомендации по системе стимулирования персонала 30
Заключение 35
Список литературы 37
Введение
Введение
Актуальность темы. Работа посвящена трудной и, без сомнений, значимой проблеме кадровой политики в компании. На нынешний день осуществление кадровой политики не полностью сформирована и продолжает улучшаться и обновляться.
Современные быстро изменяющееся условие рынков заставляет менеджеров оперативно реагировать, внося корректив в свою деятельность. Но, это не возможно без постоянных совершенствований профессиональных навыков и личностных качеств управленцев и работников, что определяет необходимость постоянных и непрерывных обучений, планирований, которые, во-первых, должны быть информационно насыщенны; во-вторых, должны представлять собой последовательность курсов, программ, взаимодополняющих и развивающих друг друга, т.е. установленную систему; в-третьих, должны базироваться на сочетаниях традиционных способов обучения и новых разработок; в-четвертых, должны позволять производить оценки эффективности материальных и временных затрат.
Понимания ценностей человеческих ресурсов еще не пришли в компании. Даже прямые затраты на сотрудников (зарплаты и социальные пакеты) крайне невелики, в частности, затраты на оплаты труда в структурах себестоимости составляют в среднем всего 22% и колеблются от 6 до 45%. Социальный пакет отсутствует на каждом третьем из обследованных компаний.
Анализируя эту проблему можно говорить о том, что от обеспеченностей кадрами нашей экономики, от качества этих кадров во многом зависят социально-экономические благополучия страны.
Цель курсовой работы заключается в изучениях процессов формирований и развития кадровой политики компании.
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть сущность формированя кадровой политики;
- изучить факторы формирования кадровой политики организации;
- предложить пути совершенствования кадровой политики организации.
Объект - ООО «Детский мир». Предмет - кадровая политика ООО «Детский мир».
Практическая значимость работы заключается в том, что полученные результаты и выводы могут быть использованы в практической управленческой деятельности предприятий.
Методологическую основу работы составили компаративный, структурный и метод системного анализа.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы
Фрагмент работы для ознакомления
Содержание
Введение 4
1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики 6
1.1. Сущность формирования кадровой политики 6
1.2. Содержание, задачи и принципы формирования кадровой политики 11
1.3.Факторы формирования кадровой политики организации 17
2. Анализ кадровой политики ООО «Детский мир» 19
2.1 Общая характеристика ООО «Детский мир» 19
2.2.Исследование особенностей реализации кадровой политики в управлении персоналом ООО «Детский мир» 22
3.Разработка комплекса рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «Детский мир» 28
3.1. Рекомендации по совершенствованию набора и расстановки кадров на предприятии 28
3.2. Рекомендации по системе стимулирования персонала 30
Заключение 35
Список литературы 37
Список литературы
Список литературы
1.Бл.анк И.А. Менеджмент предприятия - учебное пособие для ВУЗов/ И.А. Блан.к. - Киев: УФ.ИМБ, 2013. - 408 с.
2.Бога.тин Ю.В. Экономическая оценка качества и эффективности работы предприятия. - М.: Издательство стандартов, 2015. - 216 с.
3.Бреди.к У. Менеджмент в организации / Пер. с англ. М.: ИНФ.РА. 2016 - 429 с.
4.Вес.нин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: Прос.пект, 2013. - 688 с.
5.Виханс.кий О.С. Стратегическое управление: Учебник. - М.: Гардари.ка, 2015. - 296 с.
6.Виханс.кий О.С., Наумов Н.И. Менеджмент: Учебник для вузов. - М.: Гардар.ика, 2013. - 528 с.
7.Виха.нский О.С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд., перер.аб. и доп./ О.С. Виханс.кий - М.: Гард.арика, 2013. - 296 с.
8.Вихан.ский О.С., Нау.мов Н.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд.-М.: Гардар.ика, 2015.-528с
9.Герчи.кова И.Н. Менеджмент. Практикум: Учебное пособие для вузов. - М.: Банки и биржи, 2011. - 335 с.
10.Герчи.кова И.Н. Менеджмент. Практикум: Учебное пособие для вузов. - М.: Ба.нки и биржи, 2016. - 335 с.
11.Герч.икова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2011. - 478 с.
12.Гут.гарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия/ Р.Д. Гутг.арц // Менеджмент в России и за рубежом. - 2011. - №5.
13.Да.фт Р.Я. Менеджмент - СПб.: изд-во «Питер», 2013 - 832 с.
14.До.йль П. Менеджмент: стратегия и тактика. - СПб.: Питер, 2015.
15.Дой.ль П. Менеджмент: стратегия и тактика. - СПб.: Питер, 2015 - 822 с.
16.Др.укер П.Ф. Эффективный управляющий. М.: Бук Чемб.ер Интернэшнл, 2014
17.Дун.кан Дж.У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. М.: Дело, 2013
18.Зайц.ев Г.Г. Управление персоналом. - СПб.:П.итер, 2013 - 264 с.
19.Зим..ин Н.Е., Солопов.а В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Колос С, 2015. - 384 с.
20.Кабуш.кин Н.И. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Остожье, 2014. -
21.Кибан.ов А.Я., Ду.ракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изда.тельство ≪Экзамен≫, 2012 - 520 с.
22.Ко.новалова В.Г. Организация отбора и оценки персонала. Учебное пособие/ В.Г. Коновал.ова. - М.: Издательство «Экзамен», 2014. - 62 с.
23.Кузне.цов Ю.В. Подлесных В.И. Основы менеджмента. - М.: Издатель.ство «ОЛ.БИС», 2015. - 409 с.
24.Маг.ура М., Курб.атова М. Секреты мотивации или мотивация без секретов. // Управление персонал.ом. - 2014. - №13-14 (167-168).
25.Мак.ашева З.М. Исследование систем управления: учебное пособие / З.М. Макашева. - М.: КНОРУС, 2013. - 176 с.
26.Максимцов М.М. «Менеджмент». - М.: ЮНИТИ, 2011. - 352 с.
27.Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. - М.: Академический проект, Трикста, 2014 - 542 с.
28.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. Учебник. - М.: Финпресс, 2011 - 600 с.
29.Маслов Е.В. Управление кадрами предприятия: Учебное пособие. Новосибирск: ИНФРА-М, - 2013. - 312 с.
30.Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента - М.: «Дело», 2011. - 354 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00426