Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
412466 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 11 июня в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Курсовая работа "Пути совершенствования материального стимулирования и повышения производительности труда" по предмету "Теория менеджмента" была сделана для Алтайского Государственного Аграрного Университета в марте 2018 года.
Объект исследования - Государственное унитарное предприятие Дорожного хозяйства Алтайского края «Барнаульское дорожное ремонтно-строительное управление».
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 13.02.2019 г. составила 62% ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 5
1.2. Материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях 7
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ГУП «БАРНАУЛЬСКОЕ ДРСУ» 11
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 11
2.2. Анализ персонала и системы стимулирования труда на предприятии 14
3 РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
Введение
В целях эффективного управления персоналом внедряются и активно используются мотивационные аспекты.
Мотивация персонала является одним из основных средств наиболее оптимального использования трудовых ресурсов, без чего нельзя осуществлять эффективную деятельность предприятия. Именно поэтому тема исследования является актуальной, ведь работа с персоналом - это в первую очередь работа с постоянными изменениями, которые дают возможность корректировки и улучшения системы стимулирования.
Центральная составляющая в современных технологиях управления персоналом - вопросы активизации человеческих ресурсов и совершенствования систем стимулирования.
В практике мотивация и стимулирование работы персонала имеют широкий спектр внешних и внутренних мотивов, а также методов стимулирования, которые испо льзуются на предприятии, что обусловлено индивидуальными особенностями руководителей и подчиненных. Знание индивидуальных особенностей каждого работника помогает лучше понять его мотивы и стимулирующее поле
Список литературы
1. Аблязов Р.С. Мотивационная модель трудового поведения работника [Текст] // Вестник Самарского государственного экономического университета. - Самара, 2014. - № 4 (114). - С. 149-152.
2. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур [Текст] // Маркетинг. - 2014. - № 1. - С. 88-101.
3. Галецкая М.Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом [Текст] // Молодой ученый. - 2016. - № 7 (111). - С. 810-813.
4. Закирьянова Л.Р. Материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях [Текст]/ Л. Р. Закирьянова, К. П. Стожко // Молодежь и наука. - 2016. - № 10. - С. 15.
5. Иванцевич Дж. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом [Текст]: учебное пособие / Дж. Иванцевич, А. А. Лобанов. - М.: Дело, 2014. - 489 с.
6. МелиховаИ. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом [Текст] // Экономика России в XXI век. - 2014. - С. 234-238.
7. Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: учеб. пособие / В.П. Пугачев, Т.В. Зайцева, Г.В. Черняева. - М.: Инфра-М, 2014. - 215 с.
8. Спицкий В.Е. Мотивация и стимулирование труда персонала в системе кадровой политики [Текст] // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2017. - № 7-1. - С. 146-149.
9. Сучкова Е.Е. Мотивация как основное условие целевого менеджмента в управлении персоналом организации [Текст] // Вестник Орловского государственного университета. Серия: Новые гуманитарные исследования. - 2015. - № 6 (47). - С. 165-167.
10. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия [Текст]: учеб.-практ. пособие, пятое изд. / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2015. - 319 с.
11. Трошина Е. П. Формирование мотивационного механизма на предприятии [Текст] / Е. П. Трошина, В. А. Бугаев // Вестник Самар. гос. экон. ун-та. - 2013. - № 6. - С. 112-117.
12. Управление персоналом организации [Текст] : Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - 4-е изд., доп. и перераб. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 695 с.
13. Чайковская К. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика [Текст] / К. Чайковская // Общество и экономика. - 2014. - № 11. - С. 76-79.
14. Щегорцов В.А. Оплата труда: виды стимулирования труда [Текст] // Экономика и учет труда. - 2014. - № 1. - С. 3-10.
15. Экономика предприятия (фирмы) [Текст]: учебник / под ред. О.И. Волкова. - М.: Инфра-М, 2014. - С. 201
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00436