Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
305161 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение ………………………………………………………………………..…………….
1. Современные методы мотивации и стимулирования персонала.....………………..….
1.1. Сущность мотивационного механизма …..…..……………………………….……….
1.2. Основы построения современной системы стимулирования ...……………….……..
1.3. Современные тенденции в управлении персоналом …………………………....……
2. Организация эффективного управления адаптацией ………………………………..…
2.1. Понятие и виды адаптации …….……………………...…..………………………...….
2.2. Программы адаптации ……………………………………………………………….…
2.3. Российский опыт ….……………………………...…………….……………….………
2.4. Зарубежный опыт …...…………………………………………….……………….……
3. Совершенствование системы управления персоналом …………………...
3.1. Укрепление корпоративной культуры ……………………….……………
3.2. Разработка новой зарплатной политики …………………….………….…
Заключение……………………………………………………………….……….…
Список использованной литературы ………………………………….………..
Введение
Новые тенденции в области управления персоналом
Фрагмент работы для ознакомления
первая глава раскроет современные методы мотивации и стимулирования персонала;
во второй главе будет рассмотрена организация управления адаптацией сотрудников на предприятии в теории и на практике российских и зарубежных предприятий;
третья глава посвящена совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
Заключение
Активизация деятельности персонала современного предприятия является одной из важнейших функций менеджмента.
Использование различных форм и методов стимулирования позволит сформировать руководству фирмы действенную мотивацию кадров к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способствовать не только функционированию, но и развитию предприятия. Поэтому хозяйственная деятельность предприятия во многом зависит от правильной организации финансовой иуправленческой работы на предприятии.
Список литературы
"1.Материалы программы «Практика кадровых служб Санкт-Петербурга» / http://www.smesupport.leontief.ru/recruitment.
2.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001.
3.В.Волина. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 2006, №2.
4.http://www.metropolis.ru/persons/s1.htm
5.Пшенников В. Уроки менеджмента: Управление, рождающее творчество.-""Япония"", 1996, №9.
6.Фишер Г. Еще раз о причинах ""японского экономического чуда "".- ""Российский экономический журнал"", 2006, №4.
7.Кравченко А.И. История менеджмента. – М.: Академический проект, 2000.
8.Макарова И.К. Управление персоналом: Схемы и комментарии. – М.: Юриспруденция, 2002.
9.Патрик Фосис. 30 минут для овладения методами мотивации персонала. – М.: Лори, 2001.
10.Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом (Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации): Учеб.пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002.
11.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2001.
12.Шапиро С.А., Равикович Н.Е. Сколько стоит труд? – М.: Вершина, 2003.
13.Травин В.В. Дятлов В.А., Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2000.
14.Маслоу А. Мотивация и Личность. – СПб.: Евразия, 2002.
15.Кравченко А.И. История менеджмента. – М.: Академический проект, 2000
16.Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2006.
17.Управление персоналом организации: Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова М., 1997
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00437