Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
351499 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
I. ХАРАКТЕРИСТИКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.1. Особенности толкования термина «кадровая политика». Виды кадровой политики
1.2. Принципы кадровой политики
1.3. Этапы построения кадровой политики
1.4. Этапы проектирования кадровой политики
1.5. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия
II. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОАО «ОРЕНБУРГЭНЕРГОСБЫТ»
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Структура персонала ОАО «Оренбургэнергосбыт»
2.3. Кадровая политика ОАО «Оренбургэнергосбыт»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОАО "ОРЕНБУРГЭНЕРГОСБЫТ"
Фрагмент работы для ознакомления
Рассмотрение комплекса кадровых мероприятий и кадровых стратегий.
Подбор методологического инструментария по данной проблеме.
Проведение аналитического исследования особенностей кадровой политики ОАО «Оренбургэнергосбыт». Определение задач, целей кадровой политики.
Правильно организованная кадровая политика позволяет эффективно организовать работу с человеческим капиталом - принадлежащими человеку производительными активами, позволяющие ему на протяжении определенного времени создавать доходы и являющиеся результатом инвестиции в них.
Заключение
Список литературы
"1)Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с.
2)Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ./ Общ ред и вступ ст Л.И. Евенко. – М.: Дело, 1994.
3)Щекин Г.В. Профессия – менеджер по кадрам // Кадры, персо-нал. – М.: 1999.
4)Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З и др. – М.: ИНФРА – М. 1996 – 432 с.
5)Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: 1997, 193
6)Федорова Н.В., Минченкова О.Ю.. Управление персоналом организации. Учебное пособие. М.: Кнорус. 2005. - 416с.
7)Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персо-нала.- Минск, ООО « Интерпрессервис». 2002. - 498 с.
8)Веснин В.Р. Менеджмент. Учебник, 3-е издание.М.:Проспект, 2006. – 504с.
9)Дафт Ричард Л. Менеджмент. 6-е издание. – СПб.: Питер, 2006. – 864с.
10)Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управле-ние персоналом. — М.: Издательский центр «Академия», 2000. - 600 с.
11)Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие. – СПб.: Северо – Запад, 1998. – 320с.
12)Истратова О.Н. Справочник психолога – консультанта органи-зации. Изд.2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 638 с.
13)Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. М.:Дело,2002. - 460 с.
14)Ипатова Ю. Программа приручения персонала // Секрет фир-мы.2003,№5.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00463