Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
331854 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
79
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 31 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1. Особенности фармацевтического рынка
1.1. Общее состояние фармацевтического района
1.2. Фармацевтический рынок труда
2. Экспериментальная часть
2.1. Общая характеристика ОАО «Аптечная сеть 36,6»
2.2. Многоаспектное управление фармацевтическими кадрами в компании ОАО «Аптечная сеть 36,6»
2.3. Управление карьерой
2.4. Формирование кадрового резерва
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Введение
Управление карьерным ростом в аптеке. Формирование кадрового резерва
Фрагмент работы для ознакомления
В нашей стране количество лекарственных препаратов уже "перевалило" за десятки тысяч. Ориентироваться в этом море наименований и уметь предоставить по каждому из них исчерпывающие и компетентные рекомендации - это и есть сфера деятельности фармацевтических работников. Лекарства - особый вид товара, а сотрудники аптечных учреждений несут свою особую миссию на Земле - рекомендовать и отпускать людям лекарства, предоставлять консультацию по их применению. И эту миссию никто, кроме них, выполнить не может.
В современных условиях осталось мало аптек с производственными отделами. Если раньше рецептурные лекарства в основном готовились в аптеках, то сейчас рецепты выписываются в основном уже на готовые лекарственные формы.
Заключение
Список литературы
"Список использованной литературы
1. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2008. 216 с.
2. Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2002. N 1. С. 24 - 29.
3. Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. СПб.: Питер, 2003. 496 с.
1. Армстронг М.А. Практика управления человеческими ресурсами. М. Изд. 8-е. СПб.: Питер; Вильямс, 2007, с. 234
3. Рольф Ван Дик. Преданность и идентификация с организацией / Пер. с нем. Х.: Изд-во ""Гуманитарный центр"", 2006. с. 142
4. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. СПб.: Питер, 2003. с. 352
5.""Кадровый менеджмент"", N 4, апрель 2008 г.
6.""Кадровик. Кадровый менеджмент"", N 10, октябрь 2007 г.
7. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009. с. 638
8. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. СПб.: Питер, 2009. с.57
10. Архипов В.М. Стратегический менеджмент / Архипов В.М.-М., 2009. с. 63
11.Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: ""Питер"", 2004. с. 37
12.Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2005. с.36
13. В поисках новых возможностей развития предприятия /Под общей ред. В.И. Усенко, А.М. Макарова. - Лисаковск - Челябинск, 2002. с.87
14. Что происходит в фарминдустрии ""Кадровик. Рекрутинг для кадровика"", 2009, N 2 с.49
15.www.kadrovik.ru
16.www.hr-portal.ru
18. http://www.pharmacychain366.ru/news/2011/09/229/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01359