Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
245723 |
| Дата создания |
13 февраля 2016 |
| Страниц |
24
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 11 июня в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Сущность интеллектуального капитала и его роль в управлении персоналом ...
Содержание
Содержание
Введение
1. Сущность интеллектуального капитала и его роль в управлении персоналом
2. Структура интеллектуального капитала
3. Человеческий капитал как основа управления персоналом организации
4. Разработать методику экономической оценки эффективности системы управления персоналом для конкретной организации
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Введение
На данный момент в мировом обществе прогрессирует переход от индустриальной экономики к информационной или экономике знаний. Переходный период характеризуется по - прежнему высоким значением природно - сырьевых ресурсов, но существенно возрастает роль человеческих ресурсов, инновационно - интеллектуальной деятельности человека, формирующей интеллектуальный капитал, как фактор устойчивого социально - экономического развития.
Все более возрастает роль наукоемкой продукции в развитии производства. В связи с этим огромное влияние на развитие и предприятия, и экономики в целом должно оказать теоретическое и практическое развитие современных подходов к управлению интеллектуальным капиталом как основы увеличении прибыли [1]. Уровень интеллектуального капитала и умение эффективно его ис пользовать определяют успешное функционирование организации на современном рынке товаров и услуг.
Одной из важных причин по которым наши предприятия уступают по развитию западным предприятиям является не понимания в полной степени роли интеллектуального капитала в развития всей организации в целом. Еще одной причиной является то, что до сих пор нет общей теории управления интеллектуальным капиталом и понимания важности взаимосвязанности между отдельными его элементами.
Основной целью работы является изучение сущности интеллектуального капитала, структуры и управление его элементами в целом. Для достижения поставленных целей были сформулированы следующие задачи: изучение сущности интеллектуального капитала, определение термина и анализ структуры, рассмотреть подходы к управлению интеллектуальным капиталом, проанализировать методы оценки интеллектуального капитала организации, определить роль управления персоналом в развитии интеллектуального капитала. Для решения поставленных задач научного исследования использовались системный, процессный, ситуационный походы; общенаучные методы анализа, синтеза, аналогии, формальной логики, наблюдения; методы социальных исследований, экспертной оценки, экономико - статистические методы.
Фрагмент работы для ознакомления
Человеческий капитал как основа управления персоналом организации134.
Список литературы
Список использованной литературы
1. Гапоненко А.Л. Экономика, основанная на знаниях: Учебное пособие. – М.: Щербинская типография, 2010.
2. Джанетто К., Уиллер Э. Управление знаниями. Руководство по разработке и внедрению корпоративной стратегии управления знаниями. – М.: Добрая книга, 2011.
3. Егорычев Д.Н., Лукичева Л.И. Внутрифирменное управление интеллектуальными активами. – М.: Омега-Л, 2011.
4. Коллинсон К., Парселл Д. Учитесь летать. Практические уроки по управлению знаниями от лучших научающихся организаций. – М.: ИКСИ, 2010.
5. Козырев А.Н. Интеллектуальный капитал: новая парадигма оценки бизнеса и нематериальных активов. – М.: ВНТИЦ, 2012.
6. Лабоцкий В.В. Управление знаниями: технологии, методы и средства представления, извлечения и измерения знаний: Учебное пособие. – Мн.: БГЭУ, 2010.
7. Леонтьев Б.Б. Цена интеллекта. – М.: Акционер, 2011.
8. Нонака И., Такеучи Х. Компания – создатель знания. М.:
ЗАО «Олимп-Бизнес», 2012.
9. Громовик Б. Особенности международного фармацевтического маркетинга // Провизор.— 2011.— № 11.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00469