Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код |
384966 |
Дата создания |
2017 |
Страниц |
13
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 10 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В процессе работы над рефератом были рассмотрены вопросы разработки системы управления охраны труда на предприятиях и в организациях.
Система управления охраной труда позволяет обеспечить;
- безопасные условия труда для работников;
- безопасность производственного оборудования;
- безопасность технологических процессов;
- безопасность зданий и сооружений;
- нормализацию санитарно-гигиенических условий труда;
- работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- оптимальные режимы труда и отдыха работников;
- санитарно-бытовое обслуживание работников.
...
Содержание
Введение 3
1. Политика работодателя в области охраны труда 4
2. Цели в области охраны труда 5
3. Обеспечение функционирования СУОТ 6
4. Процедуры в области охраны труда 8
5. Планирование мероприятий по организации процедур 10
Заключение 13
Список литературы 14
Введение
В обязанности любого работодателя входит обеспечение для работников охрану труда и безопасные условия работы. С этой целью, работодатель должен разработать систему управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить ее функционирование [1-6].
Под СУОТ на предприятии понимается совокупность конкретных действий, которые устанавливают политику и цели в области охраны труда работодателя, а также необходимые процедуры для достижения поставленных целей.
Целью СУОТ является исключение риска угрозы для здоровья сотрудников и для предотвращения несчастных случаев и аварий [1-6].
Разработанная система управления охраной труда действует на всей территории предприятия или учреждения. Требования системы являются обязательными для:
- всех сотрудников;
- других лиц, находящихся в командировке на территории пр едприятия или учреждения.
Положение о СУОТ разрабатывается на основе следующих нормативных документов: [1-6]
- типовое положение МТиСЗ РФ от 19 августа 2016 года 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда»;
- национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»
Целью реферата является рассмотрение вопросов разработки предприятиями и организациями положения о СУОТ организации на основе типового положения.
Фрагмент работы для ознакомления
3. Обеспечение функционирования СУОТОбязанности должностных лиц в сфере охраны труда устанавливаются в зависимости от уровня управления. На каждом уровне управления устанавливаются обязанности в сфере охраны труда для каждого руководителя [1-6]. Уровни управления системой, которые могут быть следующими:- уровень отдельно взятой производственной бригады;- уровень конкретного производственного участка;- уровень работодателя.За организацию охраны труда на предприятии и организации может отвечать:- непосредственно сам работодатель;- руководители отдельных структурных подразделений;- служба охраны труда;- специалисты по охране труда;- организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, которые привлекаются работодателем.Управление охраной труда осуществляется при непосредственном участии работников и уполномоченных ими представительных органов [1-6]. Структура управления охраной труда включает в себя следующие моменты:- разработка концепции организации работ по охране труда; - организационные мероприятия и подготовка нормативно-правовых и методических материалов по охране труда;- разработка и применение системы управления охраны труда;- определение на рабочих местах опасных и вредных производственных факторов;- оценка профессиональных рисков на рабочих местах;- разработка инструкций по охране труда;- профессиональная подготовка и переподготовка работников;- организация работ повышенной опасности;- специальная оценка условий труда;- организация санитарно-бытового обеспечения работников;- профилактические мероприятия;- социальное страхование работников;- работа по обеспечению пожарной безопасности;- обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;- расследование и учет несчастных случаев;- оценка состояния охраны труда и эффективности функционирования СУОТ;- совершенствование управления охраной труда.4. Процедуры в области охраны трудаС целью организации процедуры подготовки работников по охране труда устанавливаются [1-6]:- профессиональная компетентность по охране труда работников;- перечень профессий работников, которые проходят стажировку по охране труда, при этом указываются продолжительность стажировки;- перечень профессий работников, которые проходят подготовку по охране труда в обучающих организациях;- перечень профессий работников, которые проходят у работодателя подготовку по охране труда;- перечень профессий работников, освобождаемых от прохождения на рабочем месте первичного инструктажа;- перечень работников, которые являются ответственными за проведение инструктажа на рабочем месте в структурных подразделениях работодателя;- вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;- состав комиссии и регламент ее работы по проверке знаний требований охраны труда.При рассмотрении производственных опасностей устанавливается:- порядок проведения анализа;- оценка и упорядочивание всех выявленных опасностей [1-6]. При этом учитывается приоритет необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе. С целью организации процедуры информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях приказом устанавливается форма такого информирования и порядок их осуществления [1-6].Такое информирование осуществляется в следующем виде:- включение в трудовой договор работника требуемых положений об охране трула;- ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте;- размещение сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;- проведение совещаний с заинтересованными сторонами, семинаров, круглых столов, конференций, встреч и переговоров;- изготовление и распространение информационных бюллетеней, плакатов, видео- и аудиоматериалов;- использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».5. Планирование мероприятий по организации процедурПланирование мероприятий по реализации процедур производится ежегодно и утверждается работодателем[ 1-6]. План мероприятий содержит: - анализ состояния условий и охраны труда в предприятии и организации; - мероприятия, проводимые при реализации процедур; - ожидаемый результат при реализации процедур по каждому проводимому мероприятию; - сроки реализации по каждому проводимому мероприятию; - ответственные лица за реализацию проводимых мероприятий на каждом уровне управления; - финансирование проводимых мероприятий.
Список литературы
1. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда»
2. Национальный стандарт ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»
3. Межгосударственный стандарт ГОСТ Р 12.0.230-2007 Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования
4. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230.1-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007
5. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230.2-2015. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. оценка соответствия. требования
6. Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01034