Роль современных профсоюзов в регулировании рынков труда.

СОДЕРЖАНИЕ

РОЛЬ СОВРЕМЕННЫХ ПРОФСОЮЗОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ РЫНКОВ ТРУДА
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Роль современных профсоюзов в регулировании рынков труда.

Например, проф­союзное движение достаточно развито в общественном секторе США. По­степенно укрепляется Европейская конфедерация профсоюзов, объединяющая 78 национальных конфедераций профсоюзов, об­щее число членов которых составляет 60 млн. человек.
В России профсоюзам определена также немаловажная роль на рынке труда.
Можно даже сказать, что российские профсоюзы - неотъемлемая часть мирового профсоюзного движения. В России профсоюзы начали созда­ваться в 1905 г., к началу 1907 г. их насчитывалось 652 с чис­ленностью 245 тыс. чел. (3,5 % от общего числа рабочих, заня­тых в производстве). Победа Февральской революции способ­ствовала бурному развитию профсоюзного движения и к октябрю 1917 г. было создано более 2 тыс. профсоюзов, кото­рые охватывали более 2 млн рабочих. В 1918 г. отраслевыеи территориальные российские профсоюзы объединились в еди­ный профсоюз страны. После Октябрьской революции роль отечественных профсоюзов кардинально изменилась. По сути, они превратились в социальные подразделения администрация предприятий.
В момент распада Советского Союза в профсоюзе состояло около 60 млн. человек.
В настоящее время в профсоюзах участвует около 48 млн. человек.
Профсоюзы стимулируют компоненты рынка труда относятся:
заработную плату или цену рабочей силы;
конкуренцию, осуществляемую между работниками за рабочие места и между работодателями;
спрос – потребность в рабочей силе в разряде отраслей;
предложение – численность и структура наличных трудовых ресурсов.
В завершении определю свое собственное отношение к профсоюзам.
Я считаю, что роль профсоюзов исключительно позитивна. Так, они контролируют деятельность работодателя, не давая ему нарушать заключенные трудовые договора; контролируют условия труда, заставляя фирмы улучшать эти условия, что в конечном итоге приводит к снижению трудового травматизма и профессиональной заболеваемости; контролируют условия трудовых договоров между работодателями и работниками, не позволяя включать работодателю в эти договора несправедливые условия.
Все же, со стороны государства совершенствование российского рынка труда в современных условиях необходимо.
На основе зарубежного опыта, можно предположить собственные рекомендации, в соответствии с которыми политика занятости в России должна включать в себя четыре основных элемента:
ограничительную фискальную политику, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных компаний для снижения инфляционной конкуренции между ними в повышении заработной платы;
политику солидарности в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового положения предпринимателя или отраслевой принадлежности фирмы;
стимулирование создания новых рабочих мест, а также центров по подготовке и переобучению кадров;
селективную (выборочную) поддержку в секторах экономики, имеющих низкие экономические показатели, но при этом обеспечивающих решение важных социальных задач.
Для снижения уровня безработицы России в качестве собственных рекомендаций можно выделить следующие:
осуществление программ пере­подготовки и переквалификации безработных;