Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Отчёт по практике*
| Код |
380514 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Во все времена существовала закономерность, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания, особенно в условиях ускоряющегося научно-технического прогресса и усиливающейся конкурентной борьбы. Одним из немаловажных факторов здесь является компетентность руководящего персонала всех уровней управления и помогающих им специалистов в области управления персоналом. Здесь важны такие моменты, как понимание важности данной отрасли управления, знание общих закономерностей поведения человека в организации и обществе в целом, владение современными методами управления человеческими ресурсами. ...
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1.Рынок труда банковских специалистов. Отбор и подбор
персонала банка ………………………………………………………………5
2. Общая характеристика банка и организационной структуры
Управления……………………………………………………………………9
3. Анализ управления персоналом на примере Благовещенского
отделения №4619 Сберегательного банка Российской Федерации…….. ..10
4.Оценка работы банка по подбору кадров и кадровая политика банка …….12
5.Разработка рекомендаций по улучшению деятельности банка по
работе с персоналом ………………………………………………………… 19
Заключение …………………………………………………………………… 27.
Список использованной литературы………………………………………… 29
Введение
Целью прохождения преддипломной практики явилось закрепление в практической деятельности знаний, умений и навыков, полученных в процессе обучения, изучение организационно-методических положений проведения конъюнктурного анализа в системе рынка труда на примере ПАО «Сбербанк России», г. Балашиха, Московской Области, а также сбор информации для дипломной работы.
Задачи преддипломной практики:
-охарактеризовать деятельность банка;
- ознакомиться с правовыми нормативными и законодательными актами, регулирующими деятельность финансово-кредитной организации;
- проведение анализа конъектуры рынка труда
- исследовать особенности рынка тру¬да персонала для банковской сферы;
-сформулировать особенности в работе с персоналом и основные требования к персоналу в банковских коллективах;
-ис следовать организацию работы персонала, методы подбора кадров и работы с кадрами, выявить негативные моменты в работе персонала в конкретном банке;
-разработать рекомендации по развитию персонала, управлению карьерой и систему вознаграждений, поощрений и социальных льгот в банке.
Объектом исследования является ПАО «Сбербанк России
Предметом исследования является система работы на рынке трудовых ресурсов.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
16. «Методика составления годовой бухгалтерской отчетности ОАО «Сбербанк России» и его филиалах» № 3166-2.
17. Положение Банка России от 04.07.2011 № 372-П «О порядке бухгалтерского учета производных финансовых инструментов».
18. Приказ Федеральной службы по финансовым рынкам от 04.03.2010 № 10-13/пз-н «Об утверждении положения о видах производных финансовых инструментов».
19. Положение Банка России от 26.03.2004 г. № 254-П «О порядке формирования кредитными организациями резервов на возможные потери по ссудам, по ссудной и приравненной к ней задолженности».
20. Положение Банка России от 25.11.2013 № 409-П «О порядке бухгалтерского учета отложенных налоговых обязательств и отложенных налоговых активов».
21. Методика расчета отложенных налоговых обязательств и отложенных налоговых активов вОАО «Сбербанк России» от 04.03.2014 № 3235.
22. Международный стандарт финансовой отчетности (IFRS) 10 «Консолидированная финансовая отчетность», введенный в действие на территории Российской Федерации приказом Министерства финансов Российской Федерации от 18 июля 2012 года № 106н «О введении в действие и прекращении действия документов Международных стандартов финансовой отчетности на территории Российской Федерации» с учетом поправок.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие отчёты по практике
bmt: 0.00386