Организация, нормирование и оплата труда

3. Проведение самофотографии рабочего времени
Подразделение: Отдел делопроизводства
Дата наблюдения: 6 марта 2017 г.
Карта фотографии рабочего дня № 1
ОЦЕНКА - ЗАЧТЕНО ...

1. Какие виды норм труда применяются на практике? Сравните содержание понятий «норма» и «норматив»…………………………………
2. Задача…………………………………………………………………………
3. Проведение самофотографии рабочего времени…………………………..
Список использованных источников………………………………………….

Задача

Определить месячный заработок рабочего и начальника участка. Фонд оплаты труда участка составил 100 000 руб. На участке работает 10 человек. За месяц коллектив в целом заработал 80 000 коэф.–дней. Рабочий и начальник участка отработали по 20 дней. Для расчета коэффициента трудовой стоимости использовать следующую информацию. Рабочий за три последних месяца заработал 30 000 руб. (рабочих дней - 61), нарушал дисциплину. Начальник участка за 60 дней труда заработал 40 000 руб. и характеризуется как инициативный работник.

158].Названные выше нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания) широко применяются на практике. Однако эти нормы не исчерпывают всех характеристик трудового процесса, регламентация которых объективно необходима. При анализе таких характеристик следует прежде всего исходить из оценки трудового процесса по его продуктивности, т.е. по соотношению между затратами и результатами труда.Объективно существуют две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты рабочей силы (физической и нервной энергии). Соответственно этому можно выделить нормы затрат рабочего времени и нормы затрат рабочей силы. 1) Норма затрат рабочего времени устанавливает время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий нормы затрат рабочего времени могут определять продолжительность работы, время, затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками, и их численность. В соответствии с этим к нормам затрат рабочего времени относятся нормы длительности и трудоемкости работ (операций) и нормы численности. Нормы длительности и трудоемкости работ являются формами выражения нормы времени.2) Норма длительности определяет время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке (агрегате) или на одном рабочем месте. Это время включает длительность технологического воздействия на предмет труда и величину объективно неизбежных перерывов, приходящихся в среднем на единицу работы. Норма длительности измеряется в единицах времени: минутах, часах [3, с. 47].Таким образом, возможно как узкое, так и широкое толкование понятия «нормы труда». В первом случае к нормам труда будут относиться только рассмотренные выше нормы его затрат и результатов. Во втором случае к нормам труда следует относить:- нормы затрат и результатов труда (нормы длительности, трудоемкости, численности, выработки, нормированные задания);- нормы структуры трудового процесса (нормы обслуживания и управляемости);- нормы сложности труда (разряды работ, категории сложности труда специалистов);- нормы оплаты труда (тарифные ставки, оклады, нормы зарплатоемкости работ);- нормы санитарно-гигиенических и эстетических условий труда - нормы освещенности, шума, температуры и других параметров производственной среды, режимы труда и отдыха;- социальные и правовые нормы труда [8, с. 102].Рассмотрена классификация норм труда по их содержанию. Этот признак является основным. Кроме него при классификации норм учитываются следующие признаки: уровень дифференциации производственных процессов и элементов конструкции изделий, сфера применения, период действия, метод установления.На основе существующих классификаций норм и нормативов можно отметить следующие различия между ними:1) Норме соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие ее величину в условиях конкретного производственного процесса. В отличие от этого нормативы устанавливаются для множества значений факторов. Именно поэтому единые и типовые нормы относятся к нормативным материалам.2) Нормативы многократно используются для установления различных норм на работы данного вида. Норма устанавливается только для конкретной работы.3) Нормативы действуют длительное время (пока сохраняется данная зависимость между нормой и факторами). В отличие от этого нормы должны пересматриваться при изменении условий, на которые они были установлены.2. ЗадачаОпределить месячный заработок рабочего и начальника участка. Фонд оплаты труда участка составил 100 000 руб. На участке работает 10 человек. За месяц коллектив в целом заработал 80 000 коэф.–дней. Рабочий и начальник участка отработали по 20 дней. Для расчета коэффициента трудовой стоимости использовать следующую информацию. Рабочий за три последних месяца заработал 30 000 руб. (рабочих дней - 61), нарушал дисциплину. Начальник участка за 60 дней труда заработал 40 000 руб. и характеризуется как инициативный работник.РешениеОпределим коэффициент трудовой стоимости по формуле:КСТi=ЗiDi,где КСТi - коэффициент стоимости труда i-го работника;Зi - заработная плата i-го работника;Di - количество рабочих дней, отработанных i-м работником.Коэффициент трудовой стоимости рабочего составит:КСТраб.=3000061=491,80Коэффициент трудовой стоимости начальника участка составит:КСТнач.участ.=4000060=666,67Определим трудовой вклад по формуле:Ктвi=КСТi∙Dотр.i,где Ктвi - коэффициент трудового вклада i-го работника;КСТi - коэффициент стоимости труда i-го работника;Dотр.i - количество отработанных дней i-м работником.Трудовой вклад рабочего равен:Ктв.раб.=491,80∙20=9836 коэффициенто-днейТрудовой вклад начальника участка равен:Ктв.раб.=666,67∙20=13333,4 коэффициенто-днейОдин коэффициенто-день при этом составит: Отв.=10000080000=1,25 руб.Произведем расчет месячного заработка по формуле:Змес.i=Ктв.i∙Отв.i.,где Змес.i - месячный заработок i-го работника;Ктвi - коэффициент трудового вклада i-го работника;Отв.i. - один коэффициенто-день.Месячный заработок рабочего составит:Змес.раб.=9836∙1,25=12295,00 руб.Месячный заработок начальника участка составит:Змес.нач.участ.=13333,4∙1,25=16666,75 руб.Ответ: Змес.раб.=12295,00 руб.; Змес.нач.участ.=16666,75 руб.3. Проведение самофотографии рабочего времениПодразделение: Отдел делопроизводстваДата наблюдения: 6 марта 2017 г.Карта фотографии рабочего дня № 1Наблюдатель: Петров Иван Петрович. Должность: начальник отдела кадровНаблюдаемый работник: Стольц Кирилл ВикторовичДолжность: помощника руководителяКраткая характеристика процесса работы: исполняет поручения руководителя, а именно, производится сбор и обобщения информации, подготовка материала для выступления руководителя, введение протоколов совещания, ведение телефонных переговоров, работа с ПК и оргтехникой, общение с посетителями.Условия работы: кабинет (офисное помещение), рабочее место оснащено мини-АТС и факсом, компьютером, принтером, копировальным аппаратом.Начало наблюдения: 9 ч. 00 мин. Конец наблюдения: 17 ч. 00 мин.№ п/пНаименование элемента операцииТекущее время работы, ч. мин.Продолжительность, мин.ИндексНачалоОкончание1Подготовка рабочего места9.009.055ПЗ2Получение и ознакомление с электронной почтой9.059.2520ОП3Телефонные переговоры9.2510.0035ОП4Выполнение поручений директора10.0011.0060ОП5Подготовка документов, ведение документации11.0013.00120ОП6Обеденный перерыв13.0014.0060ОЛН7Телефонные переговоры14.0014.3535ОП8Телефонные разговоры на личные темы14.3514.5015НТД9Прием посетителей14.5016.