Социально-трудовые конфликты в современной России

Идеальная работа. ...

Оглавление
Введение 3
1. Понятие и причины социально-трудовых конфликтов 5
2. Виды социально-трудовых конфликтов 7
3. Особенности проявления социально-трудовых конфликтов в современной России 10
4. Способы разрешения и предотвращения социально-трудовых конфликтов 12
Заключение 15
Библиографический список 17

Введение
Нестабильность современной социально-экономической и социально-политической ситуации в российском обществе, обусловленная как внешними, так и внутренними факторами, характеризуется нестабильностью, в том числе и на предприятиях и в организациях. В большей степени нестабильность на предприятиях и в организациях проявляется из-за таких тенденций последних 6–12 месяцев, как сокращение персонала, уменьшение размера заработной платы, её задержкой, уменьшение издержек на социальные выплаты и т.д. Всё это порождает волнения в социально-трудовых коллективах, которые могут превратиться в конфликты между работниками и руководством организаций и предприятий, а в дальнейшем вылиться в забастовки, пикеты и т.д. Грамотное решение и предотвращение социально-трудовых конфликтов в таких ситуациях не только способствует сохранению репутации организации на местном, региональном и других уровнях, но и не позволяет работникам лишиться рабочего места. Таким образом, становится актуальным изучение социально-трудовых конфликтов в современной российской действительности.
В связи с этим сформировался объект нашего исследования – социально-трудовые конфликты.
С учетом сказанного целью нашей работы будет являться изучение социально-трудовых конфликтов в современной России.
Для достижения цели необходимо решить круг задач:
1. Провести теоретический обзор литературных источников с целью определения сущности понятия «социально-трудовой конфликт», выявления основных причин и видов таких конфликтов.
2. Провести вторичный анализ данных с целью определения особенностей проявления социально-трудовых конфликтов в современной России.
3. Проанализировать способы разрешения и предотвращения социально-трудовых конфликтов с целью определения наиболее подходящих современной российской действительности способов.
Предмет исследования – социально-трудовые конфликты в современной России.
Методологическая база работы представлена общенаучными методами – анализ, синтез, индукция, дедукция; специальными методами – описание, вторичный анализ.
Структура работы состоит из введения, четырех глав, заключения и библиографического списка. Объем работы – 18 страниц.

 

Участники коллективных социально-трудовых конфликтов – это, с одной стороны, коллектив работников как единая организационная структура, с другой стороны – работодатель. Сюда относятся разногласия между коллективом работником и работодателем по вопросам установления и изменения условий труда, выполнения/невыполнения условий коллективного договора, соглашений по вопросам трудовых отношений, установления заработной платы и т.д.Существуют легальные представители сторон в конфликте: со стороны работников – это профсоюзные органы, как правило; со стороны работодателя – руководители организации и другие полномочные представители.Коллективные социально-трудовые конфликты также бывают двух видов:1. Конфликты по вопросам установления и изменения условий труда, которые делятся на два подвида: споры,связанные с заключением или изменением условий коллективного договора; споры при разработке новых локальных нормативных актов;2. Конфликты по вопросам заключенных коллективных договоров, куда могут входить, в том числе споры, возникающие при интерпретации (возможно, неточной) содержания локальных трудовых актов организации. В данном случае предметом конфликта могут быть не только проблемы условий труда, но и проблемы, связанные с социально-материальным поощрением работников, установлением льгот для отдельных категорий работников и т.д. [3].Как упоминалось выше, основными причинами социально-трудовых конфликтов в России являются экономические факторы, включающие задержку заработной платы, низкие заработные платы, отсутствие её индексации. Систематическое невыполнение условий трудовых и коллективных договоров, а также законодательства РФ приводит наемных работников к принятию крайних мер, связанных с отстаиванием своих интересов, что приводит к крупному противостоянию между работниками и работодателем. В настоящее время одной из наиболее активных форм борьбы работников за свои права является забастовка.Забастовка – это одна из форм конфликта, которая заключается в коллективном отказе продолжать работу на прежних условиях с целью оказания давления на руководителей организаций, предпринимателей, правительства (забастовка – от итал. basta! – довольно! – хватит!) [6, с. 360].Забастовка бывает нескольких видов:1. Обычная забастовка – прекращение работ, оставление рабочих мест;2. «Итальянская забастовка» – строгое следование всем правилам производства, безопасности, эксплуатации оборудования. Строжайшее следования всем этим правилам приводят к сбою на предприятии;3. Замедление работы – сокращение производства;4. «Пульсирующая забастовка» – попеременное кратковременное прекращение работы различными работниками (слесари, токари и т.д.) [3].В мировой практике встречаются все эти виды забастовок. Однако в России распространен первый вид – обычная забастовка.Далее речь пойдет об особенностях проявления социально-трудовых конфликтов в современной России, в частности о динамике забастовочного движения.3. Особенности проявления социально-трудовых конфликтов в современной РоссииКак правило, видимые социально-трудовые конфликты в современной России проявляются в форме забастовок, акций протестов, пикетов. Наиболее распространены среди них забастовки. Проведем вторичный анализ результатов исследований российских забастовок для выявления особенностей проявления социально-трудовых конфликтов.Если опираться на данные органов государственной статистики, то мы не получим объективных данных о наличии забастовочного движения в России, так как Росстат фиксирует только официально зарегистрированные коллективные трудовые споры. Так, по официальным данным Росстата в 2006 году всего в 8 организациях проходили забастовки, в 2007 – эта цифра составила 7 организаций, в 2008 – 4, в 2009 – 1, в 2010-2011 – не было забастовок, в первом квартале 2012 г. – 2 [5].Малое количество забастовок, проведенных в соответствии с законом, показывает, что законодательная процедура разрешения трудовых конфликтов почти не используется для регулирования трудовых отношений. Она сложна, громоздка и ставит работников в невыгодное положение [4, с. 36].На основе анализа социально-трудовых протестов, отраженных в новостных материалах сайтов и периодических изданий, были приведены следующие данные. Так, что в 2010 г. количество протестов возросло в 1,33 раза (с 592 до 792 ед.). Было вычислено количество протестов на 1000 человек в возрасте от 15 лет (нижняя граница трудоспособного населения) и определено место каждого субъекта РФ в протестной деятельности. В среднем в России в 2009 году на 1000 жителей приходилось 0,0049 протеста, в т.ч 0,0006 – трудовых протеста; в 2010 – 0,0066, трудовых – 0,0024.В 2009 году на 1000 человек наибольшее число протестов наблюдалось в Калининградской области (0,0248), Республике Алтай (0,0185), Санкт-Петербурге (0,0143), Республике Северная Осетия – Алания (0,0185), в Москве (0,0115). По протестам на трудовой основе наибольшее число на 1000 человек наблюдалось в Архангельской (0,0037), Кировской (0,0033), Мурманской (0,0028), Ярославской (0,0026) и Калининградской (0,0025) областях. В 2010 году наибольшее число протестов было зафиксировано в Камчатском крае (0,0277), Калининградской области (0,248), Республике Алтай (0,0185), Мурманской области (0,0182) и Республике Хакасия (0,0157). По трудовым протестам в 2010 году лидировали Камчатский край (0,0242), Мурманская область (0,0140), Томская (0,0079), Курганская (0,0075) и Сахалинская область (0,0069) [там же, с. 39].Анализ трудовых протестов по видам экономической деятельности показал, что по трудовым протестам наибольшую долю в 2009 г. занимали протесты в машиностроении (27,4%), далее – металлургическая (9,6%) и пищевая промышленность (8,2%). Немало протестов наблюдалось также в авиационно-космической отрасли, целлюлозно-бумажной промышленности и энергетике (по 6,8%). В 2010 году наибольшую долю занимали протесты в машиностроении (14,4%), в авиационно-космической отрасли и строительстве (по 9,3%), пищевой промышленности (8,9%), химической промышленности, науке и образовании ( по 6,9%), транспорте (6,2%) [там же, с. 36–38].Если анализировать последние результаты исследований трудовых конфликтов, то можно сделать вывод, что количество трудовых протестов в 2014 году выросло. Эта информация из исследования, подготовленного на президентский грант Центром социально-трудовых прав (ЦСТП). «В 2014 году было зафиксировано 293 трудовых протеста – это максимальное количество за все семь лет наблюдений (2008–2014 годы). Это на 4% больше, чем в 2013 году, когда был зафиксирован предыдущий максимум – 282 протеста», – отмечено в отчете ведущего специалиста П. Бизюкова. Эксперт объясняет, что год был кризисным и был отмечен спадом производства, высокой инфляцией, падением курса рубля. В 44% случаях протесты организовывались самими сотрудниками, в 42% к ним подключались первичные профячейки, в 24% вышестоящие профсоюзы, в 9% – партии, а в 5% – рабочие комитеты. Большая часть протестов проходит на промышленных предприятиях (34%). На втором месте с 26% – предприятия транспорта и связи. Потом идут образование (11%) и здравоохранение (10%), по 5% у культуры и ЖКХ. «Минимальной формой протеста» в ЦСТП считают «выдвижение сформулированных требований» по изменению социально-экономической ситуации или трудовых отношений на предприятии. Чаще всего причиной протестов становятся невыплата заработной платы (38%), «политика руководства» (28%), низкие доходы (25%), увольнения и сокращения (21%) [9] .Как видим, количество социально-трудовых конфликтов, выраженных в протестах, в России увеличивается. Немаловажное значение имеет тот факт, что забастовки и протесты в основном проявляются на предприятиях и в организациях в сферах промышленности, составляющих основу экономического развития нашей страны, а также в сферах жизненно необходимых социальных услуг. Как мы знаем, любой вид конфликта может привести к разрушительным последствиям. Таким образом, целесообразно изыскивать способы и методы не только прекращения, но и предотвращения конфликтов в социально-трудовой сфере.4. Способы разрешения и предотвращения социально-трудовых конфликтовГоворя о социально-трудовых спорах в системе социально-экономических отношений, необходимо указать официальные элементы макро-уровня для экономики государства. В случае кризисных ситуаций права субъектов защищаются рядом нормативно-правовых актов различного уровня от разделов Конституции до Трудового кодекса, до документов, например относящихся к конкретной отрасли или региону. Также для защиты прав субъектов трудовых отношений существуют организационные структуры по типу «Службы разрешения коллективных трудовых конфликтов» и «Федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ». При особо сложных ситуациях трудовых споров, рассмотрение конфликта проходит в судебном порядке [8, с. 211].Главным представителем работников в организации являются профессиональные союзы, основная задача которых, в том числе предотвращение социально-трудовых споров между работниками и работодателем. Однако мизерная часть трудового населения доверяет профсоюзам.Как показывает статистика, немногие граждане верят в защиту своих прав на уровне мирного законоразрешения. В проведенном эмпирическом исследовании среди трудового населения города Санкт-Петербурга (111 респондентов) по выявлению причин нарушения трудового законодательства на Вопрос 15 «Для защиты своих трудовых прав, куда Вы обратитесь» 32 респондента ответили, никуда не обратятся, т.к. считают это бесполезным (28,8%). В этом же опросе доверие профсоюзам выразили 3 человека (2,7%), доверие судам – 30 чел.