Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
242268 |
| Дата создания |
18 марта 2016 |
| Страниц |
68
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью работы является исследование организации оплаты труда работников бюджетной сферы, и разработка рекомендаций по её совершенствованию.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность заработной платы, как составляющей оплаты труда;
- рассмотреть формы и системы оплаты труда, структурные элементы заработной платы;
- рассмотреть особенности и условия оплаты труда работников бюджетной сферы;
- охарактеризовать систему оплаты труда работников МАДОУ № 60 « Иволга», выявить имеющиеся недостатки в этой области и разработать рекомендации по увеличению уровня оплаты труда работников.
Объектом данной работы является оплата труда
Предметом исследования является система и порядок оплаты труда работников, применяемые в бюджетных организациях дошкольного ...
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
1.1 Особенности формирования заработной платы работников бюджетной сферы 5
1.2 Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы 15
2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МАДОУ № 60 «ИВОЛГА»
2.1 Анализ планирования заработной платы работников МАДОУ № 60 «Иволга». 22
2.2 Анализ окладной части и ставок заработной платы работников детских дошкольных учреждений 30
2.3 Анализ и оценка выплат компенсационного и стимулирующего характера работников детских дошкольных учреждений 36
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………...60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.……...…………………………………………………….64
ПРИЛОЖЕНИЯ...............................................................................................................68
Введение
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время заработная плата остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, в перспективе она будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Поэтому, закономерным следствием рыночных реформ, проходящих в нашей стране, является реформа оплаты труда, основными целями которой на данном этапе являются:
- повышение материальной заинтересованности работников в высоких результатах и качестве труда;
-• постепенное приближение уровня оплаты труда к реальной стоимости рабочей силы на рынке труда;
- осуществление регулирования уровня заработной платы в отраслях и на предприятиях на основе коллективных договоров; предоставление предприятиям и организациям разных форм собственности максимальной самостоятель ности в решении вопросов оплаты труда и обеспечение работникам гарантий в области заработной платы.
В связи с внедрением отраслевой системы оплаты труда в бюджетных учреждениях актуальным стал вопрос оказания методической помощи органам местного самоуправления и муниципальным бюджетным учреждениям по введению новых систем оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
Целью работы является исследование организации оплаты труда работников бюджетной сферы, и разработка рекомендаций по её совершенствованию.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность заработной платы, как составляющей оплаты труда;
- рассмотреть формы и системы оплаты труда, структурные элементы заработной платы;
- рассмотреть особенности и условия оплаты труда работников бюджетной сферы;
- охарактеризовать систему оплаты труда работников МАДОУ № 60 « Иволга», выявить имеющиеся недостатки в этой области и разработать рекомендации по увеличению уровня оплаты труда работников.
Объектом данной работы является оплата труда
Предметом исследования является система и порядок оплаты труда работников, применяемые в бюджетных организациях дошкольного образования, в частности в МАДОУ № 60 « Иволга».
Курсовая состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы; определена цель работы, задачи, указан объект исследования, используемые методы исследования и основные группы информационных источников.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты оплаты труда работников бюджетной сферы.
Во второй главе проведен анализ системы оплаты труда работников МАДОУ № 60 « Иволга».
В третьей главе разработаны предложения по совершенствованию системы оплаты труда в МАДОУ № 60 « Иволга».
В процессе разработки автор руководствуется общенаучным диалектическим методом познания. Кроме того, в работе применялись методы анализа и сравнения первичных источников информации, отражающих данные о системе оплаты труда в рассматриваемом учреждении.
Проблемы оплаты труда работников бюджетной сферы всегда были в центре внимания отечественных и зарубежных исследователей. Различным аспектам данной проблемы посвящены работы отечественных и зарубежных авторов и исследователей А.Б.Кушнир, Н.А.Волгина, Л.И.Фалюшиной, А.А.Федченко, Н.М.Сабитовой, А.К.Леухиным и др.
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая / Федеральный закон РФ от 26 января 1996 г.№ 51-ФЗ (ред. От 30.01.2014)// Российская газета. - 2014. - 18 января.
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 01.01.2014) - http://www.pravo.gov.ru – 2014.- 13 января.
3. Закон РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (ред. от 10.01.2003 г.).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации / / Федеральный закон РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2014) - http://www.pravo.gov.ru – 2014.- 30 декабря.
5. Конвенция Международной Организации Труда «Об охране заработной платы» / Конвенция МОТ от 01.07.49 № 95 - http://www.kadrovik.ru/docs/konvenciya.mot.n.95.htm
6. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации» и от 31 декабря 2005 г. № 199-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий»
7. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Российская газета. - 2004. - 1июля.
8. Постановление «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Республики Татарстан» / Постановление Кабинета Министров от 10.12.2013 №1072 - http:// http://mincult.tatarstan.ru– 2013.- 13 декабря.
9. Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении / Приказ Минобрнауки России от 27.10.2012 N 2562. - http://www.pravo.gov.ru – 2012.- 28 октября.
10. Приказ «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений» / Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 425н // Российская газета. - 2008. - 16августа.
11. Примерные критерии оценки эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений / Приказ Министерства культуры Республики Татарстан от 12.09.2008 № 719 - http:// http://mincult.tatarstan.ru– 2008.- 23 сентября.
12. Решение городского совета народных депутатов муниципального образования города Набережные Челны «О бюджете муниципального образования города Набережные Челны на 2012 год» от 20.11.2010 // Челнинские известия. – 2010. - №236. – С.3-6.
13. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений Республики Татарстан / Приказ Министерства образования и науки РТ от 20.10.2008 N 1964/08// www.mon.tatar.ru
14. Администратор образования: управленческая компетентность в современных условиях: Сб. материалов науч.-пр. конференции НИРО / Под ред. В.М.Соколова. - Н.Новгород: Нижегород. гуманит. центр, 2013. - 241 с.
14. Андреев С.Н. Маркетинг некоммерческих субъектов. – М.: Финпресс, 2012. – 312 с.
15. Алешин, СМ., Нефедов, В.Л. Анализ исполнения смет расходов, контроль и ревизия в бюджетных учреждениях / СМ. Алешин, В.Л. Нефедов. - М.: Юрайт-Издат, 2014. - 447 с.
16. Бабич А., Егоров В. Экономика и финансирование социально-культурной сферы. – Казань, 2013. – 254 с.
17. Белая К.Ю. Система управления дошкольными образовательными учреждениями: Дис. канд. пед. наук. - М., 2013. -148 с.
18. Бурцев, В.В. Система государственного контроля / В.В. Бурцев // Финансы. – 2012. - №9. – 47-49.
19. Бюджетная система России: учебник для вузов / под ред. Г.Б. Поляка. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 550 с.
20. Бюджетная система Российской Федерации: учебник / под ред. О.В.Врублевской, М.В. Романовского. – М.: Юрайт-Издат, 2013. - 838 с.
21. Гервиц, Л.Я., Масталыгина, Н.А. Финансовое планирование и анализ в бюджетных учреждениях / Л.Я. Гервиц, Н.А. Масталыгина. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 372 с.
22. Демидова Л.С., Шейман И.М., Якобсон Л.И. Коммерческая и некоммерческая деятельность в социальной сфере. М.: Аспект Пресс, 2012. – 215с.
23. Игнатов В.Г., Батурин Л.А. Экономика социальной сферы. – Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2012. – 416с.
24. Касьянова, Г.Ю. Некоммерческие организации / Г.Ю. Касьянова. – М.: ИД «Аргумент», 2014. – 320 с.
25. Кушнир А.Б. Новые системы оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях. М.: Аспект Пресс, 2014. – 16с.
26. Леухин, А.К. Финансовый менеджмент на бюджетных организациях / А. Леухин. - М.: Финансы, 2013. – 654 с.
27. Маркетинг образовательных услуг: Учеб. пособие для студентов /Под ред. Н.П. Литвиновой и др. - СПб.: Роспекс 2014. -108 с.
28. Меликьян Г.Г. Экономика труда социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М.: ИНФРА-М, 2013. - 293 с.
29. Пикельная В.С. Теоретические основы управления: Школоведческий аспект: Учебник для студентов педвузов.- М.: Высшая школа, 2014.-175 с.
30. Помпеев Ю.А. Экономика социально культурной сферы М.: Издательство «Бизнес-Пресса», 2014.-965 с.
31. Романовский, М.В., Врублевская, О.В., Иванова, НТ. Основы теории и практики государственных финансов / М.В. Романовский, О.В. Врублевская, НТ. Иванова. - СПб.: Питер, 2013. – 542 с.
32. Труд и занятость в России. 2014: Стат. сб. / Росстат. – М., 2014. С. 388-390.
33. Хаксевер К., Гендер Б., Рассел Р., Мердик Р. Управление и организация в сфере услуг / Пер. с англ. Под ред. В.В. Кулибановой. СПб.: Питер, 2012. - 752с.
34. Фалюшина Л.И. Управление дошкольным образовательным учреждением. Современный аспект. – М.: Педагогическое общество России, 2014. – 80 с.
35. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень».2014.
36. Финансы: учебник / под ред. А.Г. Грязновой, Е.В. Маркиной. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 504 с.
37. Финансы: учебник / под ред. В.П. Литовченко. – М.: ИТК «Дашков и Ко», 2012.– 724 с.
38. Экономика, организация и планирование непроизводственной сферы / Под ред. Е.Н. Жильцова. - М.: Эксмо, 2013. - 412 с.
39. Цветкова Т.В. Управление дошкольным образовательным учреждением: Научно-практический журнал. - 2012. - № 7 (25).
40. Устав МАДОУ № 60 « Иволга»
41. Балансы МАДОУ № 60 « Иволга» за 2012-2014 г.г.
42. Коллективный договор МАДОУ № 60 « Иволга»
43. Ведомости начисления заработной платы работникам МАДОУ № 60 « Иволга»
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0047